06/06/2022 14:58 Disciplina Portal

Gestão Integrada em RH

Aula 8: Administração de Cargos e Salários

INTRODUÇÃO

Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de
Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas.

OBJETIVOS

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Identificar o conceito de Administração de Cargos e Salários.

Identificar as técnicas de Administração de Cargos e Salários.

Descrever a aplicação das técnicas de Administração de Cargos e Salários.

Descrever o roteiro para execução das etapas do Plano de Cargos e Salários.

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VAMOS COMEÇAR NOSSO ESTUDO CONCEITUANDO ADMINISTRAÇÃO

DE CARGOS E SALÁRIOS

A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários
e objetivos das organizações.

Objetivos das organizações

Comportamento dos funcionários

Recompensas

ATIVIDADE

Você poderia elaborar um conceito de Administração de Cargos e Salários incorporando esses termos? Tente!

Resposta Correta
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS VISA ALCANÇAR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Veja quais são:

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ondemand_videoVídeo.
NOMES

Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços.

ondemand_videoVídeo.

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E você, recebe Salário ou Remuneração?

Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e moderno:

O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar
as metas da empresa.

MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais comuns nas
organizações são:

PPR - Programa de Participação nos Resultados.

PL - Participação nos Lucros.

Participação Acionária.

Saiba Mais
,
Clique aqui (https://www.youtube.com/watch?v=LakGSSjj9tA) para assistir ao vídeo que explica sobre outras formas de
remuneração variável e como as empresas lidam com essa prática legalmente.

DESCUBRA A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS PARA OS DIFERENTES

SEGMENTOS ENVOLVIDOS:

PARA A EMPRESA

Os salários representam uma importante parcela dos custos da empresa, bem como a sua
capacidade de atrair e fixar talentos.

PARA OS FUNCIONÁRIOS

Os salários representam a base do seu padrão de vida, do seu conforto, dos serviços e das
reservas financeiras que ele proporciona para si e para toda a sua família. Representam
ainda status (posição hierárquica: acesso a bens).

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PARA A SOCIEDADE

Representam uma parcela significativa do seu poder aquisitivo.

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ETAPAS DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia atentamente a descrição de cada
etapa.

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Glossário

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