29/05/2018 Disciplina Portal

Gestão Integrada em RH

Aula 8: Administração de Cargos e Salários

INTRODUÇÃO

Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá o conceito de
Administração de Cargos e Salários, bem como as suas principais técnicas.

OBJETIVOS

http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653847&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
29/05/2018 Disciplina Portal

Identificar o conceito de Administração de Cargos e Salários.

Identificar as técnicas de Administração de Cargos e Salários.

Descrever a aplicação das técnicas de Administração de Cargos e Salários.

Descrever o roteiro para execução das etapas do Plano de Cargos e Salários.

http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653847&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
29/05/2018 Disciplina Portal

VAMOS COMEÇAR NOSSO ESTUDO CONCEITUANDO ADMINISTRAÇÃO

DE CARGOS E SALÁRIOS

A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas, comportamento dos funcionários e
objetivos das organizações.

Objetivos das organizações

Comportamento dos funcionários

Recompensas

ATIVIDADE

Você poderia elaborar um conceito de Administração de Cargos e Salários incorporando esses termos? Tente!

Resposta Correta
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS VISA ALCANÇAR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Veja quais são:

NOMES

http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653847&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
29/05/2018 Disciplina Portal

Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços.

E você, recebe Salário ou Remuneração?

Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e moderno:

O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as
metas da empresa.

MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais comuns nas
organizações são:

PPR - Programa de Participação nos Resultados.

PL - Participação nos Lucros.

Participação Acionária.

DESCUBRA A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS PARA OS DIFERENTES

SEGMENTOS ENVOLVIDOS:

ETAPAS DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia atentamente a descrição de cada
etapa.

http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653847&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
29/05/2018 Disciplina Portal

Glossário

http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2261064&classId=931613&topicId=2653847&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=