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Gestão integrada de RH
Nesta aula você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresentará como é feito
o processo de integração dos empregados contratados pelas organizações. Conhecerá, também, o que deve o RH
fazer para facilitar a acolhida e a rápida integração dos trabalhadores às organizações. E descobrirá o papel e a
importância dos gestores na integração de seus novos subordinados ao ambiente organizacional.
OBJETIVOS
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Identi car o papel e a importância dos gestores na integração dos novos membros de suas equipes.
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O papel do RH
Uma função importante no que diz respeito à gestão de pessoas é o seu processo de socialização.
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja,
apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um vídeo institucional
(glossário) que conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa.
Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o
RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum pro ssional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que
devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a m de preservar a sua
integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
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Direitos e deveres dos novos empregados (tarefa que costuma ser realizada pelo responsável pelo Setor de
Administração de Pessoal/Departamento de Pessoal.
O Regulamento de Pessoal.
Outro aspecto também muito interessante nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos
pela empresa.
Essa parte da ambientação, geralmente é feita por algum representante do Setor de Administração de Benefícios.
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Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete
apresentá-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização.
Esses primeiros dias são muito importantes para a adaptação do novo empregado à organização. A nal, trata-se de
uma nova empresa, um novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.
Saiba mais
, Leia o texto O Papel dos Gestores na Integração para entender como eles devem atuar nesse processo.
(galeria/aula5/docs/aula05_pdf01.pdf)
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Saiba mais
, Para entender como o RH atua nesse processo de integração, leia os textos (clique sobre os títulos):, , A integração dos
colaboradores (galeria/aula5/docs/aula05_pdf02.pdf) , , A integração funcional (galeria/aula5/docs/aula05_pdf03.pdf), , A
integração social (galeria/aula5/docs/aula05_pdf04.pdf)
Glossário
VÍDEO INSTITUCIONAL
Se for uma indústria, o vídeo pode apresentar o processo de fabricação, o uxo através do qual o produto é fabricado, a estrutura
da organização, as diretorias, as gerências da empresa, os diretores, abordar o mercado que é coberto pelos produtos e serviços
da empresa, ou seja, a região onde os produtos são comercializados, tanto no mercado interno, quanto no externo, se for o caso.
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