Plano de Cargos, Salários e Carreiras

Segundo uma matéria da empresa de consultoria GPTW (Great Place to Work),

a oferta de um Programa de Benefícios Flexíveis traz inúmeras vantagens para
a empresa. Para a organização, a flexibilização dos benefícios contribui para:
1. Promover a satisfação dos colaboradores; 2. Criar condições para
permanência de talentos; 3. Reduzir o turnover; 4. Demonstrar o respeito às
diferenças; 5. Incentivar a produtividade; 6. Ligar atributos positivos à marca
empregadora; 7. Ajudar a construir o sentimento de justiça.

Segundo a matéria, os benefícios flexíveis trazem mais aderência entre as

necessidades e desejos dos colaboradores e a oferta da empresa. Além disso,
existem os ganhos relacionados à experiência do colaborador, como escutar os
funcionários, incentivar a autonomia e promover a participação das pessoas
nas decisões.

Realizada a leitura anterior, acompanhe a narrativa a seguir:

Uma empresa fictícia da área de distribuição de alimentos e bebidas, a GRH

Market está passando por uma situação de baixa oferta de mão de obra em
sua região, fazendo com que tenha grande dificuldade em contratar pessoas
capacitadas a atenderem ao seu modelo de negócio. Além disso, a empresa
tem perdido bons profissionais para outras organizações empregadoras. Diante
do cenário de alto índice na rotatividade e desmotivação de seus empregados,
a distribuidora tem tido perdas por conta do aumento de custos com processos
de reposição de mão de obra, treinamento de novos colaboradores, entre
outros.

Assim, preocupado(a) com a situação, imagine que você, como Gestor(a) de

Recursos Humanos da GRH Market, há algum tempo vem monitorando os
indicadores de rotatividade de pessoal da empresa e, ao analisar os números,
concluiu que a grande maioria dos colaboradores estava insatisfeita com as
políticas de benefícios da empresa. Em seu diagnóstico foi possível observar
que, apesar de a empresa oferecer alguns benefícios como Auxílio Creche,
Subsídios para Academia e Descontos em alguns estabelecimentos comerciais
da cidade (farmácias, postos de combustíveis e supermercados), esses
benefícios não eram percebidos pela maioria dos colaboradores com algo de
valor, uma vez que eles não usufruíam em sua totalidade, seja por não atender
a nenhuma de suas necessidades pessoais, seja por não fazer sentido para
eles em suas realidades.
Nesse sentido, você foi em busca de soluções alternativas para o problema
identificado e, em sua pesquisa, encontrou uma empresa administradora de
uma plataforma de benefícios flexíveis que reúne várias categorias em apenas
um lugar por meio de um aplicativo. Esse aplicativo permite que o próprio
empregador tenha autonomia para definir os saldos e quais categorias de
benefícios podem ser disponibilizadas ao funcionário, mediante acessos
exclusivos para o RH da empresa. Para o colaborador, a plataforma permite
que ele tenha flexibilidade para movimentar seu saldo disponível entre as
categorias de benefícios liberadas, por meio de um aplicativo, de acordo com
suas necessidades. Além de tudo, o cartão de benefícios ofertado pela
plataforma possui uma das principais bandeiras de cartão de crédito e que,
portanto, é aceito em milhões de estabelecimentos nacionais e internacionais.

Enfim, diante dos fatos, você tem a missão de convencer os dirigentes da

empresa a implementar um Programa de Benefícios Flexíveis visando mudar
esse cenário de alta rotatividade e perda de talentos, bem como aumentar seu
nível de atratividade junto a potenciais candidatos a futuras ofertas de vagas de
emprego.

Muito bem, estudante! Agora é com você.

Primeiramente, se coloque na posição de Gestor(a) de Recursos Humanos da

referida empresa fictícia GRH Market, fique atento(a) ao observar a todas as
informações do texto e da narrativa fictícia apresentada, e considere os
estudos da nossa disciplina.

Para fins dessa atividade MAPA, sua missão será elaborar um relatório para o
grupo de executivos da empresa, apontando as vantagens de incorporar um
pacote de benefícios flexíveis aos empregados, focando principalmente em
como essa ação impactará nas estratégias de atração e retenção de talentos.
Para isso, seu relatório deverá atender às seguintes etapas:

PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:

ETAPA 1- Descreva o que é os planos de benefícios flexíveis. Nesta etapa,

defina e explique o que caracteriza os benefícios flexíveis com relação ao papel
dos colaboradores no processo.
ETAPA 2- Justifique a importância da oferta de benefícios flexíveis aos
colaboradores. Com base no case apresentado e nos estudos da disciplina,
apresente as principais vantagens dessa prática, tanto para a empresa quanto
para os colaboradores.

ETAPA 3- Apresente uma proposta real e estruturada para a oferta de um

pacote de benefícios flexíveis aos colaboradores. Realize uma pesquisa na
internet e escolha uma empresa administradora de benefícios flexíveis que a
GRH Market poderia contratar para atender aos seus colaboradores. Em seu
texto, apresente de forma convincente apontando quais os benefícios seriam
ofertados, como isso seria gerenciado pelo RH da empresa e como os
colaboradores seriam impactados.

Obs.: a realização de pesquisas complementares sobre empresas que ofertam

esse tipo de serviço com plataformas administradoras de benefícios
flexíveis será fundamental para te ajudar na realização do seu MAPA. Além
disso, vale reforçar que na Etapa 3 a empresa apresentada deve ser real, e
você vai utilizar as informações disponíveis no próprio site para estruturar a sua
proposta. Não se esqueça de informar a fonte da pesquisa (REFERÊNCIAS).