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GESTÃO DA FADIGA

Os Documentos de Orientação oferecidos e fornecidos pela

AVETTA destinam-se a orientar nossos contratantes no
cumprimento dos requisitos mínimos das instalações para as
que estão registrados, além de fornecer outras informações
úteis para auxiliar no desenvolvimento de programas de
segurança bem-sucedidos que abdoem os riscos de exposição
para os funcionários. A AVETTA não faz nenhuma garantia ou
representação em relação ao conteúdo, qualidade, exatidão
ou completude de qualquer informação ou material contido
nesses modelos. A AVETTA não assume nenhuma
responsabilidade legal pelo conteúdo, qualidade, exatidão ou
comnitude desses modelos. Em nenhum caso a AVETTA será
responsável por quaisquer danos, sejam diretos, indiretos,
gerais, consequentes, incidentais, exemplares ou especiais,
decorrentes do uso desses modelos. Este documento foi
disponibilizado apenas para uso geral e é fornecido sem
qualquer garantia expressa ou implícita quanto à sua precisão
ou moeda. Todo o acesso e uso das informações são de risco
do usuário. Todas as informações contidas neste documento
são de responsabilidade do usuário para garantir que ela seja
adequada para o final e aplicável à empresa que solicita este
documento. Isso inclui, mas não se limita a garantir que o
programa atenda à legislação aplicável. O escritor não se
responsabiliza por essa informação.
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POR FAVOR, EXCLUA ESTA SEÇÃO E QUAISQUER MARCAS DE

MODELO/DESTAQUES/MARCAS D'ÁGUA ANTES DE ENVIAR
PARA REVISÃO
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Propósito
Para garantir o NOME DA EMPRESA AQUI, os funcionários reconhecem o efeito da fadiga como
relacionado à realização segura do trabalho e estabelecer diretrizes para horas de trabalho e
equipamentos para reduzir a fadiga em nossos negócios e em nossas localidades de clientes.

Âmbito
Este programa se aplica a todos os projetos e operações da Empresa.

Política
Os princípios norteadores da gestão da fadiga devem ser incorporados às funções normais de
gestão do negócio e incluem os seguintes:
 Os funcionários devem estar em condições de empreender
 Os funcionários devem estar aptos para concluir o trabalho
 Os funcionários devem ter períodos mínimos de descanso para realizar seu trabalho
com segurança

Esses princípios serão gerenciados através de:

 O planejamento adequado das tarefas de trabalho, incluindo condução, manutenção de
veículos e equipamentos, carga e descarga e outras funções e processos relacionados ao
trabalho
 Fornecer equipamentos adequados para ajudar a reduzir o estresse e a fadiga
 Exames médicos regulares e monitoramento de problemas de saúde conforme exigido
pela legislação
 O fornecimento de acomodações adequadas para dormir quando necessário
 Treinamento contínuo e conscientização sobre questões de saúde e fadiga dos
funcionários

Principais Responsabilidades

1. Gestores
a. A gestão assume a responsabilidade pela implementação dessa política de
gestão de fadiga.

2. Supervisores
a. Responsável pela implementação e manutenção deste programa para o seu site
e pela garantia de que todos os ativos sejam disponibilizados para o
cumprimento do programa.
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2. Empregados
a. Os funcionários devem apresentar-se em estado adequado livre de álcool e
drogas;
b. Os funcionários não devem usar cronicamente sobre‐ocontador‐oumedicamentos
prescritos para aumentar o estado de alerta mental.
c. Os funcionários estão proibidos de tomar qualquer substância conhecida por
aumentar a fadiga naquele funcionário, incluindo a fadiga que se instala após os
efeitos do desgaste da droga.
d. Os trabalhadores devem relatar cansaço/fadiga à supervisão e os supervisores
devem tomar as medidas adequadas para auxiliar o trabalhador.
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e. Os funcionários devem relatar cansaço/cansaço e falta de acuidade mental à

supervisão. A supervisão deve tomar as medidas apropriadas para evitar perdas.
f. Os funcionários precisam descansar antes de começar o trabalho.
g. Os funcionários precisam monitorar seu próprio desempenho e fazer períodos
regulares de descanso para evitar continuar o trabalho quando cansados.

Limitações da hora de trabalho

NOME DA EMPRESA AQUI estabeleceu as seguintes limitações de horas de trabalho e
controlará os horários de rotação de trabalho para controlar a fadiga, permitir o sono suficiente
e aumentar o condicionamento mental.

1. Todo Empregado terá pausas necessárias para evitar a fadiga. Essas pausas
programadas serão aplicadas tanto para o horário de condução quanto para o local. O
seguinte será um mínimo:
15 minutos a cada 2,5 horas
30 minutos após 5 horas
30 minutos após 10 horas

2. Nenhum trabalhador trabalhará mais do que:

12 horas por dia

24 dias contínuos

3. Deve-se evitar trabalhos desconhecidos ou irregulares.

Equipamentos e Avaliação
1. NOME DA EMPRESA AQUI fornecerá equipamentos como tapetes anti‐fadigapara pé,
dispositivos de assistência de elevação para elevação repetitiva e outros dispositivos
ergonômicos, conforme considerado apropriado, cadeiras para os trabalhadores
sentarem periodicamente e fornecerão pausas periódicas de descanso para o pessoal.
2. NOME DA EMPRESA AQUI também analisará e avaliará periodicamente tarefas de
trabalho para controlar a fadiga.

Formação
1. NOME DA EMPRESA AQUI está comprometido em garantir que todos os funcionários
sejam competentes para executar suas tarefas, incluindo:
2. Gerenciamento de fadiga e problemas de saúde.
3. NOME DA EMPRESA AQUI fornecerá treinamento inicial e anual sobre como reconhecer
a fadiga, como controlar a fadiga através do trabalho adequado e hábitos pessoais e
relato de fadiga à supervisão.
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4. Um registro de treinamento e competência de fadiga individual seráapresentado.