1. Descreva suas principais tarefas e atividades no trabalho. Quais são as demandas físicas e mentais envolvidas?

2. Quanto tempo você passa realizando essas tarefas diariamente? Há variações na carga de trabalho ao longo do

dia?

3. Quais equipamentos, ferramentas e máquinas você utiliza regularmente no desempenho de suas funções?

4. Como você interage com esses equipamentos e ferramentas? Há algum esforço físico envolvido, movimentos

repetitivos ou posturas desconfortáveis?

5. Como é o ambiente de trabalho em termos de iluminação, temperatura, ruído, ventilação e espaço disponível?
6. Você experimenta algum desconforto físico durante ou após o trabalho? Quais são os principais pontos de

desconforto?

7. Você já sofreu algum tipo de lesão relacionada ao trabalho ou problemas de saúde que acredita estar

associados às suas condições de trabalho?

8. Quais são suas percepções sobre a ergonomia do seu ambiente de trabalho? Você acha que há melhorias

necessárias?

9. Existe alguma dificuldade específica que você enfrenta em relação à ergonomia do seu trabalho? Alguma

situação que o torne mais difícil de realizar suas tarefas de forma confortável e eficiente?

10. Você tem alguma sugestão ou feedback para melhorar as condições ergonômicas do seu ambiente de trabalho
 Quadro 6: Organização do Trabalho

Jornada de trabalho De segunda à sexta-feira das 07:00 às 17:00 horas, com intervalo de 01 hora de almoço que acontece no
restaurante da Contratante.

Ritmo de trabalho O ritmo de trabalho é de leve à moderado (com base no tempo de trabalho efetivo), conforme
descrito no mapeamento de fatores e riscos ergonômicos por
função.

Meta diária As atividades seguem o cronograma diário da empresa, no qual há uma meta diária.

Rotatividade de As atividades são variadas ao longo da jornada de trabalho, permitindo alteração do padrão de movimento.
atividades

Necessidades Os trabalhadores têm liberdade de pausar suas atividades para a realização de necessidades fisiológicas.
Há bebedouros e banheiros em área próxima aos setores. Dessa forma, os trabalhadores são obrigados a
fisiológicas se deslocarem para esses ambientes, assim o deslocamento proporciona a mudança postural em relação
ao trabalho e descanso mental.

Micro pausas e As micro pausas não são pré-determinadas, mas elas podem acontecer entre os ciclos de trabalho de
maneira espontânea.
Pausas Há intervalo para período de alimentação de 60 que está em conformidade com a CLT.
Há intervalo para café da manhã e à tarde, com duração de 10 a 15 minutos cada; Pausa diária total
programada: 90 minutos (Computado somente os intervalos
previstos na CLT).

Horas extras Há realização de horas extras, apenas quando necessário.

Faltas dos Em falta do empregado a empresa o substitui por outro que exerce a mesma função.
empregados

Uniforme Os empregados utilizam uniforme disponibilizado pela empresa; o uniforme também é funcional em
higienização e proteção.

Os Equipamentos de Utilizam EPI de acordo com as exigências das funções (Conforme descrito no quadro de EPI deste
documento).
Proteção utilizados
em atividades
realizadas.
Funcionários com Não.
deficiência
Benefícios aos Conforme a CLT e ao acordo coletivo.
funcionários
Treinamentos São realizados treinamentos de capacitação técnica e de segurança para todos os empregados, com a
duração e o conteúdo dos programas variados; Os trabalhadores têm autonomia de inter-relacionar com a
área de segurança e medicina do trabalho da empresa, no sentido de estarem estudando e analisando
soluções que reduzam e/ou eliminem os riscos ergonômicos.

Indicadores de Saúde Os empregados encontram-se em alerta e ativos e não apresentaram sinais de cansaço físico e mental,
sentindo-se produtivos, conforme demonstrado nos gráficos abaixo.
e Bem estar

Lesão Osteomuscular Os empregados não apresentaram lesão osteomuscular (DORT) diagnosticado pelo médico até a
Existente presente data da realização desta AET.

Indicadores de Saúde Os empregados apresentam boa qualidade para desempenhar suas atividades, Não havendo grandes
complexidades em executá-las. Relataram perspectivas para crescimento profissional dentro da
e Bem estar empresa;
11.1 - FUNÇÃO AVALIADA: TAREFA REAL: A execução das suas atividades é dividida entre a parte administrativa (50%)
FUNCIONÁRIO AVALIADO: realizada no container administrativo e os outros 50% na parte operacional, orientando todos os
EMPRESA: empregados sobre as normas de segurança. Adota tanto posturas sentadas quanto em pé de
LOCAL: acordo com a dinâmica exigida pelas demandas.
DATA DA VISITA:
IDADE:
O processo se divide em: Receber O.S., identificar a atividade a ser executada, deslocar-se para o
TEMPO NA FUNÇÃO:
local da prestação de serviço, aplicar programa 5s, verificar as condições de trabalho e riscos
SETOR:
ocupacionais e ambientais e executar as atividades de acordo com objeto do contrato.
N° DE FUNCIONÁRIOS NA FUNÇÃO: SEXO: GHE:
HORÁRIO DE TRABALHO: CARGA HORÁRIA: A empregada se desloca até XXXX por meio de (carro OU onibus) da empresa. Assim que chega
8H adentra na empresa, realiza o Diálogo de Saúde e segurança (DSS) com temas variados todos os
SEMANAL: 40 H dias. Após, verifica o cronograma a ser seguido no dia e orienta os trabalhadores nas frentes de
serviços sobre normas de saúde, segurança e meio ambiente.
NÚMERO DE PAUSAS PROGRAMADAS: NÃO SE APLICA
SISTEMA PRODUTIVO: SERVIÇOS
RITMO PRODUTIVO: LIVRE Ao longo das atividades realizadas pelos outros trabalhadores vão surgindo outras demandas e
TAREFA PRESCRITA: Elaboram, participam da elaboração e implementam ela utiliza os preceitos das Normas Regulamentadoras e os Procedimentos Operacionais da Vale
política de saúde e segurança no trabalho (sst); realizam auditoria, S.A para orientar as condutas.
acompanhamento e avaliação na área; identificam variáveis de controle de
doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem • Têm flexibilidade para realizar as necessidades fisiológicas, beber água ou fazer lanches;
ações educativas na área de saúde e segurança n o trabalho; participam de • Intensidade do esforço: Leve não percebendo esforço físico; as atividades variam de acordo
perícias e fiscalizações e integram processos de negociação. Participam da com o cronograma da empresa;
adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciam documentação • Sobrecarga Física: Não foi relatado pela trabalhadora;
de sst; investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de • Ritmo de trabalho: moderado - Havendo variação de ritmo conforme o cronograma da empresa;
prevenção e controle. • Ciclo circadiano: Fisiológico. Apresenta boa qualidade de sono.

EVIDÊNCIAS – EXERCENDO A ATIVIDADE DE ORIENTAÇÃO DE CONDULTAS DE SEGURANÇA NAS FRENTES DE SERVIÇOS