ORGANIZAÇÃO

DO TRABALHO
NR17 - ERGONOMIA
17.4 - ORGANIZAÇÃO
DO TRABALHO
Eles são responsáveis por redigir e elaborar
petições, sentenças, despachos, entre outros
documentos necessários ao andamento dos
processos judiciais.

Outra função importante dos escreventes é a

de atender ao público. Eles são os
responsáveis por orientar os cidadãos sobre
os procedimentos necessários para o
andamento de processos judiciais, fornecer
informações sobre o andamento de
processos em trâmite, e prestar
esclarecimentos gerais sobre o
funcionamento do tribunal.
A organização do trabalho, para efeito desta
NR, deve levar em consideração:

a) as normas de produção;
b) o modo operatório, quando aplicável;
c) a exigência de tempo;
d) o ritmo de trabalho;
e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e
meios técnicos disponíveis; e
f) os aspectos cognitivos que possam
comprometer a segurança e a saúde do
trabalhador.
 NORMAS DE
PRODUÇÃO

Normas de Produção são normas internas

que o trabalhador deve seguir para executar
suas atividades, incluem desde horário de
inicio das mesmas até a qualidade do
produto ou serviço.
 MODO
OPERATÓRIO

É o modo como a atividade deve ser

executada, este modo pode ser prescrito pela
própria empresa e documentado ou poder
ser livre, onde cada trabalhador executa sua
atividade a sua maneira, mas com o
conhecimento da empresa
 EXIGÊNCIA DE
TEMPO
É a determinação expressa da empresa
quanto ao tempo determinado para
execução de uma atividade. Na análise
ergonômica deve ser apontada se existe uma
determinada exigência de tempo da
atividade e qual risco ao trabalhador se
expõe ao fazer a atividade nesta velocidade.
 RITMO DE
TRABALHO
O ritmo de trabalho tem a ver como o
trabalhador executa a sua atividade,
diferente exigência de tempo que é
quantitativo o ritmo de trabalho é qualitativo
tem muito a ver com o modo pessoal de
executar uma atividade.
 CONTEÚDO DAS
TAREFAS
O conteúdo das tarefas determina o modo
como o trabalhador percebe seu trabalho:
monótono ou estimulante. Pode ser
estimulante se envolve uma certa
criatividade, se há unia certa variedade de
atividades e se elas solicitam o interesse do
trabalhador. A maior ou menor riqueza do
conteúdo das tarefas passa também pela
avaliação do trabalhador e depende das
suas motivações para o trabalho.
 ASPECTOS
COGNITIVOS
Engloba todas as relações mentais existentes
na execução e para a execução de uma
atividade. Ela está presente nas tomadas de
decisão, no desempenho especializado, na
interação homem-máquina, na
confiabilidade humana, na formação e na
relação com a concepção pessoa-sistema.
 Sobrecarga muscular
17.4.2 Nas atividades que exijam
sobrecarga muscular estática ou
dinâmica do tronco, do pescoço, da
cabeça, dos membros superiores e
dos membros inferiores, devem ser
adotadas medidas técnicas de
engenharia, organizacionais e/ou
administrativas, com o objetivo de
eliminar ou reduzir essas sobrecargas,
a partir da avaliação ergonômica
preliminar ou da AET.
 17.4.3.1 MEDIDAS DE
PREVENÇÃO
a) pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica dos
trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de
trabalho efetivo
 17.4.3.1 MEDIDAS DE
PREVENÇÃO

b) alternância de atividades com outras tarefas que

permitam variar as posturas, os grupos musculares
utilizados ou o ritmo de trabalho;

c) alteração da forma de execução ou organização da

tarefa;
17.4.3.1 MEDIDAS DE
PREVENÇÃO
 17.4.3.3 Uso do banheiro

17.4.3.3 Deve ser assegurada a saída dos

postos de trabalho para satisfação das
necessidades fisiológicas dos trabalhadores
nos termos do item 24.9.8 da Norma
Regulamentadora nº 24 (NR 24) - Condições
Sanitárias e de Conforto nos Locais de
Trabalho, independentemente da fruição
das pausas.