INSTITUTO COMERCIAL DA CATEMBE

Curso de Contabilidade

Nível 5

Módulo: Avaliação Integrada e Experiência de Trabalho

Tema: Relatório de Estágio

Formanda: Supervisor:

Flávia Moisés Sitoe António David Tembe

Maputo, Novembro de 2022
 Flávia Moisés Sitoe

Relatório de Estágio

Relatório apresentado ao Instituto

Comercial da Catembe em cumprimento
das exigências curriculares do curso de
Técnico de Contas.

Supervisor:

António David Tembe

Instituto Comercial da Catembe

Maputo, Novembro de 2022

Índice

1. Introdução..................................................................................................................2

2. Objectivos..................................................................................................................3

2.1. Objectivo geral...........................................................................................................3

3. Desenvolvimento........................................................................................................3

3.1. Apresentação da instituição concedente do estágio...................................................3

3.2. Missão........................................................................................................................4

3.3. Visão..........................................................................................................................4

4. Actividades desenvolvidas.........................................................................................5

4.1. Descrição das actividades desenvolvidas................................................................5

4.1.1. Registo das dispesas mensais...........................................................................6

4.1.2. Redigir requisições internas.............................................................................6

4.1.3. Preenchimento do mapa mensal de consumo de combustível......................7

5. Pontos positivos ou experiência adquirida.............................................................8

5.1. Pontos negativos/ dificuldades................................................................................8

6. Sugestões de melhoria..............................................................................................8

7. Conclusão................................................................................................................10

Referência Bibliografica..................................................................................................11
 1. Introdução

O presente relatório foi feito no âmbito do estágio profissional realizado no Instituto

Nacional de Acção Social, num periodo de 3 meses. com vista à conclusão do ensino
médio e técnico-profissinal.

Este estágio foi uma oportunidade de entrar em contacto com o mercado de trabalho, de
forma a complementar e aperfeiçoar as competências sócio-profissionais e o contacto
com o mundo laboral. Inporta dizer que o relatório estàgio profissional é um
documento que normalmente é elaborado em disciplinas de estàgio supervisionado e
tem como objectivo registar os aprendizados que o formando teve durante essa
experiência.

Este relatório consiste na descrição minuciosa das activividades realizadas durante o

periodo de estágio, que teve o seu início no mês de Agosto até Novembro.

O estágio foi realizado no Instituto Nacional de Acção Social (INAS), IP delegação da

cidade de Maputo, situado na cidade de Maputo e que funciona na baixa da cidade, na
Av. Samora Machel nas instalações cedidas pela Comissão da fonte azul.

O presente relatório foi elaborado com base ao modelo de elaboração do relatório no

âmbito contabilístico disponibilizado pelo Instituto Comercial da Catembe, bem como
Manual de Procedimento de Gestão Financeira e outros, fornecidos pelo Instituto
Nacional de Acção Social.

2
 2. Objectivos
O estágio é um periodo dos estudos práticos impostos aos candidatos a determinadas
profissões privadas ou públicas (Le Petit Robert, 1977). Portanto, o estágio
complementa a nossa formação porque é o momento através do qual o candidato põe em
relevo todas as noções teóricas adiquiridas na sala de aulas, ao longo da sua formação.

2.1. Objectivo geral

Proporcionar ao formando competências de saber-fazer, saber-estar, saber-ser, saber-
agir na área da sua formação.

2.2. Objectivos específicos

 Estruturar as aprendizagens adiquiridas durante o estágio;
 Estabelecer uma ligação entre a teoria e prática, na área da contabilidade;
 Importância da contabilidade como carreira profissional.

3. Desenvolvimento

3.1. Apresentação da instituição concedente do estágio

O Instituto Nacional de Acção Social (INAS) é uma instituição do Estado, subordinado

ao Ministério do Género, criança e da Acção Social e foi criado pelo decreto n ̊ 28/97 de
10 de Setembro.

O INAS IP, visa prestar assistência a agregados familiares mais desfavorecidos, através
de implementação de programas de assistência directa, aos indivíduos incapacitados
para o trabalho e da promoção do desenvolvimento socioeconómico e auto-emprego à
indivíduos ou grupos de indivíduos, com capacidade para o trabalho, através da sua
inserção em actividades ocupacionais e nos projectos de geração de rendimento.

3
A Delegação do INAS, IP – Cidade de Maputo, funciona na baixa da cidade, na Av.
Samora Machel nas instalações cedidas pela Comissão da fonte azul. Esta delegação,
está estruturada através de um Gabinete da Delegada, cinco repartições, uma secretaria-
geral, Repartição de Aquisição e aqui e nove sectores. Para o seu funcionamento conta
com 85 funcionários, dos quais 31 do sexo masculino e 54 do sexo femenino
distribuídos nas diversas carreiras profissionais. Desenvolvem as suas acções ao nível
da Cidade de Maputo, abrangendo os sete Distritos Municipais nomeadamente:
KaTembe, KaNyaca, Nhamankulo, Kamaxaquene, Kamubukuana, Kamavota e
Kaphumo.

3.2. Missão

Implementar e promover programas de assistência social directa a individuos impedido

de satisfazer por meios próprios, temporariamente ou permanentemente , as suas
necessidades básicas bem como contribuir para o aumento da proteção social.

3.3. Visão

Ser referência na defesa e prática da canalização dos benefícios, desenvolvimento sócio-

económico às camadas mais vulneráveis da população Moçambicana.

3.4. Principios Orientadores

a) Universalismo e focalização na inclusão

b) Promoção de participação da sociedade civil;

c) Participação comunitária;

d) Justiça social;

e) Equidade de género;

f) Respeito pela diversidade cultural;

g) Princípio de eficácia;

h) Princípio de eficiência;

i) Princípio de subsidiariedade.

j) Não institucionalização e ;

4
k) Promoção de participação de sociedade civíl.

3.5. Organograma do Instituto Nacional de Acção Social ( INAS)

Gabinete da Delegada

Secretaria Geral

Reparttição de Repartição de Repartição de Repartição de Repartição de

Planificação Reparticação de
Admintração e Recursos Humanos Programas de Programas de
Estatística Aquisições
Finanças e Formação Assistência Social Desenvolvimento

4. Actividades desenvolvidas

Durante estes três meses, de muito aprendizado e troca de experiências pude participar
em todas as actividades exercidas no departamento de Administração e finanças.

No âmbito da realização das actvidades usou-se o sistema SISTAFE, que por definição
é o novo sistema de Administração Financeira do Estado, que envolve todo o ciclo
orçamental, desde a sua elaboração até a execução final, incluindo todos os Subsistemas
que o compõem, nomeadamente: o Orçamento, Tesouro público, contabilidade pública,
património e controlo interno. (Lei 9/2002).

4.1. Descrição das actividades desenvolvidas

1. Registo das dispesas mensais;

5
 2. Redigir requisições internas;
3. Preenchimento do mapa mensal de consumo de combustível;
4. Mapa de Reconciliação Bancaria;
5. Termo de abertura e enceramento;
6. Prestação de contas;
7. Inventário de bens;
8. Preenchimento do Protocolo;
9. Auxiliar do pagamento de subsidios de viagem aos funcionários;
10. Preencher o livro de controlo Bancario; e
11. Organização de processos;

4.1.1. Registo das dispesas mensais

Em Agosto de 2022, no primeiro mês do início do estágio, fui apresentada a

instituição, colegas de trabalho e apresentação dos departamentos dos trabalhos
a serem desenvolvidos.

Neste período, teve como principal actividade a elaboração das prestações de

contas mensais. Esta actividade consiste no registo de todos movimentos na conta
única do tesouro, onde eram descritas as datas, os códigos dos movimentos ou rubrica, a
descrição da despesa, a empresa credora e o valor gasto na dispesa expresso em metical.
Como demostra a tabela a baixo.

6
 TABELA DE DESPESA REFERENTE AO MÊS DE JULHO DE 2022
FUNDO DE PROGRAMA DE ATENDIMENTO AS UNIDADES SOCIAS(PASD)
FONTE DE RECURSO : ESTADO PA
N/ORD DATA RUBRICA DESCRIÇÃO DA DESPESA Credor VALOR

Fornecimento de produtos lacteos aos utentes do

1 06/07/2022 143399 programa apoio social directo HRITHIK RASHMIN 0,00
Fornecmento de Produtos alimentares no ambito
das comemorações de 23 de Junho dia Africano da
2 06/07/2022 143399 Funcao. Supermercado July, Lda 0,00
Fornecimento dos jogos de enxovais para apoio aos
bebes no ambito das comemoracoes do dia da
3 06/07/2022 143399 Mulher Mocambicana HRITHIK RASHMIN 0,00
Aquisicao de kits Alimentares para Beneficiários do
PASD referentes aos mêses de Abril e Maio de 2022 SOS- SMART OFFICE
4 07/07/2022 143399 no Distrito Kanyaca SOLUTIONS, Lda 0,00
Manutenção e Reparação de Viatura Nissan
5 11/07/2022 143399 Hardbody com a Chapa de Matricula AEI-344-MP MOTORCARE,Lda 0,00
Fornecimento de Material de escritório para o CATOLOGUE IMPORT &
6 15/07/2022 143399 Funcionamento na delegação e as unidades sociais EXPORT, Lda 0,00
BGNJ Comércio e
2107 Litros de Combústivel para as viaturas da Serviços Sociedade
7 29/07/2022 143399 delegação. Unipessoal, LDA 0,00
0,00

Maputo,aos 04 de Junho de 2022

Elaborado Por O Chefe da Repartição de Administração e Finanças

4.1.2. Redigir requisições internas

Nos meses de Agosto e Setembro de 2022

Comecei a redigir requisições para a realização de solicitações e de aquisição de

produtos ou serviço a nível interno e externo da instituição.

Esta atividade era endereçada a outras empresas, e era feita no âmbito de aquisição de
produtos e serviços, por um sector da entidade e enviada para o Departamento de
Compras, que se encarrega de aprovar ou recusar o pedido. Os produtos eram entregues
nas diferentes unidades de centros sócias pertencente ao Instituto Nacional de Acção
Social (INAS), IP delegação de Maputo.

4.1.3. Preenchimento do mapa mensal de consumo de combustível

Agosto de 2022, elaboração do mapa de consumo de combustível.

Esta actividade e realizada para o melhor controlo do património interno da instituição

no consumo de combustivel. Onde regista-se o consumo do combustível das viaturas da
7
delegação no exercício das suas actividades diarias nos campos e nos centros das
unidades sócias, sao descritas as datas,numero de recibo, matriculas das viaturas, o
custo,a quanidade e o saldo final.

4.1.4. Mapa de Reconciliação Bancária

A Reconciliação Bancária e um instrumento importante de controlo interno. E preparada

com a finalidade de comparar os saldos nos livros de controlo das contas bancarias da
intituição e o extrato de conta fornecido pelo banco e explicar quaisquer diferenças que
se possam verificar. Deverão ser preparadas mensalmente para cada uma das contas
existentes e deverão ser verificadas sucessivamente pelo chefe da Contabilidade e pelo
Gestor Financeiro e Aprovado pelo chefe da RAF. A reconciliação Bancária e o
respectivo Extacto de conta e a copia do livro de controlo da conta bancária são
arquivados junto aos processos de contas mensais, fazendo parte integrante desses. Vide
anexo modelo de mapa de reconciliação bancária.

5. Pontos positivos ou experiência adquirida

Em primeiro lugar quero agradecer a todos os funcionarios do Instituto Nacional de

Accao Social (INAS) que se disponibilizaram para me ajudar na integração profissional
no decurso das atividades desenvolvidas e pela experiência transmitida.

8
  Com a realização deste estágio foi possível interagir com o mundo real de
trabalho;
 Conhecer o plano de contas de empresas publicas;
 Aquisição de novos conhecimentos, como por exemplo o preenchimento do
mapa de controlo de bancario;
 Conhecer o Classificador Economico de Despesa.

5.1. Pontos negativos/ dificuldades

Nos primeiros dias tive dificuldades com problemas de transportes e o valor de

transporte, o caso que so durou pouco tempo pois viram o meu sofrimento e
disponibilizaram um meio de transporte de ia me ajudar a chegar ao estagio com tempo
e hora.

6. Sugestões de melhoria

Neste estágio pude verificar que ainda há alguns aspectos que podem ser melhorados
nesta entidade.

Para o sector do patrimônio deve adoptar o sistema de registo de controle de entrada e

saída de materiais e produtos alimentares no Iconomato, sendo assim mais fácil
monitorar e distribuir, de acordo com as necessidades de todos os sectores. Todo tipo de
movimentação deve ser registado de forma clara de seguida fazendo os cálculos para
saber o remanescente.

Quanto às instalações, o escritório onde estagiei, era demasiado pequena para albergar
tantos funcionários e colaboradores, tornando por vezes difícil a concentração no
trabalho devido a interferência.

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 7. Conclusão

Com a realização deste estágio foi possível munir-me de competências necessárias para
responder as necessidades do mercado do trabalho, tendo em conta as mudanças
tecnológicas e sócio-económicas que têm se verificado na actualidade.

Vale ressaltar o ganho adquirido com a experiência profissional dos funcionários da

delegação INAS, IP onde foi possível trocar impressões, ideias e portas para novos
horizontes no ambiente de trabalho contabilistico.

No percurso das actividades do estágio, notei um potêncial em mim desencadeiado pelo

grande interesse na contabilidade como carreira profissional. Não só, senti um certo
conforto proporcionado por delegação do INAS resultante da minha distresa e
competência no desempenho das funções incumbidas. A título de exemplo, quando os
dias estabelecidos para estágio terminaram, foi solicitada para terminar o trabalho que
eu ja vinha fazendo como também, desponibilizaram-se a me ensinar um pouco mais os
saberes de outras áreas profissionais. Portanto, foi um estágio construtivo e com
bastante aprendizado.

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Referência Bibliografica.
ROBERT, Paul, le petit robert: dicionário alfabético e analógico da língua francesa,
Paris, revue, 1988

https://ead.umc.br”blog”relatorio. Aos 04/ 04/ 2023 pelas 20:43

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