MODELO (sumário)

DESCRIÇÃO DE CARGO
Psicóloga do Trabalho
REQUISITOS DO CARGO
ESCOLARIDADE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS EXPERIÊNCIA

Indispensável: Superior completo em Psicologia. I n d i s p e nMs éá tv oe dl :o s e t é c n i c a s I d ne d e i n st rp e0ev 1n

i s st aaá ; v 0 e 2 l : a n o s e m

Processos de R.S; Testes psicológicos. Recrutamento e Seleção.

Desejável: Superior completo em Psicologia, Gestão de

R.H, Administração ou áreas afins. Desejável: Usuários ERPs; Teste Psicológicos utilizados D e s e j á v e0l 2: a n o s e m s e t o r d e R e c r u t a m e

na área organizacional. Seleção em empresa de médio/grande porte.

COMPETÊNCIAS/TREINAMENTOS HABILIDADES REQUERIDAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS/ATITUDES

I n d i s p e nL se ág vi se ll a: ç ã o T r a b a l h iI s nt ad ni í sv pe Ol e rbngá ssa i ácn ov i ; ez la : r ; c oI m

n du i n s i p cEe aqn rus ;aá nvR i e aml c:i id oa cd íe n; i o
P

Pacote Office; Integração de novos colaboradores. Lógico; Atenção Concentrada. atividade; Disciplina.

Desejável: Administração de Pessoas e subsistemas, NR Desejável: Priorizar atividades; Controlar. Desejável: Determinação; Método.

17 Ergonomia, NR 26 Sinalização de Segurança.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

Efetuar processos de recrutamento e seleção de vagas de nível operacional e tático, embasando a identificação de necessidades relacionadas às pessoas. Atend

colaboradores e prestar suporte à gestão, na mediação de assuntos pertinentes à processos decisórios. Prestar suporte à gestão do setor no planejamento e execução de

treinamentos, campanhas internas, eventos, etc. Subsidiar a gestão do setor e de RH, com informações e dados afi m de promover fundamentação par

decisões estruturadas garantindo a melhor gestão de pessoas para o contexto da organização.

TAREFA DESCRIÇÃO

 Pesquisar formas de divulgação para recrutamento, orçando anún

a) Realizar processos de recrutamento e
informações;
s e l e ç ã o d e v a g a s o p e r a c i o n a i s e t á ti c a s ,

a t e n d e n d o à s s o l i c i t a ç Monitorar
õ e s de administrar
e f o r vagas
m a em agências parceiras de recrutamento mediante validação da gestão do

c r i t e r i o s a e o ti m i z a d a , v i s a n d o a g i l i d a d e setor;

n o s p r o c e s s o s e a q u a l i d a d e d a s
 Pesquisar e triar currículos para as vagas em aberto;
contratações
 Realizar entrevista por competências na empresa e Agência do Tra

dinâmicas de grupo, provas técnicas e práticas para cargos de nível hierárquico operacional e tático;

 Agendar entrevistas com responsáveis do setor;

 Assessorar responsáveis dos setores na realização de entrevistas e pareceres;

 Aplicar testes psicológicos e não psicológicos, bem como corrigir e redigir parecer psicológico, para os

casos que se aplique, e apresentar ao requisitante da vaga;

 Acompanhar processos decisórios referentes à seleção de candidato apto junto ao requisitante;

 Verificar e documentar remuneração a ser ofertada para o candidato

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  Convocar candidatos aptos a ocuparem a vaga e realizar proposta, caso candidato aceite, encaminhar

candidatos aprovados ao Departamento Pessoal;

 C a d a s t r a r c a n d i d a t o s n o s i s t e m a d e A d m i n i s t r a ç ã o

processo/candidato no sistema;

 Monitorar relatórios de vagas no sistema;

 Verificar possíveis divergências de informações em relatório e solucioná-las;

 Digitalizar e arquivar currículos e documentação do processo de candidatos aprovados;

 Acompanhar vagas da Agência do Trabalhador junto aos atendentes.

 Prestar suporte à gestão do setor no levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores
b) Auxiliar a gestão do setor na preparação
do setor e colaboradores;
d e T r e i n a m e n t o s , P r o g r a m a s d e

Desenvolvim ent o, Eventos e Campanhas  Auxiliar na realização de contato com empresas e enti dades gestoras de cursos e treinamentos,

i n t e r n a s , c o n f o r m e l e vsolicitação
a n t a de m orçamentos
e n t o dedtreinamentos
e internos e externos;

demanda e necessidades validadas pela

 Auxiliar em atividades de treinamento e desenvolvimento e eventos internos;
gestão dos setores envolvidos e gestão da
 Distribuir, lançar e arquivar avaliações de eficácia dos treinamentos;
empresa.

 Monitorar a manutenção da organização, limpeza e disponibilização de recursos necessários na Sala de

Treinamentos;

 Integrar novos colaboradores a equipe da empresa, ministrando palestras sobr

t r a b a l h o s e m e q u i p e , e m a t e r i a l i n s ti t u c i o n a l e m c o n j u n t o c o m u m a e q u i p

primeiro dia de trabalho;

 Prestar suporte à gestão do setor na preparação de ações em datas comemorati vas e campanhas

saúde, conforme cronograma.

 Realizar aconselhamentos e orientações de pessoas conforme necessário ou solicitado;

c) Realizar ações de suporte, orientações,

a v a l i a ç õ e s , f e e d b a c k s , a s s e s s o r a m entos
Acompanhar a realização do processo de Avaliação do Período de Experiência e resultados junto

a o s g e s t o r e s e a o s c o l a b o r a d o r e sgestores
, p o r do setor;

meio e de instrumentos estruturados.

 Realizar entrevistas de desligamento, elaborando e redigindo relatórios, bem como realizar feedbacks

aos gestores;

 Realizar avaliações de desempenho dos jovens aprendizes semestralmente em conjunto com a tutora e

o responsável do setor.

 Registrar informações e disponibilizá-las para o relatório mensal de indicadores;

d) C o l a b o r a r n a a n á l i s e , e l a b o r a ç ã o ,

i m p l a n t a ç ã o e r e s o l u ç õ e s d e m e l h o rRegistrar
ias e tabular indicadores de divulgações, entrevistas, e demais informações relacionadas à RS;

contínuas
 Auxiliar na pesquisa de clima organizacional anual, na aplicação, tabulação, entre outros;

 Auxiliar na disseminação da Política de Recursos Humanos, Código de Ética e Conduta, Regulamento

 Interno, missão, visão, valores e a cultura organizacional;

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 Aplicar os padrões dos programas de qualidade nos processos a fim de que sejam atingidos e mantidos

no setor de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento (ISO 9001 e 55).

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