Cohros – Tecnologia e Métodos de Gestão de Pessoas

GARGOS - ESTRUTURA E NÍVEIS

 Neste manual você vai
encontrar um esquema de
Cargos classificação de cargos
considerando os níveis da
Estruturas
estrutura organizacional
e Níveis "estratégico", "tático" e
"operacional".
Para chegar à estrutura apresentada
neste manual, analisamos várias
abordagens teóricas sobre estrutura
organizacional. Em seguida Cargos
adaptamos à prática dos dias atuais.
Outras abordagens podem ser
Estruturas
encontradas. A que apresentamos
e Níveis
aqui foi a que entendemos ser um
padrão adaptável à maior parte das
organizações.
Classificação
dos Cargos
 Conselhos

ESTRATÉGICO
CEO
Presidente
Diretoria / “C” Level
Gerência Executiva

Gerência Consultores
TÁTICO

Coordenadores Especialistas
Supervisores

Técnicos de Nível Superior / Analistas

OPERACIONAL

Técnicos de nível médio

Liderança Operacional
Cargos operacionais / administrativos
Aprendizes / Estagiários
Classificação dos cargos - nível operacional
Estagiários / Aprendizes:
Estágio inicial da carreira profissional, as tarefas têm a principal finalidade de
desenvolvimento e aprendizagem.

Nível Operacional:
Cargos que envolvem atividades básicas e rotineiras, que não demandam formação
específica. Estão neste grupo:
• Líderes operacionais (líder de recepção, encarregado de limpeza, soldador líder
etc.)
• Operadores
• Assistentes e Auxiliares
• Conferentes
• Ajudantes, etc.

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Classificação dos cargos - nível operacional

Nível técnico:
Cargos cujas funções demandam conhecimentos adquiridos através
de formação técnica de nível médio. Estão neste grupo:
• Técnicos da Qualidade
• Técnicos de Segurança
• Técnicos de Manutenção
• Técnicos de Auditoria
• Desenhistas / Projetistas
• Torneiros mecânicos, etc.

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Classificação dos cargos - nível operacional

Técnico de nível superior:

Cargos que envolvem atividades que demandam formação superior.
Estão neste grupo:
• Analistas
• Especialistas
• Nutricionistas
• Engenheiros
• Consultores internos, etc.

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Classificação dos cargos – nível tático
Liderança intermediária:
Cargos cujas atividades se enquadram no nível tático e cujas funções envolvam
liderança de equipe operacionais, que reportam para o nível de liderança de
áreas funcionais. Estão neste grupo:
• Supervisores
• Coordenadores
• Encarregados
• Especialistas (no caso de carreira em Y) etc.

OBS: podem existir cargos com nomenclatura de “gerente” enquadrados no nível de

liderança intermediária, dependendo da natureza das funções atribuídas ao cargo.

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Classificação dos cargos – nível tático
Nível Gerencial: Cargos que envolvem responsabilidade por áreas funcionais
(administrativo, financeiro, produção, logística, etc.). Estão neste grupo:
• Gerente Financeiro
• Gerente de Logística
• Gerente de Marketing
• Gerente Industrial
• Gerente Comercial,
• Especialistas (carreira em Y) etc.
OBS: podem existir cargos com nomenclatura de “gerente” enquadrados no nível de liderança
intermediária, quando são responsáveis por setores que representam subdivisão de áreas. Exemplo:
Uma área Industrial pode ser subdividida em Produção e Montagem. Neste caso, ocorrerá que o
Gerente Industrial estará no nível gerencial e os Gerentes de Produção e Montagem estarão no nível
de liderança intermediária.

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Classificação dos cargos – nível estratégico
Diretoria:
Cargos cujas atividades envolvam a gestão de mais de uma área funcional e liderança de
equipes de nível gerencial. Estão neste nível:
• Diretor de operações
• Diretor Administrativo-Financeiro
• Diretor de Marketing/Comercial
• Superintendentes em geral (dentro da mesma dinâmica)
• Gerente Executivo
• Vice-Presidente
• C-Level

Presidência:
Cargos de liderança máxima na organização:
• Presidente / CEO / Diretor Geral /Gerente Geral, etc.

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C-LEVEL – EXEMPLOS MAIS COMUNS

CEO - Chief Executive Officer

Essa é a posição executiva de mais alto nível em uma organização. Envolve a

responsabilidade pela definição dos direcionamentos estratégicos da empresa.

Profissionais desse nível costumam representar a organização como autoridade máxima

perante os colaboradores em geral, clientes e acionistas. Pode se reportar a um conselho

administrativo. O Conselho é um nível cada vez mais adotado pelas organizações que

praticam Governança Corporativa.

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C-LEVEL – EXEMPLOS MAIS COMUNS

COO - Chief Operating Officer

Corresponde a um Diretor de Operações. É responsável pelas operações diárias
da empresa. É um cargo executivo de primeiro escalão! Geralmente se reporta ao
CEO ou à presidência.

CFO – Chief Financial Officer

Corresponde ao Diretor Financeiro. Tem a responsabilidade pelas questões
financeiras de uma empresa. O CFO garante que as decisões sejam tomadas e
que as estratégias sejam definidas com base em critérios financeiros confiáveis.

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C-LEVEL – EXEMPLOS MAIS COMUNS

CIO - Chief Information Officer

O CIO é responsável pela estratégia de Tecnologia da Informação (TI). Geralmente
gerencia uma equipe de especialistas responsáveis ​pela manutenção das
operações diárias de TI. OBS: O acrônimo CIO também é usado para descrever o
diretor de inovação – Chief Innovation Officer.

CHRO – Chief Human Resources Officer

Também chamado de diretor de Recursos Humanos. É é responsável por
planejar projetos e ações estratégicas de RH. Envolve a responsabilidade pela
gestão de talentos, incluindo iniciativas de diversidade e cultura.

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C-LEVEL – EXEMPLOS MAIS COMUNS

CMO – Chief Marketing Officer

Corresponde a um Diretor de Marketing. É responsável por definir metas e

objetivos de marketing para uma organização. O papel principal de um

diretor de marketing é gerenciar a marca, a imagem, a publicidade e as

relações públicas da empresa.

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C-LEVEL: Outros

Existem muitos cargos de nível C, muitos deles foram criados nos últimos 10 anos:

CDO Chief Diversity Officer – Diretor de Diversidade

Chief Revenue Officer – Diretor de Receitas
Chief Compliance Officer – Diretor de Compliance
Chief Security Officer – Diretor de Segurança
Chief Investment Officer – Diretor de Investimentos
Chief Risk Officer – Diretor de Riscos
Chief Strategy Officer – Diretor de Estratégias

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C-LEVEL: Outros

Chief Innovation Officer – Diretor de Inovações

Chief Engineer Officer – Diretor de Engenharia

Chief Data Officer – Diretor de Dados

Chief Digital Transformation Officer – Diretor de Transformação Digital

Chief Employee Experience Officer – Diretor de Experiência dos Colaboradores

Chief Organizational Culture Officer – Diretor de Cultura Organizacional

Etc…

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C-LEVEL: Outros

Existem outros cargos de nível C. Nosso objetivo neste

manual foi trazer alguns exemplos dessa classe de

nomenclatura de cargos de alto escalão, cada vez

mais utilizadas no contexto organizacional.

Assista o vídeo explicativo

que complementa este manual
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