PROCESSO DE

DEMISSÃO

Técnico em Recursos Humanos Diversidade 1

Processo
de demissão
O processo de demissão de um trabalhador
ƉŽĚĞŽĐŽƌƌĞƌƉŽƌǀĄƌŝŽƐŵŽƟǀŽƐ͕ĐŽŵŽ͗
ƉĞĚŝĚŽĚĞĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ƚĠƌŵŝŶŽĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽ
ƉŽƌƚĞŵƉŽĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚŽ͕ĚĞŵŝƐƐĆŽƐĞŵ
ũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕ĚĞŵŝƐƐĆŽƉŽƌũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕
ŵŽƌƚĞĚŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ͕ĞŶƚƌĞŽƵƚƌŽƐ͘
Vale ressaltar que as situações de
ĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽĚĞŵĂŶĚĂŵĐĞƌƚŽƐĐƵŝĚĂĚŽƐ
ƉŽƌƉĂƌƚĞĚĂĞŵƉƌĞƐĂ͕ŵĂƐ͕ĞƐƉĞĐŝĂůŵĞŶƚĞ͕
ƉĞůŽƉƌŽĮƐƐŝŽŶĂůĚĞZ,͕ƋƵĞĠŽƉƌŝŶĐŝƉĂů
ƌĞƐƉŽŶƐĄǀĞůƉŽƌĞƐƚĂĂƟǀŝĚĂĚĞ͘
WŽƌŝƐƐŽ͕ǀĞƌĞŵŽƐĂƐĞŐƵŝƌ͕ĂůŐƵŶƐĐŽŶĐĞŝƚŽƐ
ĞƉƌĄƟĐĂƐŶĞĐĞƐƐĄƌŝĂƐƉĂƌĂƋƵĞŽƉƌŽĐĞƐƐŽ
ĚĞĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽŽĐŽƌƌĂĚĂŵĞůŚŽƌĨŽƌŵĂ
ƉĂƌĂƚŽĚŽƐŽƐĞŶǀŽůǀŝĚŽƐ͕ŝƐƚŽĠ͕ƚĂŶƚŽƉĂƌĂ
ŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƋƵĂŶƚŽƉĂƌĂŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌ͘

Documentos
necessários
KƐĚŽĐƵŵĞŶƚŽƐŶĞĐĞƐƐĄƌŝŽƐƉĂƌĂŽ
ƉƌŽĐĞƐƐŽĚĞĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽĚĞƵŵ
ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽƐĆŽ͗

Atestado de saúde ocupacional demissional

e exames periódicos (de acordo com a NR 7)
ůĠŵĚĞƐĞƌƵŵƵŵĚŽĐƵŵĞŶƚŽŶĞĐĞƐƐĄƌŝŽƉĂƌĂĂŚŽŵŽůŽŐĂĕĆŽĚĂƌĞƐĐŝƐĆŽĚĞ
ĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͕ŽĂƚĞƐƚĂĚŽĚĞƐĂƷĚĞŽĐƵƉĂĐŝŽŶĂů;^KͿĚĞŵŝƐƐŝŽŶĂůƉŽƐƐƵŝ
ĂĮŶĂůŝĚĂĚĞĚĞĂƐƐĞŐƵƌĂƌƋƵĞŽĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽŶĆŽĂĚƋƵŝƌŝƵŶĞŶŚƵŵƉƌŽďůĞŵĂĚĞ
ƐĂƷĚĞ͕ĚƵƌĂŶƚĞŽĚĞƐĞŵƉĞŶŚŽĚĞƐƵĂƐĂƟǀŝĚĂĚĞƐůĂďŽƌĂŝƐ͘ĂďĞĂŽƉƌŽĮƐƐŝŽŶĂů
ĚĞZ,ƉƌŽǀŝĚĞŶĐŝĂƌŽƌĞƋƵĞƌŝŵĞŶƚŽƉĂƌĂƋƵĞŽĐŽůĂďŽƌĂĚŽƌƉŽƐƐĂƌĞĂůŝnjĂƌŽ
ĞdžĂŵĞĚĞŵŝƐƐŝŽŶĂů͘ŽŶĨŽƌŵĞĨŽƌŽƚĞŵƉŽĚĞƐĞƌǀŝĕŽĚŽĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽƌĞƐĐŝŶĚŝĚŽ͕
ŽƐĞdžĂŵĞƐƉĞƌŝſĚŝĐŽƐƚĂŵďĠŵĚĞǀĞŵƐĞƌĂƉƌĞƐĞŶƚĂĚŽƐŶĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͘

2 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 Termo de rescisão de
contrato de trabalho
ŽŶĨŽƌŵĞĂWŽƌƚĂƌŝĂϭ͘ϬϱϳͬϮϬϭϮ͕
todas as rescisões devem ser
elaboradas de acordo com
ŽŶŽǀŽŵŽĚĞůŽĚŽƚĞƌŵŽĚĞ
ƌĞƐĐŝƐĆŽĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ
;dZdͿŝŶƐƟƚƵşĚŽƉĞůŽDŝŶŝƐƚĠƌŝŽ
ĚŽdƌĂďĂůŚŽĞŵƉƌĞŐŽ;DdͿ͘Ɛ
ŐƵŝĂƐĚĞǀĞŵƐĞƌƉƌŽǀŝĚĞŶĐŝĂĚĂƐ
ĞŵƋƵĂƚƌŽǀŝĂƐ͘
Carteira de trabalho e
previdência social (CTPS)
ƐĂŶŽƚĂĕƁĞƐŶĂdW^ĚĞǀĞŵ
ƐĞƌĂƚƵĂůŝnjĂĚĂƐ͕ĐŽŶĨŽƌŵĞ
ĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽĚĞĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ͘
Nos casos em que a demissão
ocorre sem justa causa e com
ĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͕ĂĚĂƚĂ
ĚĂƐĂşĚĂ͕ĂƐĞƌĂŶŽƚĂĚĂŶĂ
ƉĄŐŝŶĂ“ĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ”,
ĚĞǀĞĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞƌĂŽƷůƟŵŽ
dia da data projetada para o
ĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͘EĂ
ƉĄŐŝŶĂ͞ĂŶŽƚĂĕƁĞƐŐĞƌĂŝƐ”͕ĚĞǀĞ
ĐŽŶƐƚĂƌĂĚĂƚĂĚŽƷůƟŵŽĚŝĂ
ĞĨĞƟǀĂŵĞŶƚĞƚƌĂďĂůŚĂĚŽ͘
sTécnico
To namuH soRecursos
sruceR mHumanos
e ocincéT
écnico em
Termo de quitação de
contrato de trabalho
ƵŵĨŽƌŵƵůĄƌŝŽƵƟůŝnjĂĚŽŶŽƐ
ĐĂƐŽƐĞŵƋƵĞŽĐŽŶƚƌĂƚŽĂƐĞƌ
ƌĞƐĐŝŶĚŝĚŽƉŽƐƐƵŝƵŵƚĞŵƉŽ
ŝŶĨĞƌŝŽƌĂϭϮŵĞƐĞƐĚĞƐĞƌǀŝĕŽ͘
Exemplo: se um
empregado for
dispensado sem justa
causa e com aviso
prévio indenizado de 30
dias, no dia 31 de maio,
de 2018, considera-se
este como sendo o seu
ƷůƟŵŽĚŝĂƚƌĂďĂůŚĂĚŽ͘
EŽĞŶƚĂŶƚŽ͕ĂĚĂƚĂĂƐĞƌůĂŶĕĂĚĂ͕
ƉĞůŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌ͕ŶĂƉĄŐŝŶĂ
͞ĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͕͟ƐĞƌĄĂ
ĚŽĚŝĂϯϬĚĞũƵŶŚŽ͕ĚĞϮϬϭϴ͘
EĂƉĄŐŝŶĂ͞ĂŶŽƚĂĕƁĞƐŐĞƌĂŝƐ͕͟
ĚĞǀĞƌĄĂŶŽƚĂƌĂŽďƐĞƌǀĂĕĆŽĚĞ
ƋƵĞŽƷůƟŵŽĚŝĂƚƌĂďĂůŚĂĚŽĨŽŝ
ĚŝĂϯϭĚĞŵĂŝŽ͕ĚĞϮϬϭϴ͘
Termo de homologação
de contrato de trabalho
ƵŵĨŽƌŵƵůĄƌŝŽƵƟůŝnjĂĚŽŶŽƐ
ĐĂƐŽƐĞŵƋƵĞŽĐŽŶƚƌĂƚŽĂƐĞƌ
ƌĞƐĐŝŶĚŝĚŽƉŽƐƐƵŝƵŵƚĞŵƉŽ
ƐƵƉĞƌŝŽƌĂϭϮŵĞƐĞƐĚĞƐĞƌǀŝĕŽ͘
sĞũĂƵŵĞdžĞŵƉůŽĚĞĂŶŽƚĂĕĆŽ͗
Funcionário desligado com
ĂǀŝƐŽ ŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͘ jůƟŵŽ ĚŝĂ
ĞĨĞƟǀĂŵĞŶƚĞ ƚƌĂďĂůŚĂĚŽ Ğŵ
;Ă ĚĂƚĂ ĚŽ ƷůƟŵŽ ĚŝĂ ƋƵĞ Ž
empregado trabalhou de fato),
ĐŽŵ ƉƌŽũĞĕĆŽ ƉĂƌĂ ;Ž ƷůƟŵŽ
dia da projeção do aviso do
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽͿ͘
Logo abaixo da referida anotação,
ŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌĂƐƐŝŶĂĞĐĂƌŝŵďĂ͘
EŽƐĐĂƐŽƐĞŵƋƵĞĂĚŝƐƉĞŶƐĂ
ĨŽƌĐŽŵĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽ͕
ƋƵĂŶĚŽŚŽƵǀĞƌŽƚĠƌŵŝŶŽĚŽ
ĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞĞdžƉĞƌŝġŶĐŝĂ;ŽƵĚĞ
ĐŽŶƚƌĂƚŽƉŽƌƉƌĂnjŽĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚŽͿ
ŽƵƋƵĂŶĚŽŽƉĞĚŝĚŽĚĞĚĞŵŝƐƐĆŽ
ĨŽƌĨĞŝƚŽƉĞůŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĞĞůĞ
ŽƉƚĂƌƉŽƌĐƵŵƉƌŝƌŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͕
ĂĚĂƚĂĂƐĞƌĂŶŽƚĂĚĂŶĂdW^ĠĂ
ĚŽƚĠƌŵŝŶŽĚŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͘
Processo de
Diversidade
demissão 33
ŝŵƉŽƌƚĂŶƚĞůĞŵďƌĂƌƋƵĞ͕ĞŵϮϬϭϵ͕ĂĐĂƌƚĞŝƌĂĚĞƚƌĂďĂůŚŽĞŵƉĂƉĞůƉĂƐƐŽƵĂƐĞƌĚŝŐŝƚĂů͘
ŽŵŝƐƐŽ͕ĂƐĞŵƉƌĞƐĂƐĐŽŵĞĕĂƌĂŵĂƚƌĂŶƐŵŝƟƌĂƐŝŶĨŽƌŵĂĕƁĞƐĚŽƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĞƐƉĞůŽ
Ğ^ŽĐŝĂů;ƐĐƌŝƚƵƌĂĕĆŽŝŐŝƚĂůĚĂƐKďƌŝŐĂĕƁĞƐ&ŝƐĐĂŝƐ͕WƌĞǀŝĚĞŶĐŝĄƌŝĂƐĞdƌĂďĂůŚŝƐƚĂƐͿ͘
Algumas empresas que ainda não aderiram ao eSocial poderão receber a carteira de
ƚƌĂďĂůŚŽİƐŝĐĂ͕ƐĞŐƵŝŶĚŽƚŽĚĂƐĂƐƌĞŐƌĂƐ͕ƉŽƌĠŵ͕ĞŵƉŽƵĐŽƚĞŵƉŽ͕ƚŽĚĂƐĂƐĞŵƉƌĞƐĂƐ
ƚĞƌĆŽĚĞƌĞĂůŝnjĂƌĂƐĂŶŽƚĂĕƁĞƐĞĂƐĂƚƵĂůŝnjĂĕƁĞƐĚŝŐŝƚĂůŵĞŶƚĞƉĞůŽĞ^ŽĐŝĂů͘

Comunicado do aviso prévio, Cópia da convenção ou acordo

ou do pedido de demissão
ĞŶŽŵŝŶĂͲƐĞĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽĂĐŽŵƵŶŝĐĂĕĆŽ
ƋƵĞĚĞǀĞƐĞƌĨĞŝƚĂ͕ƉĞůŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌĂŽ
ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ͕ŝŶĨŽƌŵĂŶĚŽƐŽďƌĞŽĮŵĚŽĐŽŶͲ
ƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͘:ĄŽƉĞĚŝĚŽŽƵĐĂƌƚĂĚĞ
ĚĞŵŝƐƐĆŽĠĂĐŽŵƵŶŝĐĂĕĆŽƋƵĞŽĞŵƉƌĞŐĂͲ
ĚŽĞŶƚƌĞŐĂĂĞŵƉƌĞƐĂƋƵĂŶĚŽƐŽůŝĐŝƚĂŽƐĞƵ
ĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽ͘
YƵĞŵĚĞĐŝĚĞĂŵŽĚĂůŝĚĂĚĞĚŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ
ŽƵĚŽƉĞĚŝĚŽĚĞĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ŝƐƚŽĠ͕ƐĞĠƚƌĂďĂͲ
ůŚĂĚŽŽƵŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͕ĠĂƉĂƌƚĞƐŽůŝĐŝƚĂŶƚĞ͘
ĐŽůĞƟǀŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽŽƵƐĞŶƚĞŶĕĂ
ŶŽƌŵĂƟǀĂĂƉůŝĐĄǀĞŝƐ
ŽŶǀĞŶĕĆŽĐŽůĞƟǀĂĚĞƚƌĂďĂůŚŽĠ
ƵŵĚŽĐƵŵĞŶƚŽĮƌŵĂĚŽĞŶƚƌĞĂƐ
ĞŶƟĚĂĚĞƐƐŝŶĚŝĐĂŝƐĚĞĞŵƉƌĞŐĂĚŽƐĞ
ĂƐƉĂƚƌŽŶĂŝƐ͘:ĄŽĂĐŽƌĚŽĐŽůĞƟǀŽĠƵŵ
ĚŽĐƵŵĞŶƚŽŶŽƌŵĂƟǀŽƋƵĞĠƌĞĚŝŐŝĚŽ
ƉĞůŽƐŝŶĚŝĐĂƚŽĚĞĞŵƉƌĞŐĂĚŽƐĞƵŵĂ
ŽƵŵĂŝƐĞŵƉƌĞƐĂƐĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶƚĞƐ͕
ƐĞŵĂŝŶƚĞƌǀĞŶĕĆŽĚĞĂůŐƵŵĂĞŶƟĚĂĚĞ
ƉĂƚƌŽŶĂů͘

džƚƌĂƚŽƉĂƌĂĮŶƐƌĞƐĐŝƐſ- Guia de recolhimento

rios da conta vinculada do
empregado no FGTS
;&ƵŶĚŽĚĞ'ĂƌĂŶƟĂĚŽdĞŵƉŽĚĞ^ĞƌǀŝĕŽͿ
ĞŵƉƌĞƐĂĚĞǀĞĞŵŝƟƌĞƋƵŝƚĂƌ
ŵĞŶƐĂůŵĞŶƚĞĂŐƵŝĂĚĞƌĞĐŽůŚŝŵĞŶƚŽĚŽ
&'d^;'Z&ͿƋƵĞĠŐĞƌĂĚĂƉĞůŽƐŝƐƚĞŵĂ
ĞŵƉƌĞƐĂĚĞƌĞĐŽůŚŝŵĞŶƚŽĚŽ&'d^Ğ
ŝŶĨŽƌŵĂĕƁĞƐăƉƌĞǀŝĚġŶĐŝĂƐŽĐŝĂů;^&/WͿ͘
KĞdžƚƌĂƚŽĚŽ&'d^͕ƋƵĞƐĞƌĄĂƉƌĞƐĞŶƚĂĚŽ
ŶĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͕ĚĞǀĞĞƐƚĂƌĚĞǀŝĚĂŵĞŶƚĞ
ĂƚƵĂůŝnjĂĚŽ͕ŽƵƐĞũĂ͕ŽƐǀĂůŽƌĞƐƌĞĨĞƌĞŶƚĞƐ
ĂŽƌĞĐŽůŚŝŵĞŶƚŽĚĂƐ'Z&^ĚĞƚŽĚĂƐĂƐ
ĐŽŵƉĞƚġŶĐŝĂƐĐŽŶƚĞŵƉůĂĚĂƐĚƵƌĂŶƚĞŽ
tempo de serviço do empregado devem
ĐŽŶƐƚĂƌŶĞƐƚĞĚŽĐƵŵĞŶƚŽ͘
rescisório do FGTS - GRRF
ŐƵŝĂĚĞƌĞĐŽůŚŝŵĞŶƚŽƌĞƐĐŝƐſƌŝŽĚŽ
&'d^ĠŐĞƌĂĚĂƉŽƌŵĞŝŽĚĞƵŵĂƉůŝĐĂƟǀŽ
ĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝnjĂĚŽŐƌĂƚƵŝƚĂŵĞŶƚĞĂŽƐ
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌĞƐŶŽsiteĚŽ&'d^͕ŶŽsite
ĚĂĂŝdžĂĐŽŶƀŵŝĐĂ&ĞĚĞƌĂůŽƵ͕ĂŝŶĚĂ͕
ĂƚƌĂǀĠƐĚŽWŽƌƚĂůŵƉƌĞŐĂĚŽƌ͘
KƉĂŐĂŵĞŶƚŽĚĂŵƵůƚĂƌĞƐĐŝƐſƌŝĂ;ϰϬйͿ͕
ƐŽďƌĞŽƐĂůĚŽĚŽƐĚĞƉſƐŝƚŽƐĞĨĞƚƵĂĚŽƐ͕
ĂƚĠĂĚĂƚĂĚĂĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ĚĞǀĞƌĄƐĞƌĨĞŝƚŽ
ƉŽƌŐƵŝĂĞƐƉĞĐşĮĐĂ͕ĚŝƐƉŽŶŝďŝůŝnjĂĚĂŶŽ
ƉŽƌƚĂůĚŽĞ^ŽĐŝĂů͕ŶĂŽƉĕĆŽ͞'ƵŝĂ&'d^͘͟

4 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 Comunicação da dispensa (CD) e requerimento
do seguro desemprego (RSD)
KĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌĚĞǀĞĂĐĞƐƐĂƌŽ^ŝƐƚĞŵĂŵƉƌĞŐĂĚŽƌWeb,ŶŽƉŽƌƚĂůDĂŝƐ
ŵƉƌĞŐŽ͕ƉĂƌĂƉƌĞĞŶĐŚĞƌŽZ^ĞĂĚŽƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĞƐĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽƐ͕ĚĞǀĞŶĚŽ
ƚĂŵďĠŵĐĂĚĂƐƚƌĂƌĂĞŵƉƌĞƐĂĞƵƟůŝnjĂƌŽĐĞƌƟĮĐĂĚŽĚŝŐŝƚĂů;ƉĂĚƌĆŽ/WͲƌĂƐŝůͿ͘
ƉſƐŽƉƌĞĞŶĐŚŝŵĞŶƚŽ͕ŽƐĚŽĐƵŵĞŶƚŽƐĚĞǀĞŵƐĞƌŝŵƉƌĞƐƐŽƐĞĞŶƚƌĞŐƵĞƐƉĂƌĂŽ
ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽ͘

ĞŵŽŶƐƚƌĂƟǀŽ ĚĞ ƉĂƌĐĞůĂƐ Prova bancária

ǀĂƌŝĄǀĞŝƐ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĚĂƐ ƉĂƌĂ ĮŶƐ de quitação
de cálculo dos valores devidos na
ŽŵƉƌŽǀĂŶƚĞĚĞƉĂŐĂŵĞŶƚŽ
rescisão contratual
ĚŽƚŽƚĂůůşƋƵŝĚŽĚĂƐǀĞƌďĂƐ
ŽĐƵŵĞŶƚŽƐƋƵĞĐŽŵƉƌŽǀĞŵ ƌĞƐĐŝƐſƌŝĂƐĞŵĨŽƌŵĂƚŽŝŵƉƌĞƐƐŽ͘
ĂŵĠĚŝĂĚĞŚŽƌĂƐĞdžƚƌĂƐ͕
ĚĞŵŽŶƐƚƌĂƟǀŽƐĚĞĐŽŵŝƐƐƁĞƐĞƚĐ͘

ůŝƋƵĞŶŽƐďŽƚƁĞƐƉĂƌĂĂĐĞƐƐĂƌ
alguns dos modelos de
documentos de demissão:

Termo de quitação de
rescisão do contrato
de trabalho

Termo de rescisão do
contrato de trabalho

Termo de homologação
de rescisão do contrato
de trabalho

sTécnico
To namuH soRecursos
sruceR mHumanos
e ocincéT
écnico em Processo de
Diversidade
demissão 55
 Tipos de rescisão
ĞŶŽŵŝŶĂͲƐĞĐŽŵŽƌĞƐĐŝƐĆŽĚĞĐŽŶƚƌĂƚŽĂĨŽƌŵĂůŝnjĂĕĆŽĚŽĮŵĚŽ
ǀşŶĐƵůŽĞŵƉƌĞŐĂơĐŝŽƋƵĞĂƉŽŶƚĂŽƚĠƌŵŝŶŽĚĂƌĞůĂĕĆŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ
ƉŽƌǀŽŶƚĂĚĞĚĞƵŵĂĚĂƐƉĂƌƚĞƐĞŶǀŽůǀŝĚĂƐƋƵĞ͕ŶŽĐĂƐŽ͕ƐĆŽŽ
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽĞŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌ͘EŽĞŶƚĂŶƚŽ͕ĞdžŝƐƚĞŵǀĄƌŝŽƐƟƉŽƐĚĞ
ƌĞƐĐŝƐĆŽ͕ƐĆŽĞůĂƐ͗

Rescisão por pedido de dispensa Rescisão por dispensa sem

dĂŵďĠŵĐŽŶŚĞĐŝĚŽĐŽŵŽƉĞĚŝĚŽĚĞ
ĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ĂƌĞƐĐŝƐĆŽƉŽƌƉĞĚŝĚŽĚĞ
ĚŝƐƉĞŶƐĂŽĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ
ƐŽůŝĐŝƚĂ͕ƉŽƌůŝǀƌĞĞĞƐƉŽŶƚąŶĞĂǀŽŶƚĂĚĞ͕Ž
ƐĞƵĚĞƐůŝŐĂŵĞŶƚŽ͕ĐŽŵƵŶŝĐĂŶĚŽƋƵĞŶĆŽ
ĞƐƚĂƌĄŵĂŝƐĂƐĞƌǀŝĕŽĚĂĞŵƉƌĞƐĂ͘
Rescisão por justa causa
KĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĐŽŵĞƚĞ
ĂůŐƵŵĂƚŽĚĞŝŵƉƌŽďŝĚĂĚĞ͕ŵĄĐŽŶĚƵƚĂ͕
ŝŶĚŝƐĐŝƉůŝŶĂŽƵŝŶƐƵďŽƌĚŝŶĂĕĆŽ͕ĚĞƐşĚŝĂ
;ĚĞƐĐƵŝĚŽ͕ĚĞƐůĞŝdžŽ͕ŶĞŐůŝŐġŶĐŝĂĞƚĐ͘ͿŶŽ
ĚĞƐĞŵƉĞŶŚŽĚĞƐƵĂƐĨƵŶĕƁĞƐ͕ĂďĂŶĚŽŶŽ
ĚĞĞŵƉƌĞŐŽĞŶƚƌĞŽƵƚƌŽƐ͘
justa causa
KĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽĂĞŵƉƌĞƐĂŽƉƚĂƉŽƌ
ƌĞƐĐŝŶĚŝƌŽĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽĚŽ
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƐĞŵŵŽƟǀŽĚĞĐůĂƌĂĚŽ͕ƚĞŶĚŽ
ƋƵĞĚĞĐůĂƌĂƌĂŽĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽƋƵĞŶĆŽ
ŶĞĐĞƐƐŝƚĂƌĄŵĂŝƐĚĞƐĞƵƐƐĞƌǀŝĕŽƐ͘
Rescisão por falecimento
de empregado
KĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽĚĞŝdžĂĚĞ
ĞdžŝƐƟƌĞŵĐĂƐŽĚĞŵŽƌƚĞĚĞƵŵ
ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ͕ƐĞŶĚŽĞdžƟŶƚŽ͕ƵŵĂǀĞnj
ƋƵĞĂƉĞƐƐŽĂĨĂůĞĐŝĚĂƌĞƉƌĞƐĞŶƚĂ
ƵŵĂĚĂƐƉĂƌƚĞƐƋƵĞĚĞŝdžĂĚĞĞdžŝƐƟƌ͘

Rescisão indireta Rescisão por culpa recíproca

KĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌŶĆŽĚĞŵŝƚĞ
ŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ͕ŵĂƐƚŽƌŶĂŝŵƉŽƐƐşǀĞůŽƵ
ŝŶƚŽůĞƌĄǀĞůĂĐŽŶƟŶƵĂĕĆŽĚĂƉƌĞƐƚĂĕĆŽĚŽƐ
ƐĞƌǀŝĕŽƐ͕ƐĞũĂƉĞůĂŽĐŽƌƌġŶĐŝĂĚĞĂůŐƵŵĂ
ĂŐƌĞƐƐĆŽ͕ĨĂůƚĂĚĞƉĂŐĂŵĞŶƚŽĚŽƐĂůĄƌŝŽ͕
ĞdžŝŐġŶĐŝĂĚĞƐĞƌǀŝĕŽƐŝŶĐŽŵƉĂơǀĞŝƐĐŽŵĂ
ĨƵŶĕĆŽ͕ĞŶƚƌĞŽƵƚƌŽƐ͘
KĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽƚĂŶƚŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ
ƋƵĂŶƚŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌƉƌĂƟĐĂŵ
ĨĂůƚĂƐŐƌĂǀĞƐĐĂƉĂnjĞƐĚĞĞdžƟŶŐƵŝƌŽ
ĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͘
Rescisão por força maior
KĐŽƌƌĞƋƵĂŶĚŽĂůŐƵŵĂĐŽŶƚĞĐŝŵĞŶƚŽ
imprevisto impossibilita a
ĐŽŶƟŶƵŝĚĂĚĞĚĂƌĞůĂĕĆŽĚĞĞŵƉƌĞŐŽ͕
ĐŽŵŽĞŶĐŚĞŶƚĞƐŶŽůŽĐĂůĚĂĞŵƉƌĞƐĂ͕
ǀĞŶĚĂǀĂŝƐĞƚĐ͘

6 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 Comunicação e
homologação da
rescisão contratual
A rescisão do contrato de trabalho
deve ser informada tanto por parte do
empregado - que, neste caso, entregará
à empresa uma carta (ou comunicado)
de demissão - quanto pela empresa,
que deverá entregar ao funcionário um
ĚŽĐƵŵĞŶƚŽŝŶƟƚƵůĂĚŽĚĞĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͕
correspondente à comunicação formal da
ƌĞƐĐŝƐĆŽĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͘
Quando a rescisão contratual acontece
ƐĞŵũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕ƉŽƌŝŶŝĐŝĂƟǀĂĚŽ
empregador, ele poderá escolher se
o aviso prévio será trabalhado ou
indenizado, da mesma forma que o
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƋƵĂŶĚŽƉĞĚĞĚĞŵŝƐƐĆŽ͘
Homologar é quando uma autoridade
ũƵĚŝĐŝĂůŽƵĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀĂƚŽƌŶĂĂůŐŽ
ůĞŐşƟŵŽŽƵĂƉƌŽǀĂĚŽ͘YƵĂŶĚŽƐĞƚƌĂƚĂĚĞ
ƌĞƐĐŝƐƁĞƐ͕ŶŽƐĐĂƐŽƐĞŵƋƵĞĂĞŵƉƌĞƐĂĠ
sócia do sindicato da categoria, a rescisão
contratual poderá ser homologada e
ĂƐƐŝƐƟĚĂŐƌĂƚƵŝƚĂŵĞŶƚĞ͘
sTécnico
o namcouH soRecursos
sruceR mHumanos
e ocincéT
Técni
Técnico em
Outro ponto importante é que,
com a reforma trabalhista, o
ƉĂƌĄŐƌĂĨŽϭ͘ǑĚŽĂƌƟŐŽϰϳϳĚĂ>d
(Consolidação das Leis do Trabalho)
ĨŽŝƌĞǀŽŐĂĚŽ͘ƐƐĞƉĂƌĄŐƌĂĨŽƚƌĂƚĂǀĂ
da homologação obrigatória para
ŽƐĐŽŶƚƌĂƚŽƐĐŽŵŵĂŝƐĚĞƵŵĂŶŽ͘
ĞƐƐĂĨŽƌŵĂ͕ĂƉĂƌƟƌĚĂƌĞĨŽƌŵĂ͕Ž
desligamento poderá ser realizado
ŶĂƉƌſƉƌŝĂĞŵƉƌĞƐĂ͘ƌĞƐĐŝƐĆŽ
não precisa ser homologada pelo
sindicato da categoria ou pelo
Ministério do Trabalho (atual
Secretaria Especial de Previdência
e Trabalho, do Ministério da
Economia), independentemente do
ƚĞŵƉŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽĚŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ͘
O Ministério do trabalho e
Emprego (MTE) disponibilizou
um sistema chamado
homolognet para fornecer
assistência on-line para as
ŚŽŵŽůŽŐĂĕƁĞƐ͘ WĂƌĂ ƐĂďĞƌ
mais, pesquise o termo no
siteĚŽDd͘
Processo de
Diversidade
demissão 77
JUN
Prazos e direitos
do empregado
2017

Assim como em outros processos

ƉĞƌƟŶĞŶƚĞƐ Ă ĄƌĞĂ ĚĞ Z,͕ Ă ƌĞƐĐŝƐĆŽ
ƚĂŵďĠŵ ƉŽƐƐƵŝ ĂůŐƵŶƐ ƉƌĂnjŽƐ ƋƵĞ ǀĂƌŝĂŵ
de acordo com a modalidade do aviso o
ido de demissã
ƉƌĠǀŝŽ͘ YƵĂŶĚŽ Ă ƌĞƐĐŝƐĆŽ ĚŽ ƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌ Quando o ped re go ,
de novo emp
ĠƐĞŵũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕ĠƉƌĞĐŝƐŽƋƵĞĂƐƉĂƌƚĞƐ ocorre em vista Ž
ĮĐĂ ĚŝƐƉĞŶƐĂĚ
ĐƵŵƉƌĂŵƵŵƉƌĂnjŽ͕ŶŽƋƵĂůŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽ Ž ĞŵƉƌĞŐĂĚŽ ão
referente ao n
ĐŽŶƟŶƵĂƌĄ ĞdžĞƌĐĞŶĚŽ ƐƵĂƐ ĂƟǀŝĚĂĚĞƐ da indenização vio
do aviso pré
ŶŽƌŵĂůŵĞŶƚĞ͘ƉſƐĞƐƚĞƉĞƌşŽĚŽ͕ĂƌĞůĂĕĆŽ cumprimento
seja, ele não
ĞŵƉƌĞŐĂơĐŝĂĞƐƚĂƌĄĮŶĂůŵĞŶƚĞĞdžƟŶƚĂ͘ trabalhado, ou
lor descontado
pode ter este va
, desde que
Quem deseja a demissão pode escolher na sua rescisão
vo vínculo
ƐĞĚĞƐĞũĂŽƵŶĆŽĐƵŵƉƌŝƌŽƉƌĂnjŽĚŽĂǀŝƐŽ comprove o no
ƉƌĠǀŝŽ͘  ŶŽ ĐŽŵƵŶŝĐĂĚŽ ĚŽ ĂǀŝƐŽ ƉƌĠǀŝŽ ĞŵƉƌĞŐĂơĐŝŽ͘
ƋƵĞĞƐƚĂƌĄŝŶĚŝĐĂĚŽƐĞŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĚĞǀĞƌĄ
ƚƌĂďĂůŚĂƌŽƵŶĆŽĚƵƌĂŶƚĞĞƐƚĞƉĞƌşŽĚŽ͘

ƉſƐ Ž ƉƌĞĞŶĐŚŝŵĞŶƚŽ͕ Ă ĐĂƌƚĂ ĚĞǀĞƌĄ
ƐĞƌ ŝŵƉƌĞƐƐĂ ;Ğŵ ĚƵĂƐ ǀŝĂƐͿ Ğ͕ ĞŶƚĆŽ͕
ĂƐƐŝŶĂĚĂƉĞůĂƉĂƌƚĞƋƵĞĚĞƐĞũĂƌĞƐĐŝŶĚŝƌŽ
ĐŽŶƚƌĂƚŽ͘ ŵ ƐĞŐƵŝĚĂ͕ ƵŵĂ ĚĂƐ ǀŝĂƐ ĚĞǀĞ
ƐĞƌĞŶƚƌĞŐƵĞăŽƵƚƌĂƉĂƌƚĞ;ĞŵƉƌĞŐĂĚŽŽƵ
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌͿ͘
EŽƐ ĐĂƐŽƐ ĚĞ ƌĞƐĐŝƐĆŽ ƐĞŵ ũƵƐƚĂ ĐĂƵƐĂ͕ ŽƐ
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƐ ƋƵĞ ƉŽƐƐƵĞŵ ŵĞŶŽƐ ĚĞ Ƶŵ ĂŶŽ
ĚĞ ƐĞƌǀŝĕŽ ŶĂ ŵĞƐŵĂ ĞŵƉƌĞƐĂ ƚĞƌĆŽ Ž ĚŝƌĞŝƚŽ
ĚĞƚĞƌŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽĚĞϯϬĚŝĂƐ͘:ĄƉĂƌĂĂƋƵĞůĞƐ
ƋƵĞ ƉŽƐƐƵĞŵ ŵĂŝƐ ĚĞ Ƶŵ ĂŶŽ ŶĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͕ Ž
ĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽƐĞƌĄĂĐƌĞƐĐŝĚŽĚĞŵĂŝƐϬϯĚŝĂƐƉŽƌ
ƐĞƌǀŝĕŽƐƉƌĞƐƚĂĚŽƐ͕ƉŽĚĞŶĚŽƐĞƌĞƐƚĞŶĚŝĚŽĂƚĠ͕
ŶŽ ŵĄdžŝŵŽ͕ ϵϬ ĚŝĂƐ͘ EĞƐƚĞ ĐĂƐŽ͕ Ž ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ
ŶĆŽĐƵŵƉƌĞŽƐĚŝĂƐĂĐƌĞƐĐŝĚŽƐ͕ĂƉĞŶĂƐƌĞĐĞďĞŽ
ǀĂůŽƌƌĞĨĞƌĞŶƚĞĂĞůĞƐ͘

8 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 TEMPO DE SERVIÇO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
(ANOS COMPLETOS) AO TEMPO DE SERVIÇO
0 30 dias
1 ano 33 dias
2 anos 36 dias
3 anos 39 dias
4 anos 42 dias
5 anos 45 dias
6 anos 48 dias
7 anos 51 dias
8 anos 54 dias
9 anos 57 dias
10 anos 60 dias
11 anos 63 dias
12 anos 66 dias
13 anos 69 dias
14 anos 72 dias
15 anos 75 dias
16 anos 78 dias
17 anos 81 dias
18 anos 84 dias
19 anos 87 dias
20 anos 90 dias

KƐ ƉƌĂnjŽƐ ƉĂƌĂ ƉĂŐĂŵĞŶƚŽ Ğ

homologação de toda e qualquer agem dos
ƌĞƐĐŝƐĆŽĚĞĐŽŶƚƌĂƚŽƐĆŽ͗ O início da cont
prévio
ƚĠ Ž ƉƌŝŵĞŝƌŽ ĚŝĂ ƷƟů ŝŵĞĚŝĂƚŽ
30 dias do aviso
pre ocorrerá
ao término do contrato se o aviso trabalhado, sem
ao da sua
ƉƌĠǀŝŽĨŽƌƚƌĂďĂůŚĂĚŽĞŶŽƐĐĂƐŽƐ
no dia seguinte
ĚĞ ĞŶĐĞƌƌĂŵĞŶƚŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌĂƚŽ
ƉŽƌ ƉƌĂnjŽ ĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚŽ Ğ ĚĞ ĐŽŵƵŶŝĐĂĕĆŽ͘
ĞdžƉĞƌŝġŶĐŝĂ͘

sTécnico
To namuH soRecursos
sruceR mHumanos
e ocincéT
écnico em Processo de
Diversidade
demissão 99
No décimo dia subsequente
à data da comunicação da
demissão͕ŶŽƐĐĂƐŽƐĚĞĂǀŝƐŽ
ƉƌĠǀŝŽŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽŽƵĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽ
ĐƵŵƉƌŝŵĞŶƚŽĚŽƉƌĂnjŽ͘
Considera-se a data da
ŶŽƟĮĐĂĕĆŽĚĂĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ŶĂ
ĐŽŶƚĂŐĞŵĚŽƐĚĞnjĚŝĂƐ͘

Achou complicado? VĞũĂĂƐƐŝƚƵĂĕƁĞƐĂƐĞŐƵŝƌĞĐŽŶĮƌĂŽƐ

prazos e os direitos do empregado em um processo rescisório:

10 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 ĂŶŝůŽ Ğ ^ŽĮĂ ƐĆŽ ĂƐƐŝƐƚĞŶƚĞƐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀŽƐ Ğŵ ƵŵĂ ĞŵƉƌĞƐĂ ĚĞ ĂĚǀŽĐĂĐŝĂ ƋƵĞ ƐĞ
ĞŶĐŽŶƚƌĂĞŵƵŵĂƐŝƚƵĂĕĆŽĚĞƌĞĚƵĕĆŽĚĞƋƵĂĚƌŽ͘ŵďŽƐĨŽƌĂŵĐŚĂŵĂĚŽƐƉĂƌĂĐŽŶǀĞƌƐĂƌ
ĐŽŵŽƉƌŽĮƐƐŝŽŶĂůĚĞZ,͕ŝŶĚŝǀŝĚƵĂůŵĞŶƚĞ͕ĠĐůĂƌŽ͘

1ª situação

Aviso prévio trabalhado

/ŶĨĞůŝnjŵĞŶƚĞ͕ĂŶŝůŽĨŽŝĚĞŵŝƟĚŽ͕ŵĂƐ͕ĐŽŵŽĂĞŵƉƌĞƐĂĂŝŶĚĂƉƌĞĐŝƐĂƋƵĞĞůĞƌĞĂůŝnjĞ
ĂůŐƵŵĂƐĂƟǀŝĚĂĚĞƐ͕ĞůĞĨŽŝŝŶĨŽƌŵĂĚŽĚĞƋƵĞĚĞǀĞƌĄĐƵŵƉƌŝƌŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽ͘
ŶƚĆŽ͕ĨŽƌĂŵŝŶĚŝĐĂĚĂƐĚƵĂƐŽƉĕƁĞƐ͗

Redução de 2 (duas) horas diárias na jornada de trabalho ou

Ausência no trabalho, durante 7 dias corridos.

ĂŶŝůŽ ĞƐĐŽůŚĞƵ Ă ƐĞŐƵŶĚĂ ŽƉĕĆŽ͘ ůĞ ƐĞƵĐŽŶƚƌĂƚŽƐĞƌĄĐŽŶƐŝĚĞƌĂĚŽĐŽŵŽƐĞŶĚŽ

vai cumprir 23 dias trabalhados de aviso
prévio, a contar do dia seguinte ao da
comunicação͕ ŽƵ ƐĞũĂ͕ ƉĞůŽ ƉĞƌşŽĚŽ ĚĞ Ϯϳ
ĚĞũƵŶŚŽ͕ĚĞϮϬϭϳ͕ĂϭϵĚĞũƵůŚŽ͕ĚĞϮϬϭϳ͘
EŽ ĞŶƚĂŶƚŽ͕ ŵĞƐŵŽ ƋƵĞ ƐĞ ĂƵƐĞŶƚĞ ŶŽƐ
ƷůƟŵŽƐϳĚŝĂƐĚŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͕ŽƷůƟŵŽĚŝĂĚŽ
ŽĚŝĂϮϲĚĞũƵůŚŽ͕ĚĞϮϬϭϳ͖ĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĚŽ
Ă ƵŵĂ ƚĞƌĕĂͲĨĞŝƌĂ͘ >ŽŐŽ͕ o pagamento e
a homologação da sua rescisão devem
ocorrer no dia 27 de julho, de 2017;ƋƵŝŶƚĂͲ
ĨĞŝƌĂͿ͘ŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĚŽĂŽƉƌŝŵĞŝƌŽĚŝĂƷƟů
ŝŵĞĚŝĂƚŽĂŽƚĠƌŵŝŶŽĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽ͘

K ĐĂƐŽ ĚĞ ^ŽĮĂ ĨŽŝ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞ͘

sĂŵŽƐĂŶĂůŝƐĂƌ͘

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 111
1
2ª situação
Aviso prévio indenizado
ƐƐŝŵ ĐŽŵŽ ĂŶŝůŽ͕ ^ŽĮĂ ƚĂŵďĠŵ ĨŽŝ
ĚĞƐůŝŐĂĚĂ ĚĂ ĞŵƉƌĞƐĂ͘ DĂƐ͕ ĚŝĨĞƌĞŶƚĞ ĚĞ
ĂŶŝůŽ͕ƐĞƵĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽĨŽŝŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͘/ƐƚŽ
Ġ͕ ĞůĂ ŶĆŽ ƉƌĞĐŝƐĂƌĄ ŵĂŝƐ ĚĞƐĞŵƉĞŶŚĂƌ
ŶĞŶŚƵŵĂ ĂƟǀŝĚĂĚĞ͕ Ă ƉĂƌƟƌ ĚŽ ŵŽŵĞŶƚŽ
Ğŵ ƋƵĞ ĨŽŝ ŝŶĨŽƌŵĂĚĂ ĚĂ ĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ Ğ
ƌĞĐĞďĞƌĄĚĂĞŵƉƌĞƐĂŽǀĂůŽƌƌĞĨĞƌĞŶƚĞĂƵŵ
ƐĂůĄƌŝŽŵĞŶƐĂů͕ĐŽŵŽĨŽƌŵĂĚĞŝŶĚĞŶŝnjĂĕĆŽ͘
12 Diversidade
Processo de demissão
EĞƐƚĂ ƐŝƚƵĂĕĆŽ͕ o pagamento e a
homologação da rescisão devem ocorrer
no dia 05 de agosto, de 2017 ;ƋƵĂƌƚĂͲ
ĨĞŝƌĂͿ͖ ĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĚŽ ao décimo dia
subsequente à data da comunicação da
demissão, ƉŽŝƐ Ă ĚĂƚĂ ĚĂ ŶŽƟĮĐĂĕĆŽ ĚĂ
ĚĞŵŝƐƐĆŽ Ġ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĚĂ ŶĂ ĐŽŶƚĂŐĞŵ
ĚŽƐĚĞnjĚŝĂƐ͘
Técnico em Recursos Humanos
 Direitos do
trabalhador, Empregado com contrato inferior a 12

conforme o tipo meses de serviço tem direito a receber as

seguintes verbas rescisórias, conforme os
de contrato ƐĞŐƵŝŶƚĞƐƟƉŽƐĚĞƌĞƐĐŝƐĆŽ͗

Rescisão por Rescisão por Rescisão Rescisão

Rescisão por consensual
pedido de dispensa sem por falecimento
justa causa (em comum
dispensa justa causa de empregado
acordo)

Horas extras Aviso prévio Salário Metade do Saldo de salário

(se houver) proporcional ou aviso prévio
Saldo de salário integral 13º
Saldo de salário Saldo de salário proporcional
13º proporcional Salário família
13º proporcional proporcional ou Férias vencidas
13º
integral (se for proporcional e proporcionais
Férias
Férias DGPGƒEKȍTKQ 1/3 sobre as
proporcionais
proporcionais e 1/3 sobre as férias
Férias
férias 13º salário (se proporcionais e
Salário tiver adquirido) sobre
1/3 as férias
sobre as férias Depósito de
família )TCVKƒECȓȠGU FGTS relativo
relativas ao mês Férias (se tiver ao mês anterior
)TCVKƒECȓȠGU
Depósito de FGTS da rescisão adquirido) relativas ao mês
da rescisão Liberação do
Depósito de montante de
FGTS FGTS
Depósito de
FGTS
Multa de 40%
do FGTS Multa de 20%
do FGTS
Liberação do
montante de
Liberação
FGTS
de 80% do
montante de
FGTS

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 313
1
 ŵƉƌĞŐĂĚŽ ĐŽŵ ĐŽŶƚƌĂƚŽ superior a 12 meses de
serviço ƚĞŵ ĚŝƌĞŝƚŽ Ă ƌĞĐĞďĞƌ ĂƐ ƐĞŐƵŝŶƚĞƐ ǀĞƌďĂƐ
ƌĞƐĐŝƐſƌŝĂƐ͕ĐŽŶĨŽƌŵĞŽƐƐĞŐƵŝŶƚĞƐƟƉŽƐĚĞƌĞƐĐŝƐĆŽ͗

Rescisão por Rescisão por Rescisão Rescisão

Rescisão por consensual
pedido de dispensa sem por falecimento
justa causa (em comum
dispensa justa causa de empregado
acordo)

Saldo de salário Aviso prévio Salário Metade do aviso Saldo de salário

proporcional ou prévio
13º salário 13º proporcional integral 13º proporcional
ou integral 13º proporcional
Salário Salário família ou integral Férias
Férias proporcional ou
família proporcionais
proporcionais ou integral (se for Férias acrescidas de 1/3
integrais e 1/3 DGPGƒEKȍTKQ proporcionais ou
Férias vencidas sobre as férias
KPVGITCKUGUQDTG
1/3 Depósito de FGTS
e 1/3 sobre as
13º salário (se sobre
as as férias
férias
férias relativo ao mês
Saldo de salário tiver adquirido) anterior
Saldo de salário
Férias )TCVKƒECȓȠGU
Férias (se tiver Liberação do
proporcionais relativas ao mês
adquirido) )TCVKƒECȓȠGU montante de
acrescidas de 1/3 da rescisão
relativas ao mês FGTS
da rescisão
Depósito de FGTS Multa de 40%
do FGTS
Multa de 20%
Salário família do FGTS
proporcional ou
integral Salário-família
(se for proporcional ou
DGPGƒEKȍTKQ integral

UGHQTDGPGƒEKȍTKQ

14 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 sĂůĞƌĞƐƐĂůƚĂƌƋƵĞ͕ƋƵĂŶĚŽƵŵĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽƉĞĚĞĚĞŵŝƐƐĆŽ͕ĞůĞƉĞƌĚĞŽĚŝƌĞŝƚŽĂ
ƌĞĐĞďĞƌĂŵƵůƚĂƉŽƌĚŝƐƉĞŶƐĂƐĞŵũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕ĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶĚŽĂϰϬйƐŽďƌĞŽ
ƐĂůĚŽĚĞ&'d^ĞĂŽƐĞŐƵƌŽĚĞƐĞŵƉƌĞŐŽ͘EĞƐƐĞĐĂƐŽ͕ĞůĞƚĂŵďĠŵĮĐĂŝŵƉĞĚŝĚŽ
ĚĞƐĂĐĂƌŽǀĂůŽƌĚŽ&'d^ĂĐƵŵƵůĂĚŽĂƚĠŽŵŽŵĞŶƚŽ͕ĚĞŵŽĚŽƋƵĞĞůĞŶĆŽƉĞƌĚĞ
Ž ǀĂůŽƌ ĚĞƉŽƐŝƚĂĚŽ͕ ƉŽĚĞŶĚŽ ƌĞƐŐĂƚĄͲůŽ Ğŵ ĂůŐƵŵĂƐ ŚŝƉſƚĞƐĞƐ͘ WŽƌĠŵ͕ ĐŽŵ Ă
ƌĞĨŽƌŵĂƚƌĂďĂůŚŝƐƚĂ͕ƐĞŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĞŶƚƌĂƌĞŵƵŵĂĐŽƌĚŽĐŽŵŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌ͕
ĂƋƵĞůĞƉŽĚĞƌĄƌĞĐĞďĞƌϮϬйĚĂŵƵůƚĂĚŽ&'d^ĞŵĞƚĂĚĞĚŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽĞĂŝŶĚĂ
ƌĞƐŐĂƚĂƌĂƚĠϴϬйĚŽƐĂůĚŽĚŽ&'d^͘

Modalidades de saque
do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS)
ƌŝĂĚŽƉĂƌĂƉƌŽƚĞŐĞƌŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĚĞŵŝƟĚŽƐĞŵũƵƐƚĂ
ĐĂƵƐĂ͕Ž&ƵŶĚŽĚĞ'ĂƌĂŶƟĂĚŽdĞŵƉŽĚĞ^ĞƌǀŝĕŽ;&'d^Ϳ
ǀŝƐĂĂƉĞƌŵŝƟƌĂŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĂĐŚĂŶĐĞĚĞĨŽƌŵĂƌ
ƐĞƵƉĂƚƌŝŵƀŶŝŽ͘ĞƐƚĂĨŽƌŵĂ͕ŽƐĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌĞƐĮĐĂŵ
obrigados a depositar em nome dos seus empregados,
o valor correspondente a 8% do salário de cada
funcionário,ĞŵĐŽŶƚĂƐĂďĞƌƚĂƐŶĂĂŝdžĂĐŽŶƀŵŝĐĂ
&ĞĚĞƌĂů͘
ůĠŵĚŝƐƐŽ͕Ž&'d^ĮŶĂŶĐŝĂƉƌŽŐƌĂŵĂƐĚĞŚĂďŝƚĂĕĆŽ
ƉŽƉƵůĂƌ͕ƐĂŶĞĂŵĞŶƚŽďĄƐŝĐŽĞŝŶĨƌĂĞƐƚƌƵƚƵƌĂƵƌďĂŶĂ͕
ďĞŵĐŽŵŽƉĞƌŵŝƚĞƋƵĞŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĞĨĞƚƵĞŽƐĂƋƵĞ
ĚŽǀĂůŽƌĚĞƉŽƐŝƚĂĚŽĞŵĂůŐƵŵĂƐƐŝƚƵĂĕƁĞƐ͕ĐŽŶĨŽƌŵĞŽ
ŝŶĨŽŐƌĄĨŝĐŽĂƐĞŐƵŝƌ͗

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 515
1
 SITUAÇÕES EM QUE O TRABALHADOR PODE SACAR O FGTS

Em casos de demissão sem justa causa.

No término do contrato por prazo determinado.

Na rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa.

Na rescisão do contrato por falecimento do empregador individual.

Na aposentadoria.

No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre

natural.

Na suspensão do trabalho avulso.

No falecimento do trabalhador.

Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos.

Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV.

Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de câncer.

Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em

razão de doença grave.

Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos seguidos, cujo

afastamento tenha ocorrido até 13 de julho, de 1990.

Quando o trabalhador permanecer por 3 anos seguidos fora do regime do

FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da
conta.

Para aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou

RCICOGPVQFGRCTVGFCURTGUVCȓȠGUFGƒPCPEKCOGPVQJCDKVCEKQPCN

16 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 Cálculo Ao calcular uma rescisão, o
das verbas ƉƌŽĮƐƐŝŽŶĂů ĚĞ Z, ĚĞǀĞ ĂƚĞŶƚĂƌ
aos seguintes elementos que
rescisórias ĐŽŵƉƁĞŵĂƐǀĞƌďĂƐƌĞƐĐŝƐſƌŝĂƐ͗

Proventos de rescisão

SALDO DE SALÁRIO
ŽƐĂůĄƌŝŽĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶƚĞĂƉĂƌƚĞĚŽŵġƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽĞŵƋƵĞŽĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽĨŽŝĚĞŵŝƟĚŽ;ĂůŐƵŵĂƐ
ǀĞnjĞƐĐŽŶƐŝĚĞƌĂͲƐĞŽŵġƐŝŶƚĞŝƌŽͿ͘ůĞĠĐĂůĐƵůĂĚŽĚĂƐĞŐƵŝŶƚĞĨŽƌŵĂ͗ŵƵůƟƉůŝĐĂͲƐĞŽŶƷŵĞƌŽĚĞ
ĚŝĂƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƐŶŽŵġƐĚĂƌĞƐĐŝƐĆŽƉĞůŽǀĂůŽƌĚŽƐĂůĄƌŝŽĚŝĄƌŝŽ;ŽďƚĠŵͲƐĞŽǀĂůŽƌĚŽƐĂůĄƌŝŽĚŝĄƌŝŽ͕
ĚŝǀŝĚŝŶĚŽŽƐĂůĄƌŝŽďƌƵƚŽƉŽƌϯϬͿ͘>ĞŵďƌĞͲƐĞĚĞƋƵĞĠŶĞĐĞƐƐĄƌŝŽĚĞƐĐŽŶƚĂƌŽƐĞŶĐĂƌŐŽƐĚĞ/E^^Ğ
/ZZ&ƐŽďƌĞŽǀĂůŽƌĞŶĐŽŶƚƌĂĚŽ͘

AVISO PRÉVIO
ŽƉĞƌşŽĚŽĞŵƋƵĞŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĐŽŶƟŶƵĂƚƌĂďĂůŚĂŶĚŽĐŽŵƌĞŵƵŶĞƌĂĕĆŽ͕ĂƚĠŽĞŶĐĞƌƌĂŵĞŶƚŽ
ĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͘KĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽƉŽĚĞƉĞƌŵŝƟƌĂĐŽŶƟŶƵĂĕĆŽĚŽƚƌĂďĂůŚŽ͕ŶŽůŽĐĂůĞŵƋƵĞ
Ž ĞŵƉƌĞŐĂĚŽ ĐŽŶƟŶƵĂ ƚƌĂďĂůŚĂŶĚŽ Ğ ƌĞĐĞďĞ Ž ƐĞƵ ƐĂůĄƌŝŽ ŶŽƌŵĂůŵĞŶƚĞ͕ ĂƚĠ Ž Įŵ ĚŽ ĐŽŶƚƌĂƚŽ
ĚĞ ƚƌĂďĂůŚŽ͖ ŽƵ ŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽ͕ ŶĞƐƚĞ ĐĂƐŽ͕ Ž ĞŵƉƌĞŐĂĚŽ ĚĞŝdžĂ ĚĞ ƚƌĂďĂůŚĂƌ ŝŵĞĚŝĂƚĂŵĞŶƚĞ͕ Ğ Ž
ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƌƉĂŐĂĂƌĞŵƵŶĞƌĂĕĆŽƋƵĞƐĞƌŝĂĚĞǀŝĚĂƉĞůŽƚĞŵƉŽĚĞĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͘

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL

^ĂůǀŽ Ğŵ ĐĂƐŽƐ ĚĞ ĚĞŵŝƐƐĆŽ ƉŽƌ ũƵƐƚĂ ĐĂƵƐĂ͕ Ž ĚĠĐŝŵŽ ƚĞƌĐĞŝƌŽ ƐĂůĄƌŝŽ ƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂů ĂŽƐ ŵĞƐĞƐ
ƚƌĂďĂůŚĂĚŽƐĚŽĂŶŽĚĞǀĞƐĞƌŝŶĐůƵşĚŽŶĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͕ƐĞŶĚŽƋƵĞĐĂĚĂŵġƐĞƋƵŝǀĂůĞĂϭͬϭϮĚŽƐĂůĄƌŝŽĞ
ĚĞƐĐŽŶƚĂͲƐĞĚĞƐƐĞǀĂůŽƌŽƐĞŶĐĂƌŐŽƐĚĞ/E^^Ğ/ZZ&͘

FÉRIAS VENCIDAS
YƵĂŶĚŽƵŵĐŽůĂďŽƌĂĚŽƌƉŽƐƐƵŝĨĠƌŝĂƐǀĞŶĐŝĚĂƐĞŵĨƵŶĕĆŽĚŽƚĞŵƉŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ͕ĞůĞĚĞǀĞƌĞĐĞďĞƌŽ
ǀĂůŽƌĐŽƌƌĞƐƉŽŶĚĞŶƚĞăƐĨĠƌŝĂƐ;ƐŽŵĂĚŽĂŽƚĞƌĕŽĚĞĨĠƌŝĂƐͿ͘

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 717
1
 FÉRIAS PROPORCIONAIS
^Ğ Ž ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ ŶĆŽ ĨŽŝ ĚĞŵŝƟĚŽƉŽƌũƵƐƚĂ ĐĂƵƐĂ͕ ĚĞǀĞͲƐĞ ŝŶĐůƵŝƌ͕ĞŵƐƵĂƐǀĞƌďĂƐ ƌĞƐĐŝƐſƌŝĂƐ͕ ĂƐĨĠƌŝĂƐ
ƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂŝƐ͘ƐĨĠƌŝĂƐƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂŝƐƐĆŽĐĂůĐƵůĂĚĂƐƉĞůĂĐŽŶƚĂŐĞŵĚĞŵĞƐĞƐ͕ĚĞƐĚĞŽŝŶşĐŝŽĚŽƉĞƌşŽĚŽ
ĂƋƵŝƐŝƟǀŽĂƚĠŽĮŵĚŽĐŽŶƚƌĂƚŽĚĞƚƌĂďĂůŚŽ;ŝŶĐůƵŝŶĚŽŽĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽͿ͘sĞũĂŵŽƐŽĞdžĞŵƉůŽĂƐĞŐƵŝƌ͗

^Ğ Ƶŵ ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ ĨŽŝ ĐŽŶƚƌĂƚĂĚŽ ŶŽ ĚŝĂ ϭϮ ĚĞ ĂŐŽƐƚŽ Ğ Ž ĞŶĐĞƌƌĂŵĞŶƚŽ ĚŽ ĐŽŶƚƌĂƚŽ ĨŽŝ ŶŽ ĚŝĂ ϭϮ ĚĞ
ŽƵƚƵďƌŽ͕ĞůĞƚĞŵĚŝƌĞŝƚŽĂĨƌĂĕĆŽĚĞϮͬϭϮĚĞƵŵƐĂůĄƌŝŽĐŽŵŽĨĠƌŝĂƐ;ƌĞĨĞƌĞŶƚĞĂŽƉĞƌşŽĚŽĚĞϭϯĚĞĂŐŽƐƚŽ
ĂϭϮĚĞŽƵƚƵďƌŽͿ͘KϭͬϯĚĞĨĠƌŝĂƐƚĂŵďĠŵĚĞǀĞƐĞƌƐŽŵĂĚŽĂĞƐƚĞǀĂůŽƌ͘

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PROPORCIONAL

KĐŽƌƌĞŶĚŽĂĞdžŝƐƚġŶĐŝĂĚŽĂĚŝĐŝŽŶĂůĚĞŝŶƐĂůƵďƌŝĚĂĚĞ;ĐŽŶĨŽƌŵĞEZϭϱͿ͕ĞůĞĚĞǀĞƐĞƌ
ƉĂŐŽĐŽŶƐŝĚĞƌĂŶĚŽŽƐĚŝĂƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƐ͘

ADICIONAL NOTURNO
KĐŽƌƌĞŶĚŽĂĞdžŝƐƚġŶĐŝĂĚŽĂĚŝĐŝŽŶĂůĚĞŶŽƚƵƌŶŽ͕ŽǀĂůŽƌĚĞǀĞƌĄƐĞƌƉĂŐŽĐŽŶĨŽƌŵĞŽƐ
ĚŝĂƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƐ͘

HORAS EXTRAS
ĞǀĞƐĞƌĐĂůĐƵůĂĚĂĚĞĨŽƌŵĂƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂůĂŽƐĚŝĂƐƚƌĂďĂůŚĂĚŽƐ͕ƉŽŝƐĂƐŚŽƌĂƐĞdžƚƌĂƐƉƌŽĚƵnjĞŵ
ĞĨĞŝƚŽƐŶŽĐĄůĐƵůŽĚĂƐǀĞƌďĂƐƌĞƐĐŝƐſƌŝĂƐĐŽŵŽ͗ĨĠƌŝĂƐ͕ĚĠĐŝŵŽƚĞƌĐĞŝƌŽ͕ĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ͕ĞŶƚƌĞŽƵƚƌŽƐ͘

18 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 ^E^K^DE>ZDhEZKͳ^Z
KĚĞƐĐĂŶƐŽƐĞŵĂŶĂůƌĞŵƵŶĞƌĂĚŽĠĚĞǀŝĚŽƋƵĂŶĚŽŽĐŽƌƌĞƌŽƉĂŐĂŵĞŶƚŽĚĞƌĞŵƵŶĞƌĂĕĆŽĞdžĐĞĚĞŶƚĞ
ĂŽƐĂůĄƌŝŽ͘/ŶĐŝĚĞƐŽďƌĞĂƐŚŽƌĂƐĞdžƚƌĂƐ͕ĐŽŵŝƐƐƁĞƐ͕ƉƌĞŵŝĂĕƁĞƐĞƚĐ͘

DEPÓSITO DE FGTS
sĂůŽƌĞƐĐŽŵŽŽƐĂůĚŽĚĞƐĂůĄƌŝŽ͕ĂǀŝƐŽƉƌĠǀŝŽ;ƚĂŶƚŽƚƌĂďĂůŚĂĚŽĐŽŵŽŝŶĚĞŶŝnjĂĚŽͿĞĚĠĐŝŵŽƚĞƌĐĞŝƌŽ
ƉƌŽƉŽƌĐŝŽŶĂů͕ƐĆŽƵƟůŝnjĂĚŽƐĐŽŵŽďĂƐĞƉĂƌĂŽĚĞƉſƐŝƚŽĚĞ&'d^͘ĂůĐƵůĂͲƐĞϴйƐŽďƌĞĐĂĚĂƵŵĚĞƐƐĞƐ
ƌĞĐĞďŝŵĞŶƚŽƐŶĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͘

SAQUE DE FGTS
YƵĂŶĚŽŽĞŵƉƌĞŐĂĚŽĠĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽƐĞŵũƵƐƚĂĐĂƵƐĂ͕ĞůĞƚĞŵĚŝƌĞŝƚŽĂƐĂĐĂƌŽƐĂůĚŽĞdžŝƐƚĞŶƚĞĞŵƐƵĂ
ĐŽŶƚĂĚŽ&'d^͕ƐĞŶĚŽƋƵĞĞƐƐĞǀĂůŽƌĠůŝǀƌĞĚĞĚĞƐĐŽŶƚŽƐĚĞ/E^^ŽƵ/ZZ&͘

MULTA SOBRE O FGTS

YƵĂŶĚŽ Ž ĞŵƉƌĞŐĂĚŽ Ġ ĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽ ƐĞŵ ũƵƐƚĂ ĐĂƵƐĂ͕ ĞůĞ ƚĂŵďĠŵ ƚĞŵ ĚŝƌĞŝƚŽ Ă ƌĞĐĞďĞƌ ƵŵĂ ŵƵůƚĂ
ƌĞĨĞƌĞŶƚĞĂϰϬйĚŽƚŽƚĂůƋƵĞĂĞŵƉƌĞƐĂĚĞƉŽƐŝƚŽƵĞŵƐƵĂĐŽŶƚĂĚĞ&'d^͕ƉŽĚĞŶĚŽƐĂĐĂƌĞƐƚĞŵŽŶƚĂŶƚĞ͘

ŽŵŽĮĐŽƵĂŵƵůƚĂĚĞƉŽŝƐĚĂ ŵƵůƚĂĚĞϰϬйŝŶĐŝĚĞƐŽďƌĞ
reforma trabalhista? o valor que o empregador
 ŵƵůƚĂ ĚĞ ϰϬй ƉĂƌĂ ŽƐ ĞŵƉƌĞŐĂĚŽƐ ĚŝƐƉĞŶƐĂĚŽƐ ƐĞŵ depositou em sua conta de
ũƵƐƚĂĐĂƵƐĂĐŽŶƟŶƵĂŝŐƵĂů͘KƋƵĞŵƵĚŽƵĨŽŝĂƉĞƌŵŝƐƐĆŽĚĂ
demissão por acordo para aqueles empregados que pedem &'d^͘EĞƐƚĞĐĂƐŽ͕ǀĂůŽƌĞƐ
demissão, ou seja, o empregador e o empregado podem depositados por outras
rescindir, em comum acordo, um contrato de trabalho, no empresas não são
qual o funcionário poderá receber uma multa de 20% sobre
ŽƐĚĞƉſƐŝƚŽƐĚŽ&'d^ĞƚĂŵďĠŵƌĞƟƌĂƌĂƚĠϴϬйĚĞƐƚĞ͘ considerados.

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 919
1
 Descontos de rescisão

KEdZ/h/KWZs/E/^K/>Έ/E^^Ή O prazo para recolhimento

 ƉƌĞǀŝĚġŶĐŝĂ ƐŽĐŝĂů Ġ Ƶŵ ƐĞŐƵƌŽ ŽďƌŝŐĂƚſƌŝŽ ƉĂƌĂ ƚŽĚŽƐ do INSS sempre será o do dia
ŽƐ ƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĞƐ ĐŽŵ ĐĂƌƚĞŝƌĂ ĂƐƐŝŶĂĚĂ͘ ŚĂŵĂͲƐĞ ĚĞ
ϮϬĚŽŵġƐƐƵďƐĞƋƵĞŶƚĞ͘EŽƐ
ĐŽŶƚƌŝďƵŝĕĆŽ Ă ƉĂƌĐĞůĂ ĚŽ ƐĂůĄƌŝŽ ƋƵĞ Ġ ĚĞƐĐŽŶƚĂĚĂ
ŵĞŶƐĂůŵĞŶƚĞ͕ ĚŽ ƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌ͕ Ă ơƚƵůŽ ĚĞ /E^^͘ K ǀĂůŽƌ casos em que não houver
ĚĞƐƚĞ ĚĞƐĐŽŶƚŽ ǀĂŝ ĚĞƉĞŶĚĞƌ ĚŽ ƐĂůĄƌŝŽ ĚĞ ĐŽŶƚƌŝďƵŝĕĆŽ atendimento bancário neste
ĚŽĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽĞĚĂƐĂůşƋƵŽƚĂƐƉƌĞǀŝƐƚĂƐŶĂƚĂďĞůĂĚŽ/E^^͘ ĚŝĂ͕ŽĚŝĂƷƟůŝŵĞĚŝĂƚĂŵĞŶƚĞ
ƐƚĂƐ ƐĆŽ ĂƚƵĂůŝnjĂĚĂ ĂŶƵĂůŵĞŶƚĞ ƉĞůĂ ƉƌĞǀŝĚġŶĐŝĂ ƐŽĐŝĂů͘
KĚĞƐĐŽŶƚŽĚĞ/E^^ƚĂŵďĠŵŝŶĐŝĚĞƐŽďƌĞŽϭϯǑƐĂůĄƌŝŽŶŽ
anterior ao dia 20 deve ser
ŵŽŵĞŶƚŽĚĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͘ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĚŽ͘

E&1/K^s>ͳdZE^WKZd
s>ͳZ&/KͳsdsZ
KƐ ƉĞƌĐĞŶƚƵĂŝƐ ƌĞĨĞƌĞŶƚĞƐ ĂŽ ĚĞƐĐŽŶƚŽ ĚĞ
ǀĂůĞͲƚƌĂŶƐƉŽƌƚĞ Ğ ǀĂůĞͲƌĞĨĞŝĕĆŽ ƵƟůŝnjĂĚŽƐ ƉĞůŽ
ĨƵŶĐŝŽŶĄƌŝŽ ƐĞƌĆŽ ĚĞƐĐŽŶƚĂĚŽƐ ŶŽƌŵĂůŵĞŶƚĞ͕
ĐŽŵŽŶŽƐŵĞƐĞƐĂŶƚĞƌŝŽƌĞƐĂŽĚĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͘
/DWK^dKZEΈ/ZΉ
K ŝŵƉŽƐƚŽ ĚĞ ƌĞŶĚĂ Ġ Ƶŵ ŝŵƉŽƐƚŽ ĨĞĚĞƌĂů ƋƵĞ
ŝŶĐŝĚĞƐŽďƌĞĂƌĞŶĚĂĚĞƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌĞƐƋƵĞƌĞĐĞďĂŵ
ƵŵĂƌĞŵƵŶĞƌĂĕĆŽĂĐŝŵĂĚĞƵŵĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚŽǀĂůŽƌ
ŵşŶŝŵŽ͘ƐƐŝŵĐŽŵŽŽ/E^^͕ĂƚĂďĞůĂĚĞĂůşƋƵŽƚĂƐ
ƚĂŵďĠŵ Ġ ĂƚƵĂůŝnjĂĚĂ ĂŶƵĂůŵĞŶƚĞ͘ K /Z ƚĂŵďĠŵ
ŝŶĐŝĚĞƐŽďƌĞĂƐĨĠƌŝĂƐ͕ĂƐƐŝŵĐŽŵŽŶŽϭϯǑƐĂůĄƌŝŽĞ
ŶŽǀĂůŽƌĚĂƌĞŵƵŶĞƌĂĕĆŽ;ƐĞĨŽƌŽĐĂƐŽͿ͘

ADIANTAMENTOS
KƐǀĂůŽƌĞƐĐŽŶĐĞĚŝĚŽƐƉĞůĂĞŵƉƌĞƐĂĂơƚƵůŽĚĞĂĚŝĂŶƚĂŵĞŶƚŽƐƐĂůĂƌŝĂŝƐŽƵĂĚŝĂŶƚĂŵĞŶƚŽƐĚĞϭϯǑ
ƐĂůĄƌŝŽ͕ƉŽƌŽĐĂƐŝĆŽĚĂƐĨĠƌŝĂƐ͕ƚĂŵďĠŵĚĞǀĞŵƐĞƌĚĞƐĐŽŶƚĂĚŽƐŶĂƌĞƐĐŝƐĆŽ͘

20 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 Seguro
desemprego
^ĞŐƵƌŽ ĚĞƐĞŵƉƌĞŐŽ Ġ Ƶŵ
ƟƉŽ ĚĞ ĂƐƐŝƐƚġŶĐŝĂ ĮŶĂŶĐĞŝƌĂ
ƚĞŵƉŽƌĄƌŝĂ ĐŽŶĐĞĚŝĚĂ ƉĂƌĂ Ž
ƚƌĂďĂůŚĂĚŽƌ ĚĞƐĞŵƉƌĞŐĂĚŽ͕ Ğŵ
ĨŽƌŵĂ ĚĞ ďĞŶĞİĐŝŽ͘  Ƶŵ ĂƵdžşůŝŽ
Ğŵ ĚŝŶŚĞŝƌŽ͕ ŽĨĞƌĞĐŝĚŽ ƉŽƌ Ƶŵ
ƉĞƌşŽĚŽĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚŽ͘
K ďĞŶĞİĐŝŽ Ġ ƉĂŐŽ Ğŵ ƉĂƌĐĞůĂƐ
;ĚĞƚƌġƐĂĐŝŶĐŽͿĚĞĨŽƌŵĂĐŽŶơŶƵĂ
ŽƵ ĂůƚĞƌŶĂĚĂ͕ ƐĞŶĚŽ ƋƵĞ͕ ƉĂƌĂ
ĐĂůĐƵůĂƌ Ž ǀĂůŽƌ ĚĂƐ ƉĂƌĐĞůĂƐ͕ Ġ
ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĚĂ Ă ŵĠĚŝĂ ĚŽƐ ƐĂůĄƌŝŽƐ
ĚŽƐ ƷůƟŵŽƐ ϯ ŵĞƐĞƐ ĂŶƚĞƌŝŽƌĞƐ
ă ĚŝƐƉĞŶƐĂ͘  ƋƵĂŶƟĚĂĚĞ ĚĞ
ƉĂƌĐĞůĂƐ Ġ ĚĞƚĞƌŵŝŶĂĚĂ ĚĂ
ƐĞŐƵŝŶƚĞĨŽƌŵĂ͗

NÚMERO DE
SOLICITAÇÃO EXIGÊNCIAS
PARCELAS
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de no
mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de refe- 04
rência.
Primeira
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de 24
05
meses, no período de referência.

Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,

no mínimo 9 e, no máximo, 11 meses no período de refe- 03
rência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,
Segunda no mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de 04
referência.

Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,

05
no mínimo, 24 meses, no período de referência.

Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,

no mínimo 6 e, no máximo, 11 meses, no período de re- 03
ferência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,
Terceira
no mínimo 12 e, no máximo, 23 meses, no período de 04
referência.
Trabalhador deve comprovar vínculo empregatício de,
05
no mínimo, 24 meses, no período de referência.

sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT Processo de
Diversidade
demissão 121
2
 Tiver sido dispensado sem justa causa

TEM
Estiver desempregado, quando do
DIREITO AO requerimento do benefício.

SEGURO Tiver recebido salários de pessoa jurídica

ou pessoa física equiparada à jurídica
DESEMPREGO O (inscrita no CEI) relativos a:

TRABALHADOR Pelo menos 12 (doze) meses, nos últimos

18 (dezoito) meses, imediatamente

QUE: anteriores à data de dispensa, quando da

primeira solicitação.

Pelo menos 9 (nove) meses, nos últimos

12 (doze) meses, imediatamente
anteriores à data de dispensa, quando da
segunda solicitação.

Cada um dos 6 (seis) meses, imediatamente

anteriores à data de dispensa, quando das
demais solicitações.

Não possuir renda própria para o seu

sustento e de sua família.

Não estiver recebendo benefício de prestação

continuada da previdência social, exceto
pensão por morte ou auxílio-acidente.

22 Diversidade
Processo de demissão Técnico em Recursos Humanos
 ƐƚĂŵŽƐĐŽŶĐůƵŝŶĚŽĞƐƚĞĐŽŶƚĞƷĚŽƐŽďƌĞ
como ocorre um processo de demissão
ĞŵƵŵĂŽƌŐĂŶŝnjĂĕĆŽ͘ŝŵƉƌĞƐĐŝŶĚşǀĞů
ƋƵĞǀŽĐġ͕ŶĂĐŽŶĚŝĕĆŽĚĞĨƵƚƵƌŽdĠĐŶŝĐŽ
ĞŵZĞĐƵƌƐŽƐ,ƵŵĂŶŽƐ͕ĐŽŶŚĞĕĂ
ŽƐĚŽĐƵŵĞŶƚŽƐŶĞĐĞƐƐĄƌŝŽƐĂĞƐƚĞ
ƉƌŽĐĞƐƐŽ͕ŽƐĚŝĨĞƌĞŶƚĞƐƟƉŽƐĚĞƌĞƐĐŝƐĆŽ
ĞƐĞƵƐƉƌĂnjŽƐ͕ďĞŵĐŽŵŽĞŶƚĞŶĚĂ
ƐŽďƌĞŽƐĞǀĞŶƚŽƐƋƵĞĐŽŵƉƁĞŵĂƐ
verbas rescisórias e quais requisitos são
ŶĞĐĞƐƐĄƌŝŽƐƉĂƌĂŽĞŶĐĂŵŝŶŚĂŵĞŶƚŽĚŽ
ƐĞŐƵƌŽĚĞƐĞŵƉƌĞŐŽĚĞĐŽůĂďŽƌĂĚŽƌĞƐ͘
ĞƐƚĂĨŽƌŵĂ͕ĂůĠŵĚĞƌĞĚƵnjŝƌ
sTécnico
To namuH
écnico soRecursos
em sruceR mHumanos
e ocincéT
ƉŽƐƐşǀĞŝƐƌŝƐĐŽƐ͕ŶŽƋƵĞƐĞƌĞĨĞƌĞĂŽ
ĚĞƐĐƵŵƉƌŝŵĞŶƚŽĚĂƐůĞŝƐĞƉĂŐĂŵĞŶƚŽ
ĚĞŵƵůƚĂƐ͕ǀŽĐġƚĂŵďĠŵĐŽŶƚƌŝďƵŝƌĄ
ĐŽŵŵĞůŚŽƌŝĂƐƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĂƐŶŽƐ
ƉƌŽĐĞƐƐŽƐĚĞŵŝƐƐŝŽŶĂŝƐͲƋƵĞƚĞŶĚĞŵ
ĂƐĞƌĚĞůŝĐĂĚŽƐƉĂƌĂŽƐĞŶǀŽůǀŝĚŽƐͲĚĞ
ĨŽƌŵĂĂƌĞĨŽƌĕĂƌĂƚƌĂŶƐƉĂƌġŶĐŝĂŶĂƐ
ƌĞůĂĕƁĞƐŝŶƚĞƌƉĞƐƐŽĂŝƐĞĂĐŽŶĮĂďŝůŝĚĂĚĞ
ĚĂĞŵƉƌĞƐĂ͘
ƐƉĞƌĂŵŽƐƋƵĞĞƐƚĞƐĐŽŶĐĞŝƚŽƐƚĞŶŚĂŵ
ĐŽŶƚƌŝďƵşĚŽƉĂƌĂĂƐƵĂĨŽƌŵĂĕĆŽ͕
ďĞŵĐŽŵŽƉĂƌĂŽƐĞƵĐƌĞƐĐŝŵĞŶƚŽ
ƉƌŽĮƐƐŝŽŶĂů͘
Processo de
Diversidade
demissão 323
2
24 Diversidade Técnico em Recursos Humanos
 TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome

17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

CONTRATO
22 Causa do Afastamento

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.º 477 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. n.º 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de
trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva
de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.

No dia ____/____/________ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010, o efetivo pagamento das
verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ ,o qual, devidamente rubricado pelas partes, é
parte integrante do presente Termo de Quitação.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

______________________________________________
150 Assinatura do Empregador ou Preposto

_____________________________________________ ___________________________________________
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).

Clique aqui para vontar a

Técnico em Recursos Humanos Diversidade 25
ler o conteúdo.
 TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração Mês Ant. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento

28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de /dias Salário 51 Comissões 52 Gratificação
(líquido de /faltas e DSR)
53 Adic. de Insalubridade 54 Adic. de 55 Adic. Noturno
% Periculosidade % Horas a %
56.1 Horas Extras horas a 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal
% Remunerado (DSR)
59 Reflexo do DSR sobre Salário 60 Multa Art. 477, § 62 Salário-Família
Variável 8º/CLT
63 13º Salário Proporcional 64.1 13º Salário–Exerc. 65 Férias Proporc
/12 avos - /12 avos /12 avos
66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 68 Terço Constituc. de 69 Aviso Prévio
a Férias Indenizado
70 13º Salário (Aviso Prévio 71 Férias (Aviso Prévio
Indenizado) Indenizado)

99 Ajuste do saldo TOTAL BRUTO

devedor
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento 13º
Salário
103 Aviso Prévio Indenizado 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º
dias Salário
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º
Salário

TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

26 Diversidade Clique aqui Técnico

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em Recursos Humanos
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 TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome

17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

CONTRATO
22 Causa do Afastamento

24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, § 1º, da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido
de R$ , o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação.
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução
Normativa/SRT n.º 15/2010.
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

________________________________________________________
150 Assinatura do Empregador ou Preposto

________________________________________________________ ________________________________________________________
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

________________________________________________________ ________________________________________________________
153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador

155 Ressalvas

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988).

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Técnico em Recursos Humanos Diversidade

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