Grupo 7

Alunos: Ana Carla Trece, Gustavo Mendes, Maria Clara Medeiros e Maria Eduarda Alves
 Sumário
INTRODUÇÃO.................................................................................................................................. 3
ADMISSÃO....................................................................................................................................... 4
FLUXOGRAMA E DOCUMENTOS................................................................................................... 5
CONVENÇÃO COLETIVA ................................................................................................................. 6
CONTRIBUIÇÕES............................................................................................................................. 7
IRRF................................................................................................................................................... 8
CRONOGRAMA DE RESPONSABILIDADES.................................................................................... 9
13° SALÁRIO..................................................................................................................................... 10
FÉRIAS............................................................................................................................................... 11
RECISÃO DE CONTRATO................................................................................................................. 12
INTRODUÇÃO

Departamento Pessoal é a área responsável pela administração

dos funcionários da empresa. As funções do Departamento
Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores,
permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios,
entre outras.
Essa missão se desdobra em diferentes atividades dentro da
rotina do Departamento Pessoal. Os profissionais desse setor são
responsáveis por gerenciar folhas de pagamento, benefícios,
férias, atestados, licenças, controles de ponto e verbas rescisórias,
certificando-se que a empresa cumpra com a legislação trabalhista
e os acordos coletivos.
ADMISSÃO

O processo admissional é de extrema importância tanto para empresa

quanto para o funcionário, pois como o processo admissional vai desde a
seleção até a contratação ele filtra melhor as pessoas que se identificam
mais com a politica da empresa, também deixa claro os direitos e
deveres do colaborador fazendo assim com que processos e problemas
sejam evitados. Ele desde o recrutamento e seleção até a assinatura do
contrato. Ele leva em consideração uma série de procedimentos

Abaixo segue a listagem de documentos para a admissão e o

exemplo em fluxograma do processo seletivo de um dos
integrantes do grupo
FLOXOGRAMA DOCUMENTOS
• RG;
• CPF;
• Título de Eleitor;
• carteira de motorista (caso tenha);
• comprovante de escolaridade;
• comprovante de residência;
• Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) —
• PIS ou NIS;
• certidão de nascimento e de casamento;
• certidão de nascimento de filhos menores de
21 anos para cadastro de dependentes;
• certificado de reservista ou prova de
alistamento no serviço militar (para homens de
18 a 45 anos);
• declaração de dependentes;
• declaração de opção ou descarte do vale-
transporte;
• foto 3X4;
• atestado médico admissional (agendado pela
empresa empregadora e efetuado antes do
início das atividades trabalhistas).
CONVENÇÃO COLETIVA

A convenção coletiva de trabalho é um acordo de caráter normativo (gera obrigações

entre as partes) assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e o
Sindicato da Categoria Econômica (empregadores), obrigando todas as pessoas que
compõem a base territorial dos respectivos sindicatos.
Abaixo seguem alguns prints de algumas partes desse contrato.
CONTRIBUIÇÕES

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é uma autarquia do Governo do Brasil

vinculada ao Ministério do Trabalho e Previdência que recebe as contribuições para a
manutenção do Regime Geral da Previdência Social, responsável pelo pagamento de
aposentadorias, salário-maternidade, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-
acidente e outros benefícios. Sendo assim, quando um funcionário é admitido em
uma empresa, uma parte do seu salário é descontada para fins de contribuição.
Abaixo podemos ver como funcionam as alíquotas de acordo com as bases salariais
 IRRF
Esse desconto direto sobre o salário é o chamado Imposto de Renda Retido na Fonte
(IRRF). Ele é cobrado sobre a folha de pagamento, e é recolhido pelo empregador – ou
seja, antes que o dinheiro chegue à conta do trabalhador.
Trata-se de um imposto progressivo em que as alíquotas de contribuição são maiores
para os rendimentos mais altos.
CRONOGRAMA DE RESPONSABILIDADES

O cronograma de
responsabilidades é
uma ferramenta que
ajuda a organizar as
atividades, recursos e
projetos em um único
diagrama visual. Ele
nos permite ter a
organização para que,
enquanto empresa,
não estejamos em
falta com os nossos
funcionários e
responsabilidades
empresariais.
13° SALÁRIO

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a

multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas
de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e
de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

Todo trabalhador com carteira assinada e que tenha trabalhado ao menos 15

dias na empresa tem direito a receber o 13º.
 FÉRIAS
As férias são um período de descanso direcionado aos funcionários de uma empresa.
Esse é um benefício garantido por lei a todos os trabalhadores em regime celetista.
A legislação trabalhista brasileira prevê que, a cada 1 ano de trabalho completo, o
colaborador tem o direito de tirar 30 dias de descanso de seu trabalho. Esses dias
são remunerados junto ao acréscimo de férias.
Também existe algumas
regras para que o período
aquisitivo do colaborador
seja computado.
Na tabela podemos vera
proporcionalidade entre as
faltas injustificadas e os dias
de férias.
 MODELO DE TRCT
RECISÃO DE CONTRATO
Demissão com justa causa

Demissão sem justa causa

Pedido de demissão

Acordo Mútuo

Rescisão indireta

Rescisão por culpa recíproca

Rescisão por motivo de

falecimento do empregado
Nossa maior fraqueza está em desistir. O caminho
mais certo de vencer é tentar mais uma vez.

Thomas Edison