Recursos

Humanos
Processo Admissional

Programa de Formação Técnica

Profª. Maria Eduarda Rossi
 Maria Eduarda Rossi
• Técnica em Informática – ETEC Rosa Perrone Scavonne
• Graduação em Gestão de RH – ESAMC
• Último ano de Pedagogia – UNIVESP

• 8 anos – Professora de Inglês – Autônoma

• 3 anos – Coord. do Ensino Bilíngue no Colégio Litteratus
• 1 ano – Prestadora de Serviços da Fundação Bradesco
• 6 anos em Multinacionais:
Borgwarner | Haver & Boecker | DynEd
(Recursos Humanos e Departamento Pessoal)
 PROCESSO
ADMISSIONAL
 Recursos Humanos x Departamento Pessoal

Atração de Talentos
Folha de Pagamento
Desenvolvimento de Pessoas
Legislação Trabalhista
Retenção de Talentos
Cálculos, fundos e impostos
Treinamentos
Documentação
Triagem de Currículos e Entrevistas
Recrutamento
Aprovação do Documentação
e processo de
candidato do profissional
seleção

Job Offer

Registro do
Colaborador
x
CBO
Documentação Preparação de Integração e
X CAGED da empresa infraestrutura treinamento
 •Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
• Cópia da carteira de identidade;
• Cópia do CPF;
Documentação
do profissional • Número de inscrição no PIS/Pasep;
• Cópia do Título de Eleitor;
• Certidão de nascimento e de casamento (se
houver);
• Certificado de reservista ou de dispensa do
serviço militar (no caso dos homens);
• Carteira de órgão de classe ou número do
registro profissional (como CRM, OAB, etc).
• Exame admissional
Recursos
Humanos
Folha de Pagamento

Programa de Formação Técnica

Profª. Maria Eduarda Rossi
 Maria Eduarda Rossi
• Técnica em Informática – ETEC Rosa Perrone Scavonne
• Graduação em Gestão de RH – ESAMC
• Último ano de Pedagogia – UNIVESP

• 8 anos – Professora de Inglês

• 3 anos – Coord. do Ensino Bilíngue no Colégio Litteratus
• Prestadora de Serviços da Fundação Bradesco
• 6 anos em Multinacionais:
Borgwarner | Haver & Boecker | DynEd
(Recursos Humanos e Departamento Pessoal)
 Folha de
Pagamento
 Recursos Humanos x Departamento Pessoal

Atração de Talentos
Folha de Pagamento
Desenvolvimento de Pessoas
Legislação Trabalhista
Retenção de Talentos
Cálculos, fundos e impostos
Treinamentos
Documentação
Triagem de Currículos e Entrevistas
 Folha de Pagamento
• É através dela que a organização calcula a remuneração dos colaboradores,
com base em seus descontos e recebimentos.

• Não existe um modelo, porém existe um padrão de exigências para as

informações.
PRINCIPAIS DESCONTOS: Por que é
importante
entendermos a
Folha de
Pagamento?
 Salário x
Remuneração

A remuneração indica o total

dos ganhos recebidos pelo
trabalhador, enquanto
o salário indica apenas o que
é pago pelo patrão
diretamente.

Salário mínimo em 01/07: R$ 1.100,00

 Recebimentos e Descontos
FIXOS VARIÁVEIS FIXOS VARIÁVEIS

Salário Hora Extra INSS Faltas e Atrasos

Adicional Contribuições
Bonificação IR
Noturno* Sindicais

“Lembre-se que é muito importante entender o que

está sendo descontado e recebido a fim prover
informações aos funcionários, afinal, você será o
responsável por isso.”
 Passo a passo para Como encontrar o valor da hora do funcionário:
Salário ÷ Horas mensais
cálculos Hora Extra R$3.500 / 220h = R$15,90 valor/hora

simples 50%: Como encontrar o valor de cada hora extra:

Valor/hora x 1,5 (considerando +50%)
R$15,90 x 1,5h = R$23,85
• Passo 1: Salário -> R$3.500,00
Como encontrar valor total de horas extras:
Quantidade de horas extras x Valor da hora extra
R$23,85 x 5 = R$119,50
• Passo 2: Quantidade de horas trabalhadas
-> 220 h/mensais
Calcular DSR:
Total de HE ÷ dias úteis do mês e X domingos e feriados.

• Hora Extra: 5h simples – 50% Considerando 4 domingos e 26 dias úteis:

R$119,50 x 4 / 26= R$18,38
Total de Salário mais HE:
R$3.500,00 + R$119,50 + R$18,38 = R$3.637,88
Recursos
Humanos
Processo Admissional

Programa de Formação Técnica

Profª. Maria Eduarda Rossi
 Maria Eduarda Rossi
• Técnica em Informática – ETEC Rosa Perrone Scavonne
• Graduação em Gestão de RH – ESAMC
• Último ano de Pedagogia – UNIVESP

• 8 anos – Professora de Inglês

• 3 anos – Coord. do Ensino Bilíngue no Colégio Litteratus
• Prestadora de Serviços da Fundação Bradesco
• 6 anos em Multinacionais:
Borgwarner | Haver & Boecker | DynEd
(Recursos Humanos e Departamento Pessoal)
Processos inerentes
à rescisão
contratual
 Tipos de rescisão contratual
• Demissão sem justa causa x por justa causa Quebra de vínculo do
contrato de trabalho.

• Demissão consensual ou por comum acordo

• Pedido de demissão por justa causa

• Pedido de demissão sem justa causa

 Avisar o
Avisar
funcionário Acompanhar o
Tomada de departamentos
sobre sua funcionário até
decisão competentes:
demissão e dar seu carro x Taxi
TI*
feedback RH ou
RH RH RH Seg.
Trab.

• Termo de rescisão
• Extrato do FGTS
• Carteira de trabalho
atualizada
• Atestados de saúde
demissional Calcular verbas
Preparar
rescisórias, dar
documentação
Agendar exame baixa na
e exclusão do
demissional carteira e
funcionário no
realizar
sistema
DP DP pagamento.
DP
*Aviso prévio | 10 dias p/ pagamento
 • Saldo de salário
• Aviso prévio trabalhado ou indenizado
Cálculo de • 13º proporcional
Verbas • Férias vencidas
Rescisórias • Hora Extra e Adicionais
• INSS e FGTS
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
 Multa do FGTS X 13º Proporcional
• Passo 1: Saber a quantia do FGTS
FGTS: R$8.560,00
• Passo 2: Calcular 40% desse valor
FGTS X 40 / 100 = R$3.424,00
• Passo 1: Saber o salário
Salário: R$1.100,00
Passo 2: Saber quanto tempo trabalhou desde
o último 13º
Tempo de trabalho: 6 meses
Portanto:
R$1.100 ÷ 12 (meses do ano) = R$ 91,66
R$ 91,66 x 6 (meses trabalhados) = R$ 550,00
Valor do 13º proporcional: R$ 550,00 (sem os
descontos) *IR | Prev. Soc | Pensão Alimentícia