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Você é Analista de Folha de Pagamento,

na área de Pessoas & Cultura.

SUA MISSÃO OCUPANDO ESTA POSIÇÃO, É:

Salvaguardar as informações da empresa ligadas a relações trabalhistas e garantir a
precisão das informações prestadas. Executar e acompanhar rotinas do departamento
pessoal, cálculos de folha de pagamento; calcular os tributos e taxas; controlar admissões,
benefícios, rescisões, abonos e férias de colaboradores, visando a satisfação dos
colaboradores e clientes internos.

AS COMPETÊNCIAS ESPERADAS NESTA FUNÇÃO SÃO:

 Compromisso com resultados e prazos;
 Atenção à legislação vigente e atualizações;
 Conduta ética devido ao sigilo das informações trabalhadas;
 Organização;
 Trabalho em equipe.

SUA FORMAÇÃO:
FORMAÇÃO MÍNIMA:
 Superior completo em Ciências Contábeis, Administração ou áreas compatíveis.
FORMAÇÃO IDEAL:
 Pós-graduação em Direito Trabalhista.

VOCÊ DEVE CONHECER:

HABILIDADES Nível Básico Intermediário Avançado
Junior
Legislação Trabalhista Pleno X
Sênior
Junior
Cálculos Trabalhistas Pleno X
Sênior
Junior
Excel Pleno X
Sênior
Junior
- Pleno
Senior

SUA TRILHA:
CHEGANDO (Cargo que antecede):
 Assistente de Folha de Pagamento
PARTINDO (Para onde vai):
 Especialista em Relações Trabalhistas
ESPERAMOS QUE VOCÊ FAÇA:
Atividade Macro Atividades
 Cadastrar Empregados no Sistema Senior Gestão de Pessoas, analisando
Admissões a documentação apresentada;
 Emitir Ficha de Registro, Contrato de Trabalho e demais Documentos
Admissionais.
 Manter em Arquivo Físico e Digital, com muita organização, os
Arquivo prontuários dos colaboradores.
 Controlar vencimentos, Processar Cálculo e garantir o pagamento de
Férias Férias dos colaboradores.
 Processar rescisões de contrato de trabalho: calcular, emitir documentos,
Rescisões garantir o pagamento e homologar.
Afastamentos  Realizar acompanhamento de empregados afastados, solicitar os
documentos necessários.
 Gerar cálculo da FOPAG, realizar processamento e fechamento, conforme
Folha de Pagamento datas estipuladas;
Ponto  Cadastrar colaboradores no sistema ponto e orientá-los sobre utilização;
 Acompanhamento do espelho de ponto semanalmente;
 Lançar atestados, feriados e escalas;
 Acompanhar infrações e orientar colaboradores para correções;
 Acompanhar e Lançar Banco de Horas do Corporativo;
 Fechamento mensal de ponto.
ACT  Acompanhar ACT/CCT, suas cláusulas e atualizações.
Gerar lotes de remessa  Gerar arquivo para remessa bancária para pagamento de Salários, Férias,
bancária 13º e Rescisões, para o setor financeiro;
 Gerar Integração Financeira, para processar integração financeira para
fluxo de caixa.
Provisões  Gerar cálculo de provisões de Férias e 13° Salário.
Contabilização  Contabilizar folha e integração com o sistema ERP para o setor contábil.
 Enviar eventos ao eSocial – de Tabelas, não periódicos e Periódicos;
Tributos e Obrigações  Emitir guias de encargos sobre a folha de pagamento (INSS, IR e FGTS);
 Transmitir e imprimir relatórios de GFIP;
 Transmitir e imprimir relatórios de DCTFWEB.
Controle de Exames  Realizar agendamento e controle dos exames: admissionais, periódicos,
mudança de função e demissionais.
Benefícios Alimentação/Refeição:
 Cadastro de colaboradores no sistema de vale alimentação/refeição;
 Pedido mensal de benefício de alimentação/refeição;
 Entrega de cartões de alimentação/refeição;
 Envio de boleto de aquisição de alimentação/refeição;
 Cálculo de faturamento com rateio de alimentação/refeição;
 Envio de faturamento rateado dos pedidos de alimentação/refeição para
áreas responsáveis;
 Solicitação de 2ª via de cartão alimentação/refeição;
 Cancelamento de pedido de benefício de alimentação/refeição para
demitidos;



TAMBÉM SÃO SUAS RESPONSABILIDADES:
 Manter o local de trabalho limpo e organizado;

O SEU ESFORÇO RESULTA EM REALIZAÇÃO!

Lembre-se que na AXS valorizamos:

Trabalho Colaborativo,
Autonomia com Responsabilidade,
Adaptabilidade,
& Senso de Pertencimento!