UNINASSAU - POLO GRAÇAS

CURSO: MARKETING

DISCIPLINA: ÉTICA E CIDADANIA

PROFESSOR EXECUTOR: ROBERTO SANTOS REIS

TUTOR: JOSÉ RICARDO

ALUNA: Maria Gabriela Teixeira de Lima

Olá, prezado(a) aluno(a)!

É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania.Espero que tenha gostado do
conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de levá-lo(a) a um caminho de sucesso
profissional e acadêmico.Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo:

Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é fundamental adotar um
compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas práticas.Companhias são feitas
de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas,
por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc.

Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-

organizacoes/114098/

De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como também a
utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir:

Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas,
assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores?

Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta com, no máximo
30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas referências bibliográficas, caso
utilize embasamento teórico.

Desejo Sucesso!

É notório que o código de ética de uma empresa é imprescindível para manter a ordem e um
bom clima organizacional dentro das organizações, uma vez que condutas antiéticas podem
causar ruídos na transmissão de informações podendo desfavorecer cada setor. É impotante
discorrer que determinadas condutas podem ser determinantes no sucesso das empresas.
 Segundo abreu 2012, o código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão,
missão e valores da empresa. Esse “manual de conduta ” apresentado pela empresa aos seus
colaboradores também colabora para a seleção de pessoas dentro do perfil que a empresa
deseja. Esse último ponto, traz uma vantagem muito importante para o empregador, visto que
com profissionais alinhados com o objetivo empresarial, o envolvimento dos colaboradores e
dedicação para com o sucesso das atividades exercidas serão muito mais eficientes.

Para Bateman e Snell a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta dos
empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas,consumidores, fornecedores e
prestadores de serviços, atividade política e tecnológica. Algumas profissões possuem
conselhos de ética específicos, esses conselhos servem para estantardizar procedimentos
operacionais e comportamentais, assegurando a segurança aos profissionais e usuários do
serviço/produto. Regras criadas pelos conselhos de ordem ou por órgãos reguladores e a
violação destas regras constitui infração disciplinar com aplicação de penalidades, na forma de
dispositivos legais ou regimentais. Tais como a advertência; multa; suspensão do exercício
profissional; de exclusão ou cassação do exercício profissional.

Contudo é imprescindível que empresas tenham um código de ética e conduta definido e

compreensível que deverá ser seguido pelos funcionários, assim favorecendo a comunicação e o
equilíbrio entre eles. Deste modo como as sanções asseguram a realização das normas do
código de ética e conduta e mostra o que a empresa espera do comportamento profissional do
colaborador.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS
ESTRUTURA DAS NORMAS ÉTICAS.

Disponível em:https://roneyfischer.jusbrasil.com.br/artigos/327195842 /estrutura-das-

normas-eticas. Acesso em: 18 mar. 2021.

ÉTICA: CONDUTA REAL E CONDUTA IDEAL. Disponível

em:https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/5754/Etica-conduta-ideal-e-conduta-real.
Acesso em: 18 mar. 2021.