1ª Atividade – Direito do Trabalho I

Nelson Luiz dos Santos Garcia

ALUNO (A): BRUNO MARQUES RUAS COELHO

TURNO: NOITE
6º PERÍODO
Exercício "Uber 1"

Aponte duas Jurisprudências acerca do vínculo de emprego do

trabalhador de aplicativo de transporte.
Uma reconhecendo o vínculo de emprego e outra negando a relação
empregatícia. 
Destaque no acórdão ou ementa os elementos fáticos jurídicos da
formação do vínculo
Decisão da 13ª Vara do Trabalho de Fortaleza reconheceu vínculo
empregatício entre um motorista de aplicativo e a empresa Uber. Na sentença,
o juiz do trabalho Vladimir Paes de Castro verificou a existência dos requisitos
que caracterizam a relação de emprego na modalidade de trabalho
intermitente. O magistrado anulou o contrato de parceria/prestação de serviços
e condenou a plataforma de tecnologia a anotar a carteira de trabalho e a
pagar verbas rescisórias, além de indenizar o trabalhador em R$ 5 mil por
danos morais.
Em sua decisão, o juiz do trabalho citou jurisprudência internacional que
reconhece a existência de vínculo trabalhista entre motoristas e
plataformas digitais. As cortes, a exemplo da Alemanha, da Holanda e do
Reino Unido, concordam que se trata de uma nova forma de exploração do
trabalho humano, no contexto da chamada Indústria 4.0. O Tribunal de Justiça
da União Europeia já reconheceu que a atividade econômica primordial da
Uber é a prestação de serviços de transporte, e não de uma plataforma de
economia compartilhada.
Nos últimos anos, as diversas instâncias da Justiça brasileira formaram
jurisprudência consistente sobre a relação entre a Uber e os parceiros,
apontando a ausência dos requisitos legais para existência de vínculo
empregatício (onerosidade, habitualidade, pessoalidade e subordinação).
Os motoristas parceiros não são empregados e nem prestam serviço à Uber:
eles são profissionais independentes que contratam a tecnologia de
intermediação digital oferecida pela empresa por meio do aplicativo. Os
motoristas escolhem livremente os dias e horários de uso do aplicativo, se
aceitam ou não viagens e, mesmo depois disso, ainda existe a possibilidade de
cancelamento. Não existem metas a serem cumpridas, não se exige número
mínimo de viagens, não existe chefe para supervisionar o serviço, não há
obrigação de exclusividade na contratação da empresa e não existe
determinação de cumprimento de jornada mínima.