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Respeito e Dignidade no
ambiente de trabalho

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Inclusão e Diversidade na Sylvamo

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I&D na Sylvamo 3

Inclusão Diversidade

Diversidade é o que torna cada de nós individuos

únicos. Representa a comunidade em que
Inclusão é sobre trazer pessoas
vivemos e os clients que temos. São os traços
diversas juntas e criar um espaço
unidos que cada indivíduo tem como: raça, etnia,
onde todas as pessoas são e
idade, gênero, orientação sexual, defiência,
sintam-se verdadeiramente bem
personalidade, experiências de vida e crenças.
vindas, valorizadas e respeitadas
Todas as coisas que moldam quem somos e
como vemos o mundo.

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I&D na Sylvamo 4

RESPEITAR

concordar respeitar
aceitar
≠ ≠
significa levar em
significa estar de acordo, significa estar de consideração a opinião dos
ou seja, possuir a mesma acordo ou aceitar outros, ou seja, reconhecer o
opinião ou mesma contra a vontade. direito de escolha do seu
compreensão sobre os semelhante. Todos temos
fatos. direitos e deveres.

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Assédio Zero

O que é assédio? 6

Assédio
Moral
CONCEITO

“o processo de exposição repetitiva e prolongada

do trabalhador a condições humilhantes e
degradantes e a um tratamento hostil no ambiente
de trabalho, debilitando sua saúde física e mental.
Trata-se de uma guerra de nervos, a qual conduz a
vítima ao chamado “assassinato psíquico”.
(FERREIRA, 2010, p. 42)”

O Assédio pode ocorrer da maneira horizontal,

vertical ou até mesmo por agentes externos.

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Características do Assédio Moral 7

O que NÃO configura assédio moral no ambiente de trabalho ?

• Situações Eventuais – Frequência é fator determinante
• Conflitos de opiniões ou divergência de entendimento
• Conflitos interpessoais respeitosos
• Acompanhamento ou cobrança de metas e performance
• Feedbacks Assertivos ou 1:1

O que configura assédio moral no ambiente de trabalho ?

• Desqualificar o trabalho e entregas do colaborador, apontando incapacidade de execução de sua própria
atividade
• Importunação emocional e mental contínua (frequência)
• Elevar o tom de voz, apontar o dedo, arremessar coisas na mesa, usar palavrões.
• Fazer ameaças pessoais e ao seu trabalho sob ameaça de demissão.

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Assédio Sexual 8

Assédio Sexual – Definição

Toda ação de natureza sexual que não aceita ou desejada pela vítima, é repetidamente realizada, retirando o
direito à liberdade sexual”.

OIT: Atos de insinuação, convites e mensagens impertinentes, insultos, intimidações e contatos físicos forçados.
Trata-se de violência psicológica, que redunda em problemas de saúde para o assediado, como falta de ânimo,
depressão, culpa, medo, enxaqueca, aumento da pressão arterial e, embora em casos mais raros, há também
notícias de suicídio.

Artigo 216-A Código Penal: “Constranger alguém com intuito

Assédio sexual é de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se
o agente da sua condição de superior hierárquico ou
crime ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou
função. Pena: detenção de 1 a 2 anos”.

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Exemplos de Assédio sexual no trabalho 9

Tipos: Assédio Sexual por Chantagem e Assédio Sexual por Intimidação

o Gestos acompanhados de linguagem sexista;

o Fotos, textos ou vídeos ofensivos ou com intenção sexual explícita ou visualizados/enviados por meios eletrônicos;
o Ficar olhando com malícia para o corpo de uma colega de trabalho;
o Ameaça de revelação de um segredo para favorecimento sexual;
o Toques, encurralamentos, apertos, esbarrões e agarramentos;
o Bilhetes, e-mails e postagens nas redes sociais com convites inconvenientes;
o Convites para relações sexuais no ambiente de trabalho;
o Beijos e carícias no ambiente do trabalho;
o Oferecimento de “carona” com outro intuito, que não aquele relativo ao transporte do colega de trabalho;
o Assédio através de uma rede social. Ex: “solicitar amizade” a um colega de trabalho no Facebook e repetidamente
convidar para um encontro;
o Não é não e qualquer coisa diferente disso é assédio!

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