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Vacância
É uma forma de desocupar um cargo público.
Exemplo: um servidor foi exonerado, foi demitido, se aposentou ou faleceu. Todas essas
situações gerarão vacância do cargo público, devendo a Administração nomear novos servi-
dores para o cargo.
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NOÇÕES DE DIREITO
Lei Estadual n. 869/1952 – Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado
de Minas Gerais
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Art. 104. Verificada vaga em uma carreira, serão, na mesma data, consideradas abertas
todas as que decorrerem do seu preenchimento.
Parágrafo único. Verifica-se a vaga na data:
I – do falecimento do ocupante do cargo;
II – da publicação do decreto que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocu-
pante do cargo;
III – da publicação da lei que criar o cargo, e conceder dotação para o seu provimento, ou
da que determinar apenas esta última medida, se o cargo estiver criado;
IV – da aceitação de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumula-
ção legalmente vedada. (Vide arts. 87 e 88 da Constituição do Estado de Minas Gerais)
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Da Exoneração
Art. 106. Dar-se-á exoneração:
a) a pedido do funcionário;
b) a critério do Governo quando se tratar de ocupante de cargo em comissão ou interino
em cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo;
c) quando o funcionário não satisfizer as condições de estágio probatório;
d) quando o funcionário interino em cargo de carreira ou isolado, de provimento efetivo,
não satisfizer as exigências para a inscrição, em concurso;
e) automaticamente, após a homologação do resultado do concurso para provimento do
cargo ocupado interinamente pelo funcionário.
• A exoneração pode ocorrer quando o funcionário decide que não quer mais ser servi-
dor e pede a exoneração.
• Interino é a pessoa que está substituindo alguém momentaneamente.
• O concurso para ser interino, indicado nos itens “d” e “e” do artigo 106, não existe mais.
Hoje em dia, a autoridade nomeia alguém para ser interino.
Da Demissão
Art. 107. A demissão será aplicada como penalidade.
ATENÇÃO
Exoneração não é punição, podendo, inclusive, o próprio servidor pedi-la. A demissão, por
outro lado, é uma penalidade.
Substituição
Art. 24. Haverá substituição no impedimento do ocupante de cargo isolado, de provi-
mento efetivo ou em comissão, e de função gratificada.
Art. 25. A substituição será automática ou dependerá de ato da administração.
§ 1º A substituição não automática, por período igual ou inferior a 180 (cento e oitenta)
dias, far-se-á por ato do Secretário ou Diretor do Departamento em que estiver lotado o cargo
ou se exercer a função gratificada.
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Da Remoção
Art. 80. A remoção, que se processará a pedido do funcionário ou ex-officio, dar-se-á:
I – de uma para outra repartição ou serviço;
II – de um para outro órgão de repartição, ou serviço.
§ 1º A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de cada repartição ou serviço.
§ 2º A autoridade competente para ordenar a remoção será aquela a quem estiverem
subordinados os órgãos, ou as repartições ou serviços entre os quais ela se faz.
A remoção pode ser com ou sem mudança de sede. Exemplo: o servidor trabalha em
uma escola no bairro A e na escola do bairro B está faltando servidor. Este servidor pode,
então, ser removido para o bairro B.
Esta remoção pode ser feita de ofício pela Administração Pública ou a pedido do servidor,
podendo ocorrer também para fora da sede, fora da cidade.
Da Readaptação
Art. 81. Dar-se-á readaptação:
a) nos casos de perda da capacidade funcional decorrente da modificação do estado
físico ou das condições de saúde do funcionário, que não justifiquem a aposentadoria;
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ATENÇÃO
A readaptação, em alguns estatutos (como a Lei n. 8.112/1990, que é o Estatuto federal), é
uma forma de provimento no cargo. No Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado
de Minas Gerais, não.
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A readaptação ocorre muito, por exemplo, com professores. Exemplo: o professor ficou
sem voz e não tem mais condições de exercer sua atividade. Ele poderá ser readaptado para
exercer uma nova função, com mesmo nível de escolaridade e mesma remuneração. Ele
vai trabalhar, por exemplo, na biblioteca ou na coordenação, em lugares em que não precise
usar sua voz como instrumento de trabalho.
Assim, a readaptação ocorre por limitação física ou mental do servidor, nos casos em que
a aposentadoria não se justifique. Nos casos em que o servidor não possui nenhuma condi-
ção de trabalho, mesmo em outras funções, ele precisa ser aposentado.
O item “b” do artigo 81 faz referência a situações em que o servidor não dá conta de rea-
lizar as atribuições do cargo. Ele será então indicado para exercer atividades mais simples
que se encaixem nas suas condições intelectuais ou suas vocações.
15m
O inciso II do artigo 83 tornou-se inócuo, uma vez que não existe mais a opção de trans-
ferência do servidor para outra carreira. Exemplo: o servidor foi aprovado no concurso para
agente de polícia. Não existe a possibilidade de ele ser transferido para outra carreira por não
dar conta das atividades do seu cargo.
Não existe a possibilidade de readaptação a pedido do servidor, sendo esta sempre rea-
lizada de ofício.
Da Frequência e do Horário
Art. 92. O expediente normal das repartições públicas será estabelecido pelo Governo,
em decreto, no qual a determinará o número de horas de trabalho normal para os diversos
cargos e funções.
Art. 93. O funcionário deverá permanecer na repartição durante as horas do trabalho
ordinário e as do expediente.
Parágrafo único. O disposto no presente artigo aplica-se, igualmente, aos funcionários
investidos em cargo ou função de chefia.
O servidor precisa cumprir horário. Caso não cumpra, será descontada parcialmente a
sua remuneração. Da mesma forma, será descontada a remuneração caso o servidor não
vá trabalhar. Caso o servidor falte, por exemplo, de quinta a terça, perderá, inclusive, o des-
canso remunerado do sábado e domingo. Ainda, a frequência do servidor é registrada na
folha de ponto ou ponto eletrônico.
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É impossível que uma lei que regulamenta centenas de carreiras estabeleça um horário
fixo de frequência. Até porque, existem carreiras com carga horária de seis horas, outras de
oito horas, algumas trabalham em regime de plantão (como os servidores da polícia, do IML
ou da saúde, por exemplo). Assim, o horário que o servidor terá que cumprir estará no regu-
lamento específico de cada carreira.
Obs.: excepcionalmente, pode haver algum servidor que não precise bater o ponto, mas
isso é uma grande exceção. No caso do período de trabalho ser antecipado ou pror-
rogado, o servidor receberá hora-extra.
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�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor Rodrigo Cardoso.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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