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A implementação do Seis Sigma foi iniciada na instituição durante os anos de 1997 e 1998 e
rapidamente se difundiu por toda a empresa, sendo que existem projetos de melhoria
desenvolvidos nas diferentes áreas da empresa, com comprometimento dos funcionários no
uso das ferramentas, o que foi obtido por meio do uso de facilitadores, cuja
função é a difusão da qualidade na empresa.
Os principais treinamentos ministrados aos funcionários são: o CQO (Citigroup
Quality Overview), relativo às ferramentas básicas da qualidade, com duração de um
dia; e o DMASIC, relativo à metodologia DMAIC (Define, Measure, Analyse, Improve,
Control), com a adição da etapa denominada S (Success transfer), ligada à realização
do benchmarking. Os softwares de apoio utilizados são: SPSS, Minitab, além do pacote
Office. Verifica-se que o principal foco do Citibank é o cliente, de modo que são realizadas
pesquisas de satisfação dos clientes (por exemplo, pesquisa anual de concorrência), cujos
resultados servem para direcionar a metodologia de gerenciamento por processos, de modo
a obter melhores resultados nos processos considerados prioritários. Por fim, verifica-se que
há uma troca de experiências entre a filial brasileira do Citibank e as outras filiais no mundo.