E-book NR 01

NR-01 - GRO/PGR
embasamento ISO 45.001:2018
NR-01 - GRO/PGR
embasamento ISO 45.001:2018
Módulo 1
 Origem e
importância
PPRA
Agentes acima do Nível de
NR 9  DOU 30/12/1994
Ação
Programa de Prevenção de
 QUÍMICO
Riscos Ambientais
A metade do LEO (NR 15 na ausência
 Risco Físico
ACGIH)
 Risco Químico
 Risco Biológico  RUÍDO
dose superior 50%
 NR 9 AVALIAÇÃO E CONTROLE
DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A
FÍSICOS,
AGENTES

QUÍMICOS E
BIOLÓGICOS

D.O.U 12/03/20  Estabelece os requisitos para a avaliação das

exposições ocupacionais a agentes físicos,
Objetivo
químicos e biológicos quando identificados no
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR,
previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto às medidas de
prevenção para os riscos ocupacionais.
 NR 9 AVALIAÇÃO E CONTROLE
DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A
FÍSICOS,
AGENTES

QUÍMICOS E
BIOLÓGICOS

IDENTIFICAÇÃO  descrição das atividades;

 identificação do agente e formas de exposição;
EXPOSIÇÕES  possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições
identificadas;
OCUPACIONAIS  fatores determinantes da exposição;
 medidas de prevenção já existentes; e
 identificação dos grupos de trabalhadores expostos.
 NR 9 AVALIAÇÃO E CONTROLE
DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A
FÍSICOS,
AGENTES

QUÍMICOS E
BIOLÓGICOS
 Através de APR (agentes físicos, químicos e biológicos) e
avaliação qualitativa e quantitativa quando aplicável;
AVALIAÇÃO  Os resultados da avaliações devem ser incorporados ao
EXPOSIÇÕES inventário de riscos do PGR;
 Enquanto não forem estabelecidos os Anexos da NR 9, devem
OCUPACIONAIS ser adotados para fins de prevenção :
a) LT NR 15;
b) A metade dos limites de tolerância, como nível de ação para
agentes químicos;
c) A metade da dose, nível de ação ruído.
 NR 9 AVALIAÇÃO E CONTROLE
DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A
FÍSICOS,
AGENTES

QUÍMICOS E
BIOLÓGICOS
 Na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus
anexos, devem ser utilizados como referência para a adoção de
AVALIAÇÃO medidas de prevenção aqueles previstos pela American Conference
EXPOSIÇÕES of Governmental Industrial Higyenists - ACGIH.

OCUPACIONAIS  Considera-se nível de ação, o valor acima do qual devem ser

implementadas ações de controle sistemático de forma a minimizar
a probabilidade de que as exposições ocupacionais ultrapassem os
limites de exposição.
Módulo 2
 Origem GRO -
Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais
NR 1 Portaria SEPRT 6.730
09/03/20 – DOU 12/03/20
Disposições Gerais +
GRO
Aplica-se empregadores e empregados, urbanos e rurais de
acordo com disposições da CLT
Não desobriga o cumprimento de outras disposições: código
de obras regulamentos sanitários dos estados ou municípios
ou convenções e acordos coletivos.
Órgão SIT – Subsecretaria de Inspeção do Trabalho é
responsável em âmbito nacional SST, pela aplicação de
penalidades cabíveis no caso de descumprimento de preceitos
legais da matéria.
 Direitos
E Deveres

a c d

Cumprir e fazer cumprir as Elaboração Ordens de Serviço Permitir acompanhamento de

disposições legais SST fiscalizações SST dos
Cabe ao representantes trabalhadores

empregador b
e
Manter os trabalhadores informados
 Riscos ocupacionais; Determinação procedimentos em
 Meditas de prevenção adotadas / eliminação ou redução dos caso de acidentes ou doenças do
riscos; trabalho, incluindo análise das
 Resultados exames médicos e complementares de diagnósticos; causas
 Resultados avaliações ambientais nos locais de trabalho.
 Direitos
E Deveres

f g
Disponibilização de informações Implementação medias de prevenção, ouvidos os trabalhadores na
SST à inspeção do trabalho seguinte ordem:
 Eliminação dos fatores de risco;
Cabe ao  Minimização e controle do fator de risco, adoção medidas
empregador proteção coletiva x adoção medidas administrativas ou de
organização do trabalho;
 Adoção de medidas de proteção individual.
 Direitos
E Deveres

Informar a todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função no caso

Cabe ao de alteração de risco, sobre:
empregador  Riscos ocupacionais existentes ou que possam originar-se;
Através de  Meios para prevenir e controlar tais riscos;
treinamentos e por  Medias adotadas;
meio de diálogos de  Procedimentos em caso de emergência e
segurança,  Procedimentos a serem adotados para:
documento físico ou a) Interrupção de trabalha pelo empregado no caso de constatação de risco grave e
eletrônico
iminente;
b) Após comprovado pelo empregador a situação de risco grave e iminente, garantir
que os empregados voltem apenas se todas as medidas corretivas forem aplicada.
 Direitos
E Deveres

a b
Cumprir disposições legais SST, Submeter-se aos exames
incluindo ordens de serviço médicos
O não cumprimento
Cabe ao emitas pelo empregador
constitui ato faltoso e recusa
trabalhador injustificada do empregado
c d
Colaborar com organização na Utilizar EPI
aplicação das NR
 Direitos
E Deveres

 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma

situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a
sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
Cabe ao
trabalhador Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá
ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as
medidas corretivas.
 GRO
Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais

GRO
 Utilizado apenas para fins de prevenção e gerenciamento dos risco
ocupacionais
 Não deve ser utilizado para fins de caracterização de
atividades ou operações insalubres ou perigosas, devendo-se
aplicar as disposições NR 15 e NR 16.
 GRO
Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais

por estabelecimento.
 A organização deve implementar o GRO

 O GRO deve constituir um Programa de

RESPONSABILIDADES Gerenciamento de Riscos - PGR.
 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por:
a) Unidade operacional
b) Setor ou
c) atividade
Módulo 3
 Conceito
PGR

O PGR é um programa  Consiste na formulação e implantação de técnicas,

adotado pelas empresas procedimentos e medidas administrativas, visando o controle dos
riscos.
objetivando gerenciar a
totalidade dos riscos que  Propõe formas de combater qualquer ação que represente uma
existem no ambiente de ameaça, considerando assuntos relacionados à segurança do
trabalho, aos riscos ambientais, físicos, químicos, biológicos e
trabalho
ergonômicos e aos riscos de acidentes.
 PGR

 Deve contemplar ou estar integrado a planos e programas previstos na

legislação de SST.

Dever da QUANTO AOS RISCOS OCUPACIONAIS A ORGANIZAÇÃO DEVE:

organização
 Evitar os riscos o originados no trabalho;
 Identificar perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
 Avaliar os riscos indicando seus níveis;
 Classificar os riscos x necessidade de adoção de medida de prevenção;
 PGR

QUANTO AOS RISCOS OCUPACIONAIS A ORGANIZAÇÃO DEVE:

 Implementar medidas de prevenção, de acordo com classificação de risco e prioridade
Dever da Após, ouvidos os trabalhadores na seguinte ordem:
organização  Eliminação dos fatores de risco;
 Minimização e controle do fator de risco, adoção medidas proteção coletiva x adoção medidas
administrativas ou de organização do trabalho;
 Adoção de medidas de proteção individual.

 Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais

 PGR

Considerar as condições de trabalho, nos termos da NR 17.

Consultar os trabalhadores quanto à percepção dos riscos, podendo
Dever da ser através da CIPA, quando houver.
organização Comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no
inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do
PGR.
Adotar medidas necessárias para melhorar o desempenho SST.
 PGR

“POR SISTEMAS DE GESTÃO”

Pode ser
atendido, SGSST – conjunto de ferramentas que potencializam a melhoria da
desde que
cumpram com as eficiência da gestão dos riscos SST, relacionados com todas as
NR e dispositivos atividades da organização.
legais
Sempre baseado na política de SST estabelecida pela organização.
 PGR

Antiga norma BS 8800, norma inglesa voltada para gestão de segurança e saúde
ocupacional

SGSST Passando pela OHSAS 18001 que também tem o mesmo propósito, mas de maneira
mais variáveis

Atualmente a ISO 45001, considerada a atualidade em atendimento normativo

Módulo 4
 ISO
45001
O que é?
Norma internacional para o
Sistema de Gestão de Saúde
e Segurança Ocupacional
(SGSSO), a qual traz como foco
a melhoria do desempenho de
empresas em termos de Saúde e
Segurança do Trabalho
 Esta norma foi desenvolvida baseando-se em dados coletados
pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), a qual
estimou-se que 2,3 milhões de pessoas morrem anualmente de
doenças e acidentes de trabalho.
 Segundo a norma, uma organização é responsável pela saúde e
segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem
ser afetados por suas atividades. Esta responsabilidade inclui
promover e proteger sua saúde física e mental.
 ISO
45001
Origem?
Sistema internacional
criado pela ISO Organização fundada em 1946 Genebra/ Suiça.
(International Tem propósito de desenvolver e prover normas
Organization for que possam ser utilizadas em todos os países
Standardization) do mundo.
 ISO
45001
Objetivo?
Fornecer uma estrutura
para gerenciar os riscos e
oportunidades identificados na
A norma reforça a importância de AÇÕES PREVENTIVAS,
empresa, a fim de que seja possível mostrando que um sistema de gestão de SSO pode ser mais
prevenir lesões e problemas de efetivo e eficiente ao tomar medidas antecipadas durante a
saúde ocupacional e proporcionar
ambientes de trabalho seguros e abordagem de riscos e oportunidades.
saudáveis
ISO
45001
Desempenho?  Desenvolvimento e implementação de uma política e objetivos de SST;
 Envolvimento da alta direção demonstrando liderança e
comprometimento no que diz respeito ao sistema de gestão de SST;
 Estabelecimento de processos que considerem seu contexto e que
levem em conta os seus riscos e oportunidades;
 Determinação dos perigos e riscos de SST associados às atividades,
Desempenho da buscando eliminá-los ou minimizando seus efeitos potenciais;
 Aumento da conscientização dos perigos e riscos de SST e dos
empresa e melhoria controles operacionais associados, através de informação,
da Gestão SSO comunicação e treinamento;
 Desenvolvimento e apoio a uma cultura de segurança e saúde
acontecerá ocupacional na organização;
 Avaliação do seu desempenho de SST e inserção da melhoria contínua;
 ISO
45001
Vantagens?
São inúmeros os  Melhorar o gerenciamento dos perigos, riscos e oportunidades relacionadas
à saúde e segurança do trabalhador;
benefícios para
 Estabelecer controles que reduzem riscos e acidentes do trabalho;
organização, dentre os
 Com a redução de acidentes, há a melhoria da qualidade de vida do
principais
colaborador, além da redução dos custos que um acidente pode gerar;
 Reduzir prejuízos financeiros devido a multas e passivos trabalhistas;
 Diminuir índices de afastamentos e turn over.
Módulo 5
 PGR

Identificação de O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:

perigos e avaliação  Antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas

deriscos instalações;

ocupacionais  Para as atividades existentes; e

 Nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de
trabalho
 PGR

 Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não

Identificação de
puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de
perigos e avaliação identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais,
conforme disposto nos subitens seguintes
deriscos
 A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de
ocupacionais perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de
perigos
PGR
identificação
De perigos

a b

ESSA descrição dos perigos e identificação das fontes ou

possíveis lesões ou circunstâncias
ETAPA agravos à saúde
DEVE
C
INCLUIR indicação do grupo de
trabalhadores sujeitos aos
riscos
PGR
identificação
De perigos

ESSA perigos externos

Os
ETAPA
DEVE previsíveis relacionados ao
ABORDAR trabalho que possam afetar a saúde e
segurança no trabalho.
 PGR
avaliação
De Riscos ocupacionais

Avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s)

estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de
prevenção.
Para cada risco indicar o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da
severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance
A Organização de sua ocorrência
deve SEVERIDADE

PROBABILIDADE

MATRIZES DE RISCO
 PGR
avaliação
De Riscos ocupacionais

 Selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou

circunstância em avaliação.
A Organização  Para cada risco indicar o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade
deve das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.

 A magnitude deve levar em conta as consequências de

ocorrência de acidentes ampliados.
 PGR
avaliação
De Riscos ocupacionais

 requisitos estabelecidos nas NR;

Gradação da
probabilidade
 medidas de prevenção implementadas;
(lesões ou  exigências da atividade de trabalho; e
doenças), deve:  a comparação do perfil de exposição ocupacional com
valores de referência estabelecidos na NR-09.
 PGR
avaliação
De Riscos ocupacionais

APÓS AVALIAÇÃO, OS Após classificação do nível de risco, determinado pela combinação

da severidade das possíveis lesões e doenças com a probabilidade
RISCOS DEVEM SER
ou chance da ocorrência.
CLASSIFICADOS
Proceder a identificação da necessidade de adoção de medidas de
prevenção e elaboração do plano de ação.
 PGR
avaliação
De Riscos ocupacionais
Deve constituir um
processo contínuo e ser
revista a cada dois anos ou
quando da ocorrência das
seguintes situações
 após implementação das medidas de prevenção, para avaliação
de riscos residuais;
 após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes,
processos, condições, procedimentos e organização do trabalho
que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos
existentes;
 quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias
das medidas de prevenção;
 na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
 PGR
CONTROLE
DOS RISCOS

MEDIDAS  exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais

determinarem;

DE  a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, a partir da combinação

PREVENÇÃO, da severidade das possíveis lesões e doenças com a probabilidade ou chance da

ocorrência.
DEVEM SER ADOTADAS PARA
ELIMINAR, REDUZIR OU  houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as
CONTROLAR OS RISCOS QUE:
lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de
trabalho identificados.
 CONTROLE
risco

Inviabilidade A organização deve adotar

medidas de caráter
Técnica, medidas de administrativo e de organização do
proteção coletiva
trabalho e, secundariamente, proteção
baseada em Equipamentos de Proteção Individual -
EPI.
 CONTROLE
risco

Além das medidas  nas mudanças planejadas, temporárias ou

Para eliminar ou reduzir permanentes, que possam dar origem a riscos relevantes
os riscos existentes a
organização deve adotar  incluindo
na aquisição de produtos e serviços,
medidas para controlar os
riscos
funções e processos terceirizados.
 CONTROLE
risco

Implementação e  a verificação da execução das ações planejadas;

acompanhamento com
registro, o desempenho  as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho
deve ser planejado e
contemplar  monitoramento das condições
ambientais e exposições a agentes nocivos, quando
aplicável.
 PGR
Plano
de Ação
Plano A organização deve elaborar planos
de ações
de ação para cada um dos riscos avaliados
Medidas necessárias  A exigências legais aplicáveis;
e suficientes para  Níveis de risco que assim o determinem;
eliminar ou reduzir  Evidências epidemiológicas ou na literatura técnica indicativas de
possíveis danos à saúde relacionados às fontes identificadas;
risco
 Evidências, na organização ou em processos de trabalho e
produção análogos, de relação entre o trabalho e danos à saúde
dos trabalhadores.
 PGR
Plano
de Ação
Plano
de ação  Para cada ação preventiva devem ser
Medidas necessárias
e suficientes para definidos cronograma, responsáveis, recursos
eliminar ou reduzir humanos, materiais e financeiros e formas de
risco acompanhamento e aferição de resultados
 PGR
MEDIDAS
PREVENÇÃO
Medidas de Prevenção  A verificação da execução das ações planejadas
Implementação e
Acompanhamento  As inspeções dos locais e equipamentos de
deve ser registrado e trabalho; e
contemplar:
 Monitoramento das condições ambientais e
exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
 PGR
MEDIDAS
PREVENÇÃO
CONTROLE SAÚDE DOS
TRABALHADORES A organização deve desenvolver ações de controle
Ações preventivas em saúde de seus trabalhadores, para proteção da
deverão ser corrigidas
quando os dados indicarem saúde, integradas às demais ações de prevenção em SST, de
deficiência em seu
desempenho
acordo com os riscos gerados pelo
trabalho.
 PGR
MEDIDAS
PREVENÇÃO
CONTROLE SAÚDE DOS O controle da saúde dos trabalhadores deve ser um processo
TRABALHADORES
Ações preventivas deverão preventivo planejado, sistemático e
ser corrigidas quando
os dados indicarem
continuado de obtenção e análise de dados
deficiência em seu individuais e coletivos em exames médicos
desempenho
clínicos e complementares, analisados em
conjunto com os dados sobre os agravos à saúde e a exposição a
agentes e condições nocivas no trabalho.
 PGR
MEDIDAS
PREVENÇÃO
 Considerar as situações geradoras dos eventos, levando em
conta as atividades efetivamente desenvolvidas, meio ambiente,
CONTROLE SAÚDE materiais e organização da produção e do trabalho;
DOS TRABALHDORES  Identificar os fatores imediatos, subjacentes e latentes
Investigação de relacionados com o evento;
 Fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de
acidentes e doenças prevenção existentes;
relacionadas ao trabalho  O CONTROLE DA SAÚDE DOS EMPREGADOS DEVER SER UM
PROCESSO PREVENTIVO PLANEJADO, SISTEMÁTICO E
CONTINUADO, DE ACORDO COM A CLASSIFICAÇÃO DE
RISCOS OCUPACIONAIS E NOS TERMOS DA NR-07.
Módulo 6
 PREPARAÇÃO
PARA
EMERGÊNCIAS
 A designação dos integrantes da equipe de emergência, inclusive dos
responsáveis pela elaboração, revisão periódica e execução das ações;
PRE – Plano Resposta
Emergência  Os meios e recursos necessários para os primeiros socorros,

De acordo com os encaminhamento de acidentados e abandono;

 A capacitação e informação a todas as pessoas envolvidas nos cenários
riscos, as de emergências;
características e as
 O teste periódico da capacidade da resposta a emergências;
circunstâncias das
 As medidas necessárias para os cenários de emergências de grande
atividades
magnitude.
 PREPARAÇÃO
PARA
EMERGÊNCIAS

 A estrutura do plano;
Os procedimentos de  A descrição das instalações envolvidas;
 Os cenários acidentais;
respostas aos cenários
 O campo de abrangência e as restrições do plano;
de emergências  O fluxograma de acionamentos;
devem prever:  A estrutura organizacional (contendo as responsabilidades dos
profissionais envolvidos).
PLANO
DE RESPOSTA A
EMERGÊNCIA

MODELO/BÔNUS
 PGR
DOCUMENTAÇÃO

O PGR DEVE
CONTER NO
 Inventário de risco
MÍNIMO:  Plano de ação
 INVENTÁRIO
riscos

Os dados das avaliações

dos riscos devem ser
consolidados em
documento Inventário de Riscos
denominado
 INVENTÁRIO
riscos
O inventário geral dos
riscos consiste em relatório
abrangente, revisto ou
atualizado no mínimo anualmente,
que deve conter ao menos os
seguintes elementos:
 Inventário de produtos químicos;
 Relatórios de investigação de acidentes e incidentes ocorridos desde a
última revisão;
 Relatórios de monitoramento de exposições a agentes ambientais.
 Verificação do Manual de Instrução Técnica Operacional e de
Manutenção;
 Avaliação qualitativa;
 Avaliação quantitativa;
 Registro fotográfico;
 Registro das Evidências;
 Proposta de melhorias corretivas;
 INVENTÁRIO
riscos

 Caracterização dos processos e ambientes de

trabalho;
Inventário de riscos  Caracterização das funções e atividades;
deve contemplar no
 Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de
mínimo
decisão;
 monitoramentos de
Dados disponíveis relativos a
exposições a agentes ambientais, de acidentes
e danos à saúde relacionados ao trabalho;
 INVENTÁRIO
riscos

Inventário de riscos  Descrição dos riscos com identificação dos

trabalhadores expostos
deve contemplar no
mínimo  Avaliação dos riscos, incluindo sua estimativa e
classificação em termos da importância para fins preventivos

 Análise preliminar ou monitoramento agentes físicos, químicos

e biológicos e resultados avaliações ergonômicas NR 17
 INVENTÁRIO
riscos

Histórico das atualizações

INVENTÁRIO DE RISCO
DEVE SER MANTIDO
ATUALIZADO
mínimo 20 anos, ou pelo
período estabelecido em
norma específica
 GRO

 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo

local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de
prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos
ocupacionais;
 O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as
empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em suas dependências
ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas das
Disposições contratadas;
gerais do
 As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os
Gerenciamento riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das
de Riscos contratadas;
Ocupacionais
 As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos
Ocupacionais específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da
contratante ou local previamente convencionado em contrato.
 TRATAMENTO
DIFERENCIADO

 A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá
incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou
MEI, ME local previamente convencionado em contrato.

E EPP  Serão expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – SEPRT fichas com orientações
sobre as medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI.

 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no levantamento preliminar

de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em
conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam
dispensadas da elaboração do PGR.
 TRATAmENTO
DIFERENCIADO

 A dispensa prevista nesta Norma é aplicável quanto à obrigação de elaboração do PGR e não afasta
a obrigação de cumprimento por parte do MEI, ME e EPP das demais disposições previstas em NR.
MEI, ME  O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais na forma do
E EPP subitem 1.6.1 e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e
riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.
 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames médicos e emissão do
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
 NR 1

 TERMOS E DEFINIÇÕES
ANEXO  Diretrizes e requisitos mínimos para utilização
I E II da modalidade de ensino a distância e
semipresencial.
Módulo 7
 GESTÃO
De RISCOS
OCUPACIONAIS
Os riscos ambientais de trabalho podem ser
agentes físicos, químicos ou biológicos,
O PGR deve conter riscos de acidentes e riscos ergonômicos,
podendo causar danos à saúde do profissional em
função da sua natureza, concentração, intensidade,
tempo de exposição ou falta de equipamentos de
proteção apropriados.
 GESTÃO
De RISCOS
OCUPACIONAIS

 ruídos
AGENTES  vibrações
físicos  pressões anormais
 temperaturas extremas
 Radiações (...)
 GESTÃO
De RISCOS
OCUPACIONAIS
 poeiras
 fumos
AGENTES
químicos
 névoas
 neblinas
 gases
 vapores que podem ser absorvidos por
via respiratória ou através da pele
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

 bactérias
AGENTES  fungos
biológicos  bacilos
 parasitas
 Protozoários
 Vírus (...)
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS
 arranjo físico inadequado
 máquinas e equipamentos sem proteção
risco  ferramentas inadequadas ou defeituosas
 Iluminação inadequada
acidentes  eletricidade
 probabilidade de incêndio ou explosão
 armazenamento inadequado
 animais peçonhentos
 entre outras situações de risco que poderão
contribuir para a ocorrência de acidentes
Módulo 8
 GRO
GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
1 LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES

etapas Para ter uma ideia mais precisa dos riscos, entrevistar funcionários
e perguntar acerca do que poderia acontecer de “prejudicial à segurança”,
como seria possível prevenir-se contra essas possibilidades? no caso
de elas acontecerem de qualquer jeito, o que poderia ser feito?
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais “brainstorming” técnica utilizada para

etapas propor soluções a um problema específico. Consiste em uma reunião

também chamada de tempestade de ideias , na qual os

participantes devem ter liberdade de expor suas sugestões e debater sobre
as contribuições dos colegas.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
2 IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS E DOS SEUS EFEITOS

etapas listagem dos riscos

Outra etapa importante no gerenciamento é a

e a correspondência de cada um deles a uma

consequência.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
3 IDENTIFICAÇÃO DO CONTROLE DE CADA RISCO

etapas Os controles correspondem a atividades e a procedimentos

que, quando implementados, exercem sua atuação sobre um determinado risco,
modificando a probabilidade de sua ocorrência ou seu impacto. Por esse
motivo, é importante identificar os controles que já existem em cada risco.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
4 ATRIBUIÇÃO DE UMA PROBABILIDADE

etapas Para cada risco determinado, é importante definir se a

probabilidade deles se tornarem reais é baixa, média ou alta. Não
necessariamente nessa dessa forma. Importante que seja possível compreender
a dimensão do perigo com a ajuda de uma classificação que seja compatível
com a “política”da empresa.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais 5 AVALIAÇÃO DO IMPACTO

etapas Baseando-se na análise de riscos, procure classificar o impacto como baixo,

médio ou alto. Caso seja preciso utilizar números, organizar a lista de impactos
em uma escala numérica ou não, de forma similar ao que fez com a atribuição de
probabilidade
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
6 DEFINIÇÃO DO NÍVEL DE RISCO

etapas A partir da “metodologia escolhida” aplicar os cruzamentos junto as tabelas e

proceder com a graduação.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
7 ORGANIZAÇÃO DOS RISCOS DE ACORDO COM AVALIAÇÃO

etapas A partir dos riscos identificados e avaliados, coloca-los em ordem dos “graves”
para os “menos graves”.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS
8 PLANEJAMENTO
CONTINGÊNCIA
DE ESTRATÉGIAS DE MITIGAÇÃO E

principais A finalidade da mitigação é diminuir ao máximo as chances de um risco se

etapas tornar real. A contingência, por sua vez, tem como finalidade diminuir os efeitos
de um risco caso ele se torne real.
A partir da aplicação de procedimentos de mitigação e contingência para
gerenciamento de riscos com resultados médios ou altos. Mitigar riscos baixos
também é uma possibilidade, mas os riscos médios e, principalmente, os altos
devem ter prioridade.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais 9 ANÁLISE DA EFICÁCIA DAS ESTRATÉGIAS APLICADAS

etapas A partir da avaliação das estratégias, se estas foram suficientes para diminuir a
probabilidade e o impacto dos riscos.

Analisar as estratégias de mitigação e de contingência e após realizar nova

revisão da análise dos riscos.
 GESTÃO
DE RISCOS
OCUPACIONAIS

principais
10 MONITORAMENTO DOS RISCOS

etapas Definir como os riscos poderão ser antecipados.

A partir desse ponto será possível identificar o momento mais oportuno para
colocar as medidas corretivas em ação.
É recomendável que existam gatilhos e alertas para cada um dos riscos de nível
médio e de nível alto. No decorrer do projeto e das operações, o gestor terá
como identificar determinado risco caso esteja se tornando uma preocupação
efetiva.
Módulo 9
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

No processo de O ciclo PDCA foi criado na década de 20 por Walter Andrew

construção de um Shewart, um físico norte-americano conhecido por ser
SGSST é proposto pioneiro no controle estatístico de qualidade.
organizar os requisitos
ou atividades da SST Na década de 50 ele foi popularizado no mundo todo por outro
dentro de uma visão americano, o professor William Edwards Deming, conhecido como guru
do gerenciamento de qualidade e reconhecido por sua importância para
a melhoria dos processos produtivos nos EUA durante a segunda guerra
e também por seu trabalho de consultoria com executivos japoneses.
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

A metodologia PDCA é largamente

utilizada por corporações que
desejam melhorar seu nível de
gestão através do controle eficiente
de processos e atividades internas e
externas, padronizando informações
e minimizando as chances de erros
na tomada de decisões importantes.
P: do verbo “Plan”, ou planejar.
D: do verbo “Do”, fazer ou executar.
C: do verbo “Check”, checar, analisar ou verificar.
A: do verbo “Action”, agir de forma a corrigir eventuais
erros ou falhas.
 Melhoria
Contínua
(PDCA)
É proposto organizar
os requisitos ou atividades
da Segurança e Saúde do
Trabalho dentro de
VISÃO do CICLO PDCA
(Plan, Do, Check e Act)
Planejar, Executar, Controlar e Agir
Visão sistemática de melhoria contínua que promove o
envolvimento e maior participação de líderes e
trabalhadores, assegurando um processo efetivo de
avaliação de desempenho e implantação das ações que
garante a segurança e qualidade de vida.
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

Principais atributos a b
relacionados com SST Planejamento das Ações Execução das Ações
essenciais para o de SST
estabelecimento de um
Sistema de Gestão
c d
Controle e avaliação dos Ações de Aprendizado dos
Resultados profissionais envolvidos
Melhoria
Contínua
(PDCA)
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

PLANEJAMENTO

POLÍTICA E  Diretoria da Empresa

 Legislação Trabalhista e Regulamentação
PLANEJAMENTO  Avaliação do Risco de Acidentes
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

EXECUÇÃO  Educação e Treinamento

 Inspeção do Ambiente de Trabalho
IMPLEMENTAÇÃO &  Inspeção de Terceiros
OPERAÇÃO  Gestão de EPI e produtos perigosos
 Comunicação e Relatórios
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

CONTROLE
 Monitoramento do Ambiente de
Trabalho
AÇÕES DE  Exames Médicos
CHECKLIST  Investigação de Acidentes de Trabalho
CORRETIVAS  Auditoria de Segurança do Trabalho
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

AÇÃO
 Revisar o Planejamento
REVISÃO DA  Revisar a Execução
GESTÃO  Revisar o Checklist
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

DESEMPENHO  Conhecimento e prática dos profissionais nas

ALCANÇADO NA ORGANIZAÇÃO atividades gerenciais de planejamento
 Avaliação dos riscos no ambiente de trabalho
depende
 Rotinas de investigação de acidentes do
NÍVEL DE CULTURA DE trabalho
SEGURANÇA  Auditorias de segurança do trabalho
 Treinamentos e qualificação dos trabalhadores
 Melhoria
Contínua
(PDCA)

Antecipar
planejar atividades ou processos com menor
impacto à saúde, ex: escolha tipo de solvente,
tipo de equipamento.

Reconhecer
mapear atividades identificando os agentes de
risco avalição qualitativa.

Avaliar
monitoramentos quantitativos.

Controlar
Implementar medidas de controle na fonte, no
meio ou no indivíduo.
Módulo 10
 Técnicas
IDENTIFICAÇÃO DE
RISCOS

A técnica a ser  Questionários;

utilizada na
identificação de
eventos de risco deve
ser a que melhor se adapta ao
grupo
 Checklist;
 Workshop;
 Inspeções e auditorias;
 Fluxogramas;
 Diagrama de causa e efeito
 DIAGRAMA
ISHIKAWA

Técnica para
identificação de uma
possível causa raiz de
um problema. Esse
método pode ser aplicado
em wokshops e
brainstorming
 DIAGRAMA
ISHIKAWA

Também pode ser utilizado Exemplo – Máquina de Corte Parada

Definição do Problema: Máquina de corte parou de funcionar
em conjunto com o
método dos “cinco Por que? Houve uma sobrecarga no circuito causando o rompimento de um
fusível;
porquês” Por que? Houve lubrificação insuficiente nos rolamentos que por sua vez
travaram;
Por que? A bomba de óleo não estava circulando óleo o suficiente;
Por que? A entrada da bomba estava entupida com pequenos pedaços de
metais;
Por que? Porque não há filtro na bomba.
Realização: