GRUPO BIZUNGÃO

Recursos Humanos
ACOMPANHAMENTO ATESTADO
2022
ATESTADO EMITIDO POR:
Medico: ___________________________________CRM:_______________ Especialidade:_______________________________
Tipo de Consulta: [ ] PRESENCIAL [ ] TELEFONE [ ] IN LOCO EMPRESA
SOLICITADO POR: _______________________________________________________________________________________
MOTIVO:

OBJETIVO
DOCUMENTAR a orientação realizada com o COLABORADOR ou SETOR
* Visando a melhoria continua da empresa, solicitamos que o formulario seja preenchido de forma detalhada
* A assinatura dos envolvidos é obrigatoria

CLASSIFICAÇÃO DA INTERVENÇÃO
EMPRESA DESVIOS / COMPORTAMENTO
[ ] Ambiente de trabalho [Fisico / Equipamentos/Ausencia] [ ] Descomprometimento/Conduta Inadequada

[ ] Orientação devido a mudança de função [ ] Falta de atenção nas atividades

[ ] Orientação referente a processo de trabalho [ gerencial/operacional] [ ] Queda de Produtividade

[ ] Relacionamento Gerente [ ] Problemas Pessoais [Externos]

[ ] Relacionamento Encarregados [ ] Postura Pessoal Inadequada

[ ] Relacionamento colegas de trabalho [ ] Outro:

[ ] Equipamentos de Segurança do trabalho - EPI/KPI [ ] Falta de Uso de equipamento de segurança - EPI/KPI

AÇÃO REALIZADA
COLABORADOR ACOMPANHAMENTO ACOMPANHAMENTO DO RESULTADO
[ ] Realizar Orientação [ ] Solicitar participação do diretoria na conversa [ ] Processo encerrado

[ ] Advertencia Verbal/Escrito [ ] Solicitar participação do gerente na conversa [ ] Acompanhar por 1 Semana comportamento

[ ] Suspensão [ ] Não envolver o diretoria no processo [ ] Acompanhar por 15 dias comportamento

[ ] Dispensa [ ] Não envolver o gerente no processo [ ] Sugerir outras medidas

OBSERVAÇÃO

Estancia Turistica de Avaré, de de 20 .

____________________________ ____________________________
EXECUTOR COLABORADOR

____________________________ ____________________________
TESTEMUNHA TESTEMUNHA
 EMISSOR DO ATESTADO
[ ] Atendimento do SUS [ ] Atendimento Medico
[ ] Atendimento Particular [ ] Atendimento Odontologico
 TRANS RETA TRANSP.REV.RETALHISTA LTDA
RECURSOS HUMANOS
2022

MAPA DE AÇÃO
Segurança do Trabalho
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
1 Fazer estudo Terceiro Laudo de Insalubridade NR-15 Quando houver mudança de ambiente
2 Fazer estudo Terceiro Laudo de Periculosidade NR-16 Quando houver mudança de ambiente
3 Fazer estudo Terceiro Laudo Ergonomico/Bancos NR-17 Quando houver mudança de ambiente
4 Fazer estudo RH Placas de concientização sobre SEGURANÇA/ACIDENTES Trabalhista Criarpro
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
4 Treinamento RH Treinamento admissional/Segurança - INTEGRAÇÃO NR-18 Sempre que contratar novo funcionario
5 Treinamento Terceiro Treinamento de combate a incendio NR- 23 Anual
6 Treinamento Terceiro Treinamento de NR-20 - Manuseio de Combustiveis NR- 24 Bianual
7 Treinamento Terceiro Treinamento de NR- 35 - Trabalho em Altura NR- 25 Bianual
8 Treinamento Terceiro Curso de NR-10 eletricidade [manutenção] NR-10 Admissão/Aquequação funcionario
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
9 Criar rotina RH Fiscalização e monitoramento de E.P.I - NO LOCAL NR-6 Quizenal/Mensal/Bimestral
10 Criar rotina RH Fiscalização e monitoramento no local [Avaliação de condições] NR-6 Quizenal/Mensal/Bimestral
11 Criar rotina RH Controle de ficha de E.P.I efetivo mensal - FUNCIONARIOS NR-6 Semanal/Quinzenal/Mensal
12 Criar rotina RH Dimensionar 4 Membros da CIPA - FUNCIONARIOS NR-5 Mensal
13 Criar rotina RH Prontuarios da Instalação - prontuario func. Habilitado NR-10 Semanal
14 Criar rotina RH Vistoria semestral em equipamentos - bombas/e maquinas NR-12 Quinzenal
15 Criar rotina RH Prontuarios da Instalação -NR-20 NR20 Semanal
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
16 Criar relatorio RH Criar O.S por função/Levantar se já possuiem - FUNCIONARIOS NR-01 Admissão/Aquequação funcionario
17 Criar relatorio RH Relação de equipamentos aterrados NR-10 Anual
18 Criar relatorio RH Relatorio de Inspeção [vasos de pressão] NR-12 Mensal

Medicina do Trabalho
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
1 Criar rotina RH Agendamento e controle dos exames - ADMISSIONAIS Trabalhista Sempre que contratar novo funcionario
2 Criar rotina RH Agendamento e controle dos exames - PERIODICOS Trabalhista Seguir PCMSO ao menos a cada 6 meses
3 Criar rotina RH Agendamento e controle dos exames - DEMISSIONAIS Trabalhista Sempre que dispensar um funcionario
4 Criar rotina RH Agendamento e controle dos exames - RETORNO AO TRABALHO Trabalhista Sempre quando houver afast sup 15 dias
5 Criar rotina RH Agendamento e controle dos exames - MUDANÇA DE FUNÇÃO Trabalhista Quando houver mudança de função
6 Criar rotina RH Programas preventivos especificos - CONCIENTIZAÇÃO Trabalhista Mensal
7 Criar rotina RH Agendamento de Exames Complementares - LABORATORIAIS Trabalhista Conforme demanda - Ad/DEM/R.T/M.F
8 Criar rotina RH Criar mecanismo de AVALIAÇÃO do prestador de serviço Interna Mensal
Nº Ação Responsavel O que Legislação Periodo
1 Fazer estudo RH Compra de Materiais de Primeiros Socorros Trabalhista Acompanhar vencimento dos produtos
 TRANS RETA TRANSP.REV.RETALHISTA LTDA
RECURSOS HUMANOS
2022

MAPA DE AÇÃO
Segurança do Trabalho
Nº O que precisa ser realizado? Ação? Quem vai fazer Porque fazer ? Nessessario para Fazer? Pra Quando?
1 Instalar tela de proteção Medir tamanho das Janelas Sergio França Evitar animais pessonhentos Agendar com Sergio Urgente
2 Comprar cadeados/fechadura Solicitar autorização Diretoria RH Evitar acesso aos arquivos Informar diretoria Urgente
3 Baixar nivel do solo da porta Solicitar autorização Diretoria Elizeu Evitar entrada de agua no ambiente Informar diretoria Urgente
4 Baixar nivel do solo da porta Solicitar autorização Diretoria Elizeu Evitar entrada de agua no ambiente Informar diretoria Urgente
5 Levantar custo prateleiras Solicitar cotação Rodrugo Tirar documentos do chão Informar diretoria Urgente
6 Aquisição de mesa cadeira Solicitar providencias Rodrugo Organizar documentos no local Informar diretoria Urgente
7 Limpar o chão da sala Agendar dia com a faxineira Edna Deixar ambiente organizado Agendar dia com Edna Urgente
8 Contar qnt caixas danificadas Programar a tarefa Vitor Subs caixa umidecidas quebradas Agendar com Vitor Urgente
9 Solicitar compra de caixas Solicitar cotação Rodrugo Subs caixa umidecidas quebradas Informar diretoria Urgente
10 Refazer Etiquetas das Caixas Programar a tarefa Vitor Deixar ambiente organizado aguardar atividades acima Urgente
 GRUPO BIZUNGÃO
RELATORIO DE ATIVIDADES
ACOMPANHAMENTO
2023
ATIVIDADE
SOLICITADO POR: ____________________________________________________ DATA SOLICITAÇÃO: _____/_____/_______
SOLICITAÇÃO: ______________________________________________________________________________________________________________
MOTIVO: __________________________________________________________________________________________________________________
OBJETIVO: _________________________________________________________________________________________________________________
EMPRESA
[ ] - Trans Reta Trasp.Rev Retalhista Ltda [ ] - Trans Reta Trasp.Rev Retalhista Ltda - Filial
[ ] - Auto Posto Bizunga Ltda - Bizungão II [ ] - n.Incau e Cia Ltda EPP
[ ] - Auto Posto Bizunga Ltda - Bizunguinha [ ] - E.J.Francisco Conveniência ME
[ ] - Auto Posto Junior Bizunga Ltda - JR Bizunga [ ] - C.A.Munhoz Conveniência ME
[ ] - Auto Posto Bizunga Ilha Verde Ltda - Ilha Verde [ ] - W.Demez Conveniência EPP
[ ] - Auto Posto Santa Terezinha Ltda - Castelo [ ] - Rose Mary F.Silva e Cia Ltda
[ ] - Auto Posto Bizunga castelinho - Ltda - Castelinho [ ] - Auto Posto Avarezão Ltda
[ ] - [Outros/particulares]:
CLASSIFICAÇÃO DA AÇÃO
EMPRESA MOTIVO/AÇÃO/TAREFA/ENVOLVIDO
[ ] Ambiente de trabalho [ gerente / encarregado / funcionario]
[ ] Ambiente de trabalho [ E.P.I / K.P.S / Monitoramento / Inspeção]
[ ] Orientação devido a mudança de função / Orientação Pontual
[ ] Relacionamento Interno - Gerente / Encarregados / Funcionarios
[ ] Relacionamento Externo - Clientes / Fornecedores / Prestadores
[ ] Acompanhamento - Gerencial / Operacional / Funcionarios
[ ] Evento Interno:
[ ] Evento Externo:
[ ] Atividade Agendada [Programação]

ENVOLVIDOS ACOMPANHAMENTO OBSERVAÇÃO/ANOTAÇÕES

[ ] Diretoria [ ] Solicitar particição de 3º:
[ ] Gerente [ ] Envolver o diretoria no processo
[ ] Pessoal Apoio [ ] Não envolver o diretoria no processo
[ ] Funcionario [ ] Envolver o gerente no processo
[ ] Cliente [ ] Não envolver o gerente no processo
[ ] Prestador de Serviços [ ] Conversar apenas com o envolvido

MOTIVO/PORQUE REALIZAR A AÇÃO

REALIZAR [O QUE FAZER]

RESULTADO [O QUE FOI FEITO]

OBSERVAÇÃO
Estancia Turistica de Avaré, ______/______/________.