- Histórico do direito do trabalho:

Surgiu com a revolução francesa

- Pilares do direito do trabalho (princípios):

*Primazia da realidade. Exemplo: controle das horas extras,

mesmo não existindo registro, se houver provas de que foi
praticado será direito do empregado receber

*Princípio da Proteção: empregado é hipossuficiente, lei deve

defendê-lo. CLT e CDC visam proteger o consumidor e
empregado, partes hipossuficientes.

*Princípio da Norma mais favorável: trabalha com TEORIA DO

CONGLOBAMENTO, ou seja, utiliza-se a parte mais vantajosa
de cada lei que trata do mesmo direito. Exemplo: férias são
tratadas na CLT e na CF, nesse caso pode-se unir os dois
institutos utilizando-se somente da parte mais favorável de cada
um e formando assim uma terceira lei que será mais benéfica ao
empregado. Aqui não se aplica a pirâmide de Kelsen, onde a CF é
a lei maior que regula todas as outras.

Artigo 3º : requisitos do vínculo empregatício

- dependência – subordinação, se não houvesse seria autônomo

- não eventualidade – trabalho intermitente discute esse ponto,
divergências

- pessoa física – pessoalidade, não pode ser outra pessoa a não ser
contratada

- alteridade: pode ser requisito ou característica do contrato,

divergência doutrinária

- onerosidade

Trabalho temporário x terceirização

Vínculo jurídico: determinante para diferenciar os dois tipos de

emprego

Exemplo: no trabalho temporário não tem licença maternidade,

pois não há vínculo jurídico. O Vinculo é temporário, ela não é
empregada nem da empresa de trabalho temporário, nem do
tomador, é apenas alocada pela empresa de trabalho temporário.
Sendo assim não há segurança jurídica, de acordo com decisão do
TST.

Trabalho temporário é diferente de trabalho por tempo

determinado.

GRUPO ECONÔMICO

Antigamente era vertical apenas, hoje é vertical mas pode também

ser horizontal.
- Teoria da identidade societária: se olha quem é o dono e não se
há grupo econômico (compartilhamento de funcionários, por
exemplo)

- se farmácia estiver dentro de posto de gasolina, caracteriza

grupo econômico – responsabilidade solidária