O plano de carreira é um instrumento de gerenciamento de carreira.

Primeiramente, foi muito utilizado e

conduzido pelas organizações, mas, atualmente, as pessoas assumem o protagonismo do gerenciamento
de suas carreiras. Os passos para a construção de um plano de carreira podem ser:

1) Autoconhecimento
2) Conhecimento do mercado
3) Objetivos de carreira
4) Estratégia de carreira
5) Plano de ação
6) Acompanhamento do plano

Diante do seu cenário de vida atual, estruture um plano de carreira compatível com o desafio que você está
enfrentando atualmente na sua carreira.

EXEMPLO:

QUERO EMPREENDER NA ÁREA DE GASTRONOMIA

01 - Autoconhecimento: você identifica que não possui competências específicas para propor ações
relacionadas à gastronomia, mas sabe que sempre gostou de cozinhar, selecionar insumos, dentre outros.
Você é resiliente para enfrentar as dificuldades enfrentadas pelos empreendedores para a consolidação de
uma nova empresa e da necessidade do produto que esta oferece?

02 - Conhecimento do mercado: uma vez que o mercado de trabalho para gastronomia está sempre
aquecido, dependendo do produto ofertado, é importante analisar quantas empresas já tratam deste
segmento, mesmo que seus produtos tenham especificidades diferentes daquela que você deseja propor;
assim você analisará concorrentes e potenciais concorrentes.

03 - Objetivos de carreira: abrir seu próprio negócio, sendo pioneiro em soluções no ramo de alimentação.

04 - Estratégia de carreira: Buscar alternativas de desenvolvimento, como cursos de gastronomia, que

possam auxiliá-lo. Ampliar diálogo com especialistas na área, outros empreendedores e futuros clientes, a
fim de caracterizar o cenário e obter respostas.

05 - Plano de ação: No primeiro mês, por exemplo, pesquisar sobre cursos na área, calcular o investimento
financeiro necessário, comparando-o com o capital que você possui, aferir tempo disponível para estudar
sobre o tema, dialogar com profissionais que trabalham com gastronomia, de forma geral.

06 - Acompanhamento do plano: mensurar, qualitativamente [descrição] e quantitativamente [atribuir

representação numérica] para que você possa acompanhar a execução [o que foi colocado em prática] e a
qualidade da execução [como foi colocado em prática e os resultados disso] de seu novo direcionamento
[planejamento] de carreira.