RELATÓRIO DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

SEMESTRE .

Aluno (a):

Matrícula: Código da disciplina:

Empresa:

Endereço da empresa:

Telefone da empresa:

Site/e-mail da empresa:

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO

 Função exercida;
 Descrever o processo de trabalho indicando as atividades desempenhadas;
 Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas;
 Período que desenvolveu ou desenvolve a atividade.

B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO

 Missão da empresa;
 Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance dos objetivos
organizacionais.

C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE

 Tipos de treinamentos e orientações: No próprio local de trabalho pelo supervisor, por outro
membro da equipe; cursos fora do local de trabalho.

D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS

E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA:

 O que é esperado pela empresa em relação as atividades que você desempenha?

F) RESULTADOS ALCANÇADOS
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

 Descrever o processo de avaliação formalizado em relação ao desempenho das atividades

mais importantes.

H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

I) FATORES OBSERVADOS

Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio na empresa

 Remuneração – (política de remuneração e adequação ao mercado);

 Supervisão – (tipo de supervisão exercida);
 Autonomia – (liberdade para tomar decisões, obter, lidar com informações);
 Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades);
 Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias);
 Clima da organização – (atmosfera da organização e de sua área de trabalho);
 Relações de poder – (hierarquia, pares, subordinados e poder de influência);
 Liderança – (estilo de liderança dominante);
 Satisfação com o trabalho – (grau que você identifica estar com referência a sua experiência
de trabalho);
 Significado do trabalho – (grau de relevância do trabalho para a organização e para o cliente).

J) EVIDÊNCIAS
 Apresentar fotos e imagens relacionados ao estágio e vivência profissiona