QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA

ORGANIZACIONAL – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO

• (FCC, 201 A cultura organizacional pode ser tratada como uma
variável importante para os gestores. Ao estudarmos a cultura,
notamos que a organização integra elementos formais e informais. A
percepção desses elementos é essencial, portanto, para a
compreensão da cultura. Por elemento formal entende-se:

Resposta Marcada :

a cultura oficial da organização.

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• (PUC-PR, 2010) Os estudos sobre cultura organizacional avançam no

Brasil e no resto do mundo e atraem pesquisadores que buscam
informações sobre o modo de agir das empresas. Sobre esse tema,
marque a alternativa CORRETA.

Resposta Marcada :

Todos os processos organizacionais sofrem influência da cultura interna

da organização. Dessa forma, para que se projetem estratégias de
intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes,
evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores
por parte da estrutura organizacional.

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• (FUNRIO, 2010) Cada organização empresarial é um universo

peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as
demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização
geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores,
crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos
elementos de uma organização, denomina-se:

Resposta Marcada :

Cultura organizacional.

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• (FCC, 201) O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo

interessado na participação de Concurso Público, para ingresso em
instituição financeira, é fator importante para:

Resposta Marcada :
 permitir reflexão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa
compatíveis com suas aptidões e valores pessoais.

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• (FCC, 201) A cultura organizacional vem sendo cada vez mais

estudada devido à importância que representa para os processos de
socialização de pessoas e adaptação de empresas aos diversos
cenários de inserção na globalização dos mercados. As culturas
organizacionais são baseadas:

Resposta Marcada :

em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos

gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.

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