Falta de infraestrutura

Trabalhar em um ambiente que não permite a

realização exitosa de suas funções por conta
da falta de infraestrutura de instalações ou
equipamentos é algo que pode levar os
trabalhadores a se sentirem desanimados e
descomprometidos com as suas atividades,
estimulando o absenteísmo.
A relação trabalhista deve ser uma via de mão
dupla, onde existam obrigações dos
empregados e da empresa. Aos empregados
compete trabalhar com afinco e
responsabilidade, dando o melhor de si em prol
da realização eficiente de suas tarefas. Ainda
assim, o empreendedor também deve
proporcionar adequadas condições de trabalho,
sob pena de exigir um desempenho
incompatível com a estrutura oferecida.
Se essa relação estiver em desequilíbrio, a
fluidez dos trabalhos será prejudicada e
o índice de faltas poderá aumentar.
Modelo de liderança deficiente
ou autoritário
Outra causa importante de afastamento e
ausências dos funcionários é o modelo de
liderança adotado pela empresa.
Quando o líder não espelha a conduta que
exige da sua equipe de trabalho, torna-se
facilmente autoritário, gerando a repulsa dos
subordinados. Com isso, a dinâmica de
atividades fica prejudicada, e os colaboradores
passam a evitar o ambiente de trabalho, seja
por meio de ausências injustificadas, seja por
meio de atrasos frequentes ou saídas
antecipadas.