Para elaborar o anúncio, é preciso saber a descrição do cargo, a formação mínima, as

competências essenciais e as desejáveis. Outro aspecto a descobrir é o tipo de

experiência exigido, ou não, para assumir o cargo.
Será necessário verificar a carga horária e a remuneração proposta para o cargo e se esta
última é compatível com o mercado. Além disso, deve-se averiguar a possibilidade de
que o anúncio seja, a princípio, divulgado internamente para o grupo de colaboradores
que já trabalham na instituição, mas em outros setores, dando oportunidade para as
pessoas atuarem em um novo setor caso tenham as competências exigidas.
É fundamental buscar também conhecer o tipo de perfil de personalidade requerido ao
cargo, tendo em vista que, para a vaga, são exigidas liderança e capacidade de resolução
de problemas.