Aula 6 - Carreiras e campos de

atuação

Orientação Profissional
Deborah Pizarro Martins
Como saber que profissões
serão mais importantes e
relevantes no futuro?
 O conhecimento de carreira e seus
campos de atuação
• O mercado de trabalho sempre encontra algumas maneiras de se
reconfigurar.

• Algumas profissões deixarão de existir, como tantas outras que já

passaram por esse processo.

• As empresas também se renovam para sobreviver a novos cenários

e imprimem em suas atividades algumas mudanças

• Os comportamentos e hábitos do próprio ser humano vão sendo

reinventados.

• No futuro teremos de nos preparar para uma realidade diferente no

campo profissional
• A conquista de leis trabalhistas trouxe uma sensação de
estabilidade e segurança ao funcionário, principalmente àqueles
que se encontravam em cargos de hierarquia menor.

• A conexão entre empresa e funcionário estabelecia-se em outros

padrões. A confiança e a lealdade estavam presentes nas
relações de trabalho, e eram demonstradas por expressões
comuns utilizadas pelas pessoas, como “profissional de
confiança“.

• Era em uma empresa que o funcionário se estabelecia em sua

profissão e se desenvolvia. Executivos construíam a carreira
dentro de uma mesma empresa. Era comum vermos histórias de
funcionários que iniciavam em cargos hierárquicos baixos e, ao
longo do tempo, eram conduzidos pela empresa, através de
promoções, a cargos mais altos.
• Hoje, deparamo-nos com um contexto modificado. Nas
crises, as empresas se veem na obrigação de focar em
maior produção com o menor custo possível,
principalmente de pessoas.

• Para economizar, as empresas cortam não só os

profissionais menos qualificados, como também o pessoal
de planejamento estratégico: os altos executivos.

• Com a oferta alta de profissionais no mercado, as empresas

passam a não ter mais interesse em gerenciar a carreira de
seus funcionários, que agora devem assumir esse
compromisso por conta própria.
 Hoje...

• O jovem chega ao mercado sem muita paciência para

construir sua carreira passo a passo, em longo prazo, como
era feito anteriormente

• O mundo focado no desempenho e na busca de resultados

rápidos oferece aos executivos uma carreira cada vez mais
curta dentro da mesma organização.

• Como poderemos vislumbrar e delinear o que seria uma

carreira profissional dentro dessas perspectivas atuais de
mercado?
 Desse modo, está instalado um debate: se a carreira
passará a existir somente para alguns, que detêm
emprego e as core competences para a empresa; se, por
outro lado, a carreira será questão pessoal, de forma
que cada sujeito poderá ter diversas carreiras ao longo
do tempo ou mesmo algumas ao mesmo tempo; ou,
finalmente, se a carreira deixará de existir. (TOLFO,
2002, p. 42)
 Carreira interna e externa
• Como propõe Schein (1996), carreira pode ser entendida como uma
construção, um percurso que deve ser galgado pelo próprio
indivíduo.

• A carreira externa corresponde às etapas concretas que serão

necessárias ao indivíduo para avançar em sua profissão, por
exemplo: para se tornar um engenheiro, o indivíduo precisa passar
pela graduação, estágios, assumir alguns trabalhos iniciais, passar
por várias experiências e, assim, tornar-se profissional.

• A carreira interna corresponde a uma inclinação profissional,

relacionada à autoimagem que a pessoa possui em relação ao seu
próprio desempenho na carreira: é a percepção que nós temos de
nossa própria carreira profissional e como a enxergamos dentro da
nossa vida.
• A carreira profissional demanda tempo e um planejamento
adequado, portanto, a escolha da carreira deve estar de
acordo com os princípios e valores de vida do indivíduo e com
possibilidades concretas de realização.

• É preciso ter contato com o seu subjetivo, mas também

conhecer e entender os passos objetivos para se atingir o
objetivo, tais como formação necessária, áreas de atuação,
possibilidades do mercado.

• Atualmente, é dever do profissional ter muito mais autonomia

de ação.
 O trabalho na atualidade: perspectivas
da construção de carreiras

• Hoje o futuro indica a necessidade de competências múltiplas

para que se possa competir no mercado de trabalho. É preciso
demostrar um domínio amplo de conhecimentos, que em
muitas situações esbarram em outras áreas de atuação

• Trabalho e pessoa não estão mais desvinculados, e um

movimento em um deles gera reflexos no outro
CBO - Classificação Brasileira de
Ocupações
 CBO - Classificação Brasileira de
Ocupações

• Dentro de cada um dos grupos ocupacionais, cada profissão

recebe um código e possui informações como: título da
profissão, descrição das atividades exercidas, formação e
experiência necessária para a atuação, condições gerais do
exercício profissional, além de algumas observações gerais
denominada NOTAS, que trazem um acréscimo de algumas
informações específicas daquele trabalho.
 Profissões regulamentadas

• A regulamentação impede o livre exercício de uma

determinada ocupação.

• A regulamentação profissional de uma categoria eleva a

profissão, pois o trabalhador só pode se inserir no mercado se
preencher requisitos definidos.

• Portanto, as profissões regulamentadas possuem direitos e

garantias próprias, bem como um próprio regimento, que são
normas de conduta e atuação naquela profissão específica.