7ª.

Aula Gestão Estratégica de Pessoas

Prof. Marie Almeida
Semana 7: Avaliação – trabalho.
 Trabalho

• Realizado em individualmente
• Vale 3,0 pontos
• Deve colocar o arquivo no Teams
 A respeito de cargo

1-Descrição e análise do cargo

A descrição e análise do cargo constituem o

levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do
cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige do
seu ocupante, também chamados fatores de
especificações) do cargo.
Proporcionam informações a respeito dos requisitos e
das características que o ocupante do cargo deverá
possuir para ocupá-lo adequadamente.
2-Técnicas dos incidentes críticos

Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem

fazer sobre todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo

que produziram um bom ou mau desempenho no trabalho.

Esta técnica visa localizar as características desejáveis e as

indesejáveis que deverão ser investigadas no processo seletivo dos

futuros candidatos dos cargos.

3 - Requisição de pessoal

É o formulário que o gerente preenche e

assina e no qual existem vários campos
onde devem ser anotados os requisitos e
características desejáveis do futuro
ocupante. Nessas organizações, todo o
processo seletivo se baseará nessas
informações sobre os requisitos e
características apontados na RP.
4-Análise do cargo no mercado

Quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e

características essenciais ao cargo a ser preenchido por ser tratar de algum cargo novo

ou cujo conteúdo esteja fortemente atrelado ao desenvolvimento tecnológico, lança

mão da pesquisa de mercado. Por outro lado, em um mundo em constante mudança,

os cargos também mudam e, muitas vezes, é preciso saber o que estão fazendo outras

organizações no mercado. Nesses casos, utiliza-se a pesquisa de análise de cargos

comparáveis ou similares no mercado para colheita e obtenção de informações a

respeito. O cargo comparado chama-se cargo representativo ou cargo de referência.

Modernamente, as empresas estão fazendo benchmarking, isto é, comparando os seus

cargos com a estrutura dos cargos das empresas bem-sucedidas no mercado, no

sentido de desenhá-los melhor e adequá-los às novas demandas do mercado.

5-Hipótese de trabalho

Caso nenhuma das alternativas anteriores possa ser

utilizada para obter informações a respeito do cargo a ser

preenchido, resta o emprego de uma hipótese de trabalho,

ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo

e de sua exigibilidade em relação ao ocupante (requisitos e

características) como uma simulação inicial. Trata-se de

estabelecer hipóteses ou idéias antecipadas a respeito do

cargo a ser preenchido.

 Com base na situação problema:

a) Elabore requisição de funcionário.

b) Elabore a divulgação da vaga (interno e
externo) e quais canais utilizará,
justifique.
c) Explique como se dará o processo de
seleção, as etapas e as ferramentas que
irá utilizar e porquê.
 Situação Problema
A BELLA DONNA, empresa familiar, nacional com mais de 300
funcionários distribuídos em 4 unidades, atuante na área de cosméticos e
tratamento capilar, completou em 2020 trinta anos no mercado.
Financeiramente, encontra-se em situação estável, está vislumbrando um
futuro promissor, o que significa dizer que existe a possibilidade de abrir
novas unidades e desenvolver novos produtos. Seus pilares
institucionais são:
MISSÃO - Promover a autoestima, através da oferta de tratamentos de
alta qualidade, realizados por profissionais altamente capacitados, com
experiência de atendimento individualizado e personalizado. VISÃO -
Ser referência nacional na linha de produtos cosméticos e tratamento de
beleza. VALORES: Cumprir rigorosamente os preceitos legais; Atender
com qualidade, eficiência e eficácia; Ser responsável social e
ambientalmente; Contribuir para o bem estar da comunidade local.
Cargo presentes na estrutura do Salão Bella Don
na: 
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO,
subordinado ao Gestor Administrativo
Financeiro da Sede da empresa. 

• Primeiro pesquise a Classificação Brasileira

de Ocupações para ver como essa atividade
está descrita. https://www.ocupacoes.com.br/
• Navegue pela internet e veja os sites de vagas,
descrições publicadas.