Relatório

Introdução:
A finalidade deste relatório é apresentar como funciona o setor de recursos
humanos da empresa Atacadão, descrevendo suas funcionalidades,
particularidades, e apresentar melhorias para seu desenvolvimento.
O Atacadão é uma rede brasileira de supermercados atacado-varejista,
pertencente ao grupo Carrefour. Sua atuação no Brasil está em todos os
estados brasileiros e no Distrito Federal. Possui mais de 250 lojas de
autosserviço e mais de 30 atacados/centros de distribuição espalhados pelo
Brasil.
História:
O Atacadão foi fundado em 1962, na cidade de Maringá no Paraná, por Alcides
Parizotto que esteve no comando da rede até 1991, ano em que saiu da
organização, e em que a empresa foi adquirida posteriormente pela família
Lima e os executivos Farid Curi e Herberto Uli Schmeil, quando foi comprado
em 2007 pelo Grupo Carrefour por R$ 2,2 bilhões de reais.

1. Práticas de recrutamento e seleção:

- Nessa empresa é utilizada recrutamento de seleção?
- Por que essa prática é utilizada?
- Qual tipo de recrutamento o Atacadão utiliza?
- Quais são as técnicas de recrutamento e seleção utilizadas nessa empresa?
- O que deve ser observado no candidato à vaga?

2. RH e DP:
- Qual é a relação do RH e DP?
- Qual é a diferença entre os dois dentro da empresa?

3. Estrutura organizacional:
- Qual é a importância da empresa ter estrutura organizacional?
- Qual é o tipo de estrutura organizacional utilizada?
- Como funciona a hierarquia na empresa?
4. Requisitos da vaga:
- Quais são os requisitos para uma vaga de emprego na empresa?

5. Modelos de planejamento:
- Qual é o tipo de planejamento mais usado na empresa?
- Qual é a importância do planejamento para a empresa?

6. Cargos e as funções:

7. Plano de carreira (tipos de promoções):

- Quais são os tipos de promoção?
- Qual deve ser o desempenho do colaborador para receber uma promoção?
- Como fazer um plano de carreira para a empresa?

8. Salário e Benefícios:
- Quais são os benefícios oferecidos pela empresa?
- Os benefícios podem ser mudados de acordo com o cargo?
- Qual a diferença de remuneração com benefício?

9. Meios de divulgação de vagas:

- Como é realizada as divulgações de vagas de emprego?
- Quais estratégias podem ser utilizadas para divulgar uma vaga?

10. Tipos de entrevistas:

- Quais são os tipos de entrevista utilizados na empresa?
- Qual é o melhor? (com mais rapidez e eficácia)
11. Avaliação de candidatos: (etapas e seleção)
- Qual a importância do processo seletivo?
- Qual é a melhor maneira de avaliar um candidato?

12. Feedbacks:
- Após o processo seletivo a empresa da um feedback para um candidato caso
ele passe ou não?
- Vocês aceitam receber feedbacks?

13. Treinamento e desenvolvimento:

- A empresa oferece treinamentos para os funcionários?
- Qual a importância desse treinamento?
- Como a empresa faz para desenvolver o conhecimento e habilidades de seus
colaboradores? E como vocês analisam esse desenvolvimento?

14. Integração (manual do colaborador)

- O que deve haver no manual do colaborador?
- Como a empresa faz a integração de novos funcionários?
- Como vocês costumam mandar o manual do colaborador para os
funcionários?

15. Avaliação de desempenho e treinamento:

- Como vocês avaliam?
- Vocês costumam seguir todas as etapas do funil de avaliação?

16. Indicadores:
- Qual a importância dos indicadores para a empresa?
- Como a empresa tenta melhorar se os indicadores tiverem baixos?
17. Segurança no trabalho:
- Quem é o responsável sobre a segurança do trabalho?
- Qual é a sua importância?

Conclusão
Por meio da visita realizada no setor de recursos humanos na empresa
atacadão foi possível conhecer melhor suas funcionalidades, importância para
a empresa e desafios enfrentados. Além disso é de suma importância ressaltar
que os tópicos abordados foram muito bem respondidos pelos colaboradores
do RH na empresa.