MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

COLÉGIO ANAURITE
TRABALHO DE TIC

Cultura de Segurança do Trabalho

Turma: B

Classe: 10ª

Grupo: C

Docente

______________________________

Luanda 2023/2024

Página | 1
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
COLÉGIO ANAURITE
TRABALHO DE TIC

Cultura de Segurança do Trabalho

Turma: B

Classe: 10ª

Grupo: C

Docente

______________________________

Página | 2
 Luanda 2023/2024

Índice
Introdução ......................................................................................................................... 4
Desenvolvimento .............................................................................................................. 5
O Papel dos Profissionais de SST na Construção de uma Cultura de Segurança. ........... 6
Envolvimento dos Colaboradores na Cultura de Segurança. ........................................... 6
Papel das Lideranças na Cultura de Segurança ................................................................ 7
Importância de estabelecer uma cultura de segurança no trabalho................................... 8
Redução de acidentes........................................................................................................ 8
Reforço na confiança ao executar o trabalho .................................................................... 8
Aumento da produtividade ............................................................................................... 9
Diminuição de custos........................................................................................................ 9
Conclusão ....................................................................................................................... 10
Refência Bibiografica ..................................................................................................... 11

Página | 3
 Introdução

A construção de uma cultura de segurança do trabalho é de suma importância

para qualquer empresa, a busca por um ambiente de trabalho seguro vai muito além de
ser apenas uma prioridade, ela deve ser prezada como um dos valores da empresa,
estando o tempo todo presente na rotina dos trabalhadores e dos empregadores.

Página | 4
 Desenvolvimento

Quando falamos de “cultura”, estamos abordando um contexto geral que inclui

padrões, normas de comportamento e hábitos de um determinado grupo em um
determinado local. Já a palavra segurança, de acordo com o Dicionário Online de
Português, se refere a uma condição daquilo que está seguro, livre e afastado de perigo.

Desta forma podemos dizer que uma cultura de segurança do trabalho é um

conjunto de conceitos e ideias incorporados em uma empresa, cujo objetivo é promover
ações rotineiras que previnam todos os colaboradores de qualquer risco que a ocupação
e o ambiente possam vir a fornecer, envolvendo todos os níveis hierárquicos de uma
organização.

A expressão cultura de segurança, foi utilizada pela primeira vez no relatório

técnico sobre o acidente na usina nuclear de Chernobyl, na Ucrânia, na década de 1980,
colocando-a como uma ação prioritária dos trabalhadores e das organizações.

As atitudes e o comportamento dos trabalhadores em relação à segurança deve

ser motivada, desenvolvida e contínua. A comunicação e informação constante sobre o
assunto é de extrema importância para levar a conscientização e conquistar tanto o
comprometimento da liderança da empresa quanto o envolvimento de todos os
colaboradores.

A cultura de segurança deve nascer da cultura organizacional, pois só assim vai

influenciar as atitudes e o comportamento dos colaboradores. Caso isso ainda não seja
uma realidade na sua empresa, primeiro é preciso incluí-la na cultura organizacional
para que a segurança do trabalho seja mais do que uma prioridade e passe a ser algo
atrelado à rotina de trabalho.

De acordo com a OIT, a cultura de segurança é uma questão que governantes,

empregadores e trabalhadores devem defender para que haja respeito ao direito à
segurança no ambiente de trabalho de um país. Além disso, coloca a prevenção como
prioridade dentro da cultura de segurança.

A disseminação da cultura de segurança do trabalho em uma empresa considera os

seguintes fatores:

 Formação de um processo de melhoria contínua para a Segurança do Trabalho.

O Ciclo PDCA é uma metodologia que vai nos ajudar a estabelecer um plano
focado nos resultados críticos para a indústria.
 Leis e normas vigentes.
 Prevenção.
 Aprendizagem organizacional.
Página | 5
  Treinamentos.
 Comunicação.
 Transparência e confiança.
 Recursos financeiros.

O Papel dos Profissionais de SST na Construção de uma Cultura de

Segurança.

O profissional de segurança do trabalho é o agente fundamental para a mudança

cultural na indústria e por isso deve ter perfil proativo e comprometido.

A habilidade de comunicação e empatia devem ser características predominantes

neste profissional, que deve mobilizar, tanto a liderança quanto aos colaboradores.

A implantação de um Sistema de Gestão em Segurança do Trabalho (SGST)

deve ser bem planejado, mas sobretudo deve considerar o estágio da cultura de
segurança que a empresa se encontra.

A assimilação de políticas adequadas, sistemas de controle, fluxo de

informações no ambiente industrial pode levar tempo. Por isso, o profissional de
segurança do trabalho deve ser paciente e motivador com os colaboradores e promover
a integração com a direção da empresa.

O desafio deste profissional é não se acomodar num sistema pronto pois o

processo deve ser melhorado continuamente, principalmente com a participação dos
colaboradores.

Assim, o monitoramento da segurança do trabalho ocorre de forma contínua,

seguindo processos e procedimentos, metas e objetivos.

Uma forma de revisar o papel dos profissionais da área de SST é conhecendo e

definindo o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina
do Trabalho, cujo objetivo é determinar os riscos no ambiente de trabalho e promover
um conjunto de ações para neutralizá-los ou eliminá-los, garantindo a saúde e segurança
do trabalhador.

Consulte a Norma Regulamentadora – NR 04 – para dimensionar o SESTM

conforme o Grau de Risco e o N° de Empregados do seu Estabelecimento, e evite multa
ou penalidades durante a fiscalização.

Envolvimento dos Colaboradores na Cultura de Segurança.

O uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e a participação de

alguns funcionários da CIPA, por exemplo são direitos e deveres dos
colaboradores.

Página | 6
 Qual é a postura e ações individuais que o trabalhador tem em relação ao
SGST e aos riscos presentes? E quanto a acidentes e à prevenção no ambiente
ocupacional?

O engajamento dos funcionários no processo de construção da Cultura de

Segurança do Trabalho é de extrema importância e após ser conquistado, deve
ser continuado e levado como uma das prioridades dos mesmos.

A princípio há pouco envolvimento dos colaboradores em relação à

cultura de segurança que se dá apenas para o cumprimento de normas e
regulamentos.

No entanto, conforme o comprometimento da organização com a cultura

de segurança vai aumentando e o envolvimento dos gerentes vai se tornando
maior, a atitude e a percepção dos funcionários começam a sair do plano da
obrigação e vão entrando lentamente no campo da adesão.

O estágio ideal da cultura de segurança envolve a participação dos

trabalhadores que devem atuar como multiplicadores da cultura de segurança do
trabalho envolvendo também equipes contratadas e fornecedores.

Uma boa maneira de envolver os colaboradores nesta cultura, é incentiva-

los à participar do controle e da prevenção de questões que envolvem SST,
fornecendo treinamentos constantes, palestras, incentivando que denunciem atos
e situações inseguras, faça do colaborador um agente da Segurança a mais dentro
do ambiente.

Papel das Lideranças na Cultura de Segurança

Gerentes convencidos da importância da cultura de segurança vão lutar

pela conquista de uma estrutura adequada para a segurança do trabalho.

A adesão da liderança é o exemplo a ser seguido pelo restante da

organização e vai possibilitar a concretização da implantação da cultura de
segurança na indústria, facilitando acesso a recursos materiais e tecnológicos,
mesmo que gradativo.

Quanto mais a liderança se mostrar motivada a promover a prevenção, o

seguimento das normas, etc, mais os funcionários vão se atentar à estes pontos e
gradativamente a cultura vai sendo inserida, partindo de cima para baixo até se
torna constante e presente em todos os níveis hierárquicos.

Tal envolvimento é também determinante para transmitir confiança e

ampliar a percepção e as atitudes dos empregados nas questões referentes à
segurança do trabalho.

Página | 7
 As iniciativas e a estrutura da organização são o que dão suporte para o
trabalhador e a todo o sistema de gestão de segurança do trabalho.

Vale lembrar que a comunicação é a principal ferramenta que deve

prevalecer para unir profissionais do SESMT, lideranças e empregados para a
construção gradativa de uma cultura de segurança do trabalho nas empresas.

Importância de estabelecer uma cultura de segurança no trabalho

Em geral, a cultura de segurança no trabalho nada mais é do que um conjunto de ações

destinadas a minimizar riscos e proporcionar boas condições favoráveis.

A partir dela, diversos benefícios são percebidos. Confira!

Redução de acidentes

No caso dos transportes, que já apresentam riscos evidentes, a cultura de segurança no

trabalho auxilia bastante na conservação da frota.

Há grandes chances de reduzir acidentes, por exemplo, que não só afetam o patrimônio
como também a integridade física dos colaboradores.

Para isso, além de respeitar as normas de trânsito, é preciso pautar a rotina de trabalho
deles promovendo consciência e responsabilidade sobre seus atos.

Reforço na confiança ao executar o trabalho

Profissionais que atuam em empresas que prezam pela sua segurança e bem-estar,
certamente conseguem trabalhar muito mais tranquilos.

Mas, afinal, como implantar a segurança do trabalho na empresa e garantir que será
executado no dia a dia?

Se todos estiverem cientes de que estão sendo, dentro do possível, protegidos, e que os
riscos de imprevistos são mínimos, não irão medir esforços para manter esse clima.

Logo, fica claro que a segurança no trabalho ajuda as empresas a imprimir uma
operação de maior qualidade.

Página | 8
 Aumento da produtividade

Como reflexo do tópico anterior – o aumento da segurança operacional, a partir do uso

de equipamentos de proteção e da aplicação de instruções e treinamentos -, garante que
o colaborador execute bem suas demandas.

Inclusive, irá ajudar a aumentar sua produtividade. Esteja certo de que menos erros ou
acidentes irão atrapalhar seu desempenho e integridade.

Lembre-se, todo empregado se sente mais valorizado e motivado quando a empresa se

demonstra preocupada com ele.

Diminuição de custos

Quando a empresa adota uma cultura de segurança no trabalho, os custos também são
positivamente afetados.

Isso ocorre, principalmente, pelo fato de que a quantidade de acidentes, de falhas e de

outros problemas reduz bastante. Logo, menos retrabalho ou reparos.

No mesmo sentido, minimiza-se também a ocorrência de multas e de punições em

razão do descumprimento das normas relativas à segurança do trabalho.

Essas regras possuem teor de extrema relevância dentro das empresas, na medida em
que sua inobservância pode implicar tanto em penalidades pesadas quanto em processos
trabalhistas.

Seguindo todos esses pontos, seu negócio ficará cada vez mais bem estruturado. Agora,
você já pode dizer que sabe como implantar a segurança do trabalho na empresa!

Página | 9
 Conclusão

Dando fim ao trabalho concluimos que cultura de segurança no trabalho deve

ser extremamente bem elaborada e, claro, ser seguida à risca por toda empresa que preza
pelo bem-estar dos colaboradores.

No dia a dia, Segurança do Trabalho pode ser conhecida como, o conjunto de

medidas que tem por objetivo minimizar acidentes e doenças ocupacionais, protegendo
a integridade e capacidade de todos.

Os benefícios que a Segurança do Trabalho podem trazer para qualquer empresa,

independentemente do porte, são inúmeros.

As políticas de prevenção estão diretamente relacionadas a outros indicadores

como, por exemplo, despesas, reputação, engajamento, produtividade e organização.

Uma vez adotadas, seu negócio alcançará um ambiente de trabalho

mais seguro, satisfatório e eficiente em todos os aspectos.

Página | 10
 Refência Bibiografica

https://www.cobli.co/blog/cultura-de-seguranca-no-trabalho/

https://onsafety.com.br/cultura-de-seguranca-do-trabalho-3-questoes-chave-para-
construir-uma/

Página | 11