Plano de Cargos, Carreiras E Vencimentos Dos Servidores Do Poder Judiciário

TJ-MA
TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO MARANHÃO
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

VENCIMENTOS DOS SERVIDORES
DO PODER JUDICIÁRIO
LEIS N. 8.032/2003, N. 8.597/2007,
N. 8.715/2007 E N. 8.727/2007
Pós-edital
Livro Eletrônico
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS
DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
Prof. Daniel Barbosa
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judiciário do

Maranhão (Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007)..3
1. Introdução..............................................................................................3
2. Lei n. 8.032/2003....................................................................................3
3. Lei n. 8.597/2007....................................................................................6
4. Lei n. 8.715/2007....................................................................................6
5. Lei n. 8.727/2007....................................................................................9
Resumo.................................................................................................... 10
Exercícios................................................................................................. 14
Gabarito................................................................................................... 24
Gabarito Comentado.................................................................................. 25
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Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO MARANHÃO
(LEIS N. 8.032/2003, N. 8.597/2007, N. 8.715/2007 E N.
8.727/2007)
1. Introdução
Hoje falaremos sobre o Plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servido-
res do Poder Judiciário do Maranhão (Leis 8.032/2003, 8.597/2007, 8.715/2007 e
8.727/2007)
Essa aula será bem pequena. Foque apenas no nosso conteúdo que fará uma
boa prova.
Ao final da aula faremos questões com intuito de fixar o conteúdo. Vamos que vamos!
2. Lei n. 8.032/2003
A estrutura da administração dos serviços auxiliares da Justiça de 1º Grau são
os disciplinados no Código de Divisão e Organização Judiciárias.

Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.
Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judiciário:
• Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça;
• Quadro de Pessoal da Justiça de 1º Grau;
• Quadro de Vencimentos.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
Dispõe o art. 6º:
Art. 6º Os servidores do Poder Judiciário integram os seguintes quadros:

I – Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça: os servidores do Plenário, da Presidência,
da Vice-Presidência, da Corregedoria-Geral da Justiça, dos Gabinetes dos Desembarga-
dores e da Secretaria-Geral do Tribunal de Justiça; e
II – Quadro de Pessoal da Justiça de 1º Grau: os servidores das Secretarias Judiciais e
das Secretarias de Diretoria dos Fóruns.
§ 1º A remoção de servidor entre os quadros de pessoal do Poder Judiciário somente
poderá acontecer por resolução do Tribunal de Justiça.
§ 2º O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador para
exercer cargo em comissão.
§ 3º Surgindo necessidade e vaga a ser preenchida e havendo excedentes de concursos
público ainda vigente, uma vez esgotada a nominata dos classificados, ou não havendo
candidatos aprovados, o Tribunal, através de Resolução, por maioria absoluta, decidirá
sobre a convocação de candidato aprovado de mesmo cargo, inclusive se se tratar de
quadros diferentes. (Lei 8.597/07)
§ 4º Para efeitos de convocação de candidato excedente, na forma prevista no parágrafo
anterior, será observada a ordem de classificação na entrância ou na classificação geral
do concurso. (Lei 8.597/07)
O ingresso na carreira dar-se-á no nível e referência iniciais do cargo para o qual
o servidor prestou concurso público.
Dispõe o art. 10-A:
Art. 10-A. Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos
vencimentos de seu cargo, será atribuída gratificação de representação equivalente
à diferença de vencimento do cargo em comissão e do vencimento do cargo efetivo,
acrescida de vinte por cento do vencimento do cargo efetivo. (Lei n. 8.727/2007)
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
Parágrafo único. Quando o vencimento do cargo em comissão for inferior ao vencimento

do cargo efetivo, a gratificação de representação será de vinte por cento do vencimento
do servidor. (Lei n. 8.727/2007)
Dispõe o art. 18:
Art. 18. Para efeito de progressão funcional não será considerado como de efetivo exer-
cício no cargo o tempo relativo a:
I – licença para tratamento de interesses particulares;
II – faltas injustificadas;
III – suspensão disciplinar;
IV – prisão decorrente de decisão judicial;
V – licença para tratamento de saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda
período superior a um ano.
O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real
exercício no serviço público no Poder Judiciário, contínuos ou não, incidente sobre
o vencimento do cargo efetivo, até o limite de 35%.
Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às de
secretario ou gerente de Estado.
Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos
serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos
em comissão.
Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 3 anos de
efetivo exercício e mediante avaliação procedida por comissão designada pelo pre-
sidente do Tribunal.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
3. Lei n. 8.597/2007
Dispõe o art. 1º
Art. 1º Ficam criados nos quadros do Poder Judiciário do Maranhão os seguintes cargos:
I – no Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça: noventa cargos de Analista Judiciário
A; vinte de Analista Judiciário B; cinco de Analista Judiciário C; dez de Técnico Judiciário
A; cem de Técnico Judiciário B; três de Motorista; três de Telefonista; dez de Oficial de
Justiça; e trinta de Auxiliar Operacional de Serviços Diversos; e, dois cargos em comis-
são de Assessor Especial de Comunicação, símbolo DAS-2, para a Corregedoria-Geral
da Justiça.
II – no Quadro de Pessoal da Justiça de 1º Grau: cinquenta cargos de Analista Judici-
ário A; dez cargos de Analista Judiciário B; vinte cargos de Analista Judiciário C; cem
cargos de Técnico Judiciário B; dez cargos de Comissário de Menores; duzentos cargos
de Auxiliar Operacional de Serviços Diversos; e um cargo em comissão de Secretário de
Diretoria do Fórum de terceira entrância para a comarca de Açailândia.
4. Lei n. 8.715/2007
A Lei n. 8.715/2007 trouxe diversas alterações à Lei n. 8.032/2002. Na nossa
aula já trabalhei com essas mudanças para facilitar os seus estudos.
Os servidores do Poder Judiciário são os ocupantes de cargos de provimento
efetivo e de cargos de provimento em comissão e integrarão os seguintes Grupos
Ocupacionais:
• atividades de nível superior;
• atividades judiciárias;
• atividades judiciárias especiais;
• atividades de nível médio;
• serviços auxiliares administrativos;
• atividades de apoio operacional; e
• direção e assessoramento.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
É importante mencionar alguns conceitos básicos previstos no art. 2º que po-
dem ser cobrados em prova:
• Grupo Ocupacional: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a
correlação e afinidade existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/
ou grau de conhecimento;
• Categoria Funcional: conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das
atividades e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempenho;
• Carreira: conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada
segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para
desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram;
• Cargo Público: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na es-
trutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor;
• Classe: conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quan-
to ao grau de complexidade e nível de responsabilidade;
• Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a
classe e atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de
vencimentos.
O desenvolvimento do servidor na carreira far-se-á através da promoção e pro-
gressão.
Promoção: elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
classe, imediatamente superior dentro da mesma carreira, mediante avaliação de
desempenho, observado o interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no
cargo em relação à progressão imediatamente anterior.
Progressão funcional: movimentação do servidor de um padrão para o se-
guinte dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal
de desempenho.
O servidor em estágio probatório será objeto de avaliação específica e quando
confirmado no cargo, obterá a progressão para o padrão imediatamente superior.
É vedada a progressão funcional do servidor em estágio probatório.
Os vencimentos dos servidores são integrados pelo vencimento base, pelo adi-
cional por tempo de serviço e pelo adicional de qualificação.
O servidor custeará o vale-transporte com 1% de seu vencimento base, ca-
bendo ao Poder Judiciário cobrir o excedente entre esse percentual e sua despesa
mensal com transporte.
Dispõe o art. 7º:
Art. 7º Fica instituído o Adicional de Qualificação – AQ, de caráter permanente, destina-

do aos servidores dos diversos Grupos Ocupacionais em razão dos conhecimentos adi-
cionais adquiridos em ações de treinamentos, títulos, diplomas ou certificados de cursos
de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse dos órgãos do
Poder Judiciário a serem estabelecidas em resolução do Tribunal de Justiça.
§ 1º O adicional de que trata este artigo não será concedido quando o curso constituir
requisito para ingresso no cargo.
§ 2º Para efeito no disposto neste artigo, serão considerados somente os cursos e as
instituições de ensino reconhecidas pelo Ministério da Educação, na forma da legislação
em vigor, e da Escola Superior da Magistratura do Maranhão.
§ 3º Serão admitidos cursos de pós-graduação latu sensu somente com duração mínima
de 360 (trezentos e sessenta) horas.
§ 4º O adicional será considerado no cálculo de proventos e das pensões, somente se o
título ou o diploma forem anteriores à data da inativação.
§ 5º O Adicional de Qualificação (AQ) incidirá sobre o vencimento base do servidor, da
seguinte forma:
I _ 12,5% (doze e meio por cento), em se tratando de título de Doutor;
II – 10% (dez por cento), em se tratando de título de Mestre;
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
III – 7,5% (sete e meio por cento), em se tratando de certificado de Especialização;

IV – 5% (cinco por cento), em se tratando de graduação para os cargos cujo ingresso
não exige formação de nível superior;
V – 1% (um por cento) ao servidor que possuir conjunto de ações de treinamento que
totalize pelo menos 120 (cento e vinte) horas, observado o limite de 3% (três por cen-
to).
§ 6º O adicional de qualificação será devido a partir do dia da apresentação do título,
diploma ou certificado.
§ 7º A gratificação de que trata este artigo constitui salário de contribuição para efeito
de seguridade social dos servidores do Estado.
§ 8º Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de um percen-
tual dentre os previstos nos incisos I a IV do § 5º.
5. Lei n. 8.727/2007
O dispositivo mais importante da Lei n. 8.727/2007 é o que acrescenta o art. 10-A
a Lei n. 8.032/2003. Já tratei do tema no tópico da Lei n. 8.032/2003.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
RESUMO
A estrutura da administração dos serviços auxiliares da Justiça de 1º Grau são
os disciplinados no Código de Divisão e Organização Judiciárias.
Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Ju-
diciário:
O ingresso na carreira dar-se-á no nível e referência iniciais do cargo para o qual
o servidor prestou concurso público.
Dispõe o art. 10-A:
Dispõe o art. 18:
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007

O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada cinco anos de
real exercício no serviço público no Poder Judiciário, contínuos ou não, incidente
sobre o vencimento do cargo efetivo, até o limite de 35%.
Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às de
Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos
serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos em
comissão.
Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 3 anos de
Os servidores do Poder Judiciário são os ocupantes de cargos de provimento
efetivo e de cargos de provimento em comissão e integrarão os seguintes Grupos
Ocupacionais: Atividades de Nível Superior; Atividades Judiciárias; Atividades Ju-
diciárias Especiais; Atividades de Nível Médio; Serviços Auxiliares Administrativos;
Atividades de Apoio Operacional; e Direção e Assessoramento.
Conceitos básicos:
• Grupo ocupacional: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a
correlação e afinidade existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/
ou grau de conhecimento;
• Categoria funcional: conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das
atividades e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempenho;
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
• Carreira: conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada
segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para
desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram;
• Cargo público: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na es-
trutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor;
• Classe: conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quan-
to ao grau de complexidade e nível de responsabilidade;
• Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a
classe e atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão
de vencimentos.
O desenvolvimento do servidor na carreira far-se-á através da promoção e
progressão.
Progressão funcional: movimentação do servidor de um padrão para o se-
guinte dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os
critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal
de desempenho.
O servidor em estágio probatório será objeto de avaliação específica e quando con-
firmado no cargo, obterá a progressão para o padrão imediatamente superior.
É vedada a progressão funcional do servidor em estágio probatório.
Os vencimentos dos servidores são integrados pelo vencimento base, pelo adi-
cional por tempo de serviço e pelo adicional de qualificação.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
O servidor custeará o vale-transporte com 1% de seu vencimento base, ca-
bendo ao Poder Judiciário cobrir o excedente entre esse percentual e sua despesa
mensal com transporte.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
EXERCÍCIOS
Questão 1 (QUESTÃO INÉDITA) De acordo com a legislação que estabelece o
Plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores do Poder Judiciário do Ma-
ranhão, é correto afirmar:
a) Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
b) Aos servidores do Poder Judiciário não se aplica o Estatuto dos Servidores Públi-
cos Civis do Estado do Maranhão.
c) Aos servidores do Poder Judiciário sempre se aplica o Estatuto dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Maranhão.
d) Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
o Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
a) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário: Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça; Quadro de Pessoal da Justiça de
2º Grau; Quadro de Vencimentos.
b) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
c) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
d) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o Quadro de Pessoal da Justiça de 2º Grau.
e) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o Quadro de Vencimentos.
a) O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador para
b) O servidor de carreira não poderá ser lotado em gabinete de desembargador.
c) O servidor de carreira sempre poderá ser lotado em gabinete de desembargador.
d) O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador para
exercer cargo administrativo.
ranhão, para efeito de progressão funcional não será considerado como de efetivo
exercício no cargo o tempo relativo a:
a) licença para tratamento de interesses particulares e licença para tratamento
de saúde.
b) Faltas justificadas e suspensão disciplinar.
c) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
são disciplinar; prisão decorrente de decisão judicial; licença para tratamento de
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a um ano.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
d) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a dois anos.
e) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a três anos.
a) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real
b) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 10 anos de real
c) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 10% a cada 5 anos de real
d) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 15% a cada 5 anos de real
e) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
a) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às
do Governador do Estado.
b) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às do
Presidente da República.
c) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às de
d) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às
de Desembargador.
a) Compete ao Poder Legislativo prover os cargos dos quadros de pessoal dos serviços
auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de provas e
títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos em comissão.
b) Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos servi-
ços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de provas e
c) Compete ao Governador do Maranhão prover os cargos dos quadros de pessoal
dos serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou
de provas e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos
em comissão.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
d) Compete ao Poder Executivo prover os cargos dos quadros de pessoal dos ser-
viços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de
em comissão.
a) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 2 anos de
b) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 3 anos de
c) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 5 anos de
d) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 10 anos
de efetivo exercício e mediante avaliação procedida por comissão designada pelo
presidente do Tribunal.
e) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 15 anos de
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
ranhão, o conceito de grupo ocupacional é:
a) Conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das atividades e pelo grau de
conhecimento exigível para o seu desempenho.
b) Conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada segundo o
grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento
do servidor nas classes dos cargos que a integram.
c) Conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacio-
nal que devem ser cometidas a um servidor.
d) Conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quanto ao grau
de complexidade e nível de responsabilidade.
e) Conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a correlação e afinidade
existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/ou grau de conhecimento.
a) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 6 meses de efetivo exercício no
b) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 1 ano de efetivo exercício no cargo
em relação à progressão imediatamente anterior.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
c) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 1 ano e 6 meses de efetivo exercí-
cio no cargo em relação à progressão imediatamente anterior.
d) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 2 anos de efetivo exercício no car-
go em relação à progressão imediatamente anterior.
e) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
a) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
cimentos de seu cargo, será atribuída gratificação de representação equivalente à
diferença de vencimento do cargo em comissão e do vencimento do cargo efetivo,
acrescida de 10% do vencimento do cargo efetivo.
b) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
c) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
d) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
e) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
a) O servidor custeará o vale-transporte com 1% de seu vencimento base, cabendo
ao Poder Judiciário cobrir o excedente entre esse percentual e sua despesa mensal
com transporte.
b) O servidor custeará o vale-transporte com 2% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
c) O servidor custeará o vale-transporte com 3% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
d) O servidor custeará o vale-transporte com 4% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
e) O servidor custeará o vale-transporte com 5% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
ranhão, o conceito de categoria funcional é:
ranhão, o conceito de classe é:
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
e) Conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quanto ao grau
ranhão, o conceito de carreira é:
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
GABARITO
1. a
2. b
3. a
4. c
5. a
6. c
7. b
8. b
9. e
10. d
11. c
12. a
13. b
14. e
15. c
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
GABARITO COMENTADO
a) Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
b) Aos servidores do Poder Judiciário não se aplica o Estatuto dos Servidores Públi-
cos Civis do Estado do Maranhão.
c) Aos servidores do Poder Judiciário sempre se aplica o Estatuto dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Maranhão.
d) Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,
o Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União.
Letra a.
Art. 4º Aos servidores do Poder Judiciário aplica-se, subsidiariamente, no que couber,


a) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
b) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
c) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça.
d) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o Quadro de Pessoal da Justiça de 2º Grau.
e) Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judi-
ciário apenas o Quadro de Vencimentos.
Letra b.
Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judiciário:
a) O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador para
b) O servidor de carreira não poderá ser lotado em gabinete de desembargador.
c) O servidor de carreira sempre poderá ser lotado em gabinete de desembargador.
d) O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador para
exercer cargo administrativo.
Letra a.
Art. 6º, § 2º O servidor de carreira só poderá ser lotado em gabinete de desembargador

para exercer cargo em comissão.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
ranhão, para efeito de progressão funcional não será considerado como de efetivo
exercício no cargo o tempo relativo a:
a) licença para tratamento de interesses particulares e licença para tratamento
de saúde.
b) Faltas justificadas e suspensão disciplinar.
c) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a um ano.
d) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a dois anos.
e) licença para tratamento de interesses particulares; faltas injustificadas; suspen-
saúde que, isolada ou cumulativamente, compreenda período superior a três anos.
Letra c.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
a) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real
b) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 10 anos de real
c) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 10% a cada 5 anos de real
d) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 15% a cada 5 anos de real
e) O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real
Letra a.
Art. 22. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de cinco por cento a cada
cinco anos de real exercício no serviço público no Poder Judiciário, contínuos ou não,
incidente sobre o vencimento do cargo efetivo, até o limite de trinta e cinco por cento.
a) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às
do Governador do Estado.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
b) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às do
Presidente da República.
c) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às de
d) Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às
de Desembargador.
Letra c.
Art. 24, § 1º Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais

às de secretario ou gerente de Estado; e ao subdiretor-geral, a representação da sim-
bologia ISO I.
a) Compete ao Poder Legislativo prover os cargos dos quadros de pessoal dos serviços
auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de provas e
b) Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos servi-
ços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de provas e
c) Compete ao Governador do Maranhão prover os cargos dos quadros de pessoal
dos serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou
de provas e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos
em comissão.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
d) Compete ao Poder Executivo prover os cargos dos quadros de pessoal dos ser-
viços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de
em comissão.
Letra b.
Art. 25. Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos
serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de provas
e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos em comissão.
a) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 2 anos de
b) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 3 anos de
c) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 5 anos de
d) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 10 anos
de efetivo exercício e mediante avaliação procedida por comissão designada pelo
presidente do Tribunal.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
e) Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 15 anos de
Letra b.
Art. 26. Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de três anos
de efetivo exercício e mediante avaliação procedida por comissão designada pelo presi-
dente do Tribunal.
ranhão, o conceito de grupo ocupacional é:
Letra e.
Grupo ocupacional: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a corre-
lação e afinidade existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/ou grau de
conhecimento. (LETRA A)
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
Categoria funcional: conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das ativida-
des e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempenho. (LETRA B)
Carreira: conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada se-
gundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvol-
vimento do servidor nas classes dos cargos que a integram. (LETRA C)
Cargo público: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor. (LETRA D)
Classe: conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quanto ao
grau de complexidade e nível de responsabilidade.
Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a classe
e atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de vencimen-
tos. (LETRA E)
a) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 6 meses de efetivo exercício no
b) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
desempenho, observado o interstício mínimo de 1 ano de efetivo exercício no cargo
em relação à progressão imediatamente anterior.
c) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
desempenho, observado o interstício mínimo de 1 ano e 6 meses de efetivo exercí-
cio no cargo em relação à progressão imediatamente anterior.
d) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
e) Promoção é elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra
Letra d.
O desenvolvimento do servidor na carreira far-se-á através da promoção e progressão.
Progressão funcional: movimentação do servidor de um padrão para o seguinte
dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os critérios
fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal de de-
sempenho.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
a) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
b) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
c) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
d) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
e) Ao servidor efetivo ou estável no exercício de cargo em comissão, além dos ven-
Letra c.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007

a) O servidor custeará o vale-transporte com 1% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
b) O servidor custeará o vale-transporte com 2% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
c) O servidor custeará o vale-transporte com 3% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
d) O servidor custeará o vale-transporte com 4% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
e) O servidor custeará o vale-transporte com 5% de seu vencimento base, cabendo
com transporte.
Letra a.
Art. 6º Os vencimentos dos servidores de que trata esta Lei são integrados pelo venci-
mento base, pelo adicional por tempo de serviço e pelo adicional de qualificação.
Parágrafo único. O servidor custeará o vale-transporte com 1% (um por cento) de seu
vencimento base, cabendo ao Poder Judiciário cobrir o excedente entre esse percentual
e sua despesa mensal com transporte.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
ranhão, o conceito de categoria funcional é:
Letra b.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
grau de complexidade e nível de responsabilidade.
Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a classe
e atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de vencimen-
tos. (LETRA E)
ranhão, o conceito de classe é:
Letra e.
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
grau de complexidade e nível de responsabilidade. (LETRA E)
Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a classe e
atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de vencimentos.
ranhão, o conceito de carreira é:
Leis n. 8.032/2003, n. 8.597/2007, n. 8.715/2007 e n. 8.727/2007
Letra c.
grau de complexidade e nível de responsabilidade. (LETRA E)
Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a classe e
atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de vencimentos.
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Plano de Cargos, Carreiras E Vencimentos Dos Servidores Do Poder Judiciário

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TJ-MA

TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO MARANHÃO

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judiciário do

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS

res do Poder Judiciário do Maranhão (Leis 8.032/2003, 8.597/2007, 8.715/2007 e

os disciplinados no Código de Divisão e Organização Judiciárias.

o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Maranhão.

Integram o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Poder Judiciário:

• Quadro de Pessoal do Tribunal de Justiça;

• Quadro de Pessoal da Justiça de 1º Grau;

Dispõe o art. 6º:

Art. 6º Os servidores do Poder Judiciário integram os seguintes quadros:

O ingresso na carreira dar-se-á no nível e referência iniciais do cargo para o qual

o servidor prestou concurso público.

Dispõe o art. 10-A:

Parágrafo único. Quando o vencimento do cargo em comissão for inferior ao vencimento

Dispõe o art. 18:

O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% a cada 5 anos de real

exercício no serviço público no Poder Judiciário, contínuos ou não, incidente sobre

o vencimento do cargo efetivo, até o limite de 35%.

Ao diretor-geral do Tribunal de Justiça ficam asseguradas vantagens iguais às de

secretario ou gerente de Estado.

Compete ao Tribunal de Justiça prover os cargos dos quadros de pessoal dos

serviços auxiliares do Poder Judiciário, mediante concurso público de provas ou de

provas e títulos, nomeando-os na ordem de classificação, ressalvados os cargos

Os servidores do Poder Judiciário adquirem a estabilidade depois de 3 anos de

aula já trabalhei com essas mudanças para facilitar os seus estudos.

Os servidores do Poder Judiciário são os ocupantes de cargos de provimento

efetivo e de cargos de provimento em comissão e integrarão os seguintes Grupos

• atividades de nível superior;

• atividades judiciárias especiais;

• atividades de nível médio;

• serviços auxiliares administrativos;

• atividades de apoio operacional; e

É importante mencionar alguns conceitos básicos previstos no art. 2º que po-

dem ser cobrados em prova:

• Grupo Ocupacional: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a

correlação e afinidade existentes entre elas quanto à natureza do trabalho e/

• Categoria Funcional: conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das

atividades e pelo grau de conhecimento exigível para o seu desempenho;

• Carreira: conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada

segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para

desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram;

• Cargo Público: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na es-

trutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor;

• Classe: conjunto de cargos de mesma natureza funcional e semelhante quan-

to ao grau de complexidade e nível de responsabilidade;

• Padrão: é o nível salarial integrante da faixa de vencimento fixados para a

classe e atribuídos ao ocupante do cargo em decorrência da sua progressão de

O desenvolvimento do servidor na carreira far-se-á através da promoção e pro-

Promoção: elevação do servidor de uma classe para a padrão inicial de outra

classe, imediatamente superior dentro da mesma carreira, mediante avaliação de

desempenho, observado o interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no

cargo em relação à progressão imediatamente anterior.

Progressão funcional: movimentação do servidor de um padrão para o se-

guinte dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os

critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal

O servidor em estágio probatório será objeto de avaliação específica e quando

confirmado no cargo, obterá a progressão para o padrão imediatamente superior.

É vedada a progressão funcional do servidor em estágio probatório.

cional por tempo de serviço e pelo adicional de qualificação.

O servidor custeará o vale-transporte com 1% de seu vencimento base, ca-