1.0.

Estruturas de Mercado
De acordo com MONTELLA (2004, p.38), o mercado é “[...] o conjunto de compradores
e vendedores que interagem entre si.” E as estruturas de mercado são “[...] as
características de cada mercado em função do número de compradores e vendedores e da
diferenciação ou homogeneidade dos produtos transaccionados.” Assim sendo, o
mercado compreende a interacção e o envolvimento de compradores e vendedores. Os
compradores estão em busca de algo que supra as suas necessidades e os vendedores são
os possuidores desse suprimento que interessa aos compradores. As estruturas de
mercado estão relacionadas com características de mercado, que são principalmente, o
número de vendedores e de compradores e as diferenças ou igualdades dos produtos a
serem negociados.

1.1. Diferentes Estruturas De Mercado

Concorrência Perfeita

Conforme aponta KOPELKE (2007, p.151), “É uma estrutura de mercado caracterizada pelo
grande número de firmas e compradores.” Existe um grande número de empresas e também um
grande número de compradores que atuam na estrutura de concorrência perfeita. Existe pleno
conhecimento do mercado, tanto por parte das empresas como também por parte dos
compradores.

1.1.2. Descrições
Na concorrência perfeita existem muitos compradores e muitos vendedores, de maneira
que nenhum comprador ou vendedor exerça influência sobre o preço. A concorrência
perfeita (principalmente grande número de compradores e vendedores e produto
homogéneo) é típica do mercado agrícola, o que faz com que o agricultor individual
possa vender tudo o que produz ao preço previsto pelo mercado, pois a sua decisão
individual não tem nenhuma influência sobre a formação do preço no mercado. Os
compradores e também os donos das empresas sabem o preço praticado pelas outras
empresas e não existem barreiras de entrada para este tipo de estrutura. Os compradores
individualmente não têm poder de modificar os preços praticados pelo mercado, pois
existem vários consumidores totais. Os donos da empresa também não podem aumentar
seus preços devido à grande concorrência, e presença de muitas empresas de mesma
actuação. 2 Exemplo de Mercado de Concorrência Perfeita “ (...) há agora excesso de
oferta de carne de porco. Os preços caíram e estão abaixo do preço de custo.” Os
suinicultores fazem parte de um mercado de concorrência perfeita, uma vez que esta é
uma actividade com muitos pequenos produtores, que produzem um produto homogéneo,
que são os porcos. Ora, uma vez que estes produtores não têm nenhum poder sobre o
preço, muitas vezes não percebem por que razão os seus porcos são transacionados a um
preço tão baixo. Na verdade, isto acontece porque há um excesso de oferta de carne de
porco, o que faz com que os preços baixem e não cubram os custos de produção dos
produtores de porcos. Até que: “Não há mais dinheiro para comprar rações para as
porquinhas”

1.1.3. Características
De acordo com KOPELKE (2007, p.151), as características da estrutura de mercado em
concorrência Perfeita, são:  Existem muitos produtores e consumidores (são
negligenciáveis individualmente): o Cada produtor ou consumidor individual é incapaz
de influenciar o mercado (produtores e consumidores são price-takers), mas: o O
conjunto de todos esses agentes determina a oferta e a procura de mercado (o conjunto
deles afectam o mercado e o seu equilíbrio).
 Produto é homogéneo, ou seja, o produto vendido por uma empresa é um substituto
perfeito do produto vendido por outra qualquer empresa do mesmo Mercado.
 Todos os agentes que participam no mercado têm informação perfeita sobre os
elementos relevantes.
 Existe livre mobilidade de recursos e não há barreiras à entrada: se uma firma detectar
uma oportunidade de negócio num determinado mercado, então tem a possibilidade de
contratar os factores de produção e entrar nesse mercado.

Conclusão
 Findo o trabalho de Microeconomia III, foi o fruto de grande aquisição de conhecimento
científicos, onde chegamos a conclusão que o mercado é o conjunto de compradores e
vendedores que interagem entre si. A concorrência Perfeita é uma estrutura de mercado
caracterizada pelo grande número de firmas e compradores. Existe um grande número de
empresas e também um grande número de compradores que atuam na estrutura de concorrência
perfeita. Existe pleno conhecimento do mercado, tanto por parte das empresas como também por
parte dos compradores. O Estado não intervém no mercado, deixando o mercado regular-se
através da mão invisível da concorrência.

O MERCADO DE FATORES DE PRODUÇÃO

Publicado em 07 de dezembro de 2021 por louise de magalhaes pinto
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Temos três diferentes estruturas para explicar os Mercados de Fatores de
Produção, sendo elas explicitadas a seguir.

1. Os Mercados de Fatores Perfeitamente Competitivos

O Mercado de Fatores Competitivo é um mercado onde temos um expressivo número de

vendedores e compradores para um determinado fator de produção, podendo esse fator ser uma
matéria-prima ou o fator trabalho.

Contudo, o preço dos fatores não pode ser determinado pelos vendedores nem compradores, de
tal maneira eles se transforam em tomadores de preços.

As curvas da demanda por fatores de produção no mercado competitivo exibem uma inclinação
descendente. Aonde essa demanda por fatores é derivada, sendo assim, dependem (e derivam) do
nível de produção de uma empresa e dos custos dos insumos da mesma. Para análise subsequente
podemos atribuir que a empresa obtém a sua produção utilizando dois insumos, K (capital) e L
(trabalho), que podem ser contratados na devida ordem pelos preços r (custo do aluguel do
capital) e w (remuneração do trabalho).

De tal maneira, caso a empresa contrate um determinado número de trabalhadores e queira saber
se seria benéfico contratar um trabalhador adicional, ela terá a resposta se a receita adicional
resultante da produção desse trabalhador contratado for maior do que o custo. Essa receita
adicional da produção é intitulada de receita do produto marginal do trabalho, sendo indicada por
RMgPL. O custo para essa unidade complementar de trabalho se dá pelo w, ou seja, é a
remuneração do trabalho. Sendo assim, se a RMgPL for maior ou igual a w é benéfico para a
empresa contratar esse trabalhador.

Para medir a RMgPL é necessário entender do que ela resulta. Sendo então a produção adicional
de mão de obra multiplicada pela receita adicional decorrente de uma unidade ‘extra’ do produto,
ou seja: RMgPL = (RMg)*(PMgL).

1. Contratações de uma empresa no Mercado de Mão de Obra e o seu deslocamento

Para Pyndick e Rubinfeld (2013), no mercado competitivo de mão de obra, na hipótese de uma
empresa que se defronte com uma oferta infinitamente elástica de trabalho (SL), a mesma poderá
contratar a quantidade de trabalhadores quanto desejar, pagando o salário w*. A demanda de tal
empresa por mão de obra, DL, poderá ser obtida mediante a receita do produto marginal do
trabalho (RMgPL). A empresa maximizadora de lucros contratará L* unidades do trabalho no
ponto em que a receita do produto marginal for igual a sua remuneração.

1.2) Um deslocamento na oferta de trabalho

Quando a oferta do trabalho com a qual tal empresa se depara é S1, a empresa contratará L1
unidades de trabalho pela remuneração w1. Contudo, a curva da oferta poderá ser deslocada sob
a condição que: o salário de mercado diminua, movendo-se então para S2. Dessa forma, a
empresa maximiza os seus lucros deslocando-se ao longo da curva de trabalho até que os novos
rendimentos (w2), sejam iguais à receita do produto marginal de trabalho. Como resultado, mais
unidades de trabalho são contratadas pela empresa. (indicado em L2). Caso a curva da demanda
tenha um deslocamento para cima, haveria um aumento do preço do salário dos trabalhadores
que consequentemente levaria a uma redução do número de trabalhadores contratados. (de
acordo com w3)
1.3) A demanda do setor por Trabalho

Para a demanda do setor por trabalho, a curva da demanda de trabalho de uma empresa
competitiva (RMgPL) considera que o preço do produto não se altera. Todavia, demonstrando
em valores, conforme a remuneração da mão de obra cai, por exemplo de $30 para $20 por hora,
o preço do produto também apresentará uma redução. A curva da demanda da empresa então
será deslocada para baixo, se transformando em RMgPL2. À vista disso, a curva da demanda do
setor é mais inelástica do que a curva da demanda que seria obtida caso o preço do produto
permanecesse inalterado.

Um Nordestino me ensinou esse Bolo ...

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1.4) A Oferta de Trabalho com Curvatura para Trás

Para o caso em que o trabalho é o insumo, não serão as empresas que irão determinar a
quantidade a ser ofertada e sim os trabalhadores. Temos que a curva da oferta de trabalho
geralmente possui uma inclinação ascendente, contudo essa curva também poderá ter uma
curvatura para trás quando um retorno mais elevado pode resultar em uma oferta menor do
trabalho.

A explicação para essa curvatura para trás, se dá através de que um trabalhador com um retorno
‘alto’, tem maior poder de compra, ou seja, o trabalhador pode gastar mais com lazer. De tal
forma, ele tem a opção de escolher trabalhar menos tempo para ter mais lazer pois a sua
remuneração possibilita tal escolha.

Para exemplificar, temos uma doceira que colocou como meta produzir 100 doces e vende-los
por dia. Caso o preço do doce suba de $5 para $10 ela terá que produzir/vender uma quantidade
menor de doces para chegar em sua meta diária. Sendo assim, ela precisará dispender um tempo
menor de trabalho podendo utilizar o restante para seu lazer

Os mercados de Fatores aonde os compradores de tais fatores tem um poder de

Monopsonio

Para o mercado de fatores monopsonista, quando se estabelece a quantidade de um produto que

será adquirido, aumenta-se tal quantidade até que o valor adicional da última, ou seja, seu valor
marginal seja igual ao seu custo, ou seja, sua despesa marginal.
A curva de oferta de fatores para o monopsonista é a curva da oferta do mercado. Isto é, a curva
na qual mostra as quantidades de insumo no caso do exemplo, o trabalho que os fornecedores
estão dispostos a vender à medida que o preço aumenta progressivamente. Visto que, o
monopsonista paga o mesmo valor por cada unidade, a curva de oferta será a curva da despesa
média. De tal forma, essa curva possui uma inclinação ascendente, pois a escolha de comprar
unidades a mais aumenta o preço a ser pago - por todas elas -.

2.1) Despesa Média e Despesa Marginal

Cada vez que o comprador do insumo (trabalho) tem o poder de monopsônista, a curva marginal
estará localizada acima da curva da despesa média, uma vez que a decisão de comprar uma
unidade extra intensifica o preço a ser pago por todas as unidades. O número de unidades a
serem obtidas será dado por L*, no encontro da curva da receita do produto marginal com a
curva da despesa marginal. De tal maneira, a remuneração que corresponde (w*), é menos que a
remuneração competitiva (wC).

2.2) A Decisão de aquisição com o poder de Monopsônio

Como explicado anteriormente, o monopsonista contrata L* unidades de trabalho, assim, DMg=
RMgPL. O rendimento (w*) que os trabalhadores recebem é obtido encontrando o ponto sob a
curva da despesa média ou a curva de oferta com L* unidades de trabalho.

Uma empresa que obtém um fator de produção, VMg representa exatamente a receita marginal
do produto do fator (RMgPL). Desta forma temos: DMg= RMgPL. Sendo assim, o monopsonista
contrata menos trabalho do que uma empresa ou grupo de empresas sem poder de monopsônio.

Os Mercados de Fatores aonde os vendedores dos fatores têm um poder de Monopólio.

No caso do mercado de fatores monopolista o produtor é quem define o preço do produto. O

exemplo mais importante do poder de monopólio em mercado de fatores se dá a partir dos
sindicatos de trabalhadores, logo a explicação se dará a partir de tal exemplo.

3.1) Poder de monopólio dos fornecedores de trabalho

Na ocasião em que um sindicato de trabalhadores é um monopolista, ele inclina-se a escolher

ofertar nos pontos da curva de demanda dos compradores de trabalho (DL). De tal forma, o
vendedor pode maximizar o número de trabalhadores contratados (L*), ao concordar que os
trabalhadores admitam o rendimento dado (w*). A quantidade de trabalho L1, que maximizará a
renda em que os trabalhadores empregados vão receber é determinada pela intersecção entre as
curvas da receita marginal e a curva da oferta do trabalho. De tal forma, os membros de tal
sindicato estarão então recebendo a remuneração w1. Por conseguinte, se o sindicato quiser
maximizar o valor total dos salários pagos aos seus trabalhadores, se faz necessário que ele
permita que um número L2 de trabalhadores sindicalizados aceitem empregos pela remuneração
w2. Consequentemente, a receita marginal dos trabalhadores sindicalizados será igual a zero.

REFERÊNCIAS
FILLIPE, Victor. Fundamentos de Microeconomia. 2012. Disponível
em:<https://epge.fgv.br/we/Graduacao/FundamentosMicroeconomiaII/2012?
action=AttachFile&do=get&target=FundMicro-8.pdf>. Acesso em: 03 jun. 2020

PINDYCK, Robert S.; RUBINFELD, Daniel L. Microeconomia. 8. Ed. São Paulo: Pearson
Education