Por que os funcionários se demitem ?

Autor: Ricardo Piovan Palestrante e Coach Organizacional

Desde que comecei a ministrar treinamentos de liderança nas empresas, venho observando que a maioria
das pessoas demite-se de seus chefes e não da organização em que trabalham. Tal observação é validada
pela pesquisa do Instituto Gallup que demonstra que 66% dos funcionários se demitem dos seus chefes e
não da corporação que as contratou.
O fato é que muitos gestores desmotivam profundamente seus funcionários.
Como disse Eugênio Mussak em um curso que participei: a motivação humana está ligada a dois fatores
básicos - obter prazer e evitar sofrimento.
Se um líder faz sua equipe sofrer com atitudes autoritárias e rudes, as pessoas se demitem para evitar o
sofrimento - ou melhor, demitem o chefe TÓXICO de suas vidas. Mas quais atitudes do líder levam a essa
reação tão drástica dos colaboradores?
Recorro agora ao Livro de Ouro da Liderança de John Maxell, onde são apontados quatro fatores que levam
as pessoas a desistirem de seus chefes:

1. As pessoas desistem de quem as desvaloriza.

Há chefes que parecem incapazes de elogiar os colaboradores por um trabalho bem feito,negando-lhes o
prazer de serem reconhecidos. Pergunto a você LÍDER:
Você sente prazer quando o seu chefe lhe reconhece por um trabalho bem feito? Não tenho dúvidas que
sim. Portanto, acredite; o seu liderado também fica muito motivado com isto.

2. As pessoas desistem de quem não é confiável.

Uma pesquisa realizada em empresas americanas indica que a confiança no ambiente trabalho está em
declínio. O estudo destacou cinco comportamentos dos líderes que destroem a confiança dos liderados:
Agir de modo incoerente com o que diz . Obter vantagens pessoais .Sonegar informações. Mentir ou contar
meias-verdades. Ter mentalidade fechada

3. As pessoas desistem de quem é incompetente.

Pode o colaborador ter respeito por um chefe incompetente, que se impõe pela força em vez do exemplo?
Vejamos o que nos diz a "lei do respeito",extraída do livro As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança: "As pessoas
seguem naturalmente os líderes que demonstram serem mais fortes que elas".
Um colaborador que, por exemplo, tem capacidade de liderança grau 7 não seguirá um líder que tem grau
4. Aprimore sua competência da liderança.

4. As pessoas desistem de quem é inseguro

É muito fácil identificar um líder inseguro. Basta verificar se ele está preparando alguém para sucedê-lo.
Pessoas querem líderes que as estimulem a alçar vôos; anseiam por mentores que as auxiliem a
desenvolver seu potencial.

Diante do que foi exposto neste artigo, nós, líderes, temos muito a refletir.

Estamos fazendo nossos liderados sofrerem com nossas atitudes? Estamos realmente lhes proporcionando
condições de trabalho? Ou será que nossos comportamentos os estão fazendo ir embora e levar consigo o
conhecimento adquirido na empresa e os frutos do investimento em suas competências?

Sugiro que você peça à sua equipe um feedback sobre os quatro fatores que fazem as pessoas desistir de
seus chefes. Descubra se você proporciona prazer ou sofrimento àqueles que passam 8, 10 ou até 14 horas
em sua companhia.