Prof.

Mara Camisassa
Auditora Fiscal do Trabalho

profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
NR3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
Última atualização: Portaria SEPRT n.º 1.068, de 23 de setembro de 2019
NR3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO

CLT – Art 161 (redação: 1977!)

Convenção 81 OIT
Inspeção do Trabalho, art. 13

HSE – Health and Safety Executive

Enforcement Management Model (EMM) Operational version 3.2 1
CLT – Art 161
Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do
serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o
trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina
ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão, tomada com a
brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser
adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.

§ 1º - As autoridades federais, estaduais e municipais darão imediato apoio

às medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.
CLT – Art 161

Delegado Risco Poderá

Laudo embargar ou
Indicando
Regional do grave e providências
trabalho técnico iminente interditar
(Superintendente
Regional do trabalho)

Serviço
Competente
CLT – Art 161

Competência originária
para embargar e interditar

Delegado Regional do Trabalho

(atual Superintendente Regional do Trabalho)
CLT – Art 161

RISCO GRAVE E IMINENTE

Evidente (facilmente observável) ou não evidente

Exemplo: Doenças com

longo tempo de latência
Objetos do Embargo ou Interdição
CLT, art. 161

Embargo Obra

xxxxxxxxxxxx
Máquina ou equipamento
Interdição Setor de serviço
Estabelecimento
CLT – Art 161
§ 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço
competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente
da inspeção do trabalho ou por entidade sindical.

§ 3º - Da decisão do Delegado Regional do Trabalho poderão os

interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o órgão de
âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do
trabalho, ao qual será facultado dar efeito suspensivo ao recurso.
Órgão Nacional

NR1, 1.3.1 A Secretaria de Trabalho - STRAB,

por meio da Subsecretaria de Inspeção do
Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito nacional
competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho...
CLT – Art 161
§ 4º - Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem,
após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de
máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequência,
resultarem danos a terceiros.

CÓDIGO PENAL
Desobediência
Art. 330 – Desobedecer a ordem legal de funcionário público:
Pena – detenção, de quinze dias a seis meses, e multa.

Exercício de atividade com infração de decisão administrativa

Art. 205 – Exercer atividade, de que está impedido por decisão administrativa:
Pena – detenção, de três meses a dois anos, ou multa
CLT – Art 161

§ 5º - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso,

e após laudo técnico do serviço competente, poderá levantar a
interdição.

§ 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da

interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como
se estivessem em efetivo exercício.
Convenção 81 OIT
Art. 13

1. Os inspetores do trabalho serão autorizados a tomar

medidas destinadas a eliminar irregularidades
constatadas nas instalações, montagens ou métodos
de trabalho, sobre os quais possam ter motivo razoável
para considerá-los como uma ameaça a saúde ou a
segurança dos trabalhadores.
Convenção 81 OIT
Art. 13

2. A fim de permitir a adoção de tais medidas, os inspetores

terão o direito de, salvo recurso judiciário ou administrativo que
possa prever a legislação nacional, ordenar ou fazer que se
ordene:
(...)
b) a adoção de medidas de aplicação imediata, em caso de
perigo iminente para a saúde ou segurança dos trabalhadores
Convenção 81 OIT
Art. 13

3. Se o procedimento fixado no parágrafo 2 não for

compatível com a prática administrativa e judiciária do
Membro, os inspetores terão o direito de dirigir-se à
autoridade competente para que ela formule prescrições
ou faça tomar medidas de efeito executório imediato.
NR3 – EMBARGO E INTERDIÇÃO
Última atualização: Portaria SEPRT n.º 1.068, de 23 de setembro de 2019
OBJETIVO

Estabelecer diretrizes para caracterização do

grave e iminente risco e os requisitos técnicos
objetivos de embargo e interdição

Metodologia Qualitativa

Saúde Segurança
Definições

Embargo e interdição são medidas de urgência,

adotadas a partir da constatação de condição
ou situação de trabalho que caracterize risco
grave e iminente ao trabalhador.
Definições

Considera-se grave e iminente risco toda

condição ou situação de trabalho que
possa causar acidente ou doença com
lesão grave ao trabalhador.
https://sit.trabalho.gov.br/portal/index.php
/seguranca-e-saude-no-trabalho/manuais-
e-publicacoes?view=default
GUIA DE ANÁLISES DE ACIDENTES
MTE, 2010
Acidente Grave
✓ Amputações ou esmagamentos
✓ Perda de visão
✓ Lesão ou doença que leve a perda permanente de funções orgânicas (ex,
pneumoconioses fibrogênicas, PAINPSE)
✓ Fraturas que necessitem intervenção cirúrgica ou com elevado risco de
incapacidade permanente
✓ Queimaduras que atinjam toda a face ou mais de 30% da superfície
corporal
✓ Outros agravos que resultem em incapacidade para as atividades
habituais por mais de 30 dias
 RISCO GRAVE E IMINENTE

Calandra: risco iminente de

esmagamento
de membros superiores Exposição iminente à sílica
que pode causar lesão grave
em momento futuro
CLT – Art 161
Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico
do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o
trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão,
tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que
deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.
NR3 - Definições

❑A interdição implica a paralisação parcial ou total

da atividade, da máquina ou equipamento, do
setor de serviço ou do estabelecimento.

❑O embargo implica a paralisação total ou parcial

da obra.
Embargo e Interdição
NR3

Embargo Obra

Atividade
Máquina ou equipamento
Interdição Setor de serviço CLT
Estabelecimento

Medidas administrativas
Não são medidas punitivas !
Embargo e Interdição
NR3
Medidas administrativas
Não são medidas punitivas !

3.5.2 O embargo e a interdição são medidas de

proteção emergencial à segurança e à saúde do
trabalhador, não se caracterizando como medidas
punitivas.
Embargo e interdição
Risco grave e
Mesmo motivo
Iminente

Paralisação das
Mesma
atividades
consequência
Total ou parcial

Diferentes objetos

Caráter preventivo
Embargo
Embargo
Embargo
Definições

O Auditor Fiscal do Trabalho deve adotar o

embargo ou a interdição na menor unidade
onde for constatada situação de grave e
iminente risco.
Competência embargar e interditar

O AFT deve adotar o embargo ou a

interdição na menor unidade onde for
NR3
constatada situação de grave e iminente
risco.

Compete aos AFT, em todo o território nacional:

[...] XIII - propor interdição [...] ou embargo quando
Decreto 4552 constatar situação de grave e iminente risco à saúde
RIT, art. 18 ou à integridade física do trabalhador [...]
comunicando o fato de imediato à autoridade
competente;
Competência embargar e interditar

Convenção OIT Regra: Inspetores do trabalho

Delegado Regional do Trabalho

CLT (DRT)
(Atual SRT)

NR3 AFT

Decreto 4552 AFT propõe à Autoridade

(RIT) competente (SRT)
Competência embargar e interditar

E NA HORA DA PROVA?
Competência embargar e interditar

Ação Civil Pública nº 0010450-12.2013.5.14.0008

A presente ação tem por escopo o reconhecimento judicial da competência
privativa dos auditores-fiscais do trabalho para a prática de atos de
interdição e embargo em situações de grave e iminente risco à saúde e
integridade física dos trabalhadores. O interesse na declaração judicial
funda-se na crise jurídica de incerteza existente em razão
da incompatibilidade existente entre o artigo 161 da CLT – que ainda atribui
esta competência aos Superintendentes Regionais do Trabalho – e a
Convenção 81 da OIT, a Constituição Federal e os princípios que regem o
Direito do Trabalho, em especial, aqueles pertinentes ao meio ambiente do
trabalho.
Competência embargar e interditar

[...] a imediatividade das medidas necessárias

para a garantia da segurança e saúde dos
trabalhadores exige a pronta intervenção dos
AFTs, sem a necessidade de buscar aprovação de
outra autoridade [...]
Competência embargar e interditar

Portaria SEPTR Disciplina os procedimentos

672/2021 relativos aos embargos e
interdições

Art. 80. Os Auditores-Fiscais do Trabalho estão autorizados, em todo o território

nacional, a ordenar a adoção de medidas de interdições e embargos, e seu
consequente levantamento posterior, quando se depararem com uma condição
ou situação de risco iminente à vida, à saúde ou à segurança dos trabalhadores.

Parágrafo único. Para o início ou manutenção da produção de seus efeitos, o

embargo ou interdição não depende de prévia autorização ou confirmação por
autoridade diversa não envolvida na ação fiscal, ressalvada, exclusivamente, a
possibilidade de recurso.
Caracterização do Grave e Iminente Risco

Risco Grave e Consequência

Iminente Probabilidade

A caracterização do grave e iminente risco deve considerar:

a) a consequência, como o resultado ou resultado potencial esperado
de um evento e
b) a probabilidade, como a chance de o resultado ocorrer ou estar
ocorrendo
Caracterização do Grave e Iminente Risco
Caracterização do Grave e Iminente Risco
Caracterização do Grave e Iminente Risco

Para fins de aplicação desta norma, o

risco é expresso em termos de uma
combinação das consequências de um
evento e a probabilidade de sua
ocorrência
Novos Conceitos

Situação
Risco Atual encontrada

Risco de
Situação objetivo
Referência

Excesso de
Diferença
Risco
Novos Conceitos
Consequência
Risco Atual X
Probabilidade

Risco de Consequência
X
Referência Probabilidade

Excesso de
Diferença
Risco
Excesso de Risco

Risco Risco de
Atual Referência
Excesso
Situação de Risco Situação
encontrada objetivo

O excesso de risco representa o quanto o risco atual (situação encontrada)

está distante do risco de referência esperado (situação objetivo) após a
adoção de medidas de prevenção.
RISCO ATUAL (Situação encontrada)

O Auditor-Fiscal do Trabalho deve

sempre considerar a consequência
de maior previsibilidade de
ocorrência.
 Qual a consequência
de maior previsibilidade
de ocorrência?

Esmagamento da falange
distal ?

Ou esmagamento de
mãos e braços?
RISCO DE REFERÊNCIA (Situação objetivo)

As condições ou situações de trabalho

contempladas em normas
regulamentadoras consideram-se como
situação objetivo (risco de referência).
EXEMPLO

SERRA CIRCULAR
SEM PROTEÇÃO
DO DISCO DE CORTE
RISCO DE REFERÊNCIA (Situação objetivo)

18.7.2 A serra circular deve atender às disposições a seguir:

a) ser dotada de mesa estável, com fechamento de suas faces inferiores, anterior
e posterior, construída em madeira resistente e de primeira qualidade,
material metálico ou similar de resistência equivalente, sem irregularidades,
com dimensionamento suficiente para a execução das tarefas;
b) ter a carcaça do motor aterrada eletricamente;
c) o disco deve ser mantido afiado e travado, devendo ser substituído quando
apresentar trincas, dentes quebrados ou empenamentos;
d) as transmissões de força mecânica devem estar protegidas obrigatoriamente
por anteparos fixos e resistentes, não podendo ser removidos, em hipótese
alguma, durante a execução dos trabalhos;
e) ser provida de coifa protetora do disco e cutelo divisor, com identificação do
fabricante e ainda coletor de serragem.
RISCO DE REFERÊNCIA (Situação objetivo)

Consequência: Severa (Amputação

de membros superiores) Tabela 3.1.

Probabilidade: Rara Tabela 3.2.

Medidas de prevenção adequadas e com

garantia de continuidade desta situação.
Uma consequência não é esperada, não
é comum sua ocorrência, extraordinária.
RISCO DE REFERÊNCIA (Situação objetivo)

Nas condições ou situações de trabalho em

que não haja previsão normativa da situação
objetivo (risco de referência), o AFT deverá
incluir na fundamentação os critérios
técnicos utilizados para determinação da
situação objetivo (risco de referência).
RISCO DE REFERÊNCIA (Situação objetivo)
RISCO ATUAL (Situação encontrada)
Consequência: Severa (Amputação de
membros superiores) Tabela 3.1.
Pode prejudicar a integridade física e/ou a saúde,
provocando lesão ou sequela permanentes.

Probabilidade: Provável Tabela 3.2.

Medidas de prevenção inexistentes ou
reconhecidamente inadequadas. Uma
consequência é esperada, com grande
probabilidade de que aconteça ou se realize.
RISCO ATUAL (Situação encontrada)
Excesso de Risco

Risco Risco de
Atual Excesso Referência
de risco
Consequência: Severa Consequência: Severa
Probabilidade: Provável Probabilidade: Rara
Caracterização do GIR

Na caracterização de grave e iminente

risco, o AFT deve estabelecer o excesso
de risco por meio da comparação entre o
risco atual (situação encontrada) e o
risco de referência (situação objetivo).
Passo a passo

❑1º passo: Avaliar o risco atual

❑2º passo: Estabelecer risco de referência

❑3º passo: Determinar o excesso de risco por

comparação entre o risco atual e o risco de
referência
Excesso de Risco

Risco Atual Risco de

Referência

Excesso de Risco – Descritores:

E – Extremo
S – Substancial
M – Moderado
P – Pequeno
N - Nenhum
Guia de Aplicação da NR3
 Tipos de exposição
❑ Exposição individual ou de reduzido número
de potenciais vítimas expostas ao risco
avaliado (Tabela 3.3)

❑ Exposição ao risco pode resultar em lesão ou

adoecimento de diversas vítimas
simultaneamente (Tabela 3.4)
Excesso de Risco

Achamos o Excesso de Risco

E agora?
Achamos o Excesso de Risco. E agora?

O AFT deve considerar se a situação encontrada é passível de

imediata adequação.

Concluindo pela viabilidade de imediata adequação, o AFT

determinará a necessidade de paralisação das atividades
relacionadas à situação de risco e a adoção imediata de
medidas de prevenção e precaução para o saneamento do
risco, que não gerem riscos adicionais.
Requisitos de Embargo e Interdição

São passíveis de embargo ou interdição, a

obra, a atividade, a máquina ou equipamento,
o setor de serviço, o estabelecimento, com a
brevidade que a ocorrência exigir, sempre
que o AFT constatar a existência de EXCESSO
DE RISCO EXTREMO (E).
Requisitos de Embargo e Interdição
São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a
atividade, a máquina ou equipamento, o setor de
serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a
ocorrência exigir, consideradas as circunstâncias do
caso específico, quando o AFT constatar a existência
de excesso de risco substancial (S).
Requisitos de Embargo e Interdição

Não são passíveis de embargo ou interdição

as situações com avaliação de excesso de
risco:
M – Moderado
P – Pequeno
N - Nenhum
Excesso de Risco

Extremo Embargo ou interdição

Embargo ou interdição,
Substancial considerando as circunstâncias

Moderado
Não será interposto
Pequeno embargo nem
interdição
Nenhum
Embargo
Interdição
Interdição
Interdição
Disposições Finais
A metodologia de avaliação qualitativa
prevista na NR3 tem a finalidade
específica de caracterização de situações
de RGI pelo AFT, não se constituindo em
metodologia padronizada para gestão de
riscos pelo empregador.
Disposições Finais
Fica dispensado o uso da
metodologia prevista nesta norma
para imposição de medida de
embargo ou interdição quando
constatada condição ou situação
definida como grave e iminente
risco nas NRs.
Exemplo de dispensa da metodologia

NR13 – Caldeiras, vasos de pressão, tubulações e tanques

metálicos de armazenamento

13.3.1 Constitui condição de Risco Grave e Iminente RGI o não

cumprimento de qualquer item previsto nesta NR que possa causar
acidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à
integridade física do trabalhador, especialmente:
b) Atraso na inspeção de segurança periódica de caldeiras
Exemplo de dispensa da metodologia

NR10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM

ELETRICIDADE

10.14.3 Na ocorrência do não cumprimento das normas constantes

nesta NR, o MTE adotará as providências estabelecidas na NR3.
Exemplo de dispensa da metodologia

NR15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

ANEXO 11 – AGENTES QUÍMICOS

3. Todos os valores fixados no Quadro 1 como "Asfixiantes Simples"
determinam que nos ambientes de trabalho, em presença destas
substâncias, a concentração mínima de oxigênio deverá ser 18 (dezoito)
por cento em volume. As situações nas quais a concentração de oxigênio
estiver abaixo deste valor serão consideradas de risco grave e iminente.
Autos de Infração
A imposição de embargo ou interdição não
elide a lavratura de autos de infração por
descumprimento das normas de segurança e
saúde no trabalho ou dos demais dispositivos
da legislação trabalhista relacionados à
situação analisada.
Disposições Finais

Durante a vigência de embargo ou interdição,

podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e
iminente risco, desde que garantidas
condições de segurança e saúde aos
trabalhadores envolvidos.
Disposições Finais

Durante a paralisação do serviço, em

decorrência da interdição ou do embargo,
os trabalhadores receberão os salários
como se estivessem em efetivo exercício.
QUAL O PRAZO
DO EMBARGO / INTERDIÇÃO?

Pedido de levantamento (empregador)

Constatação da regularização (AFT)

QUESTÕES DE CONCURSOS
VUNESP/2020

Em relação à NR-03, que trata de embargo e interdição, assinale a alternativa correta.

a) Ao avaliar os riscos, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a
probabilidade de forma conjunta.
b) A classificação de consequência como severa tem como princípio geral a possibilidade
de levar a óbito imediato ou que venha a ocorrer posteriormente.
c) Na classificação de probabilidade como rara, uma consequência não é esperada, não é
comum sua ocorrência, extraordinária.
d) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência
exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco
moderado (M).
e) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
trabalhadores receberão o equivalente a um salário-mínimo.
 ERRADO
a) Ao avaliar os riscos, o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar
a consequência e a probabilidade de forma conjunta.

3.3.3 Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve

considerar a consequência e a probabilidade separadamente.
 ERRADO
b) A classificação de consequência como severa tem como princípio
geral a possibilidade de levar a óbito imediato ou que venha a
ocorrer posteriormente.
 CERTO
c) Na classificação de probabilidade como rara, uma consequência não é
esperada, não é comum sua ocorrência, extraordinária.
 ERRADO
d) São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a
máquina ou equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento,
com a brevidade que a ocorrência exigir, sempre que o Auditor-
Fiscal do Trabalho constatar a existência de excesso de risco
moderado.

3.4.1 São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou

equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a
ocorrência exigir, sempre que o Auditor-Fiscal do Trabalho constatar a existência
de excesso de risco extremo (E).
 ERRADO

e) Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição

ou do embargo, os trabalhadores receberão o equivalente a um
salário-mínimo.

3.5.5 Durante a paralisação do serviço, em decorrência da

interdição ou do embargo, os trabalhadores receberão os salários
como se estivessem em efetivo exercício.
CESGRANRIO/2018
GAB E
A garantia de estabelecimento de condições adequadas de segurança do trabalho é uma
atribuição do empregador, e os trabalhadores também precisam se adequar aos requisitos
estabelecidos. Entretanto, caso seja evidenciado que determinada condição de trabalho, em
uma das unidades da empresa, represente risco grave e iminente,
A) poderá haver a interdição ou embargo de todas as atividades da empresa em todas as suas
unidades no território nacional.
B) durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados
ficam sem receber os respectivos salários, pois é reconhecido que a empresa não consegue
gerar os recursos necessários para tal.
C) a interdição ou embargo sempre ocorrerá de forma total, paralisando as atividades da
empresa.
D) durante a vigência da interdição ou embargo, a empresa não poderá realizar quaisquer tipos
de atividades.
E) dependendo do motivo da interdição ou embargo, este pode implicar a paralisação total ou
parcial da unidade da empresa ou estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento.
 GAB D
IADES/2014

É correto afirmar que pode ser interditada a:

a) construção de túneis.
b) pavimentação de estrada.
c) obra de terraplanagem.
d) fabricação de vergalhão.
e) construção de prédios.
CESPE/2017 GAB C
Ações de embargo e interdição são mecanismos relevantes para a fiscalização dos ambientes
de trabalho nos casos de possibilidade de dano iminente à saúde e à integridade física do
trabalhador. Tendo como referência as disposições da legislação pertinente a esse assunto,
assinale a opção correta.

a) O embargo refere-se à paralisação total ou parcial de estabelecimento, setor de serviço,

máquina ou equipamento.
b) As ações de embargo ou de interdição entram em vigor no primeiro dia útil após a sua
assinatura.
c) O levantamento do embargo ou da interdição será feito após a expedição de laudo técnico
do setor competente do órgão regional do MTE.
d) Toda situação de trabalho que represente risco à saúde e ao conforto dos trabalhadores
configura situação de grave e iminente risco.
e) A interdição pode ensejar tanto a paralisação total quanto a paralisação parcial de uma
obra de construção civil.
FCC/2017 GAB D
Josué é empresário e contratou empregados para um serviço de engenharia caracterizado
como reforma. A partir da constatação de uma situação de trabalho nessa reforma que
poderia causar acidente com lesão grave à integridade física desses trabalhadores, foi
adotada uma medida de urgência que implicou em paralisação parcial da execução desse
serviço pelo prazo de 30 dias. Neste caso, ocorreu
a) a paralisação corretiva, pois não existe característica de risco grave e iminente ao
trabalhador que possa exigir interdição ou embargo.
b) a interdição, podendo ser desenvolvida atividade corretiva para o problema nesse local,
desde que adotadas medidas de proteção adequadas aos trabalhadores envolvidos na
operação.
c) a interdição, devendo os empregados receberem os salários como se estivessem em
efetivo exercício.
d) o embargo, devendo os empregados receberem os salários como se estivessem em
efetivo exercício.
e) a paralisação preventiva, pois reforma não é caracterizada obra e, portanto, não pode ser
aplicada a interdição ou o embargo nesse caso.
CESPE/2004 CERTO

A Norma Regulamentadora n.º 3 (NR 3 — embargo ou interdição), do

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), estabelece as situações em que as
empresas se sujeitam a sofrer paralisações de seus serviços, máquinas ou
equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados pela
fiscalização do trabalho na adoção de medidas punitivas, no tocante à
segurança e à medicina do trabalho. Com relação a esse tema, julgue o item a
seguir, tendo como base a NR 3.

A definição de uma situação de risco grave e iminente deve estar embasada

em critérios técnicos apresentados pelas normas regulamentadoras do MTE
e(ou) documentos complementares.
PORTARIA Nº 672 DE 8 DE DEZEMBRO DE 2021
CAPÍTULO V
DOS PROCEDIMENTOS DE EMBARGO E INTERDIÇÃO
Art. 77. Este Capítulo disciplina os procedimentos de embargo e interdição
previstos na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1943 e na Norma Regulamentadora nº 3 (NR 03), considerando a
decisão proferida no curso da Ação Civil Pública nº 0010450-12.2013.5.14.0008.

Art. 83. A gravidade e iminência que ensejam o embargo ou a interdição devem

ser caracterizadas a partir de elementos fáticos constatados na inspeção do local
de trabalho, com alcance limitado ao local inspecionado, os quais podem ou não
ser acompanhados de análise de elementos documentais.
OBRIGADA
Mara Camisassa

profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com