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Psicologia

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Segurança no trabalho
O conceito de promoção de saúde e segurança no trabalho pode ser compreendida
como um conjunto de atividades, normas e medidas que tem o objetivo de resguardar a
saúde física e mental dos colaboradores assim como prevenir os acidentes no ambiente
de trabalho em resumo esse processo visa garantir que os funcionários exerçam suas
atividades em um ambiente seguro e saudável para minimizar os riscos à saúde do
trabalhador. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), anualmente
acontecem cerca de 270 milhões acidentes do trabalho no mundo sendo 2 milhões deles
fatais e o Brasil ocupa o 4º lugar dos países no ranking mundial desses acidentes,
levando em consideração esses dados, é importante ressaltar que a segurança deve
existir dentro dos ambientes de trabalho. As condições que os colaboradores estão
sujeitos dentro do trabalho é um dos aspectos que geram um impacto nas condições e
qualidade de vida deste individuo, podendo gerar adoecimentos físicos e psicológicos.
Tanto para os colaboradores como para os empregadores a falta de promoção de
segurança no trabalho podem acarretar em gastos e prejuízos, para os funcionários os
prejuízos podem ser acidentes no ambiente de trabalho levando a mazelas e sofrimentos
decorrentes desses acidentes, ou seja, um aumento no risco de vida e na saúde do
trabalhador, é importante informar que a falta de promoção de segurança no trabalho
pode acarretar não apenas doenças físicas mas também de cunho psicológico nos
indivíduos . Já para as empresas os prejuízos podem ser um aumento no número de
colaboradores afastados por acidentes, multas e processos trabalhistas, redução ou
interrupção do processo de produção, a necessidade de substituição do servidor assim
como os gastos no processo de treinamento de novo colaborador, substituição ou
reparação do equipamento danificado e a falta de segurança no trabalho afeta a imagem
de uma empresa.
A diversas ações que podem ser tomadas para promover a saúde no trabalho em
uma organização a depender dos seu porte, nível de periculosidade etc. Portanto serão
comentadas brevemente algumas estratégias que as organizações podem utilizar, sendo
a exigência de EPI (equipamento de Segurança Individual) assim como a maneira correta
de utilizá-los, treinamentos para a utilização correta de maquinário e ferramentas,
realização de revisão de máquinas, palestras de conscientização de segurança no
trabalho (buscando diminuir acidentes por imprudência), implementação EPC
( equipamento do proteção coletiva ) como extintores , faixas antiderrapantes , corrimão
etc. . É importante salientar que a contratação de um profissional especializado em gestão
de saúde e segurança do trabalho é um fator essencial para esse processo. (SESI,
20023).
Em resumo a promoção de segurança no trabalho é de suma importância para uma
organização e pode trazer benefícios tanto para o colaborador como para o empregador,
ou seja, além de prevenir os prejuízos já citados anteriormente a promoção de segurança
pode proporcionar para os colaboradores bem-estar físico e mental e em consequência
desse fator aumentar a produtividade dos funcionários, diminuir gastos, aumentar a
credibilidade da empresa e reduzir os números de acidentes, ou seja a promoção de
segurança no trabalho é um fator essencial para a manutenção de uma organização no
mercado de trabalho.

Promoção de saúde mental no trabalho

Na atualidade grande parte dos indivíduos passa uma parte do seu dia no ambiente de
trabalho, portanto o ambiente organizacional pode interferir diretamente no estado
emocional e psicológico das pessoas, com o aumento da demanda organizacional,
globalização, avanço tecnológico e disputa das organizações no mercado fica evidente
que os trabalhadores estão ficando mais atarefados e pressionados para cumprirem
prazos e entregarem resultados, em consequência a esse fator pode-se verificar que o
aumento de afastamentos de colaboradores por casos de saúde mental tem se ampliado.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (2001) saúde mental pode ser
compreendida como o bem-estar físico, mental e social onde o indivíduo tem a
capacidade de se recuperar do estresse rotineiro, ou seja, um fator essencial para a
qualidade de vida do sujeito.
O afastamento do trabalho por questões de saúde mental tem sido a terceira causa
que leva as concessões de benefícios previdenciários (SILVAJUNIOR; FISCHER,2015),
este dado mostra como a falta de promoção de saúde mental no ambiente organizacional
tem promovido uma série de prejuízos para as empresas, pois de acordo com Nascimento
(2021), as doenças mentais no ambiente de trabalho podem gerar baixa produtividade,
aumento dos custos por afastamentos de colaboradores, aumento de erros na tarefas ,
absenteísmo e uma imagem negativa da organização, além de afetar a qualidade de vida
dos colaboradores assim como seu bem estar físico e mental.
Para alguns autores Vaz, Viegas e Maldonado (2016) o capital humano (conjunto de
conhecimentos, habilidades e comportamentos que um profissional possui e agrega valor
ao seu trabalho) é algo essencial para uma organização e pode afetar a competitividade
desta, pois para os autores o capital humano é de difícil substituição, considerando que os
funcionários de uma organização são um fator essencial para o sucesso desta mostrasse
um fator crucial a organização não apenas promover a saúde física mas também a saúde
mental , pois como informado anteriormente a saúde mental e física de um colaborador
tem impacto direto com sua produtividade que por consequência afeta o desempenho da
organização. A diversas fatorem dentro de uma organização que podem afetar a saúde
mental dos indivíduos sendo eles, sobrecarga de tarefas, falta de motivação, liderança
toxica, ambiente de insalubre, conflitos e tenções entre colaboradores e falta de
perspectiva de trabalho, a organização pode adotar estratégias e programas para lidar
com esses fatores, sendo também o psicólogo organizacional extremamente importante
para auxiliar a organização com essa tarefa. Dessa forma concluísse que a promoção de
saúde mental no ambiente de trabalho não seria um gasto da organização, mas sim um
investimento.

BAMIN
Possuí o Programa Saúde de Ferro, em que um dos benefícios para o colaborador é a
assistência psicológica a seus funcionários e dependentes, onde o programa consiste na
disponibilidade de consultas on-line com psicólogos.
Epharma:
 Uma das principais plataformas de gestão de benefícios de saúde do país, conta com
o programa Conexão Saúde que oferece atendimento psicológico e disponibiliza
conteúdos educacionais, podcasts e diário emocional, que monitora as emoções ao longo
do dia. Os funcionários da Epharma contam ainda com meditação guiada via aplicativo
para alcançar bem-estar físico, emocional e espiritual. O uso desta ferramenta acumula
pontos que podem ser revertidos em doações para causas sociais e ainda soma na
cobertura de seguro de vida por bons hábitos.
Unilever
Possui um programa de atividades físicas, que ao aderir ao plano, o funcionário tem
direito a um acesso por dia, sete dias por semana, em qualquer academia do País
conveniada ao Gym Pass. Além disto, através do programa Crescer, oferece apoio
psicológico, financeiro, jurídico e social. Por meio de um 0800, os colaboradores e seus
dependentes contam com atendimento especializado nessas áreas 24 horas por dia, sete
dias por semana. O serviço é gratuito e sigiloso e os casos mais complexos são
encaminhados para atendimento presencial.
O Bio Feedback é uma outra iniciativa da empresa, que auxilia os colaboradores a
gerenciarem transtornos de ansiedade e estresse. O tratamento consiste em um processo
de psicoeducação que visa ensinar a identificar os gatilhos que geram estresse e
ansiedade entregando técnicas para combatê-los.

CURY
Uma das maiores construtoras do país, conta com o programa Mestres da Obra, que
promove ações de saúde mental em seus canteiros. O programa oferece palestras, trocas
de experiências e meditação. Os operários dedicam parte do tempo dentro do ambiente
de trabalho para relaxar, com atividades que incluem palestras sobre saúde mental,
oficinas com diversas temáticas e ateliê, onde são produzidas obras de arte com resíduos
da construção.

Ambev
Disponibiliza um guia de saúde mental, e, em parceria com a Fundação Zerrenner,
oferece diversas ferramentas de saúde, onde entregam um amplo cuidado com suas
equipes, além de suporte psicológico e psiquiátrico para os colaboradores, estendendo os
cuidados para os dependentes. Caso algum colaborador precise de apoio específico,
após o processo identificação e acolhimento, a Ambev subsidia 75% do valor da sessão
com os especialistas.

Como você profissional de psicologia implementaria estas estratégias na empresa?

Dentro da empresa estabelecida, algumas estratégias que poderiam ser aplicadas
como medidas para manutenção emocional, psicológica e física dos colaboradores, são
palestras de autoconhecimento e inteligência emocional envolvendo estresse, ansiedade
e estratégias para lidar com essas situações, momentos de descanso, como café,
confraternização, além de apoio psicológico, tomando providencias dentro do ambiente de
trabalho e se for preciso, arcar com parte do custo financeiro para que o colaborador
possa ter o acompanhamento e tratamento adequado.

Bem-estar
Bem-estar no trabalho se refere ao estado mental positivo que o colaborador pode
estabelecer com sua organização, sendo dividida em três partes: satisfação no trabalho
que se refere a motivação do indivíduo frente a seu trabalho, comprometimento afetivo
que seria o sentimento de pertencimento ao grupo e a organização, e por último o
envolvimento com o trabalho que seria o nível de interesse na organização e seus
resultados. Os programas de promoção de bem-estar nos trabalhadores são importantes
para o desenvolvimento do colaborador e da organização, a aplicação organizada desses
programas promove condições melhores no ambiente organizacional que por
consequência, afeta a satisfação dos trabalhadores, refletindo na sua motivação e
aumentando assim o nível de produtividade da organização.
Os programas de promoção de bem-estar de uma forma bastante sintetizada é uma
forma de atender as necessidades da empresa que seria o lucro como também a
necessidades do colaborador que seria a sensação de bem-estar dentro da organização,
o investimento nesses programas de qualidade de vida no trabalho pode proporcionar um
indivíduo mais motivado e produtivo, reduzir as doenças ocupacionais, diminuir o
absenteísmo e a rotatividade, assim como proporcionar a retenção de talentos.
Em resumo, os programas de promoção de qualidade de vida no trabalho estimulam
mudanças e melhorias nos indivíduos, afetando os resultados da organização. A
realização destes programas se mostra um fator essencial para a manutenção de uma
empresa no mercado, é importante destacar que a realização de um programa de
qualidade de vida no trabalho deve ser planejada a depender a demanda da empresa,
seu porte, recurso disponíveis, e alinhar com as metas organizacionais para que assim o
programa possa trazer resultados positivos, seguindo os exemplos, temos programas de
incentivo atividade físicas, programas de ergonomia no trabalho, promoção de uma
alimentação mais saudável, cursos de capacitação e desenvolvimento do profissional e
promoção de saúde mental no ambiente trabalho etc.

5 Estratégias para um programa para um programa de bem-estar na empresa e

como implementaríamos.

 Promovendo a atividade física

Este ponto tem o objetivo de incentivar a atividade física nos colaboradores da

empresa, dando assim mais acessibilidade a academias por meio de descontos nas
mensalidades, ou uma maratona semestral da empresa. A intenção desta estratégia é
incentivar atividade física para saúde física dos colaboradores e diminuir o estresse do dia
a dia de maneira saudável.

 Conscientizando sobre saúde mental

Em vista a quantidade de doenças relacionadas com a saúde mental do trabalhador,

buscamos com esta estratégia que um profissional da saúde mental realize trabalhos
como palestras sobre distintas doenças mentais ou não, vinculadas ao trabalho com seus
distintos sintomas, o objetivo desse programa é informar a os colaboradores sobre que
sinais a que se tem que estar atentos para poder previr ou tratar sintomas relacionados a
saúde mental e física.

 Promoção de lazer

Esta estratégia promove as atividades de lazer dos colaboradores, organizando

eventos como confraternização e/ou gincanas os de fim do ano, natal ou festa junina onde
os colaboradores tenham a possibilidade de levar a família para comemorarem juntos,
permitindo maior proximidade e fomentando um ambiente de trabalho com mais confiança
e empatia.

 Qualidade de vida
 Programa onde empresa disponibiliza uma ajuda financeira para os colaboradores
que tenham interesse em solicitar atendimento psicológico com profissional, ou
disponibilize uma rede anônima de apoio dentro da empresa.

 Promovendo capacitar-se

A capacitação dos colaboradores da empresa é algo importante tanto para o

colaborador como para o proprietário, por isso a empresa disponibilizaria cursos ou
treinamentos anuais relacionados as necessidades dos colaboradores. O objetivo do
curso é que os colaboradores possam crescer em conjunto com a empresa, assim não
trazendo só ventejas para a empresa, mas também para o colaborador, o fazendo se
sentir apto a realizar suas atividades.

Considerações finais
Miriam
O que você aprendeu com esse projeto?

Dentro de uma organização é muito importante estar atento a programas e

estratégias que ajudem na saúde física e mental de seus colaboradores, podendo trazer
doenças como burnout, lesão por esforço repetitivo, depressão, entre outras doenças
mentais e/ou físicas. Sem essas práticas, é possível que haja danos tanto para os
funcionários quanto para a empresa, visto que, se o funcionário que faz com que a
empresa produza não estiver gerando eficiência devido a complicações de saúde física e
mental, o lucro e a competitividade dentro do mercado de trabalho da empresa também
serão prejudicados.
No conjunto de propostas que podem ser realizadas como prevenção a saúde do
trabalhador dentro das organizações que agregam positivamente o bem-estar, tem se
destacado programas que estejam vinculados a orientações psicológicas para
aposentadoria, conscientização dos transtornos mentais, programas de atividades físicas,
ajuda financeira a procura de atendimento psicológico.

O que você já prática?

 Atualmente procuro realizar cursos de diversos assuntos que se relacionam com a
psicologia e que agreguem no conhecimento, podendo ser utilizados também em âmbito
organizacional assim como para outras áreas.

Quais são as contribuições desde projeto para o exercício da profissão de

psicóloga?
Por meio do projeto foi visto que existe diversos fatores que influenciam a saúde
mental das pessoas que estão dentro de uma organização e que muitos surgimentos de
doenças mentais podem estar vinculados a esse ambiente. É necessário compreender
essas enfermidades e desenvolver estratégias para criar um ambiente corporativo mais
calmo e o psicólogo pode estar auxiliando nesse sentido com a formação de planos de
promoção a saúde mental.

Gustavo:
O que você aprendeu com este projeto.
O trabalho é mais que uma forma de sustendo do indivíduo sendo também uma
forma de identidade social deste, e em decorrência que a maioria das pessoas passam
um terço de seu dia no ambiente de trabalho se mostra essencial que este ambiente seja
favorável e seguro para que assim o colaborador possa desenvolver plenamente suas
atividades, caso contrário se o ambiente de trabalho não for adequado irá ocasionar o
adoecimento dos seus funcionários podendo gerar tanto problemas de saúde físicas
como psicólogas, como por exemplo burnout, ansiedade , depressão etc. A promoção de
qualidade de vida no trabalho pode ser realizada de várias formas a depender da
necessidade da organização, se realizado de uma forma assertiva a promoção da
qualidade de vida pode ser um fator motivacional para os colaboradores gerando assim
produtividade para a empresa. Ou tema importante trabalhado nesse projeto é o
planejamento da aposentadoria, como informado anteriormente o trabalho na visão
capitalista da atualidade é visto não apenas como uma fonte de renda mais também como
uma identidade social, ou seja, um sujeito que sempre foi ativo na sociedade, sempre teve
uma rotina agora se encontra prestes a finalizar essa fase da vida, geralmente se não
planejada ou pensada essa etapa da vida pode ocasionar sentimento de desesperança,
inutilidade, tédio e tristeza no funcionário que está prestes a se aposentar , nessa
situação a organização deve auxiliar o colaborador a se preparar para essa nova fase da
vida.
O que você já prática?
Com esse projeto comecei a refletir no processo de aposentadoria assim como um
planejamento de carreira.

Quais são as contribuições deste projeto para o exercício da profissão de

psicólogo?
O papel do psicólogo dentro do ambiente organizacional pode auxiliar tanto na
criação de propostas de qualidade de vida no trabalho (sempre ressaltando que esses
projetos podem ser multidisciplinares) como também em projetos de saúde mental para
os colaboradores o que se mostra de grande importância sendo o Brasil com alta
incidência de afastamento do trabalho por questões de saúde mental a alta taxa de
colaboradores com Burnout.

Katherine chropot
O que você aprendeu com este projeto.
No presente projeto consegui entender a importância da tarefa de um psicólogo nas
empresas, como a profissão pode ajudar a qualidade de vida no trabalho dos
colaboradores com a intervenção referidas ao o ambiente de trabalho , em incentivar
programas que tenham como objetivo o bem estar do trabalhador assim preocupando-se
com a satisfação vinculada à o trabalho e em manter ao colaborador motivado, essas
ações podem previr doenças relacionadas a saúde física e psicológica dos trabalhadores
e trazendo uma melhora no rendimento dos colaboradores aportando assim com os fines
lucrativos da empresa e demostrando que para que uma empresa consiga crescer no
tempo tem que preocupar-se pôr o bem estar e qualidade de vida dos colaboradores.

O que você já prática.

O planejamento e a organização se tornam mais importante com o passar do tempo
na carreira por causa disso pesquisei distintas ferramentas para que o planejamento seja
mais fácil assim encontrei o quadro “5w 2h”.
 O quadro facilita a organização e planejamento dos objetivos não só propostos em a
carreira, mas também na vida, fazendo com que o objetivo tenha uma data, um lugar para
cumpri-lo e um por que cumpri-lo.

Quais são as contribuições deste projeto para o exercício da profissão de

psicólogo.
O presente projeto contém informações não só de projetos de promoções de saúde já
realizados em distintas empesas do brasil mas também ideai-as de como melhorar o bem
estar no trabalho com distintos programas planificados para este projeto , os programas
poderiam ser presentados em uma empresa para contribuir com o bem estar dos
colaboradores, compartindo atividades que possam previr doenças, promover o exercício
fisco e as atividades de lazer ademais de fomentar que os colaboradores cuidem sua
saúde mental.

João Vitor:
O que você aprendeu com esse projeto:
O ambiente de trabalho é o de passamos grande parte da nossa vida, ele pode ser
fruto de grande satisfação, mas também pode ser fruto de uma série de males para o
dono, gerente, gestor e para os colaboradores se não é abordado e/ou de forma correta,
podendo trazer grandes riscos para a saúde física e mental dos envolvidos, trazendo
cansaço excessivo, falta de motivação, falta de propósito, trazendo transtornos como
bournout, ansiedade etc. Por este e outros motivos se faz a importância de trazer
qualidade de vida para o ambiente de trabalho, valorizando os colaboradores, com cargas
horárias aceitáveis, treinamentos, capacitações investimentos em um clima
organizacional, investindo em confraternizações, reuniões e momentos de feedback para
o colaborador se sentir a vontade no ambiente, além de oferecer suporte caso o
profissional precise, em alguma circunstância relacionada a saúde ou família.
Durante a caminhada profissional, o colaborador pode acabar não pensando em seu
futuro e o organizado, isso pensando na aposentadoria, este é um ponto importante, esse
marco pode ser negativo para alguém despreparo, podendo trazer consigo um grande
senso de perda de identidade, ansiedade e isolamento da pessoa idosa, por isso se faz
algo importante da empresa, ter alguém responsável por auxiliar o colaborador com isso,
trazendo ainda mais qualidade de vida de dentro do trabalho, para sua vida pós
empregado.
O que você já prática:
Com esse projeto, o principal ponto que passei a praticar é o planejamento de
carreira, traçando objetivos a curto, médio e a longo prazo e como posso fazer para
alcançá-los.

Quais as contribuições desse projeto para exercício da profissão de psicólogo?

Este projeto possibilitou compreender, mesmo que minimamente, como funciona o
ambiente de trabalho atualmente, em diversas esferas do mercado, trazendo dificuldades
e necessidades de empresas reais, mas também trazendo estratégias já utilizadas por
empresas para esses problemas, como clima organizacional e saúde do trabalhador,
auxiliando o serviço do psicólogo para em que pontos podemos prestar atenção, que
situações é medidas levar em consideração para resolver problemas a nosso cargo, como
abordar dificuldades e conflitos dentro destes ambientes, e como auxiliar os
colaboradores com suas dificuldades, e dúvidas, trazendo plano de carreira, e promoção
de saúde, além de também auxiliar a empresa com pesquisa de mercado, avaliações de
cargo, abrangendo diversas áreas onde o psicólogo pode ser incluído.
Referências:

BASÍLIO, M. A. AS RELAÇÕES ENTRE BEM-ESTAR NO TRABALHO E

PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMAS ORGANIZACIONAIS DE PROMOÇÃO DA
SAÚDE. tede.metodista.br, 2 set. 2005.
‌

RODRIGUES, S. A. Estudo de caso sobre a importância do bem-estar no

trabalho: sua relação com os comportamentos de cidadania organizacional e
a intenção de rotatividade. Disponível em:
<https://comum.rcaap.pt/handle/10400.26/40255>. Acesso em: 1 dez. 2023.
‌
SESI (Brasil). Confederação Nacional da Indústria (org.). Cinco passos para
promover a segurança no trabalho. 20023. Homepage. Disponível em:
https://www.sesipr.org.br/informacoes-sst/servicosemsst/cinco-passos-para-
promover-a-seguranca-no-trabalho-1-38731-471544.shtml. Acesso em: 24 nov.
2023.

SILVA, Érico Gabriel da. A necessidade e importância da promoção de saúde

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Empreendedorismo, Brasília, v. 8, n. 3, p. 1-17, maio 2023. Bimestral. Disponível
em: http://relise.eco.br/index.php/relise/article/view/690/763. Acesso em: 25 nov.
2023.

SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 13., 2023, Rio de

Janeiro. Segurança no trabalho: uma ferramenta competitiva. Rio de Janeiro:
Aedb, 2016. 16 p. Disponível em:
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos16/35124439.pdf. Acesso em: 16 nov.
2023

FERNANDA, G.; PEREIR, S.; ALVES DE VASCONCELOS, R. A IMPORTÂNCIA

DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA AS ORGANIZAÇÕES.2018.
Dissertação (Programa de Mestrado em Administração) - Faculdade Brasileira –
Multivix Cariacica,2018.