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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .................................................................................................2
2 FISIOTERAPIA NA SAÚDE DO
TRABALHADOR...........................................3
2.1 O PAPEL DA FISSIOTERAPIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR................3
2.1.1 Ergonomia e Ginastica
Elaboral..................................................................4
2.1.2 Objetivos da Fisioterapia do
Trabalho.........................................................5
2.1.3 Importância e Benefícios da Fisioterapia do Trabalho................................5
2.1.4 Técnicas de Fisioterapia do
Trabalho..........................................................6
2.1.5 Fisioterapia Preventiva na Saúde do Trabalhador......................................7
3 CONCLUSÃO...................................................................................................8
REFERENCIAS...................................................................................................9
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1 INTRODUÇÃO

A fisioterapia do trabalho é uma especialidade que surgiu com o

crescimento das organizações e complexidade de tarefas. A cinesioterapia
laboral é a aplicação de técnicas preventivas no ambiente de trabalho. É
importante na prevenção de distúrbios osteomioarticulares e Síndromes
Dolorosas. Com o advento da modernidade, cumprimento de metas, e aumento
de custos com a saúde, absenteísmo, problemas sociais, influencias negativa
no produto interno bruto (PIB) nacional, faz-se importante mostrar a
importância da fisioterapia do trabalho no ambiente laboral.

O fisioterapeuta do trabalho atua dentro da empresa com o objetivo de

melhorar a qualidade de vida do trabalhador, resolve questões de ergonomia,
implanta programas de cinesioterapia laboral, resolve questões judiciais
relacionadas ao LER/DORT, e com isso o profissional tem melhor rendimento
dentro da empresa, e um melhor bem estar físico e social fora dela (ALVES;
OLIVEIRA; PREDONI, 2009).

Esta pesquisa está incluída assuntos relevantes de nosso cotidiano.

Como trabalhador podemos ver a seguir os problemas e algumas
características da fisioterapia e métodos em que nós como profissionais
podemos utilizar, com objetivo maior de proporcionar a qualidade de vida aos
trabalhadores e pessoas em geral.
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2 FISIOTERAPIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR

A revolução industrial que surgiu no século XVIII na Inglaterra, contribuiu

para que ocorressem mudanças nos processos de produção, transformando os
processos produtivos, que deixaram de ser manuais, sendo substituídos por
maquinas, provocando um deslocamento importante de trabalhadores da área
rural para a área urbana. Esses trabalhadores aumentaram a sua carga horária
de trabalho, e consequentemente ocorreu um aumento no número de doenças
relacionadas ao trabalho (NUNES; MEJIA, 2012).

A partir da Revolução Industrial ocorreram mudanças no modo de

produção, e mudanças também nos hábitos de vida do homem, que foi
substituído aos poucos pela máquina, se tornando dessa maneira cada vez
mais sedentário, dando origem a uma nova categoria de patologia, a doença
crônica degenerativa (FRAZAO et al.,2009).

A doença crônica degenerativa é conhecida popularmente como: LER

(lesões por esforço repetitivo), e DORT (Distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho), são alterações que podem acometer músculos,
tendões, nervos, fáscias, e ligamentos, isoladas ou associadas, elas acometem
principalmente os membros superiores, região escapular e cervical, tem como
causa principal a sobrecarga de alguns grupos musculares, e a postura
inadequada durante a execução do trabalho (SAMPAIO; OLIVEIRA, 2008).

As LER/DORT são definidas como doenças ocupacionais que levam a

diminuição da produtividade temporária ou permanente, esta patologia esta
associada à sobrecarga do sistema osteomuscular, repetitividade, falta de
tempo para recuperação, falta da implantação de um fisioterapeuta do trabalho
que busque tratamento e principalmente a prevenção destas doenças
(PESSOA; CARDIA; SANTOS, 2005).

A saúde ocupacional é resultado das ações preventivas para melhorar a

saúde do trabalhador dentro da empresa, e fora do ambiente de trabalho.
Objetivando a prevenção para que o trabalhador esteja apto a realizar sua
atividade laboral (KAIZER et al,. 2009).

2.1 O PAPEL DA FISIOTERAPIA NA SAUDE DO TRABALLHADOR

Na fase produtiva da vida, as doenças que afetam o sistema

osteomioarticular representam um dos principais problemas para a saúde da
população, sendo as doenças relacionadas ao trabalho a principal causa de
afastamentos, os quais demandam custos altos para as empresas.

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) realizou, em

2013, uma Pesquisa Nacional de Saúde entrevistando 146,3 milhões de
pessoas com mais de 18 anos e estimou que 3,5 milhões de pessoas têm ou já
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tiveram alguma doença relacionada ao trabalho. Dos entrevistados, 2,4%

referiram diagnóstico médico de Doença Osteomioarticular Relacionada ao
Trabalho (DORT). Estamos em um momento em que as empresas visualizam e
investem na qualidade de vida e saúde funcional dos seus trabalhadores,
visando um melhor desempenho de suas funções e um menor gasto com os
afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho.

O profissional fisioterapeuta, estando presente nesse ambiente de

trabalho, poderá contribuir para a saúde física e funcional, levando melhoria da
qualidade de vida aos funcionários. Ele irá identificar mínimos problemas
relacionados à ergonomia, avaliando in loco os postos ocupacionais, ajudando
as empresas a realizarem adaptações e mudanças que influenciam
diretamente na saúde dos seus colaboradores.

As principais DORTs recorrentes no ambiente ocupacional que podem

ser prevenidas e tratadas pelo fisioterapeuta são dores musculares, problemas
articulares e nervosos. Uma empresa que contrata um profissional
fisioterapeuta para essa consultoria ou assistência aos funcionários terá opção
da avaliação nos postos de trabalho, confecção de relatórios ou o atendimento
de seus colaboradores. Uma empresa qualificada preza pela saúde e bem-
estar dos seus colaboradores, estado que promove também diminuição de
custos e aumento da rentabilidade e produtividade.

Finalizando, reiteramos que o trabalho interdisciplinar no ambiente

laboral é muito importante e, sendo assim, o alinhamento entre fisioterapeuta,
médico do trabalho, enfermeiro do trabalho e profissionais da educação física
potencializam as intervenções de forma positiva nas empresas.

2.1.1 Ergonomia e Ginastica Elaboral

Ciência aplicada a facilitar o trabalho executado pelo homem, sendo que

interpreta-se aqui a palavra “trabalho” como algo muito abrangente; Uma
ciência que pesquisa, estuda, desenvolve e aplica regras e normas a fim de
organizar o trabalho, tornando este último compatível com as características
físicas e psíquicas do ser humano

Oficialmente, a Ergonomia nasceu em 1949, derivada da época da 2ª

Guerra Mundial; Após a guerra, diversos profissionais envolvidos em tais
projetos reuniram-se na Europa, para trocar ideias sobre o assunto. Montando-
se laboratórios de pesquisa de Ergonomia

Adequar o trabalho ao homem em qualquer característica, em qualquer

área de atuação; portanto, qualquer agressão física ou psíquica deverá ser
isolada ou eliminada em relação ao trabalhador.
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Consiste em uma atividade física leve e de curta duração, realizada no

próprio ambiente de trabalho, onde são aplicados exercícios preventivos
através de alongamentos para compensação e relaxamento das estruturas
musculares envolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador ao cansaço
Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas como exercícios de:
Preparação, Compensação, Relaxamento.

Benefícios Para As Empresas: Benefícios Para O Trabalhador: Redução

do índice de absenteísmo Prevenir a DORT / LER Maior proteção legal
Prevenir lesões Aumento dos lucros Diminuir tensões generalizadas e relaxar
Diminuição dos acidentes de trabalho Amenizar fadiga muscular e emocional
Reflexão na capacidade de produção/produtividade Prevenir o estresse
Integração dos trabalhadores Melhorar a postura Baixo custo de implantação
do programa Reforçar o autoestima Acompanhamento do médico da empresa
ou RH Aumento da capacidade de concentração no ambiente de trabalho
Reduzir acidentes de trabalho e/ou afastamento do trabalhador da empresa
Melhorar o relacionamento interpessoal

2.1.2 Objetivos da Fisioterapia do Trabalho

Objetivos Gerais

A fisioterapia do trabalho apresenta como objetivos gerais prevenir,

avaliar e tratar os distúrbios ou lesões decorrentes das atividades no trabalho.

Objetivos Específicos

Dentre os objetivos específicos encontram-se: prevenir, resgatar e

manter a saúde do trabalhador, abordar na ergonomia e biomecânica
prescrever exercícios laborais, atuar na recuperação de queixas ou
desconfortos físicos sobre o aspecto multiprofissional e interdisciplinar,
promover a melhora da qualidade de vida do trabalhado, evitar a manifestação
de queixas musculoesqueléticas de origem ocupacional ou decorrentes de
atividades diárias, contribuir com a melhora da saúde do trabalhador
aumentando seu bem estar, desempenho e produtividade.

2.1.3 Importância e Benefícios da Fisioterapia do Trabalho

O fisioterapeuta juntamente com a equipe de saúde ocupacional não se

limita apenas a curar a patologia, mas preveni-la também. Assim, a fisioterapia
traz uma série de benefícios devido às sua qualificação técnica para analisar o
empregado com um todo, desde aquele que pertence ao grupo sintomático
(que já tem uma patologia, onde a atuação de dará com ações preventivas e
curativas), o grupo assintomático (que não apresenta patologia, onde vai atuar
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preventivamente), até o grupo de risco (que não apresenta sintomatologia, mas

na avaliação é detectada uma predisposição para o desenvolvimento, onde
dará ênfase a ações preventivas).

A fisioterapia do trabalho traz uma série de benefícios, entre eles:

Benefícios fisiológicos:

Maior eficiência e menor gasto de energia por movimento realizado nas

atividades ocupacionais, e consequente melhor utilização das estruturas
articulares e musculares, sensação de fadiga reduzida no final da jornada de
trabalho, prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, aumento de
mobilidade e melhora da postura, melhora de força, coordenação, agilidade,
resistência, ritmo e flexibilidade, promove qualidade de vida e promoção de
saúde do trabalhador, previne estresse, depressão, ansiedade e sedentarismo,
promove uma sensação de bem estar e disposição para o trabalho,
proporciona os benefícios relacionados aos sistemas cardíaco, esquelético e
respiratório decorrentes dos exercícios.

Benefícios psicológicos:

Diminui as tensões emocionais, melhora a consciência corporal e

autoestima, Gera motivação para novas rotinas, ajuda no equilíbrio
biopsicológico, melhora a concentração e a atenção nas atividades
desempenhadas.

Benefícios sociais:

Incentiva as relações interpessoais, ajuda no relacionamento social e

trabalho em equipe.

Benefícios para a empresa:

Aumenta a produtividade e os resultados, Observa-se cada vez mais a

queda no número de afastamentos médicos, acidentes, lesões ocupacionais,
queixas e atestados médicos, nota-se a redução de gastos com afastamentos e
a substituição de trabalhadores, ocorre uma melhora da imagem da empresa
perante os empregados, colaboradores e a sociedade.

2.1.4 Técnicas de Fisioterapia do Trabalho

Para o desenvolvimento dos programas realizados pelo fisioterapeuta do

trabalho são utilizadas muitas técnicas em sua atuação, entre elas:

Ginástica laboral: é uma atividade física de curta duração realizada no

ambiente de trabalho. Nela são aplicados exercícios preventivos de
preparação, compensação e relaxamento das estruturas musculares
envolvidas das tarefas diárias.
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Ergonomia: estuda a relação entre o homem, o seu trabalho,

equipamentos e o ambiente, e a solução dos problemas surgidos. Assim, são
investigados os aspectos ambientais (qualidade do ar, temperatura, vibração,
ruído, luminosidade), aspectos organizacionais (divisão do trabalho, ritmo de
trabalho, número e duração de pausas, turnos de trabalho), e aspectos
técnicos (layout, máquinas, mobiliário).

Prevenção de lesões ocupacionais: através de cinesioterapia

preparatória e compensatória, Tratamento das lesões ocupacionais: através de
eletroterapia, cinesioterapia e reeducação postural, Laudos ergonômicos:
através de ferramentas de análise de posto de trabalho, como fotogrametria
computadorizada, check-list, RULA entre outros, Exames admissionais e
demissionais: através de avaliações para o posto de trabalho e laudos, exames
periódicos: para avaliação, prevenção e controle, Atuar no NR-17 (ergonomia),
junto com outros profissionais: essa norma regulamentadora visa estabelecer
parâmetros nas condições de trabalho para proporcionar o máximo de
segurança, conforto e desempenho eficiente, inclusive em aspectos
relacionados ao transporte, levantamento e descarga de materiais, ao
mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e
à própria organização do trabalho.

2.1.5 Fisioterapia Preventiva na Saúde do Trabalhador

Ao refletir sobre ações de prevenção em saúde do trabalhador deve-se

analisar primeiro os envolvidos na configuração do trabalho, pois irão
determinar as exigências que são impostas a quem executará as atividades.
Portanto, a prevenção, com a preocupação desde a complexidade do ambiente
de trabalho até as influências legais, vai passar por um comprometimento de
forma ampla.

Então, o fisioterapeuta do trabalho sob um enfoque interdisciplinar e

multidisciplinar vai atuar de forma preventiva sempre com o objetivo de
melhorar a qualidade de vida do trabalhador de forma a evitar a ocorrência de
patologias musculoesqueléticas ocupacionais, para melhor desempenho e
produtividade.

Assim, avalia e previne através do estudo ergonômico do trabalho junto

à equipe de saúde e segurança do trabalho, realizando avaliações posturais,
análise biomecânica das tarefas nos postos de trabalho, ministrando palestras
educativas de conscientização, capacitação e treinamento de prevenção de
doenças ocupacionais, elaborando programas de ginástica laboral e realizando
atendimento ambulatorial com a utilização de recursos fisioterapêuticos
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3 CONCLUSÃO

Por meio deste estudo, conclui-se que a fisioterapia do trabalho atua na

prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, minimizando os efeitos
desta patologia dentro e fora do ambiente laboral. Sendo assim o investimento
em prevenção traz um aumento da produtividade para a empresa, e uma
melhora na qualidade de vida do trabalhador. Faz- se necessários novos
estudos sobre este tema para demonstrar a importância da fisioterapia do
trabalho.
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REFERENCIAS

Fisioterapia Do Trabalhador, Acesso em 22-08-2018 disponível em-

http://blogfisioterapia.com.br/fisioterapia-do-trabalho/

Ergonomia, Acesso em 23-08-2018 disponível

em-http://www.faculdadealfredonasser.edu.br/

Saúde do trabalhador. Acesso em 23-08-2018 disponível

em-http://fisioterapia.com/qual-o-papel-da-fisioterapia-na-saude-do-trabalhador/

Ergonomia e ginastica elaboral Acesso em 23-08-2018 Disponível

em-pt.slideshare.net/tiagotrindaderibeiro/fisioterapia-na-sade-do-trabalhador-
ergonomia-e-ginstica-laboral.