Cnu Cesgranrio

Prof.
Mara Camisassa
Auditora Fiscal do Trabalho
profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
profmaracamisassa9153
GAB. A
CESGRANRIO/TRANSPETRO – Engenheiro de Segurança - 2023
A NR 3 – Embargo e Interdição – estabelece as diretrizes para caracterização do grave e
iminente risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição. Tal norma
determina que são passíveis de embargo ou interdição a obra, a atividade, a máquina ou
equipamento, o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência
exigir, sempre que o auditor fiscal do trabalho constatar a existência de excesso de risco
(A) extremo (E)
(B) importante (I)
(C) relevante (R)
(D) severo (SE)
(E) significativo (S)
São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,

o setor de serviço, o estabelecimento, com a brevidade que a ocorrência exigir, sempre
que o AFT constatar a existência de EXCESSO DE RISCO EXTREMO (E).
NR3 - Excesso de Risco
Extremo Embargo ou interdição

Embargo ou interdição,
Substancial considerando as circunstâncias
Moderado
Não será interposto
Pequeno embargo nem
interdição
Nenhum
GAB. A
CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Técnico de Segurança do Trabalho I - 2018
O tempo durante o qual o trabalhador fica submetido à pressão maior do que a do
ar atmosférico, excluindo-se o período de descompressão, é denominado período
de
a) trabalho
b) descanso
c) equilíbrio
d) intermitência
e) compensação
NR15 – Anexo 6
TRABALHO SOB CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS
ATIVIDADES SOB AR COMPRIMIDO
1. TRABALHOS SOB AR COMPRIMIDO

Período de Trabalho - É o tempo durante o qual o trabalhador fica
submetido a pressão maior que a do ar atmosférico excluindo-se o
período de descompressão;
GAB. D
Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego n° 29, a
pessoa designada por operadores portuários, empregadores, tomadores de serviço,
comandantes de embarcações, Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO, sindicatos de classe,
autoridade portuária, entre outros, conforme o caso, que possua conhecimento,
autoridade, comando e autonomia suficientes para assegurar o cumprimento de uma ou
mais tarefas específicas que lhe forem confiadas por quem de direito, denomina-se:
a) Gerente
b) Administradora
c) Supervisora
d) Responsável
e) Diretora
GLOSSÁRIO NR29
Pessoa responsável - é aquela designada por operador portuário, empregadores, tomador de serviço,
comandante de embarcação, OGMO, sindicato de classe, autoridade portuária, entre outros, conforme
o caso, que possua conhecimento, autoridade, comando e autonomia suficientes para assegurar o
cumprimento de uma ou mais tarefas específicas que lhe forem confiadas por quem de direito.
GAB. B
A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que as organizações

devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital. De acordo com essa
norma, os documentos previstos nas normas regulamentadoras podem ser emitidos e armazenados
em meio digital com certificado digital emitido no âmbito da(o)
(A) Escrituração Digital em SST (eSocial)
(B) Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICPBrasil)
(C) Comissão Tripartite Paritária e Permanente (CTPP)
(D) Órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho
(E) Órgão de âmbito regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho
1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos

1.6.2 Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em meio digital
com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira
(ICP-Brasil), normatizada por lei específica.
GAB. D
Uma empresa possui dez estabelecimentos, todos localizados em uma única unidade da
federação, sendo dois na capital e os demais distribuídos em municípios distintos. Essa
empresa ainda não tem Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT).
Nenhum de seus estabelecimentos, individualmente, se enquadra no dimensionamento

existente no quadro do Anexo II da NR 4 – Serviços Especializados em Segurança e
Medicina do Trabalho –, porém o somatório de trabalhadores de todos os
estabelecimentos alcança os limites previstos nesse quadro.
Considerando-se a situação apresentada, e dado que a empresa optou por estabelecer

o SESMT e não pretende compartilhá-lo, qual das modalidades de constituição desse
serviço, previstas na NR 4, é a mais apropriada?
(A) Individual (B) Regionalizado (C) Municipalizado (D) Estadual (E) Centralizado
MODALIDADES DE SESMT
Base de cálculo
TRABALHADORES
Cada estabelecimento
INDIVIDUAL do
tem seu próprio SESMT
estabelecimento
Um estabelecimento se
Somatório dos
REGIONALIZADO enquadra, outros não se
TRABALHADORES
enquadram
Nenhum estabelecimento
Somatório dos
ESTADUAL se enquadra, no total se
TRABALHADORES
enquadram
SESMT ESTADUAL
Mesma organização Estabelecimento 2

Mesma UF não se enquadra no
Anexo II
GR3
Estabelecimento 1
não se enquadra no
Anexo II
GR3 Estabelecimento 3
não se enquadra no
Anexo II
GR3
SESMT 1
Mesma UF
NR4 - MODALIDADES DE SESMT
INDIVIDUAL
Regra: atendem aos
estabelecimentos
localizados na mesma
REGIONALIZADO
unidade da federação
(Estados ou DF)
ESTADUAL
Nova Exceção: pode atender

COMPARTILHADO
nomenclatura a diferentes UF
SESMT COMPARTILHADO
Uma ou mais organizações

mesma atividade econômica
Organizado pelas
Localizadas no mesmo ou em interessadas ou
municípios limítrofes (ainda que
conforme definido em
diferentes UF)
ACT ou CCT
Estabelecimentos se
enquadram no Anexo II
O SESMT compartilhado pode ser estendido a organizações cujos estabelecimentos

não se enquadrem no Anexo II (dimensionamento)
GAB. C
Em uma organização, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) tomou
posse dia 1o de março de 2023. Em 20 de agosto do mesmo ano, o presidente da CIPA
constatou que, em consequência das vacâncias definitivas de alguns membros, não existiam
mais suplentes. Considerando-se esse cenário e a NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e Assédio – CIPA, essa organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a
vacância, que somente será considerada válida com a participação, no mínimo, de
(A) um quinto dos trabalhadores
(B) um quarto dos trabalhadores
(C) um terço dos trabalhadores
(D) metade dos trabalhadores
(E) metade dos trabalhadores mais um
5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a
organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente será
considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
ELEIÇÃO
Prorrogação Prorrogação Válida com a

Participação 2º dia Participação 3º dia
1º dia de inferior a
participação de
inferior a de de
votação 50%? Sim 1/3? qualquer número
votação Sim votação de empregados
Não Não
Eleição Eleição
válida válida
CESGRANRIO/ENADE – Tecnólogo em Segurança do Trabalho - 2023
Uma indústria metalúrgica, preocupada com questões de higiene ocupacional, realizou um teste de
ruídos para verificar se as condições de seu ambiente de trabalho atendem à Norma
Regulamentadora 15 (NR-15), que versa sobre atividades e operações insalubres. Em suas medições,
identificou um nível de ruído de 80 dB(A) para uma exposição de 8 horas de ruído contínuo. A partir
da situação apresentada e tendo como base a NR-15, avalie as afirmações a seguir.
I. A exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) é autorizada para indivíduos que não estejam
adequadamente protegidos desde que o período de exposição seja inferior a 8 horas.
II. O nível de ruído ao qual os trabalhadores estão expostos na empresa, em uma jornada de 8
horas, está dentro do limite de tolerância previsto na NR-15.
III. A ocorrência de dois ou mais períodos de exposição a ruídos contínuos de diferentes níveis, ao
longo da jornada de trabalho, torna necessário considerar seus efeitos de modo combinado.
É correto o que se afirma em A) I, apenas. B) III, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III.
I. A exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) é autorizada para indivíduos

que não estejam adequadamente protegidos desde que o período de exposição
seja inferior a 8 horas.
NR15 – Anexo 1 – Ruído Contínuo e Intermitente

5. Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para
indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.
ERRADO
II. O nível de ruído ao qual os trabalhadores estão expostos na empresa,

em uma jornada de 8 horas, está dentro do limite de tolerância previsto
na NR-15.
80 dB : Tempo de exposição: 8 horas

Máxima exposição diária permissível?
85 8 horas
90 4 horas
95 2 horas
100 1 hora
Máxima exposição diária permissível para 80dB: 16h

II. O nível de ruído ao qual os trabalhadores estão expostos na empresa,

em uma jornada de 8 horas, está dentro do limite de tolerância previsto
na NR-15.
CERTO
GAB. D
III. A ocorrência de dois ou mais períodos de exposição a ruídos contínuos de
diferentes níveis, ao longo da jornada de trabalho, torna necessário considerar
seus efeitos de modo combinado.
CERTO
NR15 – Anexo 1 – Ruído Contínuo e Intermitente
6. Se durante a jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição
a ruído de diferentes níveis, devem ser considerados os seus efeitos combinados,
de forma que, se a soma das seguintes frações:
Quantidade de energia
acústica à qual o trabalhador
ficou submetido durante a
jornada diária
GAB. E
Segundo a NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais –,

quando não for possível o emprego de processo mecanizado de empilhamento, admite-se
o processo manual, mediante a utilização de escada removível de madeira. Dentre outras
características, essa escada deverá ter
único
(A) lance duplo de degraus com com
patamar intermediário de ligação.
(B) lance único de degraus sem acesso a um patamar final.
(C) proporção conveniente entre o piso e o espelho dos degraus, não podendo o espelho
0,15m 0,25m
ter altura superior a 0,20 m, nem o piso ter largura inferior a 0,20 m.
(D) reforço lateral e vertical, por meio de estrutura exclusivamente metálica que assegure
sua estabilidade. Pode ser de madeira
(E) um corrimão ou guarda-corpo, lateralmente, na altura de 1,00 m, em toda a sua

extensão
ESCADA REMOVÍVEL DE MADEIRA
Lance único de degraus com acesso a

patamar final
Reforço lateral e vertical, por meio

de estrutura metálica ou de madeira
que assegure sua estabilidade
Corrimão ou guarda-corpo lateral,

em toda a sua extensão
Situação irregular
ESCADA DE MADEIRA – DIMENSÕES (METROS)
Largura mínima 1,00
Patamar – dimensões mínimas 1,00 x 1,00

Patamar – altura máxima em relação
2,25
ao solo
Altura máxima do espelho do degrau 0,15
Largura mínima do piso do degrau 0,25

Altura do corrimão ou guarda corpo
1,00
(toda a extensão)
GAB. E
CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR/Técnico Segurança do Trabalho/2022
Em relação às atividades e operações perigosas, nos diplomas legais sobre

segurança e saúde no trabalho, consta que a(o)
A) NR 10 é a norma que estabelece os valores dos adicionais de periculosidade a
serem pagos aos trabalhadores que desenvolvem suas atividades em instalações
elétricas. Errado. NR16
B) NR 16 estabelece que somente os trabalhadores expostos a explosivos farão
Errado. Também: inflamáveis, energia elétrica, vigilantes,
jus ao adicional de periculosidade. radiação ionizante, motociclistas.
C) bacia de segurança de tanques elevados de inflamáveis gasosos é considerada
área de risco. Errado. Círculo com raio de 3m.
D) exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador
o recebimento de adicional de 20%, incidente sobre o salário mínimo. Errado. 30% sobre
salário base
E) transporte de inflamáveis gasosos liquefeitos, com valores inferiores a 135
quilos, não é considerado como de periculosidade. Certo.
NR16 - ANEXO 2
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS
ITEM 16.6.
ADICIONAL DE EXCEÇÃO:
PERICULOSIDADE TRANSPORTE EM
PEQUENAS QUANTIDADES
Operações de transporte de Não dá direito ao adicional

inflamáveis líquidos ou
gasosos liquefeitos Inflamáveis líquidos
Até 200 litros
Em quaisquer vasilhames Inflamáveis gasosos

e a granel: dá direito ao liquefeitos
adicional Até 135kg
GAB. C
CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR/Eng. de Segurança do Trabalho/2022
De acordo com os dispositivos legais sobre segurança e saúde ocupacional,
estabelecidos na NR 17 (Ergonomia),
A) a umidade relativa do ar não deve ser inferior a 40%, nos locais de trabalho
onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção
constante. Errado. A NR17 não determina parâmetros de umidade nem velocidade do ar.
B) o peso máximo que o homem pode carregar, no transporte manual de cargas,
é de 70 kg, e a mulher, de 50 kg. Errado. CLT, Art. 390. 60kg para homens;
Mulheres: 20kg para trabalho contínuo ou 25kg para trabalho ocasional.
C) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do
trabalhador devem ser levados em consideração pela organização do trabalho.Certo. Item 17.4.1
D) o empregador pode promover sistema de avaliação dos trabalhadores
envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número de toques sobre o
teclado, desde que autorizado pelo MTE. Errado. 17.4.4 Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para
efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em
consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
E) os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter a borda frontal
quadrada. Errado. Item 17.6.6 d) Borda frontal arredondada.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
Incluem aspectos relacionados à:
1 - Levantamento, transporte e descarga

Normas de produção
de materiais
Modo operatório, quando aplicável

visibilidade
2 – Mobiliário dos postos de trabalho

Maior
Exigência de tempo
3 – Trabalho com máquinas, equipamentos
e ferramentas manuais
Ritmo de trabalho
4 - Condições de conforto no ambiente de

trabalho Conteúdo das tarefas, instrumentos
e meios técnicos disponíveis
visibilidade
Aspectos cognitivos que possam

Menor
5- Organização do trabalho
comprometer SST
GAB. E
Segundo a NR 15, das atividades e operações consideradas

insalubres, a única que apresenta insalubridade de grau
máximo é a(o):
A) vibração
B) radiação não ionizante
C) calor
D) ruído
E) lixo urbano (coleta e industrialização)
ANEXOS NR15
CLASSIFICAÇÃO
DO AGENTE
NOCIVO
NÃO É AGENTE AMBIENTAL!
Mínimo: 10% Médio: 20% Máximo: 40%

GAB. E
As máquinas ou os equipamentos concebidos e fabricados para a utilização de vários modos de
comando ou de funcionamento que apresentem níveis de segurança diferentes devem possuir um
seletor que atenda a todos os requisitos listados abaixo, EXCETO o de:
A) correspondência de cada posição a um único modo de comando ou de funcionamento.
B) possibilidade de bloqueio em cada posição, impedindo a sua mudança por pessoas não
autorizadas.
C) seleção visível, clara e facilmente identificável.
D) modo de comando selecionado com prioridade sobre todos os outros sistemas, com exceção
da parada de emergência.
E) comandos de partida das máquinas com dispositivos que permitam seu funcionamento
automático ao serem energizadas.
12.4.2 Os comandos de partida ou acionamento das máquinas devem possuir

dispositivos que impeçam seu funcionamento automático ao serem energizadas.
GAB. C
Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), a

avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo, necessitando ser revista
em um determinado período de tempo.
Para as organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o
prazo poderá ser de até quantos meses?
A) 24
B) 30
C) 36
D) 42
E) 48
NR1, 1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema

de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
GAB. A
No ambiente de trabalho, podem ocorrer situações de perigo ou de risco. Existem

muitas definições para explicar uma ou outra palavra.
Em relação aos conceitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos, pode-
se matematicamente caracterizar RISCO através da seguinte expressão:
A) frequência x severidade
B) perigo x frequência
C) salvaguardas / perigo
D) severidade / perigo
E) frequência x salvaguardas
NR1, 1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à
saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
TERMOS E DEFINIÇÕES
De ocorrer lesão ou agravo à

saúde causados por:
- evento perigoso,
Probabilidade - exposição a agente nocivo
ou
Risco - exigência da atividade de
ocupacional trabalho
Severidade Da lesão ou agravo à saúde

Evento perigoso
Exposição a agente
Ocorrência nocivo
Exigência da atividade
Exposição a agentes Exigência

Evento perigoso
nocivos da atividade
GAB. A
Toda a documentação referente à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

(CIPA) deve ser mantida nos estabelecimentos, à disposição da inspeção do
trabalho, pelo prazo mínimo de quantos anos?
A) 5
B) 7
C) 10
D) 12
E) 15
5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento

à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos.
Com o objetivo de avaliar o nível de ruído de um posto de trabalho, o engenheiro

de segurança do trabalho de uma usina nuclear realizou quatro medições
ambientais durante toda a jornada laboral de um empregado. Os níveis de ruído,
com seus respectivos tempos de exposição a cada um deles, encontram-se na
Tabela abaixo:
Após análise da Tabela, conclui-se que a dose de ruído
encontrada foi de
A) 1,00 (100%)
B) 1,50 (150%)
C) 2,00 (200%)
D) 2,50 (250%)
E) 3,00 (300%)
CÁLCULO DA DOSE
Trabalhador está exposto aos seguintes níveis de ruído
com os seguintes tempos de exposição:
Qual a máxima exposição diária permissível?

CÁLCULO DA DOSE
Trabalhador está exposto aos seguintes níveis de ruído
com os seguintes tempos de exposição:
4h
8h
2h
1h
DOSE = (2/4) + (4/8) +(1/2) +(1/1) = ½ + ½ + ½ +1 = 2,5
90dB 85dB 95dB 100dB
DOSE >1 !! ATIVIDADE INSALUBRE !!

GAB. D
Após análise da Tabela, conclui-se que a dose de ruído

encontrada foi de
A) 1,00 (100%)
B) 1,50 (150%)
C) 2,00 (200%)
D) 2,50 (250%)
E) 3,00 (300%)
CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR – Técnico em Segurança do Trabalho - 2022
Ao realizar uma avaliação de ruído utilizando um dosímetro, o técnico de

segurança do trabalho encontrou no aparelho uma dose de 400%. Essa
dose corresponde ao nível de pressão sonora, em dB(A):
a) 85
b) 90
c) 95
d) 100
e) 105
Fator de Duplicação da Dose
ou Fator de Dobra (5dB)
85 8 horas
90 4 horas
95 2 horas
100 1 hora
Considerando a jornada de 8horas (tempo de exposição = 8h):

Para 85dB: TEX/MEX = 8/8 = 1 (100%) Para 90dB: TEX/MEX = 8/4 = 2 (200%)
A cada 5dB, a dose é duplicada
Fator de Duplicação da Dose
ou Fator de Dobra (5dB) DOSE:
(TEX = 8)
85 8 horas 100%
90 4 horas 200%
95 2 horas 400%
100 1 hora
Considerando a jornada de 8horas (tempo de exposição = 8h):

Para 85dB: TEX/MEX = 8/8 = 1 (100%) Para 90dB: TEX/MEX = 8/4 = 2 (200%)
A cada 5dB, a dose é duplicada
CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR – Técnico em Segurança do Trabalho - 2022
Ao realizar uma avaliação de ruído utilizando um dosímetro, o técnico de

segurança do trabalho encontrou no aparelho uma dose de 400%. Essa
dose corresponde ao nível de pressão sonora, em dB(A):
a) 85
b) 90 GAB. C
c) 95
d) 100
e) 105
CESGRANRIO/ENADE - Tecnólogo em Segurança do Trabalho - 2019
A Norma Regulamentadora NR 15, anexo I, estabelece limites de exposição diária
permissível para cada nível de ruído contínuo e intermitente. Estabelece ainda que,
se durante a jornada de trabalho ocorrerem dois ou mais períodos de exposição a
ruídos de diferentes níveis, deve-se considerar seus efeitos combinados, conforme
representado na fórmula a seguir
em que Ci indica o tempo total em horas que o trabalhador fica exposto a um nível
de ruído específico i (medido em dB) e Ti é o tempo máximo em horas de
exposição diária permissível para cada nível de ruído (medido em dB). Se o
resultado obtido do somatório exceder a unidade, a exposição estará acima dos
limites de tolerância.
Em uma indústria metalúrgica, o tecnólogo de segurança no trabalho, utilizando

um decibelímetro, mediu o nível de ruído em uma máquina e verificou que os
trabalhadores estavam expostos a ruídos de 85 dB, por 6 horas, e de 90 dB, por 2
horas. Consultando o anexo I da NR 15, foram obtidos os tempos máximos de
exposição para diferentes níveis de ruído, conforme apresentado na tabela a
seguir:
6 horas
2 horas
Considerando essa situação bem como os limites diários de exposição a ruídos
estabelecidos na NR 15, anexo I, o tecnólogo em segurança do trabalho concluiu
que a dose de ruído
a) não excedeu o limite de tolerância permitido, não sendo necessária a adoção de

nenhuma medida de controle.
b) excedeu o limite de tolerância permitido, sendo necessário o uso de EPI e a
diminuição do tempo de exposição dos trabalhadores.
c) excedeu o limite de tolerância permitido e, para sanar o problema, é necessário
instalar avisos de alerta na indústria.
d) não excedeu o limite de tolerância permitido, mas, pelo nível de exposição dos
trabalhadores, é necessário recomendar-lhes o uso de protetores auriculares.
e) não excedeu o limite de tolerância permitido, mas, pelo nível de exposição dos
trabalhadores, é necessário adotar uma medida de proteção coletiva.
CÁLCULO DA DOSE DIÁRIA DE RUÍDO
Ʃ
CÁLCULO DA DOSE
6 horas
2 horas
DOSE = (6/8) + (2/4) = ¾ + ½ = 1,25

85dB 90dB
DOSE >1 !! ATIVIDADE INSALUBRE !!

GAB. B
Considerando essa situação bem como os limites diários de exposição a ruídos
estabelecidos na NR 15, anexo I, o tecnológo em segurança do trabalho concluiu
que a dose de ruído:
A) não excedeu o limite de tolerância permitido, não sendo necessária a adoção

de nenhuma medida de controle.
B) excedeu o limite de tolerância permitido, sendo necessário o uso de EPI e a
diminuição do tempo de exposição dos trabalhadores.
C) excedeu o limite de tolerância permitido e, para sanar o problema, é
necessário instalar avisos de alerta na indústria.
D) não excedeu o limite de tolerância permitido, mas, pelo nível de exposição
dos trabalhadores, é necessário recomendar-lhes o uso de protetores
auriculares.
E) não excedeu o limite de tolerância permitido, mas, pelo nível de exposição
dos trabalhadores, é necessário adotar uma medida de proteção coletiva.
GAB. B
Em uma empresa metalúrgica, o técnico de segurança do trabalho, com o objetivo
de avaliar a insalubridade do posto de trabalho do mecânico de manutenção,
realizou as medições de calor que se encontram no Quadro abaixo.
Sabendo-se que o ambiente é interno sem carga solar, o valor do IBUTG, em °C,
encontrado foi de
a) 28,20
IBUTG = (0,7 x tbn) + (0,3 x tg) = (0,7 x 26) + (0,3 x 36)
b) 29,00
IBUTG = 29ºC
c) 30,40
d) 31,00
e) 32,70
GAB. A
CESGRANRIO/TRANSPETRO - Técnico de Manutenção Júnior - Elétrica -
2018 (alterada)
O risco inerente a uma atividade desenvolvida na seção de uma empresa, onde os
trabalhadores são expostos à poeira proveniente de um processo industrial, é classificado
como:
a) químico
b) biológico
c) físico
d) ergonômico
e) de acidentes
NR1 - TERMOS E DEFINIÇÕES
Agente químico
Substância química, por si só ou em misturas, quer seja em seu
estado natural, quer seja produzida, utilizada ou gerada no
processo de trabalho, que em função de sua natureza,
concentração e exposição, é capaz de causar lesão ou agravo à
saúde do trabalhador.
Exemplos: fumos de cádmio, poeira mineral contendo sílica

cristalina, vapores de tolueno, névoas de ácido sulfúrico.
NR7 - ANEXO I – Quadro I
Excerto
final
Em termos operacionais, a epidemiologia organiza e relaciona as informações de
saúde com os processos de trabalho; identifica, descreve e analisa características
comuns e heterogêneas das repercussões sanitárias em distintos estratos de
trabalhadores; e possibilita a construção de grupos estratificados segundo
características comuns relacionadas ao processo de trabalho. MACHADO, J.
Processo de vigilância em saúde do trabalhador. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro,
v. 13, 1997 (adaptado).
Considerando a intoxicação por agentes químicos como exemplo de repercussão

sanitária que pode resultar em problemas para a saúde do trabalhador, avalie a
afirmação a seguir.
Após análise e constatação da presença, no ambiente de trabalho, de um agente
químico em concentrações acima dos limites estabelecidos por norma, deve-se
fornecer aos trabalhadores expostos respiradores compatíveis com o agente detectado.
NR6, Anexo I
GAB. D
CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Técnico de Segurança do Trabalho - 2018
As radiações ionizantes são consideradas, segundo os diplomas legais, um risco
a) biológico
b) químico
c) ergonômico
d) físico
e) de acidentes
Agente físico
Qualquer forma de energia que, em função de sua
natureza, intensidade e exposição, é capaz de causar
lesão ou agravo à saúde do trabalhador.
Exemplos: ruído, vibrações, pressões anormais,

temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes
Umidade não é agente físico!!!
GAB. E
CESGRANRIO/BANCO DA AMAZÔNIA - Medicina do Trabalho - 2018
(alterada)
Nos termos da NR 1, a organização deve adotar mecanismos para consultar os
trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim
ser adotadas as manifestações da, quando houver:
a) Representação Especial do Sindicato

b) Associação de Empregados da Empresa
c) Assembleia Geral de Acionistas
d) Coordenação Geral do Trabalho
e) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio
Responsabilidades
ORGANIZAÇÃO
Consultar os trabalhadores: percepção dos riscos:
podendo adotar as manifestações da CIPA, quando
houver
Comunicar os trabalhadores os riscos (Inventário)
Comunicar os trabalhadores sobre os riscos (Inventário)

e as medidas de prevenção (Plano de Ação)
GAB. A
CESGRANRIO/TRANSPETRO - Enfermeiro do Trabalho Júnior - 2018
Classificam-se como riscos ocupacionais biológicos:
a) bacilos, parasitas e protozoários

b) bactéria, animais peçonhentos e bacilos
c) esforço físico, gases e parasitas
d) névoas, fumos e fungos
e) umidade, vírus e bactéria
Agente biológico
Microrganismos, parasitas ou materiais originados de
organismos que, em função de sua natureza e do tipo de
exposição, são capazes de acarretar lesão ou agravo à saúde
do trabalhador.
Exemplos: bactéria Bacillus anthracis, vírus linfotrópico da

célula T humana, príon agente de doença de Creutzfeldt-
Jakob, fungo Coccidioides immitis.
GAB. E
CESGRANRIO/TRANSPETRO - Médico do Trabalho Júnior - 2018
Considere-se uma atividade em que o uso de proteção auditiva, em determinado posto

de trabalho, seja insuficiente para a proteção do trabalhador, como medida protetiva,
sendo necessário manter a atividade de trabalho simultaneamente.
Nesse caso, está corretamente indicado o seguinte procedimento:
a) o uso de plugues de silicone sob medida para o empregado.

b) o uso de protetor tipo concha acoplado ao capacete do empregado.
c) o uso de dupla proteção auditiva, concha e plugue, simultaneamente.
d) a interrupção da atividade, que é a única alternativa tecnicamente possível.
e) a redução da duração da jornada de trabalho, de modo a torná-la compatível com a
atenuação obtida com o uso do EPI para o nível de ação.
NR1 - OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
I. eliminação dos fatores de risco
Implementar
medidas de
II. minimização e controle dos fatores de Medidas
risco, com a adoção de medidas de
prevenção, ouvidos proteção coletiva
de
os trabalhadores, prevenção
de acordo com a III. minimização e controle dos fatores de
risco, com a adoção de medidas
seguinte
administrativas ou de organização do
ordem de trabalho
prioridade: Medidas de
IV. adoção de medidas de proteção proteção
individual EPI, boas
práticas de
higiene
NR6 - Por que o EPI deve ser a última opção?
Última barreira
Fator comportamental
Treinamento
Guarda e conservação
Condições de teste: laboratório

GAB. B
Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e

estabelecimentos similares com mais de 500 (quinhentos) até 1000 (mil)
empregados deverão contratar
a) no mínimo, um Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, se for grau de risco 3, em

período integral
b) no mínimo, um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral.
c) no mínimo, três Médicos do Trabalho, sendo 1 em horário integral
d) um Engenheiro de Segurança do Trabalho, se for grau de risco 2
e) dois Técnicos de Segurança do Trabalho, se for grau de risco 3
Grau No. de Trabalhadores no 50 a 101 251 501 1001 2001 3501 Acima de 5000 para
de estabelecimento 100 a a a a a a cada grupo de 4000 ou
DIMENSIONAMENTO Risco Profissionais 250 500 1000 2000 3500 5000 fração acima de
Exemplo 1 2000**
1 Técnico Seg. Trabalho 1 1 1 2 1

Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1*
Aux. Enferm. do Trabalho 1*** 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1*
Médico do Trabalho 1* 1* 1 1*
2 Técnico Seg. Trabalho 1 1 2 5 1

Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1 1*
Aux. Enferm. do Trabalho 1*** 1*** 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1
Médico do Trabalho 1* 1 1 1
3 Técnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 6 8 3

Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1 2 1
Aux. Enferm. do Trabalho 1*** 1 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1 1
Médico do Trabalho 1* 1 1 2 1
4 Técnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 5 8 10 3

Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
Aux. Enferm. do Trabalho 1*** 1*** 1 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1 1
Anexo II
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL
Integral
Profissionais de 30 horas (mínimo)
nível superior Parcial
15 horas (mínimo)
Profissionais de Jornada integral

nível médio 44 horas
Técnico de segurança
Aux/Técnico de enfermagem
GAB. B
Além do dever de manter permanente interação com a CIPA, os SESMT deverão:
a) manter contato com os sindicatos dos trabalhadores, para obter a aprovação de

suas decisões.
b) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de
doenças relacionadas ao trabalho com a CIPA, quando por esta solicitado.
c) manter contato com os sindicatos patronais para obter a aprovação de suas
decisões.
d) acatar integralmente todas as solicitações emanadas da CIPA propondo soluções
corretivas e preventivas.
e) reunir-se anualmente com o representante sindical na empresa para que este
possa inspecionar o livro de Atas das Reuniões da CIPA.
GAB. A
(alterada)
De acordo com as normas vigentes, o empregado eleito para cargo de direção de
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio, desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, não pode ser dispensado
a) arbitrariamente
b) a pedido
c) por transferência
d) por justa causa
e) por assumir outro emprego
NR5 - ESTABILIDADE: MEMBRO
ELEITO
Item 5.4.12
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa

do empregado eleito para cargo de direção de
CIPA desde o registro de sua candidatura até um
ano após o final de seu mandato.
Titulares e suplentes
GAB. E
(alterada)
Conforme definido pela NR6, as organizações são obrigadas a fornecer ao
empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de
conservação e funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da
Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, observada a hierarquia das medidas de prevenção. Mas o
equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a
indicação impressa do Certificado de Aprovação (CA).
A importância do CA se refere ao fato de que o
a) número do CA consta na nota fiscal discriminativa
b) fabricante do EPI possui a certificação ISO
c) fornecedor do EPI possui a certificação ISO
d) importador promoveu os testes de ensaio do EPI
e) EPI cumpriu os procedimentos estabelecidos em regulamento emitido pelo MTE.
EPI
Certificado
ANEXO I
+ de
Aprovação
CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA
GLOSSÁRIO
Documento emitido pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho
autorizando a comercialização e utilização do EPI no

território nacional.
CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA
Atesta conformidade do EPI às

especificações técnicas para
proteção contra riscos específicos
Máscara de solda para impactos de

ANSI.Z.87.1:2015
partículas volantes, radiação
ou alteração
ultravioleta, radiação infravermelha,
posterior
luminosidade intensa
PORTARIA 672 – ANEXO I
REQUISITOS TÉCNICOS, DOCUMENTAIS E DE MARCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO DE EPI
CESGRANRIO/ENADE – Tecnólogo em Segurança do Trabalho – 2019
alterada
Um tecnólogo em segurança no trabalho foi contratado por uma empresa do segmento alimentício
para realizar uma consultoria na área de saúde e segurança do trabalho. O novo empreendimento
contratará cerca de 50 funcionários. Assim, a empresa precisará dimensionar o Serviço
Especializado em Saúde e Medicina do Trabalhador (SESMT), acompanhar a implementação do
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e realizar programas de treinamento
para os novos funcionários. Com base nas informações apresentadas, avalie a afirmações a seguir.
I. O dimensionamento do SESMT deverá considerar o maior grau de risco entre a atividade

principal e a preponderante, e o número de funcionários.
II. O PCMSO deve incluir, obrigatoriamente, exames admissionais, periódicos, mudança de função,
retorno ao trabalho e demissionais.
III. O tecnólogo deverá organizar o treinamento inicial dos funcionários a ser realizado em até 30
dias após o início das atividades.
É correto o que se afirma em:

A) I, apenas. B) III, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III.
CERTO
I. O dimensionamento do SESMT deverá considerar o maior grau
de risco entre a atividade principal e a preponderante, e o
número de funcionários.
DIMENSIONAMENTO
4.5.1 O dimensionamento do SESMT vincula-se ao:
➢ número de empregados da organização e
➢ ao maior grau de risco entre a atividade econômica principal e atividade
econômica preponderante no estabelecimento,
nos termos dos Anexos I e II, observadas as exceções previstas nesta NR.
No. de empregados da
Maior grau de risco
organização
Atividade Atividade
econômica econômica
principal preponderante
DIMENSIONAMENTO
Constante no Cadastro
Atividade econômica
Nacional da Pessoa
principal
Jurídica CNPJ
Aquela que ocupa o

Atividade econômica
maior número de
preponderante
trabalhadores
II - O PCMSO deve incluir, obrigatoriamente, exames admissionais, periódicos,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais.
ERRADO
Admissional
Exame clínico
Periódico
Demissional
Exames
Mudança de riscos complementares
ocupacionais de acordo com as disposições da
NR7 e de outras NRs
Retorno ao trabalho
III - O tecnólogo deverá organizar o treinamento inicial dos
funcionários a ser realizado em até 30 dias após o início das
atividades.
ERRADO
TREINAMENTO INICIAL
Antes de o trabalhador iniciar suas

Treinamento funções ou de acordo com o prazo
Inicial especificado em NR.
NR17, Anexo I Operadores de checkout

Início das funções: 7.2.1. Cada trabalhador deve receber treinamento com
duração mínima de duas horas, até o trigésimo dia da
Admissão data da sua admissão, com reciclagem anual e com
Mudança de função duração mínima de duas horas, ministrados durante sua
jornada de trabalho.
GAB. A
Um tecnólogo em segurança no trabalho foi contratado por uma empresa do segmento
alimentício para realizar uma consultoria na área de saúde e segurança do trabalho. O novo
empreendimento contratará cerca de 50 funcionários. Assim, a empresa precisará dimensionar o
Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalhador (SESMT), acompanhar a
implementação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) e realizar
programas de treinamento para os novos funcionários. Com base nas informações apresentadas,
avalie a afirmações a seguir.
I. O dimensionamento do SESMT deverá considerar o maior grau de risco entre a atividade
principal e a preponderante, e o número de funcionários. Certo.
II. O PCMSO deve incluir, obrigatoriamente, exames admissionais, periódicos, mudança de
função, retorno ao trabalho e demissionais. Errado.
III. O tecnólogo deverá organizar o treinamento inicial dos funcionários a ser realizado em até 30
dias após o início das atividades. Errado.
É correto o que se afirma em

A) I, apenas. B) III, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III.
(alterada)
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) inclui, dentre
outros procedimentos, a realização obrigatória de exames médicos.
O exame clínico deve ter o seguinte intervalo:
a) a cada 6 meses para os trabalhadores que não estão expostos aos riscos ou
condições de agravamento de doença ocupacional, quando menores de 18
(dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
b) a cada 6 meses para os trabalhadores que não estão expostos aos riscos ou
condições de agravamento de doença ocupacional e em idade entre 18 (dezoito)
anos e 45 (quarenta e cinco) anos.
GAB. C
(alterada)
c) a cada ano ou a intervalos menores, a critério médico, para empregados

expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no PGR e para
portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais riscos e de
acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV da NR7 para os empregados
expostos a condições hiperbáricas
d) a cada ano para os trabalhadores que não estão expostos aos riscos ou
condições de agravamento de doença ocupacional e em idade entre 18 (dezoito)
anos e 45 (quarenta e cinco) anos.
e) a cada três meses para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de
trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
PERIODICIDADE DO EXAME CLÍNICO
Exposição a riscos ocupacionais Anual

identificados e classificados no
PGR
Ou a intervalos
Portadores de doenças crônicas menores
que aumentem a A critério do médico responsável
susceptibilidade a tais riscos
Não é qualquer doença crônica!

PERIODICIDADE DO EXAME CLÍNICO
Exposição a condições
hiperbáricas Anexo IV
Demais empregados Dois anos

GAB. B
(alterada)
Existe uma Norma Regulamentar (NR) que trata do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, normatiza a obrigatoriedade de realização de exames médicos, e,
dentre eles, cita o exame denominado periódico.
O exame clínico periódico deve ser realizado:
a) antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual
ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não. Errado. Retorno ao trabalho.
b) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no
PGR e para portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a tais
riscos. Certo.
c) antes que o trabalhador assuma suas atividades na empresa contratante. Errado. Admissional
d) antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos. Errado.
e) em até 10 (dez) dias contados do término do contrato. Errado. Demissional Mudança de
riscos
GAB. E
CESGRANRIO/TRANSPETRO - Médico do Trabalho Júnior - 2018
O Serviço Médico de uma empresa foi intimado pela Justiça do Trabalho a apresentar o
prontuário de um ex-empregado, que alegou padecer de uma doença adquirida no trabalho,
e buscava seus direitos, uma vez que estava passando por dificuldades financeiras. Sua
demissão se deu 22 anos antes da propositura da ação trabalhista do empregado contra a
empresa, que não evidenciou, no prontuário do ex-empregado, qualquer possibilidade de a
doença alegada ter sido em decorrência do trabalho para a empresa intimada.
Por acaso, a empresa ainda mantinha o prontuário do referido empregado, mas, caso não o
tivesse mais em arquivo, não seria penalizada, porque o tempo legal de guarda desse tipo de
documentação se expirara, após a demissão, segundo a NR 7 do MTE, em
a) 6 meses
b) 5 anos
c) 10 anos
d) 15 anos
e) 20 anos
NR7 - PRONTUÁRIO MÉDICO INDIVIDUAL
➢Guarda dos prontuários médicos: (a partir do desligamento)

❑20 anos: regra geral
❑30 anos: exposição a radiações ionizantes

Anexo V - 5.4 Os prontuários médicos dos empregados expostos a radiações ionizantes devem ser mantidos até a data em que o
empregado completará 75 anos e, pelo menos, por período mínimo de 30 (trinta) anos após o desligamento do empregado.
❑40 anos: exposição a substâncias cancerígenas

GAB. C
A NR 15 (Atividades e Operações Insalubres) estabelece para a substância química
Acetona, o Limite de Tolerância de 780 ppm. Segundo a NR 9 (Avaliação e controle
das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos), devem ser
objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional
acima dos Níveis de Ação (NA).
Nesse caso da substância química Acetona, deve-se considerar o NA, em ppm, a
partir de
a) 100
b) 195
c) 390
d) 585
e) 780
GAB. D
Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego n°
09, deverá ser realizada, sempre que necessária para comprovar o controle da
exposição ocupacional aos agentes identificados, a avaliação
a) grupal
b) profissional
c) pessoal
d) quantitativa
e) individual
Avaliações Quantitativas:
Realizadas quando necessárias
Comprovar o controle da exposição

ocupacional aos agentes identificados
Dimensionar a exposição ocupacional

dos grupos de trabalhadores
Subsidiar o equacionamento das

medidas de prevenção
GAB. D
CESGRANRIO/ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Engenheiro Eletricista
- 2022
Um indivíduo acaba de concluir a graduação no curso de engenharia elétrica e conseguiu
efetivação na firma onde já fazia estágio. Com a devida anuência, ele já executa trabalhos
nas instalações elétricas da empresa. Entretanto, por motivos alheios a sua vontade, ele
ainda não efetuou o seu registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA)
de seu estado.
Diante do exposto e de acordo com a NR-10, que trata de segurança em instalações e
serviços em eletricidade, esse indivíduo é um trabalhador
a) habilitado
b) designado
c) escalado
d) qualificado
e) identificado
NR10 - HABILITAÇÃO, QUALIFICAÇÃO,
CAPACITAÇÃO E AUTORIZAÇÃO DOS
TRABALHADORES
Qualificado Habilitado Capacitado

Recebeu capacitação sob
Conclusão de curso Previamente
orientação e responsabilidade do
específico na área qualificado e com profissional habilitado e autorizado
elétrica reconhecido registro no
pelo sistema oficial de competente conselho E trabalha sob responsabilidade
do profissional habilitado e
ensino de classe autorizado
GAB. D
Segundo a NR 10 (Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade), o estado
de instalação desenergizada deve ser mantido até a autorização para
reenergização, quando, então, deverá ser reenergizada, respeitando uma
sequência de procedimentos.
A segunda etapa dessa sequência de procedimento a ser seguida é a(o)
a) remoção da sinalização de impedimento de reenergização.

b) remoção do aterramento temporário, da equipotencialização e das proteções
adicionais.
c) retirada das ferramentas, utensílios e equipamentos.
d) retirada da zona controlada de todos os trabalhadores não envolvidos no
processo de reenergização.
e) destravamento, se houver, e religação dos dispositivos de seccionamento.
SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ELÉTRICAS DESENERGIZADAS
Procedimentos de Reenergização
Retirada das ferramentas, utensílios e ferramentas
Retirada da zona controlada de todos os trabalhadores não

envolvidos no processo de reenergização
Remoção do aterramento temporário, da equipotencialização e

das proteções adicionais
Remoção da sinalização de impedimento de reenergização
Destravamento, se houver, e religação dos dispositivos

de seccionamento
GAB. C
Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego n°
11, pertinente ao regulamento técnico de procedimentos para movimentação,
armazenagem e manuseio de chapas de rochas ornamentais, após a inspeção do
equipamento ou elemento de sustentação, deve ser emitido o Relatório de
Inspeção, com periodicidade anual, elaborado por profissional legalmente
habilitado com
a) Diploma de Especialista em Riscos

b) Certificado de Segurança Interna
c) Anotação de Responsabilidade Técnica
d) Curso de Preparação de Materiais
e) Especialização em Minerais
A Norma Regulamentadora NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir
a saúde e a integridade física dos trabalhadores, estabelecendo requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho,
nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos.
Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2019 (adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Nas máquinas e equipamentos cuja operação requeira a participação de dois ou mais operadores, o
número de dispositivos de acionamento bimanual simultâneos deve corresponder ao número de
operadores expostos aos perigos.
Porque
II. Nas máquinas e equipamentos operados por dois ou mais dispositivos de acionamento bimanual, a atuação
síncrona é requerida entre os diferentes dispositivos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas
Dispositivo de acionamento bimanual
Dispositivo que exige, ao menos, a

atuação simultânea pela utilização
das duas mãos, com o objetivo de
iniciar e manter as mãos do operador
nos dispositivos de atuação
(geralmente botões), enquanto existir
uma condição de perigo, propiciando
uma medida de proteção apenas
para a pessoa que o atua
OBJETIVO:
Manter as mãos
do operador
fora da zona perigosa
durante
o movimento perigoso
Requisitos do dispositivo de acionamento
bimanual
Sinal de saída gerado somente
Atuação síncrona quando os dois dispositivos
forem atuados com t<= 0,5s
Submetido a monitoramento automático por interface

de segurança, se indicado pela apreciação de riscos
Relação entre Sinais de entrada devem se iniciar

sinais de entrada e juntos e manter o sinal de saída
somente durante a aplicação
saída
dos dois sinais
bimanual
Deve terminar quando houver
Sinal de saída desacionamento de qualquer dispositivos de
atuação
Dispositivos de Ação intencional:

atuação < probabilidade comando acidental
Distanciamento, barreiras,
outros, entre os dispositivos Dificultar a burla do efeito de proteção
de atuação
Reinício do sinal de Somente após a desativação dos dois

saída dispositivos de atuação
bimanual
Comando bimanual irregular

Máquinas e equipamentos cuja operação requeira

a participação de mais de uma pessoa
Número de dispositivos de acionamento bimanual simultâneos

deve corresponder ao número de operadores expostos aos perigos
decorrentes de seu acionamento
Nível de proteção seja o mesmo para cada trabalhador
No. de comandos bimanuais = No. de operadores

Nas máquinas e equipamentos

operados por dois ou mais
dispositivos de acionamento
bimanual, a atuação síncrona é
requerida somente para cada um
dos dispositivos de acionamento
bimanual
e não entre dispositivos
diferentes, que devem manter
simultaneidade entre si.
Máquinas operadas por dois ou mais

dispositivos de acionamento bimanual
Atuação síncrona:
Para cada um dos
Dispositivos Bimanuais
Máquinas operadas por dois ou mais

dispositivos de acionamento bimanual
Atuação simultânea:
Entre os comandos
bimanuais
A Norma Regulamentadora NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir
a saúde e a integridade física dos trabalhadores, estabelecendo requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho,
nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos.
Disponível em: . Acesso em: 15 ago. 2019 (adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Nas máquinas e equipamentos cuja operação requeira a participação de dois ou mais operadores, o
número de dispositivos de acionamento bimanual simultâneos deve corresponder ao número de
operadores expostos aos perigos.
CERTO
Porque GAB. C
II. Nas máquinas e equipamentos operados por dois ou mais dispositivos de acionamento bimanual, a atuação
síncrona é requerida entre os diferentes dispositivos. ERRADO
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas
GAB. E
(alterada)
De acordo com a NR13, as caldeiras devem dispor de válvula de segurança com
pressão de abertura ajustada em valor igual ou inferior à Pressão Máxima de
Trabalho Admissível - PMTA, respeitados os requisitos do código de
a) adequação
b) longevidade
c) garantia
d) resistência
e) construção
CÓDIGO DE CONSTRUÇÃO
Normas: associações técnicas ou sociedades de

normalização
Regras, exigências, procedimentos, fórmulas e parâmetros

utilizados na construção dos equipamentos abrangidos pela
NR13
Exemplos: ASME Boiler and Pressure Vessel Code, British

Standards Institution, AD 2000 Merkblatt, SNCTTI, ABNT,
entre outros.
CALDEIRAS – ITENS OBRIGATÓRIOS
Válvula de Pressão de
segurança abertura
<= PMTA
Respeitados os requisitos do código de construção relativos a
aberturas escalonadas e tolerâncias de pressão de ajuste
Instrumento que indique a pressão do

vapor acumulado
Com o objetivo de avaliar o nível de ruído presente no posto de trabalho do
operador de produção de um terminal marítimo, o técnico de segurança do
trabalho realizou uma medição do Nível de Pressão Sonora (NPS) e encontrou o
valor de 94 dB(A).
Segundo o Anexo I NR15, o tempo máximo, em minutos, que esse trabalhador

pode ficar exposto a esse NPS sem proteção auditiva é de
a) 30
b) 60
c) 135
d) 240
e) 480
GAB. C
Com o objetivo de avaliar o nível de ruído presente no posto de trabalho do
operador de produção de um terminal marítimo, o técnico de segurança do
trabalho realizou uma medição do Nível de Pressão Sonora (NPS) e encontrou o
valor de 94 dB(A).
Segundo o Anexo I NR15, o tempo máximo, em minutos, que esse trabalhador

pode ficar exposto a esse NPS sem proteção auditiva é de
a) 30
b) 60
c) 135
d) 240
e) 480
GAB. B
CESGRANRIO/BANCO DA AMAZÔNIA - Medicina do Trabalho - 2018
Os riscos ambientais presentes nos locais de trabalho devem ser monitorados,
conforme as normas legais, como, por exemplo, a NR 15. Um dos riscos físicos que
gera maior preocupação é o Nível de Pressão Sonora Elevado (NPSE) ou “ruído”,
que, além de causar diversos tipos de alteração da homeostase, pode também
causar perda da audição.
Conforme a definição da NR 15, os ruídos de impacto são sons com
a) duração maior do que 1 segundo e intervalos inferiores a 1 segundo.
b) picos de energia acústica de duração inferior a 1 segundo e intervalos superiores
a 1 segundo.
c) picos de energia acústica, com duração entre 1 e 5 segundos e intervalos
inferiores a 1 segundo.
d) grande energia sonora e que apresentem duração maior do que 5 segundos.
e) grande energia sonora, como explosões, independentemente do seu tempo de
duração.
SOM X RUÍDO
O QUE É RUÍDO?
Ruído é um som que incomoda
Todo ruído é um som, mas nem todo som é ruído

SOM X RUÍDO
O QUE É SOM?
Som é a percepção acústica do
movimento de moléculas
(compressão e rarefação) em
determinado meio material, seja
gasoso, líquido ou sólido.
Onda mecânica, não se propaga no vácuo
SOM X RUÍDO
O QUE É RUÍDO CONTÍNUO

OU INTERMITENTE?
Item 1, Anexo 1
AQUELE QUE NÃO É

RUÍDO DE IMPACTO
RUÍDO DE IMPACTO
RUÍDO DE IMPACTO RUÍDO DE IMPACTO
RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE
>1s
<1s <1s
Anexo 2, Item 1. Entende-se por ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia
acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo.
Nos intervalos entre os picos, o ruído existente deverá ser avaliado como ruído contínuo
ou intermitente.
GAB. B
(alterada)
As condições de trabalho são imprescindíveis para a avaliação e a adaptação das

características psicofisiológicas dos trabalhadores à natureza do trabalho a ser executado.
Estão incluídas nas condições ambientais de trabalho da NR 17 a(o)
Errado. 17.8.2 A iluminação deve ser projetada e instalada
de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos,
a) iluminação suplementar com um limite aceitável de reflexos. sombras e contrastes excessivos.
b) iluminação em locais e situações de trabalho internos em conformidade com os níveis mínimos de
iluminamento a serem observados nos locais de trabalho estabelecidos na Norma de Higiene
Ocupacional nº 11 (NHO 11) da Fundacentro. Certo.
c) umidade relativa do ar não inferior a 20% para o conforto em atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes. Errado. A NR17 não determina parâmetros de umidade.
d) temperatura do ar entre 16°C e 20°C para o conforto em atividades que exijam solicitação intelectual e
atenção constantes. Errado. Temperatura entre 18 e 25 graus para ambientes climatizados
e) nível de ruído aceitável até 85 dB para efeito de conforto em atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes quando não houver valores de referência para ambientes internos
estabelecidos em normas técnicas oficiais. Errado. Ruído até 65dB(A).
No âmbito da saúde, a biossegurança desenvolve ações direcionadas à

promoção do bem-estar e à proteção da vida do trabalhador, estabelecendo
medidas de controle de infecções para proteção da equipe de saúde, dos
usuários e da população.
Disponível em: <http://www.seer.unirio.br/index.php/cuidadofundamental/article/view/6462/pdf_1>. Acesso em: 8 jul.
2019 (adaptado).
Considerando as recomendações sobre o controle de riscos biológicos

estabelecidas na NR 32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde),
assinale a opção correta.
GAB. D
a) O trabalhador deve comunicar imediatamente a algum médico disponível do plantão,
a ocorrência de algum acidente ou incidente com possível exposição a agentes
biológicos. Errado. 32.2.4.11 Os trabalhadores devem comunicar imediatamente todo acidente ou incidente, com possível
exposição a agentes biológicos, ao responsável pelo local de trabalho e, quando houver, ao serviço de segurança e
saúde do trabalho e à CIPA.
b) As vacinas contra tétano, difteria e hepatite B são exigidas do trabalhador da área da
saúde, e o empregador pode descontar o custo com elas do salário desse trabalhador,
parceladamente. Errado. 32.2.4.17.1 A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de
imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO
c) Os trabalhadores da área da saúde são responsáveis pela higienização das suas
vestimentas de trabalho, as quais devem ser lavadas com sabão neutro e passadas para
evitar contaminação. Errado. 32.2.4.6.4 A higienização das vestimentas utilizadas nos centros cirúrgicos e obstétricos, serviços de
tratamento intensivo, unidades de pacientes com doenças infecto-contagiosa e quando houver contato direto da
vestimenta com material orgânico, deve ser de responsabilidade do empregador.
d) O uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no
mínimo, antes e depois do uso dessas peças de higiene e proteção. Certo.
e) Os trabalhadores, ao iniciarem as atividades na área de saúde, devem passar por uma
capacitação sobre as condições de exposição a agentes biológicos, a ser realizada no
Errado. 32.2.4.9 O empregador deve assegurar capacitação aos trabalhadores, antes do início das atividades e de
contraturno. forma continuada, devendo ser ministrada: b) durante a jornada de trabalho;
NR1 - CAPACITAÇÃO
O tempo despendido em treinamentos

previstos nas NR é considerado como de
trabalho efetivo.
ATENÇÃO!
A capacitação deve ser consignada nos

documentos funcionais do empregado.
GAB. D
CESGRANRIO/PETROBRAS/Enfermagem do Trabalho/2018
Dentre as medidas de controle, para mitigação dos riscos à saúde e segurança do

trabalhador, o que pode ser considerado como uma “medida de controle
administrativo” é o(a)
A) uso de uma substância química diferente.
B) uso de proteção auditiva, óculos de segurança e sapatos de segurança.
C) alteração de um processo, fazendo com que o agente de risco não esteja mais
presente.
D) rotatividade de trabalhadores em uma determinada atividade.
E) instalação de intertravamentos de segurança em equipamentos.
CESGRANRIO/PETROBRAS/Engenheiro de Segurança do Trabalho/2018
Nas intervenções de manutenção inspeção, limpeza e ajustes em máquinas, a NR 12

MTE - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS requer a
implementação de certos procedimentos. NÃO constitui(em) um desses
procedimentos o(a):
A) isolamento e a descarga de todas as fontes de energia das máquinas e
equipamentos, de modo visível ou facilmente identificável por meio dos dispositivos
de comando. Certo. Item 12.11.3 “a”
B) bloqueio mecânico e o elétrico na posição “desligado” ou “fechado” de todos os
dispositivos de corte de fontes de energia, a fim de impedir a reenergização, e a
sinalização com cartão ou etiqueta de bloqueio contendo o horário e a data do
bloqueio, o motivo da manutenção e o nome do responsável. Certo. Item 12.11.3 “b”
GAB. E
C) acionamento de sistemas de retenção com trava mecânica,
para evitar o movimento de retorno acidental de partes
basculadas ou articuladas abertas das máquinas e
equipamentos. Certo. Item 12.11.3 “e”
D) constituição de medidas adicionais de segurança, quando
forem realizados manutenção, inspeção e reparos de
equipamentos ou máquinas sustentados somente por sistemas
hidráulicos e pneumáticos. Certo. Item 12.11.3 “d” Jusante
E) constituição de medidas que garantam que à montante dos
pontos de corte de energia não exista possibilidade de gerar
risco de acidentes. Errado.
Montante Jusante
P
Foz
Nascente
Montante Jusante
P Carga
Entrada da alimentação,
vinda da concessionária (Máquinas e eptos)
GAB. B
CESGRANRIO/LIQUIGÁS/Segurança do Trabalho/2018
Segundo a NR 13 (Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulação), quando a caldeira for

instalada em ambiente aberto, a área de caldeiras deve estar afastada de outras
instalações do estabelecimento, de, no mínimo,
A) 2 metros
B) 3 metros
C) 5 metros
D) 7 metros
E) 9 metros
AMBIENTES ABERTOS - REQUISITOS
AMBIENTES FECHADOS - REQUISITOS
GAB. B
CESGRANRIO/LIQUIGÁS/Segurança do Trabalho/2018
Em uma obra de construção civil, foi realizada uma escavação, e o técnico de segurança
do trabalho solicitou ao encarregado da obra que fossem disponibilizadas escadas, a fim
de permitir, em caso de emergência, a saída rápida dos trabalhadores.
Segundo a NR 18 (Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção),
essas escadas devem ser instaladas em escavações com profundidade, em m, a partir de
A) 1,00
B) 1,25
C) 1,50
D) 2,00
E) 2,50
18.7.2.8 As escavações com profundidade superior a 1,25 m (um metro e vinte e cinco centímetros)
[...] devem dispor de escadas ou rampas colocadas próximas aos postos de trabalho, a fim de
permitir, em caso de emergência, a saída rápida dos trabalhadores.
Quanto à segurança e à saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis, a NR

20 estabelece que a temperatura (ponto de fulgor) é o que determina se um
líquido é considerado inflamável ou não.
Um líquido considerado como um inflamável é aquele que possui o ponto de
fulgor, em ºC, de
A) 55
B) 65
C) 80
D) 93
E) 100
ANEXO 2 - INFLAMÁVEIS
COMBUSTÍVEL X INFLAMÁVEL
PONTO DE FULGOR
Menor temperatura na qual líquidos começam a desprender gases e vapores
inflamáveis que entram em combustão ao entrarem em contato com uma fonte
de calor, porém, uma vez removida a fonte de calor, as chamas não se mantêm
devido a insuficiência de gases e vapores desprendidos.
Classificação de inflamabilidade
ANEXO 2 - INFLAMÁVEIS
PONTO DE FULGOR = PF
(flash point)
Líquido
60ºC < PF <= 93ºC
Combustível
Líquido inflamável PF <= 60ºC

(NR20)
Ponto de fulgor dos INFlamáveis é INFerior ao dos combustíveis

GAB. E
Os diplomas legais estabelecidos na NR 20 (Segurança e Saúde no Trabalho com

Inflamáveis e Combustíveis) classificam as instalações em classes.
Segundo a norma, são consideradas(os) da Classe 1 as(os)
A) refinarias
B) instalações petroquímicas
C) unidades de processamento de gás natural
D) engarrafadoras de gases inflamáveis
E) postos de serviço com inflamáveis e/ou líquidos combustíveis
Capacidade de armazenamento,
e não, quantidade efetivamente
armazenada
GAB. E
Segundo a NR 33, as atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser

previamente autorizadas, mediante
A) análise de risco
B) atestado médico
C) avaliação de impacto ambiental
D) viabilidade financeira
E) permissão de trabalho
PERMISSÃO DE TRABALHO
NR35, 35.5.7 As atividades de trabalho em

altura não rotineiras devem ser
previamente autorizadas mediante PT.
OBRIGADA
Mara Camisassa
profmaracamisassa
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
profmaracamisassa9153

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Prof.

São passíveis de embargo ou interdição, a obra, a atividade, a máquina ou equipamento,

Extremo Embargo ou interdição

ATIVIDADES SOB AR COMPRIMIDO

1. TRABALHOS SOB AR COMPRIMIDO

A NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que as organizações

1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos

Nenhum de seus estabelecimentos, individualmente, se enquadra no dimensionamento

Considerando-se a situação apresentada, e dado que a empresa optou por estabelecer

Mesma organização Estabelecimento 2

Nova Exceção: pode atender

Uma ou mais organizações

O SESMT compartilhado pode ser estendido a organizações cujos estabelecimentos

Prorrogação Prorrogação Válida com a

I. A exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) é autorizada para indivíduos

NR15 – Anexo 1 – Ruído Contínuo e Intermitente

II. O nível de ruído ao qual os trabalhadores estão expostos na empresa,

80 dB : Tempo de exposição: 8 horas

Máxima exposição diária permissível para 80dB: 16h

II. O nível de ruído ao qual os trabalhadores estão expostos na empresa,

Segundo a NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais –,

(E) um corrimão ou guarda-corpo, lateralmente, na altura de 1,00 m, em toda a sua

Lance único de degraus com acesso a

Reforço lateral e vertical, por meio

Corrimão ou guarda-corpo lateral,

Largura mínima 1,00

Patamar – dimensões mínimas 1,00 x 1,00

Altura máxima do espelho do degrau 0,15

Largura mínima do piso do degrau 0,25

Em relação às atividades e operações perigosas, nos diplomas legais sobre

Operações de transporte de Não dá direito ao adicional

Em quaisquer vasilhames Inflamáveis gasosos

1 - Levantamento, transporte e descarga

Modo operatório, quando aplicável

2 – Mobiliário dos postos de trabalho

4 - Condições de conforto no ambiente de

Aspectos cognitivos que possam

Segundo a NR 15, das atividades e operações consideradas

NÃO É AGENTE AMBIENTAL!

Mínimo: 10% Médio: 20% Máximo: 40%

12.4.2 Os comandos de partida ou acionamento das máquinas devem possuir

Segundo a NR 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), a

NR1, 1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema

No ambiente de trabalho, podem ocorrer situações de perigo ou de risco. Existem

De ocorrer lesão ou agravo à

Severidade Da lesão ou agravo à saúde

Exposição a agentes Exigência

Toda a documentação referente à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

5.9.2 Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento

Com o objetivo de avaliar o nível de ruído de um posto de trabalho, o engenheiro

Qual a máxima exposição diária permissível?

DOSE = (2/4) + (4/8) +(1/2) +(1/1) = ½ + ½ + ½ +1 = 2,5

90dB 85dB 95dB 100dB

DOSE >1 !! ATIVIDADE INSALUBRE !!

Após análise da Tabela, conclui-se que a dose de ruído

Ao realizar uma avaliação de ruído utilizando um dosímetro, o técnico de

Considerando a jornada de 8horas (tempo de exposição = 8h):

Considerando a jornada de 8horas (tempo de exposição = 8h):

Ao realizar uma avaliação de ruído utilizando um dosímetro, o técnico de

Em uma indústria metalúrgica, o tecnólogo de segurança no trabalho, utilizando

a) não excedeu o limite de tolerância permitido, não sendo necessária a adoção de

DOSE = (6/8) + (2/4) = ¾ + ½ = 1,25

DOSE >1 !! ATIVIDADE INSALUBRE !!