CURSO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL – ELETROMECÂNICA

DISCIPLINA :

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO (MÓDULO I)

PROFESSOR : JEFFERSON A. MACHADO

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

 ACIDENTE DE TRABALHO
É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Lesão Corporal é o dano anatômico, tal como a ferida, a

fratura, o esmagamento, a perda de um pé, etc.

Perturbação Funcional é o dano, permanente ou

transitório, da atividade fisiológica ou psíquica, tal como a
dor, a perda da visão, a diminuição da audição, convulsões,
espasmos, tremores, paralisia, anquilose (perda dos
movimentos articulares), perda de memória, da inteligência
ou da linguagem, etc.
HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
 OBSERVAÇÕES
Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, entre
2012 e 2018, as lesões corporais mais frequentes foram corte, laceração,
ferida contusa e punctura, com 21% dos dados registrados. Fratura vem
logo em seguida, com 17%. Contusão, esmagamento (superfície cutânea)
ocupam a 3ª posição, com 16%.

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 DOENÇAS PROFISSIONAIS
Doenças Profissionais = são aquelas produzidas em
decorrência da exposição a agentes físicos, químicos e
biológicos do exercício do trabalho em si.

Exemplo : LER ( Lesões Esforços Repetitivos ), perda

auditiva, saturnismo (intoxicação provocada pelo
chumbo), tenossinovite (inflamação dos tendões), silicose
etc.

OBS: As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) ou as Doenças Osteomusculares Relacionadas ao

Trabalho (DORT) são um conjunto de doenças causadas por esforço repetitivo.

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 DOENÇA DO TRABALHO
Doença do trabalho = é aquela adquirida ou
desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com
ele se relacione diretamente (também
constante da relação supracitada).

Ex: Estresse, insônia, alergias.

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 TIPOS DE ACIDENTES
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:
Quando outra pessoa “provoca o acidente”. Culposo - sem
intenção, por negligência, imprudência. Doloso – Com intenção,
por sabotagem, ofensa física.

ACIDENTE POR FORÇA MAIOR:

Oriunda de fenômenos da natureza, incêndios, inundações,
descargas elétricas (raios), desde que ocorridas no local e horário
de trabalho.

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 TIPOS DE ACIDENTES
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:
Cumprimento de Ordem de Serviço, sob autoridade da empresa. Ex.: Viagens a
serviço, sob qualquer meio de locomoção.

ACIDENTE DE TRAJETO:
É quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residência para o
trabalho ou do trabalho para sua residência.

OBS: Não importa o

meio de transporte e
o caminho.

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 O QUE PODE DESCARACTERIZAR
O ACIDENTE DE TRAJETO
- Exceder o tempo habitual - Realização do percurso além do tempo habitual;

- Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residência/trabalho –

trabalho/residência) o acidente de trajeto poderá ser descaracterizado, sendo de
responsabilidade do acidentado e não da empresa, qualquer despesa salvo, se
em jurisprudência for decidido em contrário.

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 CAUSAS DOS ACIDENTES
a) Condição Insegura: é a condição do meio ambiente que possa causar
acidentes, adoecimento ou contribuir para sua ocorrência.
Exemplos :
- proteções e resguardos inadequados;
- equipamentos de proteção inadequados ou insuficientes;
- ferramentas, equipamentos ou materiais defeituosos;
- sistemas de advertências insuficientes;
- perigo de explosão ou incêndio;
- gases, poeiras, fumaças, emanações metálicas e vapores;
- exposições a ruído e a radiação;
- exposições a altas ou baixas temperaturas;
- iluminação e ventilação insuficiente ou excessiva;
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 CAUSAS DOS ACIDENTES
b) Ato Inseguro: é toda ação ou omissão que desvia o trabalhador da
maneira segura de executar o trabalho.
Exemplos:
- operar equipamentos sem autorização ou de forma inadequada;
- desligar os dispositivos de segurança;
- eliminar os dispositivos de segurança;
- usar equipamentos defeituosos;
- usar os equipamentos de maneira incorreta;
- não usar o equipamento de proteção pessoal.

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

CAUSAS DOS ACIDENTES

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
 RISCOS OCUPACIONAIS
Os riscos ocupacionais são os riscos de acidentes aos quais os
trabalhadores estão sujeitos em um ambiente de trabalho. Esses riscos
estão associados a ruídos, vibrações, gases, vapores, iluminação
inadequada, presença de máquinas, calor, dentre várias outras
possibilidades.

Qualquer situação que apresente risco de dano à saúde do trabalhador

caracteriza um risco ocupacional.

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 RISCOS OCUPACIONAIS (GRUPOS)
Grupo 1 - (verde) = refere-se aos riscos físicos,
os ruídos, vibrações, radiações ionizantes, frio,
calor, pressões anormais e umidade.

Grupo 2 - (vermelho) = os riscos químicos, como

poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores
e substâncias compostas ou produtos químicos.

Grupo 3 - (marrom) = refere-se aos riscos

biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos,
parasitas e bacilos.
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 RISCOS OCUPACIONAIS
Grupo 4 - (amarelo) = engloba os riscos ergonômicos, tais
como esforço físico excessivo, levantamento e transporte de
peso exagerados, entre outras situações que se ligam ao
estresse físico ou psicológico do trabalhador.

Grupo 5 - (azul) = os riscos de acidentes causados por

conjuntos físicos inadequados, máquinas e equipamentos
sem proteção, ferramentas inapropriadas, entre outras
incontáveis situações de risco que poderão contribuir para
ocorrência de acidentes no ambiente de trabalho.

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 MAPA DE RISCOS
O mapa de riscos ambientais é um mapeamento dos pontos de risco nos
diferentes setores da organização.
Trata-se de identificar situações e locais potencialmente perigosos, capazes
de causar acidentes ou doenças ao trabalhador.
A elaboração do Mapa de Riscos é prevista na NR 9 que trata sobre o
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.
A elaboração do Mapa de Riscos Ambientais é atribuição da CIPA em
conjunto com o SESMT.

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 IMPACTOS DOS ACIDENTES E
DOENÇAS
Sob todos os aspectos em que
possam ser analisados, os
acidentes e doenças decorrentes do
trabalho apresentam fatores
extremamente negativos para a
empresa, para o trabalhador
acidentado e para a sociedade.

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 RESULTADOS DE ACIDENTE DE
TRABALHO
Ao sofrer um acidente, o empregado pode
necessitar ou se enquadrar em uma das seguintes
situações abaixo:

- Necessidade de assistência médica, situação em

que o empregado precisa de um rápido atendimento
médico e já retorna às suas atividades;

- Incapacidade temporária, situação em que o

trabalhador precisa ser afastado de suas atividades
por um tempo determinado, até que esteja em plena
capacidade laborativa;

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 RESULTADOS DE ACIDENTE
DE TRABALHO
- Incapacidade permanente, situação em
que se constata que o empregado, após
o devido tratamento, está parcial ou
totalmente incapaz de exercer atividade
laborativa;

- Óbito, o acidente sofrido culmina no

falecimento do trabalhador.

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 DANOS CAUSADOS AO
TRABALHADOR
- sofrimento físico e mental;
- cirurgias e remédios;
- próteses e assistência médica;
- fisioterapia e assistência psicológica;
- dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção;
- diminuição do poder aquisitivo;
- desamparo à família;
- estigmatização do acidentado;
- desemprego;
- marginalização;
- depressão e traumas.
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 PREJUÍZOS DA EMPRESA
As micros e pequenas empresas são fortemente atingidas pelas consequências
dos acidentes e doenças.

O custo total de um acidente é dado pela soma de duas parcelas:

- Custo Direto (custo segurado) : recolhimento mensal feito à Previdência
Social, para pagamento do seguro contra acidentes do trabalho.
- Custo indireto (custo não segurado). Gastos assumidos diretamente pela
empresa.

Estudos informam que a relação entre os custos segurados e os não segurados é

de 1 para 4, ou seja, para cada real gasto com os custos segurados, são gastos 4
com os custos não segurados.

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 OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
- Se a incapacidade for temporária do empregado e durar até 15 dias, ele
continua recebendo o mesmo salário.

- Se superior a 15 dias, é necessário ser submetido a perícia médica para

comprovar a necessidade do auxílio-doença acidentário.

- Quando o empregado acidentado retornar ao exercício da função, o

empregador estará impedido de demiti-lo por até 12 meses, tendo que arcar
com os custos de um funcionário pouco produtivo.

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