Instituto Federal de Goiás

Aluno: Samuel Judá Marques Freire

Data de entrega: 02/09/2023
Disciplina: Segurança do Trabalho
Curso: Bacharelado em Engenharia Elétrica – 8º período

CAMPOS, D.; DIAS, M. A Cultura de Segurança no Trabalho: Um Estudo

Exploratório. Sistemas & Gestão, v. 7, n. 4, p. 594–604, 2012.

O texto em questão busca compreender o desenvolvimento dos conceitos

de cultura organizacional e de segurança e como podem impactar as
organizações. De modo geral ambos os conceitos possuem diversos pontos de
vista definidos por vários autores diferentes, o autor em questão destaca os que
mais considera importante e relevante para sua discussão.
O primeiro conceito definido é o de cultura organizacional. O aspecto
cultural das organizações vem sendo foco de estudo cada vez maior nos últimos
anos. Compreender os valores, princípios e crenças que permeiam o dia a dia das
organizações, bem como sua origem e desenvolvimento permitem que seja
possível fazer um melhor gerenciamento dela levando a melhores resultados.
Cada organização possui sua própria cultura, embora empresas do mesmo ramo
tenham diversas semelhanças, sempre há diferenças culturais de uma para outra,
mostrando como é forte o impacto que a cultura organização tem em cada
organização. Para a segurança do trabalho não é possível também evitar esse
aspecto já que ele está intrinsecamente em cada parte do processo.
E segundo Curvello(2002) a cultura organizacional é um sistema integrado
de valores, crenças e regras de conduta que é adquirido mediante o convívio
social, e que determina e delimita também quais são os comportamentos aceitos
por uma sociedade na qual a cultura possui uma dinâmica complexa que não
apresenta uma sequência de linearidade, sendo criada por uma rede social que se
realimenta pelo reforço de fatores como hábito, valores, crenças e regras de
conduta, mas não se limita à repetição das ações dentro do grupo social. Embora
haja outras definições de autores, pela leitura do texto essa foi a que coube melhor
dentro da ideia do impacto que a cultura causa na tomada de decisões e nos
comportamentos dos indivíduos.
O segundo conceito definido é o de cultura de segurança. O termo foi
utilizado pela primeira vez para explicar os erros organizacionais e violações
operacionais que estabeleceram as condições para o acidente nuclear de
 Chernobyl. A partir de então, houve muitas pesquisas e estudos relacionados ao
tema para estudarem definições mais apropriadas para conceituarem o que seria
cultura de segurança.
Embora não haja uma definição somente muitos autores concordam
em que a cultura de segurança é algo coletivo, relacionado a valores, princípios e
uma gestão compromissada com a saúde e segurança do trabalhador. Essa linha
de pensamento se demonstra intensamente ligada com a cultura organizacional já
que constituiria parte da mesma e que em algumas ocasiões para que seja
possível alterara de alguma forma a cultura de uma organização sobre segurança
do trabalhador seria necessário primeiramente mudar alguns valores da cultura
organizacional.
Por fim, o autor discute os impactos que a cultura de segurança tem
em uma organização. Com a popularização de uma nova perspectiva de gestão de
pessoas, se tornou evidente que os indivíduos que compõe um quadro de
funcionários desempenham um papel fundamental no sucesso do negócio. E
dessa forma, desempenham papel fundamental também na segurança. As
pessoas compartilham conhecimento, trocam ideias e ao longo desse
relacionamento vão gerando novas e melhores formas de se chegar a solução das
questões que se apresentam fora do escopo do trabalho prescrito. Com essa
visão, a cultura de segurança traz um grande impacto nas organizações pelo fato
de não estar relacionado a um cargo e na realidade ser um valor que deve estar
presente na conduta de cada pessoa, estabelecendo um compromisso de que,
independente da atividade executada, a prioridade é a segurança do trabalhador.
Isso gera impacto na produtividade, na confiabilidade e também na motivação dos
próprios trabalhadores. Além de que, para a segurança dentro de uma organização
a cultura de segurança se mostra imprescindível, se mostrando muito eficiente
para o desenvolvimento de medidas preventivas e na melhoria da qualidade de
vida dentro da organização.

Referência Bibliográfica
CAMPOS, D.; DIAS, M. A Cultura de Segurança no Trabalho: Um Estudo
Exploratório. Sistemas & Gestão, v. 7, n. 4, p. 594–604, 2012.

CURVELLO, João José Azevedo. Comunicação Interna e Cultura Organizacional.

São Paulo: Scortecci Editora, 2002.