GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Aula 02: Capital Humano

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Econômico Social

Cultural Humano
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 Econômico:

 Sob a forma dos diferentes fatores de produção (terras,

fábricas, trabalho) e do conjunto de bens econômicos
(dinheiro, patrimônio, bens materiais) é
acumulado, reproduzido e ampliado por meio de
estratégias específicas de investimento econômico e de
outras relacionadas a investimentos culturais;
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 Econômico:

 E a obtenção ou manutenção de relações sociais que

podem possibilitar o estabelecimento de vínculos
economicamente úteis, a curto e longo prazo.
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 Social:

 O capital social não é um atributo dos indivíduos, mas um

aspecto dependente do contexto e da estrutura
social;

 inerente à estrutura das relações entre dois ou vários atores;

Isto quer dizer que o capital social não está alojado nem nos
próprios atores, nem nos instrumentos físicos de produção.
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 Social:

 Este tipo de capital só acontece nas relações entre as

pessoas e por meio de trocas que facilitam a ação de
indivíduos ou grupos.
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 Cultural:

 O capital cultural pode existir em três estados:

incorporado, objetivado e institucionalizado.
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 Cultural:

 No estado incorporado, dá-se na forma de disposições duráveis do

organismo, tendo como principais elementos constitutivos os
gostos, o domínio maior ou menor da língua culta e as
informações sobre o mundo escolar;

 A acumulação dessa forma de capital cultural demanda que sua

incorporação seja feita mediante um trabalho de assimilação.
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 Cultural:

 No estado objetivado, o capital cultural existe na forma de bens

culturais, tais como esculturas, pinturas, livros etc.

 Para possuir os bens econômicos na sua materialidade, é necessário

ter simplesmente capital econômico, o que se evidencia na compra de
livros, por exemplo. Todavia, para apropriar-se simbolicamente
desses bens é necessário possuir os instrumentos dessa apropriação
e os códigos necessários para decifrá-los, ou seja, é necessário
possuir capital cultural no estado incorporado.
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 Cultural:

 O capital cultural institucionalizado ocorre basicamente na

forma de títulos escolares. O grau de investimento na
carreira escolar está vinculado ao retorno provável que se
pode obter com o título escolar, notadamente no mercado de
trabalho. Esse retorno ou seja, o valor do título escolar pode
ser alto ou baixo; quanto mais fácil o acesso a um título
escolar, maior a tendência à sua desvalorização. É o que
Bourdieu chama de "inflação de títulos".
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 Humano:

 Entende-se por capital humano toda capacidade,

conhecimento, habilidade e experiência dos
empregados e gerentes.

 “O mais valioso de todos os capitais é aquele investido

no ser humano”.
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Porque as empresas devem

investir no CAPITAL
HUMANO?
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 As empresas necessitam perceber que os seres
humanos em seu trabalho não são apenas pessoas
movimentando ativos, eles próprios são os ativos que
podem ser valorizados, medidos e desenvolvidos como
qualquer outro ativo da cooperação.
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 São ativos dinâmicos que podem ter seu valor
aumentado com o tempo, e não ativos inertes que
perdem o valor.
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 Os sistemas criados para recrutá-los, recompensá-los e

desenvolvê-los, formam uma parte principal do valor
de qualquer empresa tanto quanto ou mais que os
outros ativos como dinheiro, terras, fábricas,
equipamentos e propriedade intelectual.
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 É possível utilizar o capital humano como fonte

de vantagem competitiva?
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 Se a empresa valoriza o empregado, investe nas pessoas
como a principal fonte de vantagem competitiva e
comunica sua visão e missão de forma clara
tem como benefícios uma mão-de-obra
comprometida, com alto desempenho e possui
vantagem competitiva duradoura.
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 A principal vantagem competitiva das empresas se
baseia no capital humano ou ainda no conhecimento
tácito que seus funcionários possuem;
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 Este é difícil de ser imitado, copiado ou ‘re-
engenheirado’;

 É ao mesmo tempo individual e coletivo, leva tempo

para ser construído e é de certa forma invisível, pois
reside na ‘cabeça das pessoas’
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 “As empresas que estão melhores posicionadas com os

recursos chaves da competitividade, capital humano,
conhecimento e informação – são as que têm maior
probabilidade de prosperar, obter grandes lucros e
bom fluxo de caixa”.