19/05/2022 19:08 Descomplica | Ferramentas Para A Tomada De Decisão

Gestão de Competências

G estão de Competências

É excelente ter uma indústria cheia de oportunidades de

melhorias em seus ambientes operacionais, com tecnologia de
ponta e com um produto de grande potencial para vendas. Mas nada
disso vai adiantar se as equipes não estiverem bem treinadas e motivadas
para alcançar todos os objetivos da empresa.

Esse momento é de muita importância para os administradores e líderes

da empresa, pois eles precisam dar o exemplo a ser seguido e apresentar
da melhor forma possível, como desejam que os processos fluam na
empresa para que todos possam atingir as suas metas.

Neste momento, o primeiro passo é manter a energia positiva no

ambiente de trabalho, mesmo se grandes desafios estão vindo pela frente.
Energia positiva exercitar o pensamento para que entenda o cenário atual
e reflita sobre os pontos positivos que ele traz para a companhia. Isso é
chamado de MindSet de crescimento. Para todas as situações, sempre
existirão dois lados a refletir. Um mais fixo, ou seja, pelo lado de culpar
terceiros e outro lado de crescimento, onde assume-se a responsabilidade
pelos fatos e estuda as melhores opções de transformar o ambiente com
o objetivo de garantir os melhores resultados.

Vamos fazer uma analogia com uma história bem conhecida: Pegue um
copo e coloque de água até a metade. Na sua visão, este copo está meio
vazio ou está meio cheio? Perceba que tudo depende do ponto de vista e
um conjunto de crenças de cada indivíduo.
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Além desta motivação, existe o trabalho de identificar o perfil dos

funcionários e se estão prontos para assumir as vagas desejadas.
Dependendo da vaga, é necessário que o funcionário tenha alguma
competência técnica para poder trabalhar com sucesso.

Exemplo 1: Para assumir a função de um mecânico de aeronave,

existem diversos cursos e certificados que o trabalhador deve tirar para
alcançar a especialidade necessária e exercer a função.

Exemplo 2: Para ser um bom vendedor, existe a competência para saber

algumas técnicas de negociação além de saber educar o cliente sobre o
produto ou serviço.

Exemplo 3: Para ser um cantor, existe a competência técnica vocal para

alcançar todas as notas desejadas sem desafinar. Cantores profissionais
possuem o conhecimento técnico para saber exatamente qual é o tom
que devem cantar para cada parte da música.

Em outros casos, pode ser exigido um teste de personalidade para que o

empregador possa saber um pouco mais do seu perfil. Algumas
empresas realizam testes online de personalidade.

Como referência, o site https://www.16personalities.com/br/teste-de-

personalidade apresenta alguns tipos de personalidades que podem gerar
como resultado dos testes:

Personalidade “Arquiteto”

É solitário no topo, e sendo um dos tipos de personalidades mais raros e

estrategicamente capazes, os Arquitetos estão cientes disso. Os
Arquitetos formam apenas dois por cento da população, e as mulheres
com esse tipo de personalidade são especialmente raras, formando
apenas 0,8% da população – muitas vezes é um desafio para eles

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encontrarem indivíduos com uma mentalidade semelhante que são

capazes de acompanhar seu intelectualismo implacável e manobras de
xadrez. Pessoas com o tipo de personalidade do Arquiteto são
imaginativas e decisivas, ambiciosas, ainda que privadas, curiosamente
curiosas, mas estes não desperdiçam sua energia.

Personalidade “Lógico”

O tipo de personalidade Lógica é bastante raro, constituindo apenas três

por cento da população, o que é definitivamente uma coisa boa para eles,
como não há nada mais triste do que ser “comum”. Os Lógicos se
orgulham de sua inventividade e criatividade, sua perspectiva única e
intelecto vigoroso. Geralmente conhecido como o filósofo, o pensador, ou
o professor de sonho, o Lógico foram responsáveis por muitas
descobertas científicas ao longo da história.

Personalidade “Comandante”

Comandantes são líderes naturais. Pessoas com esse tipo de

personalidade encarnam os dons de carisma e confiança e projetam
autoridade de uma forma que atrai multidões que estão atrás de um
objetivo comum. Mas, ao contrário de seu parceiro Protagonista mais
sensível, os Comandantes são caracterizados por um nível de
racionalidade, muitas vezes cruel, usando sua unidade, determinação e
mentes afiadas para alcançar qualquer fim que eles têm definido para si.
Talvez é até melhor que eles representem apenas três por cento da
população, para não superarem os tipos de personalidade mais tímidos e
sensíveis que compõem uma grande parte do resto do mundo – mas
temos que agradecer muito aos Comandantes pelos negócios e
instituições que não apreciamos todos os dias.

Personalidade “Inovador”

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O tipo de personalidade de Inovador é o advogado do diabo, prosperando

no processo de retalhamento de argumentos e crenças e deixando as
fitas derivarem no vento para que todos possam ver. Ao contrário das
personalidades mais determinadas, os Inovadores não fazem isso porque
eles estão tentando alcançar algum propósito mais profundo ou objetivo
estratégico, mas fazem porque simplesmente é divertido. Ninguém ama o
processo de uma discussão mental mais do que os Inovadores, pois isso
lhes dão a chance de exercerem sua inteligência sem esforço, ampla
base de conhecimento acumulada e capacidade de conectar ideias
diferentes para provar seus pontos.

Personalidade “Advogado”

A personalidade de Advogado é muito rara, representando menos de um

por cento da população, mas esta deixa sua marca no mundo. Eles têm
um sentido inato de idealismo e moralidade, mas o que a distingue da
personalidade idealista é a sua determinação e firmeza – Os Advogados
não são sonhadores ociosos, mas pessoas capazes de tomar medidas
concretas para realizar seus objetivos e fazer um impacto positivo e
duradouro.

Personalidade “Mediador”

Personalidades de Mediador são verdadeiros idealistas procurando o

melhor mesmo nas piores pessoas e eventos, procurando um jeito de
melhorar as coisas. Enquanto eles podem ser vistos como calmos,
reservados, ou mesmo tímidos, Mediadores têm uma chama interior e
uma paixão que pode realmente brilhar. Composto por apenas 4% da
população, o risco de se sentir incompreendido é infelizmente alto para as
pessoas com personalidade de Mediador – mas quando eles encontram
pessoas com a mesma opinião para passar seu tempo, a harmonia que
sentem será uma fonte de alegria e inspiração.

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Personalidade “Protagonista”

Protagonistas são líderes naturais, cheios de paixão e carisma. Formando

cerca de dois por cento da população, essas personalidades são muitas
vezes nossos políticos, nossos treinadores e nossos professores,
estendendo a mão e inspirando outros para conseguir e fazer o bem no
mundo. Com uma confiança natural que gera influência, Protagonistas
tem um grande orgulho e alegria em guiar os outros a trabalharem juntos
para melhorar a si mesmos e sua comunidade.

Personalidade “Ativista”

A personalidade Ativista é um verdadeiro espírito livre. Eles são

geralmente os que alegram a festa e estão menos interessados na
emoção pura e no prazer do momento do que estão em desfrutar das
conexões sociais e emocionais que fazem com os outros. Encantador,
independente, enérgico e compassivo, os 7% da população que eles
englobam certamente pode ser sentido em qualquer multidão.

Personalidade “Logístico”

Acredita-se que o tipo de personalidade Logística é o mais abundante,

constituindo cerca de 13% da população. Suas características definidoras
de integridade, lógica prática e dedicação incansável ao dever tornam os
Logísticos um núcleo vital para muitas famílias, bem como organizações
que defendem tradições, regras e padrões, tais como escritórios de
advocacia, órgãos reguladores e militares. Pessoas com o tipo de
personalidade Logística gostam de assumir a responsabilidade por suas
ações e se orgulham do trabalho que fazem – ao trabalharem em direção
a um objetivo, os Logísticos usam de todo o seu tempo e energia para
completar cada tarefa relevante com precisão e paciência.

Personalidade “Defensor”
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A pessoa com a personalidade de Defensor é única, uma vez que muitas

de suas qualidades desafiam seus próprios traços individuais. Apesar da
empatia, os Defensores podem ser ferozes quando precisam proteger sua
família ou amigos; embora quietos e reservados, eles geralmente têm
habilidades de pessoas bem desenvolvidas e relações sociais robustas; e
embora procuram segurança e estabilidade, essas personalidades podem
estar notavelmente abertas à mudança desde que se sintam
compreendidas e respeitadas. Como com tantas coisas, as pessoas com
o tipo de personalidade de Defensor são mais do que a soma de suas
partes, e é desta maneira que eles usam essas forças que definem quem
eles são.

Personalidade “Executivo”

Os Executivos representam tradição e ordem, usando sua compreensão

do que é certo, errado e socialmente aceitável para unir famílias e
comunidades. Eles abraçam os valores da honestidade, da dedicação e
da dignidade, pessoas com o tipo da personalidade de Executivo são
valorizados pelos seus conselho e orientação clara, e conduzem com
prazer os caminhos difíceis. Eles se orgulham em aproximar as pessoas,
os Executivos geralmente têm papéis de organizadores da comunidade,
trabalham duro para unir as pessoas em eventos locais, ou eles defendem
os valores tradicionais que mantêm as famílias e as comunidades unidas.

Personalidade “Cônsul”

As pessoas que compartilham a personalidade Cônsul são, por falta de

uma palavra melhor, populares – o que faz sentido, dado que também é
um tipo de personalidade muito comum, constituindo doze por cento da
população. Na escola secundária, os Cônsules são os chefes de torcidas
e os capitães de times ajustando o tom, tomando o projetor e conduzindo
suas equipes para a vitória e à fama. Mais tarde na vida, os Cônsules

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continuam a gostar de apoiar seus amigos e entes queridos, organizando

reuniões sociais e fazendo o melhor para garantir que todos estão felizes.

Personalidade “Virtuoso”

Virtuosos adoram explorar com suas mãos e seus olhos, tocando e

examinando o mundo a sua volta com racionalismo tranquilo e uma
espiritualidade curiosa. Pessoas com esse tipo de personalidade são
fabricantes naturais, que movem de projeto a projeto construindo coisas
úteis e o supérfluo é para se divertir, e aprender através do ambiente
conforme vão. Geralmente mecânicos e engenheiros. Personalidades
virtuosas estão contentes quando estão sujando as mãos, desmontando
coisas e remontando estas, um pouquinho melhor que antes.

Personalidade “Aventureiro”

As pessoas com personalidades Aventureiras são verdadeiros artistas,

mas não necessariamente no sentido típico onde eles estão pintando
pequenas e felizes árvores. Mas muitas vezes eles são perfeitamente
capazes disso. Eles preferivelmente usam estética, design e até mesmo
suas próprias escolhas e ações para empurrar os limites da convenção
social. As personalidades Aventureiras gostam de perturbar as
expectativas tradicionais com experiências de beleza e comportamento –
as chances são, que eles expressaram mais de uma vez a frase “Não me
encaixotem!”

Personalidade “Empresário”

Pessoas com a personalidade de Empresário tem um impacto imediato

em seus arredores – o melhor jeito de localizá-los numa festa é procurar
um monte de pessoas tentando se encaixar quando movem de grupo
para grupo. Rir e entreter com um humor direto e terroso, as
personalidades de Empresário adoram ser o centro das atenções. Se um
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membro da audiência for chamado ao palco, o Empresário será um

voluntário – ou eles sugerem um amigo tímido.

Personalidade “Animador”

Se alguém é visto cantando e dançando espontaneamente, essa é a

pessoa com a personalidade de Animador. Os Animadores ficam presos
na excitação do momento, e querem que todos os outros se sintam assim
também. Nenhum outro tipo de personalidade é tão generosa com seu
tempo e energia como os Animadores quando se trata de encorajar
outros, e nenhum outro tipo de personalidade o faz com um estilo tão
irresistível.

Perceba que existem diferentes perfis e cabe ao empresário saber

identificar qual perfil mais se encaixa na função da vaga desejada.

Uma reflexão é necessária também ao empresário. Qual é o perfil dele

agora e qual é o perfil que ele entende que mais se encaixa para a sua
função. Sabendo desse cenário, o que ele pode fazer para se transformar
e melhorar o seu jeito de ser?

Atividade extra

Com base no vídeo abaixo, existem algumas funções que exigem uma
competência técnica importante para que o vídeo seja feito com alta
qualidade e produção. Quais são as funções citadas neste vídeo que
impactam diretamente na produção em caso de desligamento do
funcionário pela questão de redução de
custos? https://www.youtube.com/watch?v=SITIFVzSXG8

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Referência Bibliográfica

• Livro: MINDSET, A nova psicologia do sucesso. Autora: Carol S.

Dweck, ph.D.

• Site: https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade

• Vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=SITIFVzSXG8

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