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Teste DISC
Resultados
Obrigado
Giovanna Cruz de Souza Crispim,
O seu relatório DISC da Propósito MAIOR está disponível.

Persuasivo: Influente
Você gosta de estar conectado com as pessoas e a sua rede de amigos é grande. Um
ambiente cheio de pessoas estranhas pode ser uma oportunidade incrível e divertida de
fazer novas amizades. Da mesma maneira, para você é satisfatório apresentar pessoas
que de outra forma não se conectariam.

Você é otimista, entusiasmado e contagia as pessoas com a sua energia positiva e ideias.
Você promove paixão ao falar. Tenha em mente que pessoas muito céticas podem achar
o seu otimismo exagerado.

Muito expressivo, você tende a falar alto e gesticular mais que as outras pessoas para
chamar a atenção. Você tem uma grande necessidade de processar seus sentimentos e
verbalizá-los. Tenha cuidado para não monopolizar as conversas, principalmente com os
mais tímidos.

Você se sente atraído por projetos onde possa trabalhar a colaboração e tende a ser o
ponto de união entre as pessoas. As sessões de brainstorming são divertidas e fonte de
infinitas possibilidades, onde você tende a solicitar a participação ativa das outras

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pessoas. No entanto, pelo alto desejo de se conectar com as outras pessoas e se

expressar de forma ativa, você pode ofuscar os demais e não dar o espaço necessário
para cada um.

Você gosta de causar boas impressões e colaborar com seu círculo social.
Provavelmente gosta de contar histórias e entreter as pessoas de forma lúdica.

É natural para você receber novas pessoas e ideias, porém, tende a ser relutante em dar
feedbacks negativos por medo de ser visto com uma pessoa chata. Seu otimismo pode
supervalorizar suas habilidades e não dar à devida atenção a dificuldade da tarefa.

Você tende a se esquivar de conflitos e guardar sentimentos ruins, o que pode ser
catastrófico quando eles virem a tona.

Para não entrar em rotina, você está sempre envolvido em muitas tarefas ao mesmo
tempo. Você está sempre animado para começar um novo projeto, mas nem sempre
está preparado em seu planejamento ou recursos necessários. Por confiar na sua
habilidade de improvisar, você deixa as coisas seguirem o seu fluxo natural.

Você contribui de forma preciosa para sua organização ao gerar entusiasmo, energia e
desejo de reunir as pessoas. Em suma, esses são alguns dos comportamentos que as
pessoas mais admiram em você.

Perfil de Persuasivo
Os Persuasivos atuam com pessoas, esforçando- se para serem simpáticos em benefício
de seus próprios propósitos. Extrovertidos e interessados em pessoas, os Persuasivos
têm a tendência de obter a consideração e a confiabilidade dos outros.

Podem envolver os outros em suas ideias, trazendo as pessoas e mantendo-as como

clientes e amigos. Esta capacidade é especialmente válida quando as pessoas
Persuasivas vendem a si mesmas ou suas ideias para alcançar posições de poder e
status.

O ambiente mais conveniente para as pessoas Persuasivas envolve relacionar-se com

pessoas, ter ocupações desafiadoras e contribuir em diversas ações que exijam
flexibilidade. Elas visam ocupações que lhes permitam criar uma boa impressão.

Por causa da sua natural perspectiva otimista, as pessoas Persuasivas provavelmente

sejam excessivamente positivas sobre os resultados dos projetos e a capacidade das
demais pessoas. As pessoas Persuasivas buscam valorizar sua capacidade de
transformar o comportamento das outras pessoas.

Mesmo que as pessoas Persuasivas pretendam estar livres de rotina e processos

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disciplinantes, elas necessitam encontrar dados minuciosos de forma organizada. Uma

vez alertadas para a dimensão das “pequenas coisas”, as pessoas Persuasivas podem
aplicar as informações para equilibrar sua energia com uma análise realista da ocasião.

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Relatório DISC composto por 12 partes:

Introdução ao DISC
Seu gráfico DISC
Sua dimensão DISC
Seu índice de intensidade
Seu Perfil
Suas prioridades e o seu local de trabalho
Motivadores e estressores
Você e os estilos DISC
Melhorando seu relacionamento com os estilos DISC
Aumentando sua eficiência profissional
Os Estilos DISC
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Veja abaixo a sua escala DISC

A escala mostra o quanto de cada dimensão (Dominante, Influente, Estável e Cauteloso)
existe na composição do seu resultado.

Dominante
51 de 70

Dominância caracteriza-se pelo seu foco na lógica, por ser objetiva, cética e desafiante.

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Mostra atividade, com ritmo rápido, dinamismo, audácia e asserção.

Despindo a análise de juízos preconcebidos de valor, o dominante procura decisões,

superação de obstáculos e resultados. Poderíamos dizer, em poucas palavras que o
primeiro impulso de alguém caracterizado pelo D é tomar o controle das situações e
atingir resultados.

Influente
65 de 70

Não se trata de manipulação, mas de persuasão. Os altos I apresentam genuína

preocupação com pessoas. São amigáveis, extrovertidas e estimulantes. Rapidez,
audácia, dinamismo e asserção são algumas das características do influente. Além de
falante, ativo e, também por isso, um tanto desorganizado e talvez ineficaz no que vale à
determinação de metas, apesar da tendência a correr riscos calculados e/ou
moderadamente.

Entretanto, estas mesmas características, quando demasiadas ou erroneamente

utilizadas, podem resultar em certa impulsividade descuidada, dificuldades para planejar e
manejar o tempo, além de, apesar de muito comunicativo, deixar-se focar por demais em
si mesmo e não nos outros, fazendo desses maus ouvintes.

Estável
55 de 70

A tendência S é caracterizada pelo trabalho em equipe, preocupação com pessoas,

cooperação e colaboração, mais do que a persuasão e a atividade.

O alto S é paciente, empático(a), orientado(a) por tarefas e pessoas, em geral, é fácil de

se lidar, sempre aberto(a) às questões e necessidades alheia. Além disso, lida bem com
procedimentos e processos bem definidos, preferindo itinerários claros e estável a
improvisações.

Cauteloso
45 de 70

Os alto C, apresentando características reflexivas e questionadoras, não poderiam deixar

de articular uma tendência à atenção aos detalhes, dado seu ritmo moderado, seu

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comportamento lógico, metódico e cuidadoso e, ao mesmo tempo objetivo, cético e

desafiante.

O cauteloso pode somar muito valor a uma equipe. Tende a ser um profissional
meticuloso. Com sua tendência à atenção aos detalhes, assegura a qualidade do trabalho
da equipe. Consegue as informações corretas ao grupo e verifica sua validade.

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