Período: fevereiro

Nome do Curso: Técnico em Administração

Unidade curricular: UC07- Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores

Carga Horária:36 horas

Período de Realização:

Nome do Docente: Iritanha Dias

Data INDICADORES SITUAÇÃO ORGANIZAÇÃO DA ATIVIDADES DE ELEMENTOS DE COMPETÊNCIA RECURSOS AVALIAÇÃO

DE APRENDIZAGEM DIDÁTICOS
APRENDIZ
AGEM
26.01 1. Abre o prontuário do Situação Eu sou trabalhador eu tenho Conhecimentos • data show; • Apresentaç
colaborador, teórica direitos: • Fundamentos da legislação trabalhista: • quadro ão individual
guardando a conceitual • Dividir a turma em três grupos, conceitos de empregado, empregador, autônomo, branco; do prontuário
documentação e simulada e através de sorteio, para que tenham avulso, estagiário, relação de emprego; admissão • pincéis; do
atualizando os dados e prática a chance de trabalhar com pessoas e demissão de empregados, remuneração; • papel para colaborador
informações sempre sobre diversas do seu grupo habitual. jornada de trabalho, férias, poder disciplinador do anotação. com todos os
que necessário, rotinas de • Distribuir as letras das músicas empregador; • Estrutura do Departamento de • Caneta documentos
garantindo seu sigilo; admissão e brasileiras com referências ao Pessoal; • Processo de Admissão: • Questionários e formulários
2. Preenche demissão trabalho, sendo que cada grupo vai documentos necessários, ficha de registro de de apoio. de registros.
formulários, recolhe, de trabalhar uma música diferente. As empregado, registro/anotações/atualizações em • Formulários • Entrega do
organiza e guarda colaborador músicas selecionadas são: carteira de trabalho, cadastro do PIS/PASEP, próprios para check list por
documentos es. Trabalhador (Seu Jorge); Música declaração de encargos de família para fins de registro de grupo
relacionados às rotinas de Trabalho (Legião Urbana); Eu imposto de renda, ficha de salário-família, vale funcionários no
de admissão e Sou Boy (Magazine). transporte, exame admissional; departamento
demissão, garantindo • Reproduzir no som as três músicas, Habilidades de pessoal.
sua integralidade e pois como algumas são da década • Comunicar-se de forma oral e escrita com
• Laboratório
respeitando a de 80, pode ser que os alunos não clareza e assertividade;
de informática
temporalidade, conheçam a melodia. • Gerenciar tempo e atividades de trabalho;
• Livros;
conforme requisitos • Solicitar que os alunos façam a • Pesquisar e organizar dados e informações;
legais e fluxo •Atitudes/Valores • Legislação:
leitura da letra da música destinada CLT e
estabelecido pela a seu grupo e reflitam, debatam e • Cortesia no atendimento aos clientes internos
organização; e externos; Constituição
enumerem os direitos do Federal 1988.
trabalhador brasileiro que eles • Zelo na apresentação pessoal e postura
profissional. • Artigo 7º da
conhecem. Fazer uma lista com Constituição
esses direitos. Federal da
27.02 1. Abre o prontuário do Simulação - Definição da atividade de Conhecimentos • data show; • Apresentaç
colaborador, aprendizagem: Criação da Empresa • Fundamentos da legislação trabalhista: • quadro ão individual
guardando a Junior conceitos de empregado, empregador, autônomo, branco; do prontuário
documentação e • Divisão de grupos e exibição da avulso, estagiário, relação de emprego; admissão • pincéis; do
atualizando os dados e reportagem sobre o que é Empresa e demissão de empregados, remuneração; • papel para colaborador
informações sempre Junior exibida no Bom dia Brasil e jornada de trabalho, férias, poder disciplinador do anotação. com todos os
que necessário, disponível no endereço eletrônico: empregador; • Estrutura do Departamento de • Caneta documentos
garantindo seu sigilo; http://www.youtube.com/watch?v=k Pessoal; • Processo de Admissão: • Questionários e formulários
YHYu3lzb94 documentos necessários, ficha de registro de de apoio. de registros.
2. Preenche • Criação da Empresa Júnior: Os empregado, registro/anotações/atualizações em • Formulários Entrega do -
formulários, recolhe, alunos serão divididos em grupos carteira de trabalho, cadastro do PIS/PASEP, próprios para check list por
organiza e guarda de 4 componentes e será proposta declaração de encargos de família para fins de registro de grupo
documentos a criação de uma “empresa Junior”. imposto de renda, ficha de salário-família, vale funcionários no
relacionados às rotinas Os alunos deverão criar uma transporte, exame admissional; departamento
de admissão e Razão Social, um CNPJ, e Habilidades de pessoal.
demissão, garantindo funcionários fictícios para todo o • Comunicar-se de forma oral e escrita com
• Laboratório
sua integralidade e procedimento de admissão, clareza e assertividade;
de informática
respeitando a acompanhamento do funcionário e • Gerenciar tempo e atividades de trabalho;
• Sites de
temporalidade, demissão dentro da empresa. • Pesquisar e organizar dados e informações;
órgãos Oficiais
conforme requisitos de um sorteio onde haverá 3 opções •Atitudes/Valores
do Governo no
legais e fluxo possíveis, uma para cada grupo: • Cortesia no atendimento aos clientes internos
âmbito
estabelecido pela •Que bom! – o que foi feito de bom na e externos;
municipal,
organização; atividade de aprendizagem, o que • Zelo na apresentação pessoal e postura
estadual e
auxiliou no processo de profissional.
federal
3. Tabula dados aprendizagem.
• Internet;
provenientes dos •Que pena! – o que faltou na atividade
questionários de • Livros;
de aprendizagem, o que deveria ter
desligamento e efetua sido feito e não foi, na opinião dos • Legislação:
o levantamento de alunos. CLT e
pendências financeiras •Que Tal? – sugestões de melhoria Constituição
e dos materiais que para o processo da atividade de Federal 1988.
necessitam ser aprendizagem, outras formas de • Artigo 7º da
devolvidos, dando os proceder, de maneira a facilitar o Constituição
devidos aprendizado do aluno. Federal da
encaminhamentos e Cada grupo deverá montar um teatro República
conforme de improviso em cima da opção Federativa do
procedimentos da sorteada para o seu grupo, fazendo Brasil.
organização para uma reflexão sobre esse aspecto da Consolidação
elaboração do termo atividade de aprendizagem. das Leis do
de rescisão do contrato Trabalho
de trabalho;
organização.
28.02 1. Abre o prontuário Vivencial -Continuação da Criação da Empresa Conhecimentos • data show; • Apresentaç
do colaborador, Júnior: Os alunos serão divididos em • Fundamentos da legislação trabalhista: • quadro branco; ão individual
guardando a grupos de 4 componentes e será conceitos de empregado, empregador, • pincéis; do prontuário
documentação e proposta a criação de uma “empresa autônomo, avulso, estagiário, relação de • papel para do
atualizando os dados Junior”. Os alunos deverão criar uma emprego; admissão e demissão de anotação. colaborador
e informações Razão Social, um CNPJ, e funcionários empregados, remuneração; jornada de • Caneta com todos os
sempre que fictícios para todo o procedimento de trabalho, férias, poder disciplinador do • Questionários de documentos
necessário, admissão, acompanhamento do empregador; • Estrutura do Departamento de apoio. e formulários
garantindo seu sigilo; funcionário e demissão dentro da Pessoal; • Processo de Admissão: • Formulários de registros.
2. Preenche empresa. documentos necessários, ficha de registro de próprios para • Entrega do
formulários, recolhe, Pesquisas complementares. empregado, registro/anotações/atualizações registro de check list por
organiza e guarda em carteira de trabalho, cadastro do funcionários no grupo
documentos PIS/PASEP, declaração de encargos de departamento de
relacionados às família para fins de imposto de renda, ficha de pessoal.
rotinas de admissão salário-família, vale transporte, exame
• Laboratório de
e demissão, admissional;
informática
garantindo sua Habilidades
• Livros;
integralidade e • Comunicar-se de forma oral e escrita com
respeitando a clareza e assertividade; • Legislação: CLT
temporalidade, • Gerenciar tempo e atividades de trabalho; e Constituição
conforme requisitos • Pesquisar e organizar dados e Federal 1988.
legais e fluxo informações; • Artigo 7º da
estabelecido pela •Atitudes/Valores Constituição
organização; • Cortesia no atendimento aos clientes Federal da
internos e externos; • data show;
• Zelo na apresentação pessoal e postura • quadro branco;
profissional. • pincéis;
• papel para
anotação.
• Caneta
• Questionários de
apoio.
• Formulários
próprios para
registro de
funcionários no
departamento de
pessoal.
• Laboratório de
informática
• Internet;
• Livros;
• Legislação: CLT
Conhecimentos e Constituição
29.02 1. Abre o prontuário Estudo do • Produzir um relatório abordando os • Fundamentos da legislação trabalhista: • Artigo 7º da • Apresentaç
do colaborador, Meio principais tópicos com direcionamento conceitos de empregado, empregador, Constituição ão individual
guardando a da conclusão da pesquisa e análise. autônomo, avulso, estagiário, relação de Federal da do prontuário
documentação e • Produzir uma ficha básica para emprego; admissão e demissão de República do
atualizando os dados anotações dos funcionários, pesquisar empregados, remuneração; jornada de Federativa do colaborador
e informações e levantar todos os documentos trabalho, férias, poder disciplinador do Brasil. com todos os
sempre que necessários para admissão do empregador; • Estrutura do Departamento de Consolidação das documentos
necessário, funcionário. Pessoal; • Processo de Admissão: Leis do Trabalho e formulários
garantindo seu sigilo; • Entregar a ficha modelo para documentos necessários, ficha de registro de de registros.
comparação e preenchimento de empregado, registro/anotações/atualizações Entrega do -
2. Preenche acordo com os dados já levantados. em carteira de trabalho, cadastro do check list por
formulários, recolhe, PIS/PASEP, declaração de encargos de grupo
organiza e guarda família para fins de imposto de renda, ficha de
documentos salário-família, vale transporte, exame
relacionados às admissional;
rotinas de admissão Habilidades
e demissão, • Comunicar-se de forma oral e escrita com
garantindo sua clareza e assertividade;
integralidade e • Gerenciar tempo e atividades de trabalho;
respeitando a • Pesquisar e organizar dados e
temporalidade, informações;
conforme requisitos •Atitudes/Valores
legais e fluxo • Cortesia no atendimento aos clientes
estabelecido pela internos e externos;
organização; • Zelo na apresentação pessoal e postura
profissional.