Planejamento das aulas do curso:

Período: fevereiro
Nome do Curso: Técnico em Administração
Unidade curricular: UC07- Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de
colaboradores
Carga Horária:36 horas
Período de Realização:
Nome do Docente: Iritanha Dias

Data Indicadores Elementos de Situação de Aprendizagem Organização da Avaliação

Competência atividades de
aprendizagem
15/02 1. Abre o prontuário Conhecimentos: • 1) Contextualização e Mobilização: -Através das pesquisas Procedimento
do colaborador, Planejamento de -Levar os alunos para o dos alunos, promover
Pesquisa virtual e
guardando a carreira: mundo do laboratório de informática, solicitar um debate com o
e observação
documentação trabalho, formas de que façam pesquisas sobre o grupo sobre a
efetiva.
atualizando os inserção no mercado mundo do trabalho (possibilidades diferença entre
dados e as de trabalho, marketing de crescimentos dentro das Departamento Pessoal
informações, e apresentação empresas) e as diferenças entre e Recursos Humanos
sempre que pessoal, preparação as áreas de Departamento levando em
necessário, de currículos, Pessoal e Recursos Humanos consideração as
garantindo seu entrevista de emprego; (gestão de pessoas) características que
sigilo. cada setor desenvolve
2. Preenche • Fundamentos da dentro da empresa. E
formulários, legislação trabalhista e expor o plano de
recolhe, organiza e poder disciplinador do carreira do educando,
guarda empregador: conceitos suas possibilidades
documentos de empregado, dentro das
relacionados empregador, autônomo, organizações e
às rotinas de avulso, estagiário, possiblidades de
admissão e relação de emprego; crescimento pessoal e
demissão, admissão e demissão profissional.
garantindo de
sua empregados,
integralidade remuneração, jornada de
e respeitando trabalho e férias.
a Habilidades:
temporalidade
conforme • Comunicar-se de
requisitos forma oral e escrita com
legais e fluxo clareza e assertividade; •
estabelecido Gerenciar tempo e
pela atividades de trabalho;
organização. • Pesquisar e
organizar dados e
informações;
• Resolver conflitos
inerentes ao processo de
trabalho;
• Trabalhar em equipe;
• Ler e interpretar textos
legais.
Valores:
• Cortesia no
atendimento aos clientes
internos e externos; Zelo
na apresentação pessoal e
postura profissional;
Sigilo no tratamento das
informações dos
colaboradores, da empresa
 e dos
fornecedores;
• Colaboração com
colegas e equipes de
trabalho.
16/02 1. Abre o prontuário Conhecimentos Estudo de caso :O dilema e desafios na – Estudo de caso sobre Instrumento
do colaborador, hora de contratar. processo de admissão e
- Planejamento de Pesquisa Orientada
guardando a demissão
carreira: mundo do https://www.xerpa.com.br/blog/estudo de- pelo docente
documentação - Explanação teórica
trabalho, formas de caso-como-a-gympass-transformou seus-
atualizando os conceitual sobre Procedimento:
inserção no mercado de processos-de-rh-com-a-xerpa/
dados e as legislação trabalhista. –
trabalho, marketing e
informações, Aplicação de formulário • Estimular o
apresentação pessoal, relato de
sempre que do processo de
preparação de
necessário, admissão. experiências
currículos, entrevista de
garantindo seu – Explanação teórica pessoais na
emprego;
sigilo. sobre processo de simulação;
2. Preenche demissão.
• Fundamentos da • Fichas de
formulários, - Apresentação de
legislação trabalhista e
recolhe, organiza modelos de formulário observação;
e do processo de Avaliação
poder disciplinador do
guarda admissão.
empregador: conceitos Diagnóstica
documentos
de empregado,
relacionados às
empregador, autônomo,
rotinas de
avulso, estagiário,
admissão e
relação de emprego;
demissão,
29/07 1. Abre o prontuário Conhecimentos Teórica Conceitual - Trabalhar com os
do colaborador, - Planejamento de -Por meio de Slides alunos a legislação
guardando a carreira: mundo do sobre o processo de
documentação trabalho, formas de admissão e demissão de
atualizando os inserção no mercado de colaboradores.
dados e as trabalho, marketing e Procedimentos utilizados
informações, apresentação pessoal, para estes processos.
sempre que preparação de -Decreto lei das Leis do
necessário, currículos, entrevista de Trabalho
garantindo seu emprego; CLT) – Decreto-lei
sigilo. 5.452/43 e alterações
2. Preenche • Fundamentos da da lei 13.467/17
formulários, legislação trabalhista e Definição e consulta. -
recolhe, organiza poder disciplinador do Atividades pertinentes a
e empregador: conceitos legislação Estudada.
guarda de empregado,
documentos empregador, autônomo,
relacionados às avulso, estagiário,
rotinas de relação de emprego;
admissão e admissão e demissão de
demissão, empregados,
garantindo sua remuneração, jornada
integralidade e de trabalho e férias.
respeitando a Habilidades:
temporalidade • Comunicar-se de
conforme forma oral e escrita com
requisitos legais e clareza e assertividade;
fluxo estabelecido • Gerenciar tempo e
pela organização. atividades de trabalho; •
Pesquisar e organizar
dados e informações; •
Resolver conflitos
inerentes ao processo
de trabalho;
• Trabalhar em equipe;
• Ler e interpretar
textos legais.
Valores:
• Cortesia no
atendimento aos clientes
internos e externos;
• Zelo na
apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no
tratamento das
informações dos
colaboradores, da
empresa e dos
fornecedores;
• Colaboração com
colegas e equipes de
trabalho.
20/02 1. 1.Abre o Estudo de Caso :Processo de -Trabalhar com os
prontuário do Conhecimentos Recrutamento alunos um estudo de
colaborador, - Planejamento de carreira: mundo caso sobre noções da
guardando a do trabalho, formas de inserção no organização e sobre o
documentação mercado de trabalho, marketing e processo de admissão
atualizando os dados e apresentação pessoal, preparação e demissão de
as informações, de currículos, colaboradores.
sempre que entrevista de emprego; Procedimentos
necessário, garantindo utilizados para estes
seu sigilo. • Fundamentos da legislação processos.
2. Preenche formulários, trabalhista e poder disciplinador do
recolhe, organiza e empregador: conceitos de
guarda documentos empregado, empregador,
relacionados às autônomo, avulso, estagiário,
rotinas de admissão e relação de emprego; admissão e
demissão, garantindo demissão de empregados,
sua integralidade e remuneração, jornada de trabalho e
Explanação sobre a
respeitando a férias. Habilidades:
Constituição da
temporalidade • Comunicar-se de forma oral e
conforme requisitos escrita com clareza e
legais e fluxo assertividade;
estabelecido pela • Gerenciar tempo e atividades
organização. de trabalho;
• Pesquisar e organizar dados
e informações;
• Resolver conflitos inerentes República Federativa
ao processo de trabalho; do Brasil, artigo 7º: dos
direitos e garantias
• Trabalhar em equipe;
fundamentais dos
• Ler e interpretar textos legais.
trabalhadores.
Relações de trabalho:
conceito, histórico,
relação homem e
 Valores: balho. Tipos de contrato
• Cortesia no de trabalho.
atendimento aos clientes
internos e externos; Zelo na
apresentação pessoal e
postura profissional;
• Sigilo no tratamento
das informações dos
colaboradores, da empresa e -Confecção de
dos fornecedores; cartazes sobre os
• Colaboração com dados coletados.
colegas e equipes de
trabalho.