JORNADA DE EXTENSÃO DA FAACZ - 2023

AVANÇO PROFISSIONAL DAS MULHERES ATRAVÉS DO HOME-OFFICE NO

MERCADO DE TRABALHO

Aline Barcellos Pereira (alinebarcellos12@hotmail.com)

Aluno de graduação do curso de Administração
Cecília Della Valentina (ceciliadellavalentina@gmail.com)
Aluno de graduação do curso de Ciências Contábeis
Emanuelle dos Santos Campos (emanuelle1594@gmail.com)
Aluno de graduação do curso de Administração
Raiany Gonçalves de Oliveira (raiany_jn@hotmail.com)
Aluno de graduação do curso de Ciências Contábeis
Rebeca Raiane Silva de Bruno (rebecaraiane23@gmail.com)
Aluno de graduação do curso de Administração
Joyce Baiense (joyce.baiense@ufes.br)
Professora da FAACZ

RESUMO
O trabalho desenvolvido pela disciplina de Extensão Interdisciplinar tratou-se sobre as contribuições do
avanço profissional das mulheres através do home-office no mercado de trabalho, buscando analisar as
vantagens e desvantagens. Além de demonstrar a flexibilidade ao cuidar da família e ainda assim
continuar ativa no mercado de trabalho. Vale ressaltar que o teletrabalho surgiu oficialmente no Brasil em
1997 durante o Seminário Home Office/Telecommuting. Mas foi somente em 1999 que foi
fundada a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (SOBRATI), em um momento no qual o
acesso aos computadores começava a se popularizar no país. Porém somente em 2017, com a lei
13.467/17, que o trabalho remoto foi regulamentado no país, sendo então, respaldado pela Lei, uma
modalidade na qual as mulheres podem exercer normalmente. Dessa forma, buscamos apresentar
parâmetros que ressaltem a importância da atuação das mulheres no mercado de trabalho em uma
modalidade progressiva como o Home-Office.

PALAVRAS-CHAVE: Mulheres, Home-Office, Mercado de Trabalho, Profissional.

1 – INTRODUÇÃO
Dentro do cenário de mudanças que vivemos no mercado de trabalho feminino passou por
grandes mudanças nos últimos anos principalmente com essa nova modalidade do home office,
mas as mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades em suas carreiras. A desigualdade salarial
entre homens e mulheres continua sendo uma realidade em todo o mundo, embora tenham
ocorrido melhorias.

Muitas mulheres ainda sofrem preconceito e discriminação no ambiente de trabalho, e as

oportunidades de promoção e progressão na carreira são ainda mais escassas para elas. Além
disso, ocorrem casos de assédio sexual e violência sexual nas empresas, o que torna o ambiente
de trabalho ainda mais hostil às mulheres. Ainda assim, muitas mulheres conquistaram seu
espaço no mercado de trabalho e romperam barreiras históricas. Cada vez mais mulheres estão se
formando em universidades e buscando cargos de liderança em empresas. As mulheres também
estão iniciando seus próprios negócios, demonstrando cada vez mais competência e espírito
empreendedor.

O home office oferecem às mulheres a flexibilidade de trabalhar em casa sem o deslocamento

diário. Essa é uma grande vantagem para quem tem filhos pequenos ou precisa cuidar de um

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idoso ou outro familiar. Contra todas as probabilidades, as mulheres vêm ganhando cada vez
mais espaço no mercado de trabalho, o que traz grandes benefícios não só para elas, mas para a
sociedade como um todo. Isso ajuda a reduzir as desigualdades sociais e diversifica os gêneros
em diferentes ocupações.

Resumindo, as mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades no mercado de trabalho, mas têm
conquistado mais espaços e oportunidades ao longo dos anos, o que é uma ótima notícia. Ainda
há muito trabalho a ser feito para alcançar a paridade de gênero em todas as empresas, mas
esperamos que a situação continue melhorando.

2 – HISTÓRICO DO TEMA DE ABRANGÊNCIA DO TRABALHO

Antigamente a mulher era educada apenas para cuidar do lar e dos filhos. Entretanto, com a evolução da
sociedade, foram abertas novas possibilidades para a mesma. Assim, se seu único propósito de vida era se
casar e ser mãe, hoje, ela pode escolher qual caminho seguirá, seja em sua vida profissional ou pessoal.
A mulher cada vez mais tem conquistado seu espaço na sociedade e, principalmente, no mercado de
trabalho. Se antes ela era vista apenas como cuidadora do lar, hoje, ela representa a principal renda
familiar ou, em outros casos, parte importante no complemento da renda.

Alguns fatos motivaram o ingresso e o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho,

estando, dentre eles, a oscilação gritante da inflação, a paralisação econômica e as mudanças nas
estruturas de trabalho que ocorreram no Brasil, principalmente, na década de 80, devido ao cenário em
que o país se encontrava.

Ao mesmo passo em que a sociedade evolui, vemos também mudanças na forma de trabalho. Seja pelas
mudanças tecnológicas e pela globalização, o trabalhador está sempre sendo impactado por novidades,
tanto no formato da produção, quanto ao local de trabalho ou flexibilização do que antes era feito apenas
de uma maneira, ou seja, trabalhando fisicamente na empresa e com horários pré-estabelecidos. Em meio
a tantas mudanças, emergiu uma nova forma de trabalho, o home office. O teletrabalho está associado ao
trabalho exercido remotamente, o que possibilita atingir resultados do trabalho, na qual o trabalhador não
precisa estar fisicamente na empresa.

Para muitas mulheres, a possibilidade de trabalhar em casa se apresenta como uma forma de conciliar
trabalho e família. A mulher que opta por constituir família e ter uma carreira profissional pode, no
trabalho presencial, se desvincular do ambiente de sua casa e exercer suas atividades profissionais sem as
interferências acarretadas pelo cuidado com o lar, porém, no momento em que o trabalho passa a ser
realizado em sua casa, essa divisão passa a não existir. O que antes era apenas o local de convívio
familiar, afazeres domésticos e descanso passa a ser também seu escritório, que é o local onde suas
atividades profissionais serão desenvolvidas.

3 – METODOLOGIA DO TRABALHO

A metodologia aplicada primeiramente foi às pesquisas bibliográficas, subdivididas em artigos científicos

e sites da internet que abrangem sobre a temática do trabalho.
A segunda etapa foi realizada a pesquisa de campo e elaboração de questionários sobre o Projeto, através
de divulgações do link do google forms em redes sociais e encaminhado para as mulheres que trabalham
ou já trabalharam em Home Office, com o objetivo de fazer o levantamento para elaboração deste
trabalho de extensão.

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Por fim, a terceira etapa, foi realizado um documentário por meio de uma entrevista com a Amanda Pollo,
que trabalha na empresa Brasker Digital de forma Home Office contando sua experiência profissional
nesse seguimento.
Segue algumas perguntas elaboradas com a finalidade de coletar dados:

● Quais são as principais vantagens e preocupações em trabalhar em Home Office?

● Como você faz para conciliar trabalho, família e tarefas domésticas?

● Como é seu rendimento no trabalho remoto?

● Você virou funcionária Home Office após o Covid-19 ou já trabalhava nessa modalidade?

● Como Organiza seus intervalos?

Dessa forma, foi possível desenvolver o trabalho e analisar o avanço profissional das mulheres através do
Home-Office no mercado de trabalho, mas também, sobre a importância e valorização que as mulheres
foram assumindo com a evolução da sociedade e obtenção de novas possibilidades em conquistar seu
empoderamento feminino.

Link para acessar o questionário:

https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSdFNlVnyWVGKPgqhlHjYmCbPTK_WvQnZehFu2klMGbFnTNgKQ/viewform

4 – RESULTADOS E DISCUSSÕES
Os resultados obtidos com os questionários são:

As principais vantagens em trabalhar em home-office são a conciliação entre vida profissional e pessoal e
o conforto proporcionado pelo mesmo.

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As principais preocupações nessa modalidade são as distrações em casa e o isolamento social.

A maior parte das mulheres viraram home-office após o covid 19.

Em média o rendimento das mulheres é bom.

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A colaboração em equipe foi um ponto que melhorou após o trabalho remoto.

Cada respondente apresentou sua forma para conciliar trabalho, família e tarefas domésticas,

5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
Nesta pesquisa foi analisado o avanço profissional das mulheres através do home office, mas também,
sobre a importância e valorização que as mulheres foram assumindo com a evolução da sociedade e
obtenção de novas possibilidades em conquistar seu empoderamento feminino.

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Mediante a pesquisa respondida foi percebido pelas respondentes como uma modalidade de trabalho que
melhorou a qualidade da sua vida, visto que a maioria dos respondentes apontaram que proporciona
conforto, conciliação entre vida profissional e pessoal.
A pesquisa mostrou que a principal preocupação desse modelo é o isolamento social consequência das
atividades pessoais que antes eram realizadas deixaram de ser feitas. A partir dos resultados apontados,
recomenda-se para futuros trabalhos rever o isolamento social seja com um acompanhamento psicológico
ou por meio de outro método.

6 – AGRADECIMENTOS
Por fim, para que este trabalho pudesse ser realizado, gostaríamos de agradecer a Deus por sempre estar
conosco e nos conceder ânimo e determinação para concluir. Gostaríamos de agradecer também Amanda
Pollo por sua entrevista.
Nossos agradecimentos a Professora Joice pela orientação, apoio, confiança e empenho dedicado à
elaboração deste trabalho.
Agradecemos também a FAACZ (Faculdades Integradas de Aracruz) pela oportunidade da realização
desse trabalho tão importante economicamente e socialmente para o Município de Aracruz.

7 – REFERÊNCIAS

1- https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/33656/4/ImpactosHomeOffice.pdf

2- https://blogfca.pucminas.br/colab/plataformizacao-do-trabalho-um-novo-mercado-que-evidencia-novas-
desigualdades-sociais/