A geração Z é caracterizada pelo avanço tecnológico.

Ao relacioná-la
com recrutamento e seleção, evidencia-se o quanto este processo tem
passado por mudanças significativas nos últimos anos, principalmente após o
surgimento da COVID-19, que desencadeou desafios consideráveis no
cenário empresarial.
Com isto, levanta-se a questão sobre como o avanço tecnológico
influenciado por esta geração está moldando o processo de recrutamento e
seleção e quais são os principais desafios enfrentados pelo RH das
empresas. Como farão para se adaptar às mudanças e atrair talentos?
O avanço na tecnologia torna este processo mais ágil, o recrutamento online,
por exemplo, aproveita a conectividade e acessibilidade da internet para
alcançar um público amplo e diversificado. Com o impacto da pandemia e,
mesmo após este período, um dos principais desafios do RH é acompanhar o
ritmo das mudanças tecnológicas. Outro é a retenção de talentos, já que,
manter funcionários qualificados e experientes é essencial para o sucesso da
empresa.
Contudo, é importante abraçar as necessidades e valores desta nova
geração para manter as empresas em alta no mercado de trabalho. As
estratégias de recrutamento e seleção precisam ser revistas, pois a
utilização de plataformas online tornou-se essencial para alcançar estes
candidatos.