Prezado Sr.

Carlos,

Seguem abaixo as orientações do departamento pessoal, divididas em:

• Remuneração dos sócios,

• Enquadramento Sindical,
• Contratação de funcionários.

REMUNERAÇÃO DOS SÓCIOS

A remuneração dos sócios da empresa poderá ser feita de duas maneiras:

Retirada de pró-labore – A retirada é o salário que o sócio recebe pelas atividades exercidas para a
empresa. Essa retirada geralmente é definida no contrato social da empresa e para os clientes que
elaboramos o contrato geralmente utilizamos o seguinte texto:

Portanto, caso os sócios optem pela retirada de pró-labore, poderá ser feito observando os seguintes tópicos:

• A retirada de pró-labore possui tributação de 11% do valor a título de INSS;

• Retiradas na faixa de tributação do IR serão tributadas conforme tabela da Receita;
• O valor mínimo de retirada é de um salário-mínimo.

Por fim, nossa orientação é que seja feita a retirada de pró-labore para os sócios no valor do salário-mínimo.
Apesar de não haver previsão legal de obrigação para a retirada, a Receita Federal e a Previdência Social
orientam que seja feita a retirada. No caso da Previdência, caso o sócio requisite algum benefício deverá ter
as contribuições do período da empresa em dia e caso não faça a retirada, terá que pagar todos os valores
para ter acesso aos benefícios com juros e multa.

Distribuição de Lucros – Seria o valor resultante das operações da empresa. Ou seja, suas receitas menos
todas as suas despesas e custos. Esse valor é definido após os procedimentos contábeis e anualmente
geramos um informe de rendimentos que contém o valor resultante da distribuição, que geralmente é feita
com base na participação no capital social da empresa.

Alameda Rio Negro, 503 – sala 2020

Alphaville – Barueri – SP CEP: 06454-000.
Fone: (11) 4148-5992
ENQUADRAMENTO SINDICAL

As empresas optantes pelo Simples Nacional estão isentas de pagar as contribuições sindicais, por isso só
fazemos o enquadramento sindical caso a empresa tenha interesse em admitir colaboradores pela CLT.
Caso esta seja a situação da sua empresa, favor informar para darmos andamento com o enquadramento e
identificarmos o sindicato representante da sua categoria.

CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

Para a contratação de funcionários o procedimento é bem simples. Primeiramente iremos identificar o

sindicato da categoria e a convenção coletiva de trabalho. Com isso, iremos enviar a convenção coletiva e
um resumo com as principais clausulas para facilitar seu entendimento.

Confirmado que será feita a admissão, iremos enviar a relação de documentos necessários para admissão
e assim que recebermos os documentos a admissão será feita.

Feita a admissão, enviaremos todos os documentos necessários e faremos a manutenção da folha

mensalmente até a rescisão do colaborador. Mais detalhes serão passados caso venha de fato fazer a
contratação de funcionários.

A folha de pagamento de funcionários é um serviço avulso que cobramos o valor de R$ 45,00 por funcionário.

Caso tenha alguma dúvida, estamos à disposição.

Departamento Pessoal
All Plan Contabilidade.

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