Aluno: André Coutinho da Cunha RA: 2562608

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª: Celina Martins

Entender e compreender pessoas, isoladas ou em grupos, com ou sem supervisão, com

suas necessidades e peculiaridades faz com que gestores atuais vejam a importância do
estudo do Comportamento Organizacional, com ferramenta capaz de impulsionar ainda
mais, dentro do processo de produção, a busca por melhores resultados.
O estudo de Comportamento Organizacional amplia o campo de relacionamento
interpessoal através das quatro principais funções do setor, que são: Planejamento,
Direção, Organização, Controle.
Essa importância não para por aí, gestores de diferentes organizações precisam
desenvolver habilidades capazes de gerar ânimo e motivação em suas equipes, assim
como assumir papéis dentro da liderança de destaque, admiração, respeito e exemplo.
No que diz respeito ao enunciado número dois, o líder lidera, mostra o caminho e segue
adiante. O exemplo sempre virá de cima. Essas citações são bem conhecidas e
representam muito essa atividade. Descrever uma ação promovida por gestores para
mudança comportamental me daria algumas opções, algumas poderia até elencar,
porém, todas elas, sem exceção, passariam pelo exemplo da liderança. Essa liderança
deve ser a referência, a meta a ser alcançada, o símbolo de confiança da equipe ou do
seu subordinado para a mudança do comportamento. Consequentemente, essa descrição
de conhecimento de unidade refere-se bem à ação promovida pelo gestor na busca pela
melhoria na produtividade do seu setor.
Deliberar funções específicas, ter um canal aberto para sugestões de equipe vista como
ponta, abrir espaço para criatividade e participação nas decisões são algumas medidas
que promovem o entusiasmo.
Prosseguindo na atividade que abrange a unidade dois, na minha profissão (Motorista de
coletivo articulado) o relacionamento entre liderança e equipe é limitado, tendo cada
um, ciência de suas atividades rotineiras estabelecendo que o contato, na maioria das
vezes, fica na maioria das vezes, acerca da esfera disciplinar. Porém, como instrutor de
trânsito, existiu uma referência formidável em sala de aula: Instrutor Víctor (SEST-
SENAT/07), de movimentação de produtos (TPP) e transporte coletivo de passageiros
(TCP). Com seu carisma, personalidade e uma habilidade para transformar
conhecimento, são seus grandes diferencias. Daqui a cinco anos, sinceramente, gostaria
de já estar aposentado, mas essa graduação pode me levar à frente de uma turma
naquele núcleo de ensino e certamente o instrutor Víctor será minha inspiração.

Referências bibliográficas:

Unigranrio: Conteúdo unidade 1 – Introdução ao Comportamento Organizacional

Unigranrio: Conteúdo unidade 2 - Processos Relacionados ao Indivíduo (Aprendizado,
Percepção, Personalidade, Atitudes e Valores, Emoções e Sentimentos)