Conteúdo do exercício

1.

Caro(a) Aluno(a),

Chegamos à Avaliação denominada Atividade Contextualizada!

Espero que você aproveite cada informação disponibilizada em nosso

material didático e não esqueça de que o seu Tutor também pode
auxiliar você na avaliação, caso tenha dúvida, procure-o no Fale com o
Tutor.

Lembre-se: sua opinião precisa ser baseada e justificada, respaldando

cientificamente seu conhecimento e pensamento, pois não serão aceitos
trechos e/ou postagens sem as devidas referências.

Então vamos lá?

A inclusão de profissionais PCD’s no mercado de trabalho tem como

marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas. Ela foi
regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298. Mas, na prática,
sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria
legislação foi sendo aprimorada, bem como os mecanismos de
fiscalização.

De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PCD é

aplicada nas empresas com 100 ou mais colaboradores, em um
percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:

até 200 funcionários: 2%;

entre 201 e 500: 3%;

entre 501 e 1000: 4%;

a partir de 1001: 5%;

A cota refere-se ao número total de funcionários, somando sede e filiais

da empresa. Os PCDs podem ser alocados em um único local, embora o
recomendável seja a distribuição dos profissionais nas diversas
unidades, o que amplia as oportunidades e reforça a integração. A lei
proíbe apenas a segregação dos PCD’s em um único setor ou
departamento.

(FONTE: http://www.kenoby.com/blog/contratacao-de-pcd/)

Você foi contratado (a) como Analista de RH sênior na empresa Luck

Cosméticos. Sua primeira demanda no setor de RH, é a elaboração de
um processo seletivo de pessoas com deficiência (PCD) para compor o
quadro de colaboradores da empresa.

Sendo assim, torna-se importante levantar alguns questionamentos para

nortear a proposta de recrutamento e seleção de PCD da Luck
Cosméticos.

* Que estratégias, você adotará para atrair (recrutar) esses talentos?

* Como você estruturará o processo de seleção (quantas etapas,

técnicas...)?

* Caso receba uma pessoa surda (PCD), como será conduzido o

processo seletivo?

* Como ocorrerá o processo de contratação e integração?

Após realizar suas reflexões, elabore um pequeno texto, contendo o

máximo de 20 a 30 linhas, expondo sua argumentação, acerca do
solicitado.

Caso exista inobservância ao tema proposto, transgressão as instruções

de elaboração e não atendimento a forma de envio da atividade, que
dever ser anexada e enviada formato pdf, doc. ou docx (Windows),
informamos que a avaliação não poderá ser corrigida.

Não esqueça de realizar com antecedência sua atividade, não deixe

para última hora!